夏学义律师

① 员工与用人单位签订放弃权利的《协议书》是否有效

1、案情介绍

阳某于1999年6月16日入职深圳某实业有限公司（下称用人单位）工作，双方签订的劳动合同的期限为2007年12月26日至2008年12月25日，约定计时工资为800元／月。2008年6月用人单位因经营困难停产整顿，用人单位提出与阳某解除劳动关系，阳某同意并于2008年6月30日与用人单位签订《协议书》，该《协议书》约定：“一、经甲乙双方一致同意双方解除劳动关系；二、甲方（用人单位）一次性支付乙方（阳某）解除劳动关系经济补偿金、2006年7月至今加班费差额、社保等各项费用共计人民币7200元；2008年7月1日起乙方正式离开甲方，双方无拖无欠，乙方在外无论发生什么事情一切与甲方无关，双方彻底解除劳动关系；三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利；…”阳某对该协议书上的签名予以确认，用人单位于当日发放阳某现金7200元。

2008年7月9日，阳某对该项协议书反悔认为用人单位支付的7200元只是工龄赔偿，不包括周六加班费在内；双方发生争议，阳某遂向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求依法裁令用人单位支付2006年至2007年10月份以前的星期六加班工资（65周×8小时，计520小时）共计4784元。

深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决：驳回阳某的申诉请求。阳某不服仲裁裁决，向深圳市宝安区人民法院提起诉讼，宝安法院认为协议书显失公平，撤销了该协议书，判决用人单位支付阳某加班工资4784元。用人单位对一审判决不服，向深圳市中级人民法院提出上诉。

2、法律分析

作为用人单位的法律顾问，广东国晖律师事务所的夏学义律师认为本案中劳动者反悔再次索要加班工资是没有法律依据的。首先，该协议书是在双方协商一致的情形下签订的，协议书中已明确表明7200元包括加班费差额，阳某在领取上述费用后已自愿放弃了补偿差额的权利；且阳某已签名领取，该协议书内容双方意愿表示真实，未存在着法律法规规定的属于无效协议的情形。其次，阳某作为一名具有完全民事行为能力的人，依法应对自己行为产生的后果承担法律责任。因此，该协议书是合法有效的，对双方均具有法律约束力，现阳某单方反悔是违约行为。

宝安法院作出的一审判决是错误判决，因为阳某的一审诉讼请求只是要求用人单位支付其加班工资差额，其提起的诉讼属于给付之诉，并没有行使撤销权。可是一审法院的判决却是对撤销诉权的一种裁判，明显是属于越权裁判的行为。用人单位接受代理律师的意见遂向深圳市中级人民法院提起上诉。

3、判决结果

深圳市中级人民法院于2009年10月22日作出终审判决：

一、撤销深圳市宝安区人民法院(2009)深宝法民劳初字第xxxx号民事判决；

二、上诉人深圳XX实业有限公司无需支付被上诉人阳某2006年7月至2007年10月期间周六加班工资4616.09元。

本案一、二审案件受理费共计人民币15元，均由被上诉人阳某负担。

4、律师建议

根据合同自由的原则，当事人有权通过协商解除劳动合同，任何人都无权干涉。协商的最终结果就是达成一个解除劳动合同的协议，一旦双方在该协议书上签名盖章，该协议的性质就属于普通的民事合同，任何一方都要受该协议的约束，为了避免将来不必要的法律纠纷。用人单位尽量采取书面形式，明确双方解除劳动关系的权利、义务。协议的内容应该包括由哪方提出解除劳动合同要求、双方同意解除劳动合同的时间、条件、是否需要支付经济补偿金、是否还有未结清的款项、工作交接事项等内容。

