广东安国律师
『壹』 轮奸和聚众斗殴。寻衅滋事。重伤害。团伙犯罪。应该能判多长时间 找了很多关系了帮帮忙解答一下谢谢
最终要落实在证据和法律上。。。
最终是否能得到一个好的处理结果，要看是否能找到“所有”对被告人有利的事实和情节、并“及时”向办案机关简明、扼要、有理、有据、有力地说清楚－－这需要一定的刑事法律素养和辩护语言技巧。
『贰』 大陶网的法律顾问
刘祖虎 ，男，江西高安人，国家司法部注册律师，研究生学历，中国政法大学在职法学硕士，中国法学会会员，广州市律师协会会员，中国民商法会会员，企业法律顾问，现为广东安国律师事务所专职律师，景德镇紫莲花网络有限公司特约法律顾问、系统掌握了法学理论知识，具有丰富的执业经验，执业以与广东各地公检法系统形成了良好的业务合作关系，更有利于为当事人排忧解难。自2013年起，现全面负责景德镇紫莲花网络有限公司旗下大陶网相关法律咨询及解答。
『叁』 我朋友和她店里一名女同事打闹，把女的衣服撕了，现在女方告我朋强奸，这样罪名成立吗
强奸要要证据，她说强奸就强奸了啊！有没有目击证人看到强奸了，没有就做DNA，如果DNA显示强奸不属实，可以告她诽谤！
『肆』 河南华浩律师事务所的概况
河南华浩律师事务所是一家专注于为企业提供全面法律风险管理服务的专业化律师事务所。
2008年5月30日经河南省司法厅批准成立，直属于郑州市司法局，属北京大学政府管理研究中心华中地区企业合规发展研究基地，与北京市京德律师事务所、上海普若律师事务所、辽宁邦德信律师事务所、广东安国律师事务所等全国近20家律所建立了战略合作，是香港永新专利商标代理有限公司河南地区合作单位，信阳师范学院法学院、中原工学院信息商务学院法学教学实习基地。
目前律所已经形成“五部门一中心”的成熟构架：行政部（负责常规行政事务等）、市场部（负责搜集客户需求信息及首次联络等销售工作）、项目管理中心（负责法律项目的调配及律师指定）、业务部（负责法律产品研发并为客户提供完善的专项法律服务）、维护部（负责收集客户反馈信息并监督服务质量等）与发展部（负责所内规划、内外风险防范、文化建设及对外合作等）。各部门科学分工、高效衔接，为所内各项工作的开展打下了稳固的基础。
华浩律所拥有一支以良好法学理论功底和丰富法律实务经验组成的专业法律服务团队，现有成员45人，其中执业律师32人，均为硕士或本科学历，其中多人具有十年以上工作经验，大多来自武汉大学、西南政法大学、中南财经政法大学、郑州大学等国内著名高等学府，有着良好的教育背景和知识结构。
律所地处郑州市政治、经济、文化核心区——金水区，位于农业路72号国际企业中心——郑州市顶级5A级智能甲级专业写字楼，与中原标志性建筑河南博物院隔路相望，毗邻郑东新区，商都城市核心地带，交通路线辐射四周，具有得天独厚的区位优势。全所办公面积近800㎡，接待室、会议室、档案室、电教室、局域网、互联网等设施齐全，环境优美，办公条件优越。
『伍』 广东安国律师事务所怎么样
广东安国律师事务所，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
通过网络企业信用查看广东安国律师事务所更多信息和资讯。
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『柒』 请一个律师贵吗
原车主没有过错的一般不需承担责任。这种情况涉及金额都算不少，建议委托律师处理会更好。详细情况建议面谈。----如需帮助或仍有不明之处，您可以直接通过电话免费咨询。（吴律师，潮汕人，广东安国律师所律师，中国青年志愿者协会志愿者，2006年获“中国志愿服务铜质奖章”。现为广州、潮汕两地执业律师）
『捌』 辞退我没提前三十天通知要求他给我一个月工资做代通知金，另外违法辞
你好，请仔细核对和你自己的情况，
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。