聘用律师

㈠ 聘用律师签订协议,在没开庭前可以更换律师吗,并要求退还律师费

法律分析：案件已经起诉的，可以撤销对律师的委托，重新更换律师，也可以不再聘请律师，自己处理诉讼事务。如需撤销委托，需要向律师出具撤销委托通知书，并告知法院。 因为，提起诉讼是当事人自己的权利，有权自己行使。聘请的律师，只是为当事人提供法律帮助的

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

第五十八条 当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。

第六十条 诉讼代理人的权限如果变更或者解除，当事人应当书面告知人民法院，并由人民法院通知对方当事人。

㈡ 如何聘请律师

㈢ 聘用律师需要与律师签订合同吗

1、如果你公司是请律师当法律顾问，那是和律师所签订法律顾问合同，然后律师专所派遣某个律师来给你属公司当法律顾问，千万别误解为你公司直接和那个律师签合同啊。注意，合同是和律师所签的，钱是给律师所的，发票时律师所开的，这是律师业的铁律。假如那个律师违反这三点，他就是违规。
2、律师来当顾问是受他的律师所派遣，不是那个律师个人受你公司聘用，律师和公司之间不是劳动关系，也就不存在劳动关系下的试用期。
3、如果公司想先试试律师的能力，可以先和律师所签短期顾问合同，不过律师所不一定同意，通常都是也一年的。
4、和律师所签合同当然不用你公司出版本了，那简直是打律师所的脸呢，还是由律师所出版本你公司提修改意见吧。

㈣ 现在聘用的律师的费用有百分之三十五的扣除标准吗

你说的应该是请律师支付的律师费吧，支付律师费的计算方式，有很多种，比如按照案件出庭次数收费的，也有支付一笔费用案件全程包办的，还有风险代理方式的也就是案件判决之前不收律师费，只要支付一些差旅费、餐费、文件复印这些基本支出，等到判决下来了，根据赔偿金额按比例收律师费。你说的这个百分之三十五的标准应该就是风险代理的收费上限，单次案件收费最高不超过判决赔偿金额的百分之三十五。

㈤ 用人单位聘用律师是劳动关系吗

用人单位聘用律师参加法律活动不是劳动关系，二者之间是委托代理法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。代理关系是基于当事人约定、法律规定或有关机关指定而产生的代理人与被代理人之间的法律关系与代理人与第三人、被代理人与第三人之间法律关系的总和。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

㈥ 用人单位聘用律师是劳动关系吗

法律分析：用人单位聘用律师不是劳动关系；律师是接受当事人的委托而从事业务，二者之间是委托代理法律关系。

法律依据：《中华人民共和国律师法》 第二十八条 律师可以从事下列业务：

(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问;

(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼;

(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼;

(四)接受委托，代理各类诉讼案件的申诉;

(五)接受委托，参加调解、仲裁活动;

(六)接受委托，提供非诉讼法律服务;

(七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

㈦ 法人代表可以聘用实习律师吗

法人代表不能是实习的律师。根据相关法律规定，合伙律师事务所及其律师不得从事其他任何经营性活动。律师在从业期间应当专职执业。律师在执业期间不应担任企业职务参与企业管理，以及从事经营性活动。因此，实习律师不能成为公司的法人代表。
【法律依据】
《律师执业管理办法》第四十七条律师只能在一个律师事务所执业。律师在从业期间应当专职执业，但兼职律师或者法律、行政法规另有规定的除外。律师执业，应当遵守所在律师事务所的执业管理制度，接受律师事务所的指导和监督，参加律师执业年度考核。

㈧ 如何聘请律师

目前,法律服务阵容庞大、五花八门。从服务机构来看，有律师事务所、法律服务所、司法服务所、街道法律服务、企业法律顾问处（室）等；从人员来看，有律师、法律顾问、法务主管、法律工作者等。名目繁多，让业内人分辩都难,聘用律师的当事人更难辩真伪。门类多、人员杂；分辩难、难管理。自然形成和人为设定的独特群体，多称之为“律师”，局面还是比较混乱的。 本图“律师服务烟酒副食”为某地法律服务市场一角 那么,如何聘到满意的律师?不妨试试如下方法： 一、请律师要到正规律师事务所。查看所内执业许可证、收费许可证、税务登记等证照是否齐全；管理工作是否正规，人员是否齐备？ 二、认真选定所需要的律师。查看《律师执业证》，了解其工作年限，观其貌、听其言。优秀律师除具备法律知识外,还应服务热情、工作认真、头脑灵活，有工作方法和技巧；表达写作能力强、反应快，会随机应变，分析能力出众、判断能力超强,具备社会综合知识及现实有效和丰富的办案经验； 三、向曾经办理过案件或打过官司的当事人询问，由打过官司的当事人引见，加之自己的考证来确定。经历过官司或法律事务的人,与律师有过接触，对律师的业务和能力有一定的认知，有现成的办案结果作参照，分析与对比之后，聘与否便于决断； 四、与律师事务所签定委托代理合同，明确双方权利义务。注明律师的服务范围、服务期限,还可要求对格式合同(固定的合同样本)进行修定,也可另行起草,双方协商,力争公平合理和可行； 律师事务所是律师的办公场所,其他任何部门不得以律师名义收案、收费。通过熟人介绍推荐应注意如下问题: 1 、弄清介绍人介绍目的。自己与介绍人的关系是否可靠，介绍人是帮当事人解决困难还是单纯帮律师承接业务?是出于关照还是利益驱动?为谨防介绍人从中谋利“拿回扣”就需当事人想个为什么，多一份思索或多长个心眼儿； 2 、公检法办案人员介绍律师对当事人不利。此类介绍现实中较普遍，其做法不但违法，也对公正办案形成阻碍。介绍人自己手中的案子，总愿意办起来省时力，介绍律师就想一手遮天，不愿意听到律师讲出违背其意愿的意见。被介绍的“律师”办案能力有限，往往只会顾及与办案人的关系，不善于依据事实和法律办案，在当事人的利益与办案人的想法冲突时，绝不会据理力争。用行话讲“得罪当事人只一次，得罪法官会影响生计”。何况，“介绍人”、代理人之间的默契能不能与当事人利益完全一致。花了高价钱、搭上人情，请的“律师”往往还不是真律师。如果语言、写作、办事等，各方面的能力还不如自己，仅凭着认识一俩位法官混日子，那当事人您就大错特错了！试想，有哪位病人愿意让一个生手在自己身上练刀呢？ 3 、聘律师的当事人，应本着用人不疑、疑人不用原则,在市场经济条件下,多走访、多观察、多接触，与律师正面协商,先小人（讲条件），后君子（守信誉）。社会经验少社交能力差的当事人，可请有经验的近亲属、朋友帮助选择，多一个人，多一个角度，一起观察、共同商定，预防差错； 4、网上聘请是最新潮的、流行方式，是可取方法之一。先在网上搜索、查看，详细了解，见面商恰。有充足的考虑时间。

㈨ 单位聘用律师属啥费用

你好朋友，单位聘用律师属于额外的支付费用