公司不给员工辞职了可有触犯法律

❶ 公司不给试用期的员工缴纳社会保险是否违法如果员工想离职，可不可以以此为理由解除劳动合同

公司不给试用期的员工缴纳社会保险属于违法。

如果员工想离职，是可以以此为理由解除劳动合同。

❷ 企业违法员工可以立即解除合同企业不给开离职证明,还有又发复工通知书，我该怎么办

根据我国法律规定，下列12种情况发生时，用人单位需要依法支付经济赔偿金： （1）用人单位违法解除劳动合同的； （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （3）用人单位提前解除事实劳动关系的； （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； （11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的； （12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

❸ 公司有权利不执行禁业协议并不给予离职员工禁业补偿吗这种行为是否违法

如果公司未与员工签订保密协议，可以不执行竞业协议；如果签订保密协议，并含 有竞业条款，需要在工资发放中包含竞业协议的部分工资，否则竞业协议条款无效。行业并不违法，双方均为约束作用。

❹ 公司不让员工辞职是否违法

公司没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》
第十条 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
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劳动者可以解除劳动合同的情况：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

❺ 公司规定离职员工不能再回公司玩如果有违法怎么处理

当然是应该，单位不是玩的地方，应该在下班时候出去玩，如果违反单位规定，单位可以依照规定处理

❻ 公司有违法行为,员工可以随时辞职吗

法律分析：劳动合同法规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律另有其他规定的，应当依照其规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

❼ 公司安排员工跨厂区支援违法吗员工不同意去公司可以要求员工辞工吗

公司安排员工跨区支援并不违法，只是员工有权利不去，但公司不能以此而辞退员工，如果辞退员工的话那是违法的

❽ 公司口头辞退员工，又不出具证明，也没有办理离职手续，现在限制员工不给打卡，属于违法的吗怎么维权呢

如果依照你的描述来说，公司的做法不符合劳动合同法等有关法律法规的要求。
你可以收集证据，如没有正式书面通知你，不让你正常考勤去上班，找人帮你录视频或者录音。
然后去该用人单位所辖劳动监察部门反映，看情况是否提出劳动仲裁，甚至通过诉讼进行维权。

❾ 离职了，公司没主动给员工开离职证明，算不算违法

离职了，公司没主动给员工开离职证明，属于违反劳动合同法的行为，可以要求公司开具离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

(9)公司不给员工辞职了可有触犯法律扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

❿ 公司不让员工辞职是否违法

单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书，你根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要根据程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。