杨杰律师
A. 发现律师事务所有叫杨杰的律师吗
如果遇到以律师名誉给你打电话，说你被起诉啦，取传票的，那都是骗子。什么中奖不领被起诉的，如论是法院还是律师都是骗子，不要理他们可以
B. 谁是劳动合同法最大的受益群体 杨杰
摩擦成本与经营成本出现失衡的制度原因
《劳动合同法》的起草者和辩护者始终否认《劳动合同法》大幅增加了用人单位成本，主要理由是《劳动合同法》虽然规定了大量的用人单位法律责任，但这只是用人单位的违法成本，如果用人单位依法用工，则不会增加成本；《劳动合同法》相比《劳动法》唯一增加的成本就是规定了用人单位合同到期终止需要支付经济补偿金，其他并无增加。《劳动合同法》广受诟病的主要原因之一就是法律条文脱离社会生活的实际状况，此种辩护理由同样脱离了劳动用工的实际状况，忽视了经营成本中摩擦成本的非正常增长。
1、用人单位法律责任尤其是惩罚性赔偿大量增加，超出合理限度。
《劳动合同法》第七章法律责任部分16条中有13条半针对用人单位规定法律责任，包括规章制度制订、劳动合同签订、试用期、工资、合同解除终止、劳动者入职离职等，涵盖劳动合同各个的方面和阶段，可谓法网细密；而且其中有8项惩罚性赔偿，包括未签合同双倍工资、未签无固定期限合同双倍工资、试用期超标双倍工资、拖欠克扣工资双倍赔偿金等多项内容，即使劳动者未遭受任何实际损失，也可以获得双倍赔偿。
现代的惩罚性赔偿的主要功能是激励、报偿，使原告从胜诉中获得对其付出的代价的充分补偿，惩罚只是辅助功能，目的是鼓励诉讼，实践中主要是用于消费者权益保护法律，案件标的较小。世界各国在劳动法中多未设置惩罚性赔偿，我国《劳动合同法》设置的惩罚性赔偿条款远超其他国家，且多不以用人单位有主观过错和对劳动者造成损害为前提，故企业一旦违法则成本巨大，法律责任和实际损失严重失衡。而且劳动争议案件具有示范效应，一名员工获得高额赔偿，往往带动其他员工群起效仿提起仲裁诉讼，从而造成单位巨额损失，足以影响正常经营。
2、用人单位防范法律风险的守法成本大为增加
用人单位为了避免由于违法遭受巨额损失，必须在日常管理中时刻防范法律风险，由此带来巨大成本。
其一为个案处理成本。《劳动合同法》对企业权利多加限制，提高了个案处理成本。例如劳动合同结束分为解除和终止两种途径，《劳动合同法》对劳动合同终止制度进行了全方位的收紧：用人单位到期终止劳动合同需要支付经济补偿（第45条）；取消《劳动法》约定终止条件制度，禁止用人单位和劳动者约定终止条件（第17条）；强制推行无固定期限合同，用人单位到期终止权利在全国大部分地区仅允许使用一次。由此导致用人单位结束劳动合同必须通过解除手段。而劳动合同的解除成本远高于终止成本：用人单位单方解除劳动合同在解除理由上有多重法律限制，满足这些解除理由需要付出大量管理成本；无法满足解除理由时用人单位只能与劳动者协商解除，此时法定的经济补偿金标准仅具有参考意义，用人单位常常需要付出远超法定标准的经济补偿金；如果因解除发生劳动争议，争议处理机构一般要求用人单位承担举证责任，提供充分证据供司法部门裁量，由此产生大量举证成本如律师费、公证费等调查成本、证人出庭成本等，这些费用无论案件结果如何都只能用人单位自行承担；由于法规严、举证难等诸多原因，用人单位解除败诉率极高，胜诉劳动者可以选择获得惩罚性违法解除赔偿金或者恢复劳动关系、补发工资（第48条），用人单位的经济成本和管理成本相比终止大幅增加。