② 请介绍一下广东国晖律师事务所的副主任夏学义律师

夏学义律师现系广东国晖律师事务所副主任、律师，深圳广播电影电视集团都市频道《法观天下》法律顾问。
夏学义律师从1997年开始执业，已代理过上千各类纠纷案件。其目前担任数十家商会、外资、港资、台资等大中型企业常年法律顾问。其业务专长为担任企业法律顾问，代理劳动争议、离婚纠纷、知识产权、税务筹划、刑事辩护、经济合同纠纷等领域的法律业务。
夏学义律师长期担任深圳广电集团都市频道、深圳广电集团公共频道、广东广播电台、深圳广播电台、《深圳特区报》、《深圳商报》、《深圳晚报》、《晶报》、《南方都市报》、《广州日报》等媒体的嘉宾律师，对所涉的法律问题进行点评。

③ 一场是主动辞职还是被迫辞职的劳动争议案

1、案情介绍

2001年10月份于某入职于深圳某服装公司(下称服装公司)，岗位为裁床，月工资2500元。2009年5月4日，于某向服装公司提出辞职请求，服装公司在挽留未果后批准了于某的辞职请求，6月3日，于某办理完离职手续后离开服装公司。6月5日，于某以服装公司未与其签订劳动合同，并拖欠其工资报酬为由致使其被迫辞职，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会以于某未能提供证据证明与服装公司存在劳动关系作出了不予受理的决定，于某不服，遂向深圳市宝安区人民法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元；2、被告支付原告2009年4月份工资2500元及25％的经济补偿金625元：3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金20000元及50％的经济补偿金10000元；4、被告支付原告律师费4000元。并向法院申请了同样从服装公司离职的证人肖某出庭作证。

深圳市宝安区法院经审理认为，原、被告之间事实劳动关系明确，应受我国劳动法保护。关于原告离职原因问题，原告已申请证人肖某出庭作证，肖某的证言证明原告于某确实是被迫辞职，且被告确实存在未签订劳动合同和拖欠工资的事实，因此可以认定原告是因被告未订签订书面劳动合同、不足额支付工资才被迫提出辞职，故被告依法支付原告解除劳动关系经济补偿金14475.18元。

关于双倍工资问题，被告虽然于2008年1月25日与经公司职工代表大会选举产生的职工代表签订了《集体劳动合同》，该《集体劳动合同》虽经公示也告知了员工，但没有送劳动行政部门备案，《集体劳动合同》并未生效。另外，就算被告与全体员工签订了《集体劳动合同》，被告也应与包括原告在内的所有员工单独签订劳动合同，被告未与原告单独签订书面劳动合同，依法应当支付自应当签订书面劳动合同次月起的双倍工资差额，即2008年2月1日至2009年6月3日期间的双倍工资差额27500元。

深圳市宝安区人民法院于2009年9月23日作出一审判决：

一、被告服装公司于本判决生效之日起三日内支付原告于某未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元。

二、被告服装公司于本判决生效之日起三日内支付原告于某延迟支付2009年4月工资1881．86元的25％经济补偿金470．47元。

三、被告服装公司于本判决生效之日起三日内支付原告于某解除劳动关系经济补偿金14475．18元。

四、驳回原告于某的其他诉讼请求。

2、法律分析

夏学义律师接受服装公司委托，并经过与服装公司的交谈之后，夏律师已经清楚地知道，这是一场非常难以全面获胜的官司。首先，公司只在2008年1月25日与经公司职工代表大会选举产生的职工代表签订了《集体劳动合同》，该《集体劳动合同》虽经公示也告知了员工，但缺乏一个最关键的环节公司没有去做，就是根据《劳动合同法》第54条之规定：“集体合同订立后，应当送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。”依该条规定，集体合同的成立不等于生效。集体合同订立后即成立，但不生效。必须经过法定程序后，方始生效。因此，对于员工索要未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，服装公司难以获得相应的证据予以反驳，因此，双倍工资差额的支付在所难免。但是否应支付应当签订书面劳动合同之日起满一年之后的双倍工资，本律师认为答案是否定的。根据《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”由此可认定自2009年1月1日起，服装公司与于某之间应视为已签订无固定期限劳动合同，未签订书面劳动合同的事实已不存在，因此，自2009年1月1日起，服装公司无需再支付于某双倍工资。

