鼓楼区法律援助中心王骥
A. 南京法律援助中心
南京市法律援助中心地址和联系电话
南京市法律援助中心
南京市成贤街118号科学会堂3号门一楼
025-12348
210018
玄武区法律援助中心
珠江路455号区政府政务中心（201室）
83681148
210018
白下区法律援助中心
南京市太平巷16号1楼
84450148
210002
秦淮区法律援助中心
南京市中华路465号
52377148
210006
建邺区法律援助中心
南京市水西门大街58号建邺区政府20楼
86492148
210017
鼓楼区法律援助中心
南京市山西路124号4号楼2楼
83316148
210009
下关区法律援助中心
南京市中山北路540号下关区政府政务大厅
58591519
210011
栖霞区法律援助中心
南京市尧化门大街189号区政府大院
85560148
210046
雨花台区法律援助中心
南京市尧化门街189号栖霞区政府大院内
85560148
210012
浦口区法律援助中心
浦口区珠江镇东门大街19号3楼
58282133
211800
六合区法律援助中心
南京市六合区延安北路13号
57100148
211500
溧水县法律援助中心
南京市溧水县永阳镇大东门街68号
57200542
211200
高淳县法律援助中心
南京市高淳县淳溪镇栗园路43号2楼
57310148
00-------------全部免费；
B. 南京市劳动仲裁处电话
综合部：025-84721676
立案和发展部：025-84721770
案件承办一部：025-84709729
案件承办二部：025-84721971
立案咨询电话：025-84721276
投诉监督与建议：025-84721682
投诉监督邮箱：[email protected]
通信地址：南京市秦淮区白下路314号四楼 ，邮编210001
(2)鼓楼区法律援助中心王骥扩展阅读：
南京仲裁委员会是根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，由南京市人民政府依法组建的仲裁机构。
南京仲裁委员会由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人士组成。自1998年底成立以来，已历经五届。第五届南京仲裁委员会由主任1人、专职副主任兼秘书长1人、副主任3人、委员11人组成，并聘请了643名法律、经贸、建设工程、房地产、金融、知识产权等领域的专家、学者担任仲裁员。
南京仲裁委员会的办事机构为南京仲裁委员会办公室，下设立案和发展部、案件承办一部、案件承办二部和综合部，具体负责受理、承办仲裁案件的日常工作。
南京仲裁委员会设立有港澳仲裁院、金融仲裁院、知识产权仲裁院、涉台仲裁中心和江北新区仲裁院等专业工作平台，设立江苏（南京）知识产权仲裁调解中心。在南京市江宁、浦口、六合、溧水、高淳设有办事处。
参考资料来源：南京市仲裁委员会-联系我们
C. 南京的法律援助电话是多少<急>
1、南京市法律援助中心
地址：南京市成贤街118号科学会堂3号门一楼
电话：025-12348
2、玄武区法律援助中心
地址：珠江路455号区政府政务中心（201室）
电话：83681148
3、白下区法律援助中心
地址：南京市太平巷16号1楼
电话：84450148
4、秦淮区法律援助中心
地址：南京市中华路465号
电话：52377148
5、建邺区法律援助中心
地址：南京市水西门大街58号建邺区政府20楼
电话：86492148
6、鼓楼区法律援助中心
地址：南京市山西路124号4号楼2楼
电话：83316148
7、下关区法律援助中心
地址：南京市中山北路540号下关区政府政务大厅
电话：58591519
8、栖霞区法律援助中心
地址：南京市尧化门大街189号区政府大院
电话：85560148
9、雨花台区法律援助中心
地址：南京市尧化门街189号栖霞区政府大院内
电话：85560148
10、浦口区法律援助中心
地址：浦口区珠江镇东门大街19号3楼
电话：58282133
D. 福建劳动仲裁电话
提问者可以直接到晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会的版地址是，晋江市青阳街道权崇德路196号农商银行裙楼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