其二为日常合规管理的成本。由于发生劳动争议时用人单位的败诉率过高，企业必须在日常管理上投入巨资防范劳动法律风险，例如：聘用律师或法务人员进行合规管理的成本；对各种规章制度、管理文件进行劳动法律审核的成本；对人力资源管理部门和各级管理人员进行劳动法律培训教育的成本；日常管理中就进行证据采集收集以备不时之需的成本，如监控设备费用、文件保管费用、公证费用等。如果企业在守法的基础上还要再保持一定的用工灵活性，则投入成本更加高昂。最典型的如《劳动合同法》通过之后的华为事件，华为公司为了保持用工灵活性不惜以10亿巨资买断工龄推迟无固定期限合同的到来。可惜华为10亿之资，也只能推迟3-5年签订无固定期限合同而已。
其三为转嫁用工风险的成本。摩擦成本之高让企业视直接用工为畏途，劳务派遣和外包在《劳动合同法》通过后获得了空前发展。在劳务派遣模式中，用工单位除工资社保成本之外还要支付劳务派遣公司管理费，额外增加成本。按全国总工会的统计劳务派遣员工数量由2008年的1000万增至2011年的6000万之多，3年增长5倍；《劳动合同法》对劳务派遣的大发展可谓居功至伟。《劳动合同法》随之又在2012年修法以限制劳务派遣，结果企业仍然畏惧直接用工，转而使用外包服务，付出较派遣管理费更高的外包服务费。劳动力市场被政府之手动辄干预出现扭曲，消耗的社会资源无可估量。
3、用人单位和劳动者之间的博弈成本大大增加
由于摩擦成本提高，劳动者日益倾向于用各种法律和非法律手段同企业博弈，《劳动合同法》和配套的争议处理制度为劳动者博弈提供了制度支持。
其一，仅就劳动争议方面而言,劳动者的法律成本在诸多方面降低：《劳动争议调解仲裁法》实行劳动争议仲裁免费制度（第53条），劳动争议诉讼仅按10元/件收取费用，仲裁诉讼成本几可忽略；劳动合同订立、履行、解除终止等一般由用人单位管理，仲裁诉讼的举证上也多要求用人单位承担举证责任，劳动者承担的举证责任乃至成本较低；在争议处理程序上，《劳动争议调解仲裁法》对不超过12个月最低工资的劳动争议案件实行单方一裁终局制度（第47条），劳动者不服可继续诉讼，用人单位无权起诉，降低了劳动者的程序成本。故劳动者提起劳动争议的显性成本极低，再加上高额惩罚性赔偿，容易引导劳动者提起仲裁诉讼乃至诱发劳动者的恶意行为。有些劳动者由于预期收益高而轻率提起劳动争议，往往对程序时间、律师费用等成本估计不足，一旦付出大量成本却无法获得预期收益时，不理性的劳动者可能会采取极端手段造成恶性事件。还有些劳动者则在成功获得了高额赔偿后转而成为职业索赔人员。2008年以来，劳动者恶意“碰瓷”现象大量出现，即以索赔为目的进入企业，以取得甚至制造企业违法证据，从而获得高额赔偿，部分人员甚至以此为职业，投机收益远超正常劳动所得。
其二，《劳动合同法》第七章法律责任部分仅1条半规定劳动者违法的法律责任。劳动者违法解除合同、违反保密义务或者竞业限制，承担赔偿责任，同时需要用人单位举证证明实际损失以确定赔偿数额（第90条），实践中往往难以举证或举证成本过大，用人单位难以挽回损失。由于劳动立法对劳动者的责任规定既少且轻，劳动者几乎处于一个不履行法律义务却无需承担法律责任的状态。例如提供劳动是劳动者的基本义务，劳动者拒绝提供劳动却无需承担任何法律责任也无相应法律规范，实际上起到了鼓励、纵容员工停工罢工的作用。2008年以来发生了大量集体停工、罢工事件，甚至出现封堵厂门、殴打企业管理人员、扰乱社会治安等恶劣行为，企业因此遭受巨额损失，却从未听闻有哪些企业获得了一定赔偿。