本案的争议的第二个焦点：员工是主动辞职还是被迫辞职，这将涉及到员工解除劳动合同的经济补偿金，服装公司是否应该支付的问题。本律师认为，证人肖某目前也与服装公司在打劳动争议官司，一审法院采信一位与本案服装公司有着利害关系证人的证言，这显然是错误的。另外，于某主张被迫辞职，于某应对其主张承担举证责任，于某未能举证证明其被迫辞职的事实，就应当承担举证不能的不利后果。

根据代理律师的分析意见，服装公司向深圳市中级人民法院提起上诉，要求撤销原判，依法改判。

最终，二审法院采纳了服装公司代理律师的部分意见，认定员工为主动辞职，服装公司依法无需支付解除劳动合同的经济补偿金，对于双倍工资所支付的时间也采纳了服装公司代理律师的意见。最终，通过律师的专业代理，将当事人的损失降低到了最低。

3、判决结果

深圳市中级人民法院于2010年3月16日作出终审判决：

一、维持深圳市宝安区人民法院(2009)深宝法民劳初字第xxxx号民事判决第二项；

二、撤销深圳市宝安区人民法院(2009)深宝法民劳初字第xxxx号民事判决第三项、第四项；

三、变更深圳市宝安区人民法院(2009)深宝法民劳初字第xxxx号民事判决第一项为：上诉人服装公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人于某未签订书面劳动合同的双倍工资差额23295.5元；

四、驳回上诉人于某的其他诉讼请求。

上诉人服装公司如果末在本判决指定的期限内履行上述金钱给付义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。

一、二审案件受理费25元，由上诉人服装公司负担。

本判决为终审判决。

4、律师建议

员工请求离职的行为涉及劳动合同的解除的法律责任问题，员工主动提出离职、员工与用人单位协商离职和员工被迫离职所产生的法律后果是完全不同的。用人单位应在员工辞职时要求员工对辞职原因进行注明，以明确将来责任的承担问题，以免日后纠纷，产生对自己不利的法律后果。另外，用人单位应及时与其他未签订劳动合同的员工补签劳动合同，签订集体劳动合同的应将集体合同及时送交劳动行政部门备案。

④ 夏学义律师 您好 我想咨询的是婚姻

向法院起诉离婚，但如果没有证明夫妻感情确已破裂的证据的话，打官司的时间可能会比较长。

⑤ 现在世界上比较出名的律师。介绍几个，或者介绍下著名的律师事物所的网址

夏学义 律师 刑事辩护
潘翔 律师 民事辩护

⑥ 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者的赔偿案

1、案情介绍

2009年9月1日，王某入职深圳市某五金制品有限公司（以下简称某五金公司），任职普工，双方签订了书面劳动合同。当月，某五金公司为王某办理购买包括工伤保险在内的社会保险手续，并每月为王某购买了工伤保险。2009年12月5日，王某在未与某五金公司解除劳动合同兼未通知某五金公司的情况下，私自到某设计工程（深圳）有限公司（以下简称某设计公司）应聘，并向某设计公司提交了身份证、社保卡复印件等相关资料，该公司于当日便将王某的社会保险帐户从某五金公司处调转到其公司。然而，王某后来并没有到某设计公司上班。而是回到了某五金公司继续工作。为此，某设计公司于2009年12月8日又将王某的社会保险帐户从其公司退出，但并未转至王某的原单位（即某五金公司）。2010年1月15日王某在某五金公司发生工伤，当某五金公司向社保部门申请工伤保险理赔时被告之，由于王某2009年12月、2010年1月的工伤保险费用未正常缴纳，王某无法享受工伤保险基金的理赔，最后某五金公司承担了原本应于工伤保险基金支付范畴的工伤医疗费人民币18598元。

