劳动合同深圳律师

A. 询问深圳律师，一年期合同签了三个月试用期，没有按时缴纳社保，试用期未完被公司开除，如何申请仲裁

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金以及违法使用试用期的赔偿金和为其补缴社保。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

B. 怎么判断深圳劳动法请律师指点

易法通解答：
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据上述规定，公司没有和你签订劳动合同，你可以要求公司补签并要求其支付双倍工资。至于因包住给你一半工资，要看你和公司当初是如何约定。建议你和公司先协商，协商无法解决可以申请劳动仲裁。
希望我的回答能对你有所帮助。

C. 深圳劳动合同纠纷律师费多少

你好，可以和委托律师协商沟通解决。

D. 深圳请劳动合同纠纷律师多少钱

律师费按照案件不同，费用要看你与律师约定好一审及二审的收费标准，有的律师是全包的，有的律师是按阶段收费的不同，同时要按照司法厅的律师收费办法收费。
一般来讲，不涉及财产的案件一审律师费3000-5000元。有财产纠纷的，视案情可能还要按财产数来支付一定比例的律师费，最终的律师费你可以与律师确定。

E. 如何技巧地填写劳动合同必备条款的内容 - 劳动人事 - 深圳法网 | 深圳律师综合法律门...

如何技巧地填写劳动合同必备条款的内容？2009-07-14 来源: 作者: 【大中小】 浏览:340次 评论:0条如何技巧地填写劳动合同必备条款的内容？如何根据不同企业、不同岗位的实际情况设计劳动合同的约定条款？●必备条款填写技巧:1、用人单位和劳动者的基本情况应详细列明。并明确劳动者的经常居住地址,约定经常居住地址变更要书面告知用人单位,并约定劳动者的经常居住.. 如何技巧地填写劳动合同必备条款的内容？如何根据不同企业、不同岗位的实际情况设计劳动合同的约定条款？
●必备条款填写技巧:
1、用人单位和劳动者的基本情况应详细列明。并明确劳动者的经常居住地址,约定经常居住地址变更要书面告知用人单位,并约定劳动者的经常居住地址为法律文书的送达地址。
2、根据本企业不同岗位的实际情况确定劳动合同期限，因连续签订两次固定期限劳动合同后第三次签订可能要订立无固定期限劳动合同，所以合同期限不宜过短。
3、工作内容包括工种、岗位、职务和劳动定额、产品质量要求等内容，必须根据本单位的需要、岗位要求、劳动者的能力进行确定。为免日后难于调整劳动者的岗位或职务,可约定岗位或任职期限短于劳动合同期限。
4、工作地点的确定要考虑劳动者居住地点的远近，既要利单位，又要利员工。
5、工作时间和休息休假的约定，要根据本单位不同岗位的实际情况而定，并不得违法。
6、劳动报酬的基本工资不宜定得过高，要充分考虑依法计算加班工资的因素,并尽量历拆分工资；如属于计件工资的，一般只约定按单位依法制定的工资分配制度执行即可。
7、社会保险包括养老、工伤、医疗、失业、生育五大保险，一般只约定依法缴纳社会保险费即可，不宜约定以支付现金代替社会保险的缴纳。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，要根据本单位不同岗位的实际情况而定。

F. 深圳劳动合同律师收费标准是怎样的

一、律来师收费考虑以下主源要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
二、各地的律师收费标准都不一样，由当地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定；
三、法律依据：《律师服务收费管理办法》第十四条律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准。

G. 深圳这边请一律师解决劳动争议，律师方面的佣金是怎么算，还望业内人士指教

在深圳律师费一般5000元！

这样的劳动案子比较简单，只要有证明劳动关系的证据，完全可以自己处理！

H. 谁知道 深圳律师处理劳动纠纷哪家有经验找有经验的代理律师大概多少钱

兄弟！好的律师事务所收费都不便宜！入门价都4到5K。
对於劳动纠纷，任何律师事务所的律师都可以对付。
建议：
1）找企业所在地的律师事务所。
2）为了节省成本起见，亲自到当地人力资源与社会保障局的劳动监察科投诉。并带上证明存在劳动关系的劳动合同、考勤记录、出差表等，以及工资单。该科会受理你的投诉的。相信在其调解下，你的问题可能得到解决！

I. 深圳劳动合同律师【深圳劳动合同法律师】

深圳劳动合同法律师：王平安律师
深圳劳动合同律师事务所回：广东蛇口律师事务所(中国首家律所)
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王律师擅长：劳动合同法