摩擦成本与经营成本出现失衡的直接影响就是劳动争议数量大幅度上升。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》开始实施的2008年，全国劳动争议仲裁数量达96.4万件，增长1.8倍；最高人民法院统计2009年的全国劳动争议诉讼相比2008年又增长10.8%；劳动争议呈现越是经济发达地区争议案件越多的情况，上海法院和北京法院2009年劳动争议诉讼均超过2万件，相比2008年增长36.9%和49.4%，2009年广州中院民一庭审理劳动争议案件已经占到案件总数的70％以上，“广州劳资纠纷已成影响社会稳定第一因素”。8年来劳动争议数量始终保持高位，看不见任何下降可能。无论从哪个角度理解，劳动争议的爆发性增长均与劳动关系和谐无关，《劳动合同法》建立和谐稳定劳动关系的立法目标实际已经落空。企业投入大量成本却不能转化实际的经营增长，企业成本用于化解风险也导致劳动者获得利益减少甚至受损，劳动争议和纠纷消耗大量社会资源，实际形成用人单位、劳动者、政府“三输”局面，唯一得益的就是律师事务所、劳务派遣公司、外包公司等有利于化解劳动法律风险的中介机构。
C. 孟晚舟案件法官拒绝引入新证据，华为方有何表示
当地时间7月9日下午，加拿大卑诗省高等法院就孟晚舟律师申请新证据引入做出判决，法官驳回了这一申请。华为加拿大在一份声明中表示，尊重法院的裁决，但对这样的结果表示遗憾。
在6月29日到30日，控辩双方曾就是否引入新证据进行了当庭辩论。孟晚舟律师在法庭上表示，新证据可以揭示作为引渡唯一依据的美国《起诉案件记录》，在诸多陈述上存在明显不可靠。新证据文件主要包括汇丰银行和华为公司往来的电子邮件、内部报告、会议纪要和汇丰内部客户管理系统 （HORIS）报告。
华为加拿大在声明中表示，尽管法院拒绝引入新证据，但这些新文件清楚表明，汇丰银行及其高管均知晓华为与Skycom的关系以及Skycom在伊朗的业务；这些文件还表明美国的《起诉案件记录》和两份《起诉案件补充记录》明显不可靠，“引渡听证将继续进行，我们也将一如既往地支持孟女士寻求自由、正义”。
华为时隔两年才“想起”在伦敦和香港起诉，要求公开相关证据的原因：
杨杰认为，这很可能与香港司法环境的变化有关。在香港国安法于2020年6月30日生效后，香港的司法环境已经发生了巨大变化。
在香港国安法生效之前，如果华为在香港提出诉讼，要求公开相关证据的话，得到的结果很可能是与在伦敦相同，遭到驳回，因此，孟晚舟一方不太可能去做这样的“无用功”。但是在香港国安法落地后，事情显然发生了变化，汇丰银行身在其中，应该对此深有体会。
两年后，不但香港国安法能成为对华为诉求的上位法支撑，而且中国的“阻断法”体系逐步建立起来。《反外国制裁法》、《不可靠实体清单规定》和《阻断法》三部法律形成了栗战书所说的应对挑战、防范风险的法律“工具箱”。
这三部法律的功能和定位各不相同，《反外国制裁法》主要是反制；《阻断法》主要是切断美国长臂管辖在中国境内的适用；《不可靠实体清单规定》主要是针对外国实体如果被认为“不可靠”，就会被列入清单上。
以上内容参考 环球网－孟晚舟案件法官拒绝引入新证据，华为：遗憾
D. 湖南真泽律师事务所在全国排名第七是真的么
湖南真泽律师事务所是湖南唯一一家只做刑事辩护的专业型律师事务所，由龙雄彪、杨杰林等人发起成立，真泽所是实施公司化管理的合伙制律师事务所，真泽所通过标准化、流程化、市场化以及自媒体的运作模式，使客户能享受到专业、高效、贴心的法律服务。
E. 湖南真泽律师团队怎么样
真泽律师团队，是湖南首创与刑律网一起只专注于刑事辩护的律师事务所，由湖南资深律师龙雄彪、杨杰林、曾杰发起成立。真泽刑事律师团队在“为人人辩护”的理念和“专注、求真、创新、广泽”的宗旨指导下，致力于能通过专业的服务，保障当事人的最大权益。
F. 合同经济纠纷案件,请律师朋友指点！
就是对方私自解除合同或不履行合同的纠纷
看你现在想主张什么？是强制要求专继续履行该合属同？还是解除后要求对方赔偿损失