事后，某五金公司认为，本公司的18598元医疗费损失是因王某擅自外出到某设计公司应聘，某设计公司擅自将王某的社保帐户从某五金公司处调出所致。为此，某五金公司特委托夏学义律师通过法律途径维权。夏学义律师接受委托后，向深圳市宝安区人民法院提起了诉讼，要求判令王某与某设计公司连带赔偿某五金公司损失人民币18598元。

2、法律分析

夏学义律师接受委托并经分析案情后认为，本案的焦点有三：一、本案属于劳动争议案件还是侵权案件？二、某设计公司将劳动者的社会保险帐户从劳动者的原用人单位某五金公司处调出，后又退出但并未转回至原用人单位，原用人单位也未能及时发现公司员工社保帐户出现异常，最终劳动者在原用人单位发生工伤的，该责任应该由谁承担责任？承担什么责任？三、王某在这起案件中是否也应该承担责任？

一，某五金公司的损失是因他人的过错所造成的，根据《民法通则》第一百零六第二款的规定，公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。因此，本案并不是劳动争议案件，而是一起侵权案件。

二、该损失的产生主要是因为某设计公司在未通知任何一方的情况下，私自将王某的保险帐户从某五金公司调出，后又退出却未退回某五金公司，导致某五金公司未能为王某正常缴纳工伤保险费所造成的。某设计公司的过错是造成某五金公司损失的直接原因，应当承担赔偿责任。

三、王某最终未到某设计公司上班，而是回到了原单位，其与某设计公司没有建立劳动关系，因此，对于社会保险帐户的变动，王某应该是不知情，他在这起纠纷中应当是无过错的，其无须对原告承担赔偿责任。但为了诉讼需要，根据《劳动合同法》第九十一的规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”需将王某一并起诉。

3、判决结果

深圳市宝安区人民法院经审理后认为，某五金公司的损失是因某设计公司所造成的，为此判决：

一、被告某设计公司给付原告某五金公司人民币18598元，于本判决生效之日起三日内一次性付清。

二、驳回原告对被告王某的诉讼请求。

案件受理费由被告某设计公司承担。

4、律师建议

用人单位在招用劳动者时，应当特别注意调查劳动者是否与其他用人单位解除或者终止劳动合同，一般可以要求劳动者提供其原用人单位出具的解除/终止劳动合同证明书/通知书。如劳动者无法提供上述证明/通知的，建议不要录用。如觉得人才难得仍需招用，那最好做一个前期调查，以了解该劳动者是否已正式从原用人单位离职，比如，在调入劳动者的社保帐户时，应首先核实劳动者的帐户是处于无企业接收状态还是仍由企业正常缴费中，如果是正常缴费中，这说明该员工可能并未从原用人单位离职，此类员工尽量不予录用，最少在员工正式入职前或出具其他证明原劳动关系解除/终止前不要擅自调动其社保帐户。有时过于积极并非好事。

⑦ 你好，朋友在深圳开的士因雨下的很大，在红绿口撞死一骑电瓶车横穿马路的法国老外，要陪多少精神补偿费

这个按深圳的标准来赔，精神损害抚慰金目前的深圳最高标准为人民币10万元。你朋友如果是本次事故的主要责任和全部责任的话，其将会被追究刑事责任。——深圳律师夏学义回复

⑧ 深圳婚姻律师、劳动争议律师夏学义

夏学义律师现系广东国晖律师事务所副主任、律师，其在深圳执业已达十五年之久，是深圳资深的老律师。
夏律师自执业以来，代理过上千起劳动争议案件，其中在2008年一年中，就曾代理过十多起十人以上的集体劳动争议案件，其中上百人的集体劳动争议案件也不乏少数。
夏律师自执业以来，代理过众多离婚纠纷案件，夏律师曾代理弱势女方成功争取小孩抚养权、抚养费，也曾成功的帮助弱势女性争取到大部分婚内共同财产，让出轨的男方几乎净身出户。
夏律师：一五九一九四0八四0八

