北京家政公司有法律规定双薪吗

1. 家政人员的工资必须由家政公司发放吗 家政公司会不会克扣家政人员

没有法律规定，家政人员的工资必须由家政服务公司发放。家政服务公司自己这样规定，无非就是想从中扣除一些手续费或者中介费。雇主和家政服务人员不予理睬。自行结算即可。

2. 家政公司请人，工人可以享受国家法定假日吗，如果上班工资如何计算

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

3. 家政行业法定节假日有哪11天

1、阴历除夕至正月复初二春节放制假三天。

2、1月1日元旦放假一天。

3、清明当日放假一天。

4、5月1日劳动节当日放假1天。

5、端午当日放假1天。

6、阴历八月十五中秋当日放假1天。

7、10月1日至3日国庆放假3天。

以上11天是国家法定节假日。这些节假日是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

(3)北京家政公司有法律规定双薪吗扩展阅读

根据劳动和社会保障部2008年1月10日下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

4. 家政服务人员是否享受国家法定节假日

家政服务人员应该享受国家法定节假日。根据国家法律的规定，他们应该得到法定节假日的工资和法定节假日上班的三倍加班工资（简称“三倍报酬”）。

家政服务人员法定节假日加班，能否拿3倍工资还要具体情况具体分析。

根据《劳动合同法》的规定，这一类人员与公司签订的是劳动合同。不论保姆、月嫂与公司签订的是何种劳动合同，其中包括了何种条款，都不能剥夺劳动者享有的劳动法规定的相应的权利，否则即是无效的。

如果家政服务人员与家政公司签订了劳动合同，双方属于劳动关系，适合劳动法律、法规。

若双方未签劳动合同，又没有事实劳动关系，家政公司通过中介形式将保姆介绍给雇主，或雇主直接聘用保姆，双方属于民事关系，适合民事诉讼的有关法律、法规。

按照民事诉讼的有关规定，双方需要协商确定加班薪酬。

5. 阳光大姐家政节假日双薪吗

是法定节假日三倍，周末两倍薪水

6. 住家保姆工作满一年年底要付双薪吗

住家保姆工作满一年，年底是否要付双薪？对于这个问题也可以分清一些情况和双方相处互相的关系的具体情况来决定。
按着雇主和保姆的约定，根据实际协议的约定来执行，来付给正常的保姆所得的工薪，保证保姆的工作所得的应该付给的报酬，这是最基本的要求和做法，这也是，正常的，工信付给的方法。
如果住家保姆工作一年，工作的特别出色满意，在这种情况下，因为雇主特别的满意，也可以付给双倍的工作的薪水，甚至，还可以给的更多，作为对保姆的优质服务的奖励或回报，并且能够体现雇主对保姆的真心感谢的情谊，这样的关系会更加的和谐，度过的一年快乐的时光，多给保姆一些工薪也是很好的事情。
作为好的保姆，辛辛苦苦的为你家服务，减轻了你家很多的负担，更加使你的和你家人更好的工作和生活，一年的保姆工作到了年底，真的应该感谢，住家保姆的付出，如果有条件，尽可能的要给保姆多一些，工薪的报酬，我认为，这样做才更好。

7. 在北京干家政得不到应得的工资该找谁谁管

分两种情况，一种是雇主把劳动报酬支付给家政服务公司，家政服务公司给家政服务人员支付工资，这种情况应该找家政服务公司；另一种是家政服务公司“抽成”，雇主将劳动报酬直接支付给家政服务人员，这种情况应该找雇主。

8. 法律是怎么规定节假日双薪或三薪的

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准回支付高于劳动者正常答工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

9. 新劳动法对年底双薪，有明确规定吗

劳动法对年底双薪，没有明确规定。年底双薪属于用人单位的福利待遇，各个公司一般根据自己的内部规定来发放。
正常来说，只要劳动者符合相关发放条件，用人单位应当按约定发放，否则劳动者可以申请劳动仲裁。