目前看选择第二种更合理，对方一没下落二无继续承租之意。
损失赔偿先看合同中有无约定。
你合同中约定了违约金，那么对方私自中止合同或违约（不交四月房租）就可以兑现该违约金。
但如果这1800元不够弥补你的损失的，比如你说还要14400元门面费用，你可以适当主张增加赔偿。
附相关法律规定
第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；
G. 心未来骗去的钱2018年4月份给没给请问:杨杰等人已经被抓，那么他们骗去消费者的钱为什么至今不给
骗消费者的钱，你可以向工商机关投诉。
投诉电话号码12315。
如果投诉解决不了，可以到法院诉讼。
如果涉及诈骗，应向公安机关报案，
报案电话号码110。
H. 慈溪周巷是否有律师事务所
hepingcixi，你好：
1、慈溪市周巷没有律师事务所。
2、慈溪市有以下几所律师事务所，你可以联系，很方便。
浙江相联律师事务所
地址：慈溪市新城大道南路164号虞波大厦5楼
邮编：315300 电话：63821709
传真：63821720
主任：沈湘连
沈湘连 章国能 张红霞 章伟施峰 陈 跃
陆红霞 张旭强
浙江句章律师事务所
地址：慈溪市峙山路279号
邮编：315300 电话：63809410
传真：63897421
主任：卢国荣
卢国荣 伍保祥 孙淑泽 王洪吉 黄姚军 曹顺元
浙江上林律师事务所
地址：慈溪市峙山路301号
邮编：315300 电话：63897030
传真：63897030
主任：范红枫
范红枫 王铁波 郎慈甬 范无求 蒋晓燕 徐振关
方 武
浙江金穗律师事务所
地址：慈溪市三北大街732号中兴大厦11楼
邮编：315300 电话：63899259
传真：63899259
主任：陈益亭
陈益亭 张松军 赵彦江 何泽宇 张德军 徐 卫
浙江煜华律师事务所
地址：慈溪市新城大道北路595号香格大厦909-911室
邮编：315300 电话：63895129
传真：63898113
主任：张金煜
张金煜 陈云君 熊玉祥 卢万庆 高方军 叶建荣
钱宏伟 傅华军 何海龙
浙江慈甬律师事务所
地址：慈溪市本站路1号
邮编：315300 电话：63892879
传真：63892879
主任：沈建胜
沈建胜 沈月萍 杨柳风 丁乃章
浙江万豪律师事务所
地址：慈溪市峙山路178号
邮编：315300 电话：56334719
传真：53660008
主任：沈国辉
沈国辉 徐忠辉 胡立明 宋力群 杨杰 沈建飞
浙江杭湾律师事务所
地址：慈溪市峙山路247号国际大厦2楼
邮编：315300 电话：63892828
传真：63813148
主任：郑国军
郑国军 王 杰 邱 颖 励 青 吴 琼 张伟权
潘丽萍
浙江高邦律师事务所
地址：慈溪市峙山路178号4楼
邮编：315300 电话：56330110
传真：56330110
主任：高骊莲
高骊莲 潘书安 励长炯 孙志冲
浙江五磊律师事务所
地址：慈溪市慈甬路405号东瑞大夏1301-1302
邮编：315300 电话：63892879
传真：63892879
主任：施可群
施可群 罗央芬 陈利青 陈少军 陈杭哲
供参考。
I. 这个泰国演员叫什么
湄公河 厘米阿尼好像没有你说的这个叫依达？
下面是湄公河大案全部演员表，希望能帮到你，
江海峰(陈宝国饰)
高野(王千源饰)
关庆林(杜志国饰)
于慧(于越饰)
郭大旗(刘跃军饰)
蒙洪 (李修贤（香港） 饰)
莫雄 (张兆辉（香港） 饰)
孟东 (刘德凯（台湾） 饰)
方力(李强饰)
坎里拉(尤勇饰)
李秋生 (李立群（台湾） 饰)
叶香(王笛饰)
禄巴(一真饰)