⑨ 广东国晖律师事务所的律师成员

负责人：孙智峰
合伙人： 曾刚强 曾峭峰 车力宇 陈建忠 傅冠英 何带勇 黄灿金 霍 静 胡战飞 梁伟东 梁旭 廖日尚 李斌泉 李桂梅 林国强 刘海涛 李毅红 彭志斌 时秋芳 温轶群 吴劲锋 肖 晖 夏学义 谢 挺 谢文 杨光成 杨慧 杨秀宏 晏辉 叶健红 岳永军 于非林 喻俊 张露丹 赵琼花 赵瑞媛 郑敏然 周新忠 邹志聪
执业律师：曹抚全 曹迅 曾刚强 曾峭峰 查达来 车力宇 程丽华 程清秀 陈浩 陈慧敏 陈建忠 陈家养 陈凯旋 陈亮婷 陈强 陈秋玲 陈燕 陈燕梅 陈招娣 戴述耀 邓钜明 丁广洲 杜婉纯 范丽霞 樊琼 傅冠英 付文元 付依致 高鹭 耿琳 龚龑 关淼 郭兰 郭晓华 顾萍 郝海涛 何带勇 何二豪 何方钦 何佳宾 何继成 黄灿金 黄湘琼 黄小凤 黄潇葳 黄志玲 胡冠军 霍静 胡战飞 贾环安 经玉才 雷庆新 雷自豪 梁伟东 梁旭 廖日尚 李斌泉 李桂梅 李国威 李厚金 李剑刚 李景飞 李军 李林屏 李立秋 林国强 林秋曲 林秀 林彰才 林征华 李琪 李淑娟 刘发钧 刘海涛 刘嘉丽 刘济键 刘开忠 刘淼 刘其祥 刘素珍 刘涛 刘晓珑 刘小吟 刘岳利 刘仲坚 李毅红 李永华 李月彬 卢丹 路光明 罗昂 罗敏 骆勇生 马静 毛敏 闵明 欧大革 彭旦平 彭建军 彭峥灵 彭志斌 蒲永红 邱日华 屈静 饶明辉 饶世永 沈国辉 申庆延 石复伟 时秋芳 宋晋超 孙军民 孙智峰 唐白磊 唐彤平 唐忠付 谭仲萱 谭宗成 陶沙 王成冈 王德松 王国芳 王慧升 王若萍 汪帅 王伟 王宜娟 王政友 韦四强 韦用文 魏志敏 文超 温轶群 文政明 吴国平 吴劲锋 巫禄泉 吴岩岩 吴勇 肖晖 夏学义 谢锋 谢建华 谢 挺 谢 文 谢莹 谢祝钦 熊厚仕 许谨瑜 许学军 杨丹凤 杨光成 杨慧 杨小梅 杨秀宏 杨洋 晏辉 姚捷 叶健红 叶玉成 易靖霆 岳永军 于非林 禹剑锋 喻俊 余丽红 余龙 余映真 章爱萍 张赤晨 张娣清 张解义 张静煜 张继生 张露丹 张美龄 张蕊 张险峰 张信宽 詹婷 赵琼花 赵启太 赵瑞媛 郑敏然 郑委 钟晓华 钟勇军 周海明 周科 周新忠 庄展坤 朱淑苹 邹祯林 邹志聪

⑩ 厂里不签合同仲裁时候还弄一份假合同仲裁的时候怎么辩护，仲裁的时候该申请笔迹鉴定还是仲裁了去法院上诉

直接提交复印件给仲裁庭，因为有人签名，当然来说真实性较大，而厂方提交的空白的加班表是明显不具有法律效力的。因此你胜利的机率较大，实在不懂法律的规定的话，可以去申请法律援助，或者直接委托律师帮助你。