广东安国律师事务所

① 如何选择律师

一、首先选择一个规模较大的律师事务所 广州律师行业在全国是最发达的地方之一，律师专业分工也在逐步展开，而客户尤其是公司客户对这一专业化划分所知甚少，陈律师建议，在聘请律师时，首先考虑规模比较大的律师事务所，规模大的律师事务所，人才济济，有多个专业的人才，能够满足客户的不同种的法律服务需求，广东安国律师事务所是广东规模较大的律师事务所之一，拥有律师、工程师、会计师、税务师、管理咨询师、律师助理近百名，专业分工达10个部门，并且收费合理、性价比高。当然一般的案件则主要是选准律师，而不一定在于律师事务所的大小。 一般客户选择律师时，主要通过咨询来选择律师，咨询问题时要注意如下三个方面： 1、看接受咨询的律师是否对案件或者业务有一个准确的把握，看律师是否能够一阵见血的发现问题，优秀的律师必须具有敏锐观察能力和分析问题的能力； 2、看律师是否能够提供确实可行的解决问题的思路和方案；对律师提供的思路和方案进行评估，评估主要从时间成本、金钱成本、人脉资源等方面综合考虑决定；记住，律师提供确实可行的解决问题的思路和方案是甄别优秀律师与普通律师关键所在； 3、看律师是否具有良好的人品，主要包括律师是否正派，人品是否值得信任等因素。 总之，要选择律师一定要考察律师是否德才兼备，是否在您的业务领域具备一定得专业素质。 当然，还要考量律师团队是否配合的比较默契等因素。

② 广东安国律师事务所具体运营模式怎样

律师单干非公司化运营。有少量的授薪律师，主要以独立办案的律师为主，管理相对比较松散。

③ 广东安国律师事务所怎么样

广东安国律师事务所，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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④ 大陶网的法律顾问

刘祖虎 ，男，江西高安人，国家司法部注册律师，研究生学历，中国政法大学在职法学硕士，中国法学会会员，广州市律师协会会员，中国民商法会会员，企业法律顾问，现为广东安国律师事务所专职律师，景德镇紫莲花网络有限公司特约法律顾问、系统掌握了法学理论知识，具有丰富的执业经验，执业以与广东各地公检法系统形成了良好的业务合作关系，更有利于为当事人排忧解难。自2013年起，现全面负责景德镇紫莲花网络有限公司旗下大陶网相关法律咨询及解答。

⑤ 欠款人在欠款期间用房产抵押贷款，今年10月份贷款到期，法院若强制执行也是先还银行，我还能拿回我的钱吗

房产被拍卖后，银行首先实现抵押权，将拍卖款由银行先得，剩余的部分，其他债权人再进行分配。能不能拿回你的钱，就看他的房产价值了。

⑥ 诉讼离婚，找什么理由

很多，比如：《婚姻法》第三十二条第三款所列举的感情破裂的情形有：

（一）实施家庭暴力或以其他行为虐待家庭成员、或遗弃家庭成员的；

（二）一方重婚或有其他违反一夫一妻制行为的；

（三）一方有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；

（四）一方被追究刑事责任，严重伤害夫妻感情的；

（五）婚后患有医学上认为不应当结婚的疾病的；

（六）因感情不和分居满两年的；

（七）其他导致夫妻感情破裂的情形。

所谓"其他导致夫妻感情破裂的情形"，参照最高人民法院的解释，典型的有以下几种：

1.一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的；

2.双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的；

3.一方下落不明满两年，对方起诉离婚，经公告查找确无下落的；

4.一方好逸恶劳，不履行家庭义务，屡教不改，夫妻难以共同生活的。

夫妻双方出现了上述情形，在法律上就会认为夫妻感情已经破裂，当事人可以选择离婚。

⑦ 民事纠纷一个女人被男人打了，住院五天。伤没多大事。请问就这样被白打了吗

肯定不会白打的，可提起民事人身损害赔偿诉讼.要求对方赔偿医疗,误工,营养,护理,住院伙补等相关费用。另外，关于精神损害赔偿：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中有关内容的规定第八条
因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。
因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。

⑧ 你知道“老干妈”神秘掌权人李妙行是何身份吗

老干妈”一则近三年前的股权变更旧闻引发热议，陶华碧与次子李辉退出，为何冒出另一个次子李妙行？李辉真的只是李妙行的曾用名？为何这两个名字曾多次出现在“老干妈”的专利信息中？股权变更后的两年多里，这家坚持不上市的企业发生了什么？

“一场乌龙”的回应，似乎顺理成章地结束了这次股权变更风波，但老干妈还是那个神秘的家族企业。

2月12日，一篇《“老干妈”陶华碧悄然退出，不再持股老干妈》的报道把这家久未露面的企业推上了热点。

事实上，早在2014年6月27日，贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司（下文简称“老干妈”）的股东名单中，就已删除陶华碧和其次子李辉——取而代之的是底细不明的“神秘人”李妙行。

老干妈目前的股权结构中，长子李贵山持股仍为49%，陶华碧之前1%的股份转让给次子李妙行，李妙行持股比例为51%。

陶华碧的秘书刘涛在接受《羊城晚报》采访时解释道，“李辉”只是李妙行的曾用名，所谓“神秘人”只是一场乌龙。

然而，《无冕财经》（ID：wumiancaijing）发现，“李辉”和“李妙行”这两个名字曾同时出现在老干妈的10项专利信息中，“李辉”的名字在2014年6月27日后也一直在其贵阳市南明区政协副主席的身份上使用。

“李辉”和“李妙行”是否真的为同一人？ 这家多年坚持不上市的家族企业，会否在股权变更后迎来新局面？

陶华碧放下最后1%股权

从49岁创办老干妈开始，这个品牌可谓是陶华碧半辈子的心血。

陶华碧向来低调，甚少接受媒体采访，外界对老干妈的了解大多只来自年度业绩公布，以及陶华碧公开发表过的观点。此次让老干妈引起热议的股东信息变更，实际是发生在近三年前的“旧闻”。

由于老干妈不是上市公司，没有主动公开宣布股权变动的消息，只在贵阳市南明区市场监督管理局作了相关登记，如今才引起广泛关注。

刘涛接受《中国经 营报》采访时表示：“这（股东信息变更）只是家族企业内部的正常交接和传承”，陶华碧仍然是老干妈的董事长和法人代表，目前两个儿子在分工上，李贵山负责销售，李妙行负责生产。

据《贵州日报》报道，截至2015年，老干妈已形成日产量210万瓶辣椒制品的生产能力；2016年，老干妈销售额突破45亿元，20年间产值增长超过600倍，近3年缴税20.62亿元，20年来纳税额增长150倍。

尽管“李妙行”身份仍存疑，但在股权变更后的这两年多里，老干妈发展保持稳健，并未发生断层。

中山大学岭南学院民营企业研究中心主任储小平向《中国经 营报》表示：“考虑到陶华碧已经在两三年前便逐步退出，但目前公司业务还算平稳，可以说该公司的接班传承是比较成功的。”

在老干妈传承到二代后，企业发展方向同样受到关注。

⑨ 辞退我没提前三十天通知要求他给我一个月工资做代通知金，另外违法辞

你好，请仔细核对和你自己的情况，

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。