E. 从地铁林场站到南京市鼓楼区法律援助中心怎么走
1小时地铁3号线 →抄 510路
林场袭上车 | 步行373米 | 22.99公里 | 票价3元
1小时1分钟地铁3号线 → 12路
林场上车 | 步行337米 | 18.72公里 | 票价3元
1小时2分钟地铁3号线 → 531路
林场上车 | 步行589米 | 15.51公里 | 票价2元
1小时14分钟668路 → 550路
林场地铁站上车 | 步行601米 | 16.32公里
1小时15分钟668路 → 531路
林场地铁站上车 | 步行733米 | 16.27公里
F. 福州市有没有慈善性的法律援助中心
省劳动保障厅劳动监察处投诉电话是0591－87551984
福州劳动局为0591－83341202。
福州市内法律援助中心，地址：福容州市广达路51路 电话：0591－83360001
福州市劳动监察支队0591－83341202
鼓楼区劳动监察大队：福州市衣锦坊76号，投诉电话：87552539。
台江区劳动监察大队：福州市六一中路万寿二道14号，投诉电话：83193055。
仓山区劳动监察大队：福州市三高路115号，投诉电话：83428365。
晋安区劳动监察大队：水头路6号，都市晴空写字楼二层，投诉电话：87570796。
马尾区劳动监察大队：福州市江滨东大道168号马尾人力资源大厦，投诉电话：83999269
G. 福建福州市仓山区拖欠农民工工钱怎么解决
到以下机构投诉吧！！！
省劳动保障厅劳动监察处投诉电话是0591－87551984
福州劳动局为0591－83341202。
福州市法律援助中心，地址：福州市广达路51路 电话：0591－83360001
福州市劳动监察支队0591－83341202
鼓楼区劳动监察大队：福州市衣锦坊76号，投诉电话：87552539。
台江区劳动监察大队：福州市六一中路万寿二道14号，投诉电话：83193055。
仓山区劳动监察大队：福州市三高路115号，投诉电话：83428365。
晋安区劳动监察大队：水头路6号，都市晴空写字楼二层，投诉电话：87570796。
马尾区劳动监察大队：福州市江滨东大道168号马尾人力资源大厦，投诉电话：83999269
H. 企业用人3天免工资试岗期是否违法
对于试岗期工资问题，可以肯定的是公司的做法是不合法的，但是你真的有必要因为讨3天的工资而丢掉这个工作吗，如果你喜欢在那里工作，建议你不妨在以后把那百来块挣回来。毕竟只是3天的工资。
参考条款：《劳动合同法》 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1，首先你所说的试岗期是一种变相的试用期。
http://wan.ltyx.com/HTML/Document/doc4110.html
识破变相约定试用期。因为约定有试用期就意味着有劳动合同的存在，劳动者就可以享有正式职工所享有的全部的劳动权利，如取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等，这也就意味着用人单位要履行相应的义务。但现实生活中有些用人单位不跟劳动者约定试用期，而是约定试岗、适应期、实习期等，其目的是为了规避法定义务，如不愿帮劳动者缴纳社会保险，或任意降低劳动者的待遇，或期限一到就把劳动者支走。作为刚走上职场的毕业生，不要掉进用人单位这样的陷阱里，这些所谓的试岗期、适应期、实习期都可按试用期对待。
2，劳动合同法有约定试岗期，但是实际上这个试岗期与你所说的试岗期是不同的。因为劳动合同法的试岗期是指试用期后，出于考察岗位的决定设立的，而你所说的试岗期反而设置在试用期前，所以只是变相的试用期，不是劳动合同法的试岗期。
http://www.fl365.com/gb/nhlaw/newmore.asp?id=3614&lbdm=010401
、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
该规定禁止在企业内部换岗以后再约定试用期。实践中一些用人单位按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次”的规定，以该条强调“岗位不变”为由，通过对劳动者多次换岗而多次实行试用期以降低工资成本或随意解除劳动合同，这种做法今后将不被允许。
