劳动争议律师函

1. 是直接劳动仲裁，还是直接发放律师函

原单位解除劳动合同与后单位无关联性，除非是关联企业，但即使是管理企业，原单位解除劳动合同的，应支付经济补偿金，直接经济补偿金的时间应在劳动合同解除之时，工作交接完毕就应一次性支付。原单位的做法不合理更不合法。

2. 我自动离职，公司说不赔钱的话，要发律师函给我，让劳动机关仲裁我

看有没有鉴定服务期和竞业限制条款，一般来说，如果没有鉴定这二项一般不需要支付违约金。但如果有的话是需要支付违约金的。

3. 因公司要辞退我,经济补偿金未协商成,收到公司律师函是不是不用到公司上班了

你还是要上班的，你的劳动争议没有达成一致意见，公司辞退你也没有生效，经济补偿金也没有达成共识，上班就会有补偿的。一旦你不上班了，公司辞退你就成了事实，以后协商会增加难度。

4. 上海劳动争议律师费用标准是怎样的

根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外内地民事、容经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元；
⑵ 法律文书：代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600－2000元之间协商收费；
⑶ 律师见证：根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000－10000元之间协商收费。
⑷ 代办公证：律师代办公证的事务不同，每件1500－3000元之间协商收费；
⑸ 律师函及法律意见书：为委托方出具律师函或法律意见书，根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500－20000元之间协商收费。
⑹ 涉及到劳动争议 律师参与调查要按调查事项协商收费。

5. 自动离职后引发劳动纠纷

建议办理离职手续，如果你没有办理离职手续，没有提前通知公司，给公司造成了损失，公司可以向你主张的。

6. 没有被通知谈解约的员工是可以去劳动仲裁的，是否同时能请律师出律师函跟公司交涉

你约谈后进行分抄析，设计解决方案。
申请劳动仲裁必需是发生了劳动争议，解约纠纷只是劳动争议的一种。如果你与公司之间的争议仅是解约纠纷，那是需要等到公司发出通知之后。公司如存在抽逃资金的情况，尽早申请仲裁才有可能最大程度减少损失。

7. 法律援助律师的律师函会对劳动仲裁起到一定震慑作用吗

律师的工作以及行为不具备吓唬人或者威慑的功能。既然已经有了援助律师，请你相信你的律师的工作和操守。

8. 劳动纠纷怎么处理

处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

9. 《关于人民法院申理劳动争议若干问题的解释三》第一条和《侵权责任法》第二十条的区别是什么

一般来讲商标侵权分为了三个类型，商标使用侵权，商标销售侵权，和商标标识侵权。

您这边，建议您补充问题呢。

但是一般情况下，维权可以分为几个步骤：

1.发送律师函。

一封，简单，准确，事实性强，逻辑正确的律师函，可以向对方描述清楚对方侵权的事实，以及您这边的要求，这封律师函具有法律上的证明作用，同时也可以起到现实中的警示作用。

2.向当地的工商行政管理部门投诉。

工商行政管理部门作为商标管理工作的行政主管部门，依法查处侵犯商标注册专用权的行为，是法律赋予其的一项重要职权。工商行政管理部门应当依法履行这项法定职责，这一点在法律中需要进一步明确。

您这边可以到当地的工商行政管理部门进行投诉，请求其依法查处该侵权行为，并责令其停止侵权，如果被告不履行，工商行政管理部门可以依法请求法院强制执行。

3.向人民法院提出商标侵权诉讼

民事诉讼是商标权人在商标遭受侵权后，最后的一项维权救济措施。民事诉讼的主要目的，在于让侵权人停止侵权并解决权利人被侵权所遭受的经济损失及维权费用的补偿问题。

这三项是基本的措施，当然，随着互联网的发展，有些投诉也可以在互联网进行，这一点，需要具体问题具体分析。

10. 如果我申请劳动仲裁举报用人单位，一般多久可以解决，另或直接发律师函，哪方面效果好得利多 依照《

因为有纠纷去劳动监察大队不一定能解决，去申请仲裁，拿出证据，高温补贴找出文件，加班费提供证据，如果单位有指纹机，能确定下班时间，那举证责任就不在你了，如果没有，需要你举证。单位没有罚款的权利。45天结案，延期不超过15天。