塞耶佩 (谢宁 饰)
苏沃(李卓远饰)
杜金(谭小燕饰)
坎兰(刘敏涛饰)
郝副部长(施京明饰)
方厅长(张志坚饰)
周处长(陈逸恒饰)
若埃 (黄奕良（新加坡） 饰)
李飞 (赵凯 饰)
方朝阳(乌日根饰)
向红 (段智卿 饰)
赵辉 (李静 饰)
贺亮 (董明 饰)
杨杰 (宋骏龙 饰)
赵伟 (吴连顺 饰)
梁欢(宋楚炎饰)
南乔 (杨作玖 饰)
朋达(艾东饰)
巴妮 (杨华 饰)
巴颂(王今心饰)
徐静(熊睿玲饰)
亚丁 (骆达华（香港） 饰)
吉海(王坤饰)
貌昂(毕海峰饰)
基莱 (费利凡 饰)
刘志华 (吴向阳 饰)
王宏明(杨敏虹饰)
达拉冯 (李世儒 饰)
方玉洁(郑卫莉饰)
AE (柯国庆（美国） 饰)
琼斯(傅隽饰)
刘卫东(张喜前饰)
黄磊 (安松 饰)
郑浩民 (祝元山 饰)
许波 (曾仕波 饰)
张建设(钮宝平饰)
孙少雄 (杨雷 饰)
昂敏(单阳光饰)
瓦香(贾致钢饰)
谷丰 (汪奇 饰)
翁布 (刘秀 饰)
玛青 (谢紫一 饰)
桑沃齐 (张傲然 饰)
琅波 (恩纳 饰)
来湄(王君龄饰)
巴南卜 (夏锋 饰)
甘江 (付立加 饰)
索格 (王进华 饰)
巴彭 (乙查 饰)
威雷(于彦凯饰)
丹尼尔 (格雷 饰)
石乔 (王磊 饰)
黄达(李广旭饰)
张德祥(徐玉琨饰)
张建华 (宋书昌 饰)
沈根宝 (毕瀚文 饰)
陈力伟 (华帕 饰)
马兰妹 (龚黄漪诺 饰)
李长根 (李保禄 饰)
高原(郭虎饰)
朱寅生 (周毅 饰)
周顺子 (丽滕 饰)
朱美华 (赵维 饰)
孟永超 (董春晖 饰)
毒贩甲 (韩欣霖 饰)
李洪 (郝刚 饰)
小袁 (赵康玮 饰)
卢山(刘冰峰饰)
尼突 (游海川 饰)
沙瓦里拉 (曹梦格 饰)
玛妮 (汪悦洁 饰)
巴裕 (杨声远 饰)
杨小田 (相东 饰)
司机小王(王勃饰)
司机朱健 (王冰 饰)
小林 (张媛媛 饰)
圆圆 (冯钰婷 饰)
小玲 (吴滴 饰)
占叻 (宋珂 饰)
波木 (张国华 饰)
张慧贞 (陈文蓉 饰)
耿局长 (耿建新 饰)
尼诺 (姜雷 饰)
二子 (陈泽西 饰)
貌塞冈(刘晗饰)
猪仔儿 (崔汝民 饰)
曼米村长 (付小源 饰)
杜金秘书 (明薇 饰)
杜金律师 (郭廷飞 饰)
马帮老大 (王建国 饰)
巴裕助手 (朱光宇 饰)
男人甲 (豆艺坤 饰)
罕娜(赵明莉饰)
四岁叶香 (杨子希 饰)
盛温 (应宝麟 饰)
缉毒警官 (艾里克 饰)
盘云 (杨宝根 饰)
J. 上海汇业律师事务所的团队视角
汇业 不仅具有精深的法律专业素养，而且具有敏锐的商业洞察力，能够为客内户提供创造性容的法律服务方案。
团队负责人---杨杰律师，上海市汇业律师事务所海关海商法律事务部负责人，上海市律师协会现代物流业务研究委员会委员，复旦大学法律硕士，中国商标代理人，能熟练运用英语。
杨杰律师擅长海关法、海商法，办理过诸多重大、复杂海关行政法律服务案件，也为多家物流企业提供法律顾问服务，并长年代理海事、海商案件，具有丰富的操作经验。杨杰律师经常在《21世纪经济报道》、《上海律师》等知名媒体上发表文章，其发表的论文被收录于司法局系统组织的律师论坛并获嘉奖，杨杰律师也多次在《东方大律师》节目担任特约嘉宾。
王晓韵教授，海关学院客座教授，曾在海关部门长年领导担任归类答疑工作，著有《商品归类协调制度综述》等著作，具备丰富的海关业务理论及实务经验。
周强律师，厦门海事大学硕士，担任律师前在海事法院海商审判庭担任审判员职务，擅长处理各类海商、海事纠纷案件。
蔡淑华律师，美国芝加哥大学法律硕士，具有纽约州律师执业资格，常年处理外贸、涉外追债、无单放货等各类外贸纠纷。