设置试用期的目的在于考察一个员工能否符合企业需求，对于不符合用人条件的新员工可以随时解除劳动合同，因此，用人单位应当研究怎样用好试用期，根据每个员工的条件、岗位或职位的不同，灵活使用试用期，清晰的理解和认识通过第一次试用期以后，即意味着该员工符合企业用人条件，更换岗位不能再设立试用期，也不能以试用期内不符合条件为由解除员工的劳动合同。若用人单位有必要考察换岗后的劳动者是否胜任岗位要求，可约定试岗期，但试岗期不成为本法规定的试用期。
如果同一劳动者再次求职并且与前一次岗位不同的，用人单位仍可以适用该《通知》的规定，即仍可以约定试用期，毕竟试用期的本质即在于考察劳动者适应岗位的能力。
、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是底线，在该底线上，用人单位与劳动者可以约定在两个“80%”工资标准中的择其一确定劳动者的工资标准，且两种标准均为下限标准，同时还均为禁止性规定。该试用期的工资规定与我省的规定大致相同。该试用期的工资规定与我省现有的规定大致相同。
3，维权案例
http://www.njnews.cn/w/ca838797.htm
【金陵晚报报道】员工应服从单位管理，但当单位的管理措施与《劳动法》有了抵触后，员工就不应该再沉默。
近日，在鼓楼区法律援助中心的帮助下，市民张大强（化名）就告赢了单位，维护了自己应得的权益。
张大强原是南京交家电有限公司的正式员工。2004年1月，在交家电公司被某集团收购后，张大强即在该集团旗下的某餐饮公司担任宿舍的保安。
与此同时，张大强与单位签订了为期3年的劳动合同。
时间转眼过了两年，2006年3月，当公司宿舍被撤销后，待岗一个月的张大强在保安部得到了一次试岗机会。
单位告知张大强，新的岗位工资为900元／月，其必须试岗3个月，试岗期间按照岗位工资的80％发放工资，即720元／月。
张大强认为，自己与单位的劳动合同尚未到期，单位以试岗为由降低自己的工资，很不公平。
双方为此发生纠纷。随后，单位宣布与张大强解除劳动合同。
在劳动仲裁被驳回后，依靠鼓楼区法律援助中心的帮助，张大强将单位告上了鼓楼区法院。
在诉讼请求中，张大强要求单位支付克扣工资、加班工资及相关经济补偿金。对于张大强的诉求，其原单位称有单位规章制度，且制度并不违反《劳动法》。
鼓楼区法院经审理认为，《劳动法》明文规定，在新员工上岗或老员工改变工作性质，重新上岗的情况下，单位可与员工约定试用期限，支付试用期工资。
张大强的岗位被撤销后，被安排在新工作岗位上岗，但新老岗位的工作性质都是保安，加之张大强的劳动合约尚未结束，那么单位就应按照新的岗位工资标准向张大强支付工资，单位向张大强支付试用期工资的行为并不适用于《劳动法》的该条规定。
2006年10月27日，鼓楼区法院判决原单位向张大强支付拖欠工资、加班工资及经济补偿金1万余元。 黄涛 洪唯
I. 2011年社区矫正工作总结
前卫司法所2011上半年社区矫正工作总结
2011年，我街道社区矫正工作在区委、区政府的领导下，坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，按照“衔接好、监管好、引导好”的工作思路，扎实有效开展社区矫正工作，为维护社会稳定，构建和谐前卫发挥了积极作用。
一、基本情况
我街道现有在册社区矫正对象4名，其中男性3名，女性1名；假释2名，剥夺政治权利1名，暂予监外执行1名。该四名社区矫正对象除刘跃新暂未找到外，其余三名矫正对象矫正工作进行顺利。
二、主要做法
（一）加强组织领导，夯实矫正工作基础。我街道社区矫正领导小组高度重视社区矫正试点工作，充分认识做好这项工作的特殊性和重要性，切实加强工作领导, 落实工作责任，按照分级管理原则，层层抓落实。
（二）完善工作体系，扎实开展监管教育和帮扶工作。我街道加大衔接管控体系建设，完善解除矫正与落实安置帮教相衔接等工作机制，及时转发省、市、区有关矫正对象教育管理工作规定，街道领导小组与社区负责成员积极配合、通力合作，积极开展社区矫正对象监管教育帮扶工作，严格执行周报告、月汇报、每月一走访和外出请销假等制度。
