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公司压缩产假不按法律规定

发布时间: 2022-02-09 17:50:48

⑴ 单位不按国家规定给产假

可以的,可以向劳动保障监察大队(当地劳动局)投诉,产假是每个女职工都应享有的权利,产假天数根据当地规定施行。

⑵ 私企不按法律规定放产假,能告吗

最普遍的介绍:产假问题

特点是什么:待遇

举例说明应用场景:劳动合同法

其它含义:产假,哺乳其共计168天。

举例说明应用场景:当地劳动仲裁投诉

⑶ 如果公司没按劳动法给予员工休产假怎么办

向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。
国务院
《女职工劳动保护特别规版定》
第七条女权职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

第十四条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

⑷ 公司不按规定给产假,投诉需要什么资料证据

向劳动保障监察大队投诉,产假是每个女职工都应享有的权利,产假天数根据当地规定施行。

《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

⑸ 公司产假—陪产假等不按国家规定

产假与陪产假执行各省、市、自治区的地方政策(或地方法规),这是劳动者的法定待遇,用人单位不执行的,可以向劳动保障监察机关投诉。

附:《黑龙江省人口与计划生育条例

第三十九条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日,参加婚前医学检查的,增加婚假十日,假期工资照发。

符合本条例规定生育子女的,女方享受产假一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。

⑹ 公司不按新规定给员工休产假怎么办

不论什么企业单位都要按劳动法招工用工,但是这也得需要你自己用法律维护自己的合法权利。这个社会上,当然有很多企业不遵守法律规定,那么只有你自己维护自己的利益.

⑺ 公司不按国家规定的产假,只给98天,能起诉公司吗

规定符合计生政策生育子女的,女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有地方奖励的产假天数。
用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
《女职工劳动保护特别规定》:
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第十四条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。
地方政策如:《河南省人口与计划生育条例》规定:
第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

⑻ 公司不按照法律法规造成我经济损失,在休产假期间公司罚款1500元,是合法生育我已辞职可以要赔偿吗

公司不按照法律法规造成我经济损失,在休产假假期间公司罚款1500元,是合法生育我已辞职可以要赔偿吗?这个是可以要求赔偿的,你有了证据可以去法院。

⑼ 如果公司不按照地方规定政策予以实行放女职工产假,那该如何维权

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

以上规定很明确的规定,女职工产假不仅按规定享受产假,同时产假期间工资待遇不变的。

⑽ 公司不按国家规定产假给员工放产假如何维权

最普遍的介绍:产假问题

特点是什么:不给产假

举例说明应用场景:劳动合同法

其它含义:违犯劳动合同法

举例说明应用场景:劳动监察大队投诉

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