（三）加强管控，力促社区矫正与安置帮教无缝对接。为使社区矫正工作与安置帮教工作顺利衔接，保证矫正对象解矫后不脱管、不漏管，我街道积极探索社区矫正与安置帮教工作有效结合新思路，落实四个同步，实现社区矫正向安置帮教的无缝对接。一是解除矫正与签订帮教协议同步。矫正期满之日，即由司法所长向解矫人员当面宣读《社区矫正期满宣告书》，在办理解矫手续同时，安排安置帮教小组与解矫对象签订《帮教协议书》，直接纳入安置帮教体系管理。二是个人档案材料移交同步。解矫后，矫正对象身份转变，原有的一套基本材料随之移交，重新建立归正人员一人一卡一档，经过社区矫正后，这部分人员底子清、情况明，建档工作非常顺畅。三是矫正帮教人员衔接同步。由街道综治办牵头，建立同一人矫正、同一人帮教的工作机制，实行社区矫正教育管理与安置帮教责任包办制度，降低帮扶成本，提高帮扶效果。四是管控教育与帮扶救济同步。社区矫正与安置帮教在管理方式方法上有相互借鉴之处，“管控、教育、帮扶、感化”是两者在管理上共通的四部曲，有效避免了重复劳动，提高了工作效率和质量。
（四）多方联动，不断开拓新的就业渠道。社区矫正人员的安置工作是搞好社区矫正工作的重要环节，做好此项工作有利于预防和减少重新违法犯罪，有利于维护社会稳定。为了切实加强此项工作，给社区矫正人员创造良好的就业条件，结合我街道实际，街道社区矫正领导小组与各社区进行沟通交流，积极为帮教人员寻找并提供过渡性就业岗位，帮助他们解决生活困难，并对其开展思想教育和帮教管理活动。
三、2011年下半年工作思路
2011年下半年我们会继续积极做好社区矫正工作，及时了解掌握社区矫正人员的情况和动态，不断完善社区矫正帮教措施，强化过程管理。认真解决社区矫正工作中出现的新情况、新问题，积极探索新路子新方法，为维护社会稳定的大局作出最大的努力。
1、 加强组织领导，确保各项工作依法规范进行。社区矫正工作领导小组，要按照省、市、区社区矫正试点工作的任务和要求，加强对试点工作的领导。社区矫正工作者要积极探索积累社区矫正工作经验，精心组织实施，建立健全各项工作制度，确保社区矫正工作取得实效。
2、 夯实工作基础，抓好组织队伍建设，提升基层监管和帮教工作水平。要积极根据各种有利优势，因地制宜，合理利用各种资源，积极构筑较为完善的社区矫正平台，为社区矫正工作提供良好载体，提高对矫正工作的认识。同时，要加强矫正工作办公室内部台帐资料和矫正对象卷宗资料的管理工作，杜绝泄密、遗失卷宗资料现象的发生。
3、深入拓展社区矫正工作管理，努力推进社会管理创新。社区矫正工作人员要积极主动探索社区矫正工作新途径，摸索新的管理模式。要针对矫正对象在转入矫正期，心理上都有一种失落感，认为自己被社会、家庭抛弃，不安心改造的情况。要依法落实奖惩制度，对表现好的，服从监管的矫正对象，给予行政奖励、减刑等。
前卫司法所
2011年6月16日
J. 南京市级法律援助中心在哪里
全市法律援助中心地址和联系电话
单 位
地 址
联系电话(025)
邮编
南京市法律援助中心
南京市成贤街118号科学会堂3号门一楼
025-12348
210018
玄武区法律援助中心
珠江路455号区政府政务中心（201室）
83681148
210018
白下区法律援助中心
南京市太平巷16号1楼
84450148
210002
秦淮区法律援助中心
南京市中华路465号
52377148
210006
建邺区法律援助中心
南京市水西门大街58号建邺区政府20楼
86492148
210017
鼓楼区法律援助中心
南京市山西路124号4号楼2楼
83316148
210009
下关区法律援助中心
南京市中山北路540号下关区政府政务大厅
58591519
210011
栖霞区法律援助中心
南京市尧化门大街189号区政府大院
85560148
210046
雨花台区法律援助中心
南京市尧化门街189号栖霞区政府大院内
85560148
210012
浦口区法律援助中心
浦口区珠江镇东门大街19号3楼
58282133
211800
六合区法律援助中心
南京市六合区延安北路13号
57100148
211500
溧水县法律援助中心
南京市溧水县永阳镇大东门街68号
57200542
211200
高淳县法律援助中心
南京市高淳县淳溪镇栗园路43号2楼
57310148
00-------------全部免费；