公司员工带走客户资源法律救济

❶ 公司有个销售人员，离职后，把公司客户资料都给带走了，老板很生气，但又不想走法律途径解决，怎么办

好笔头，给员工记录完整的工作记录的。当然只留下客户常规信息的话，客户难免会被带走。

只有让员工记录下完整的跟进情况，一方面培养他们养成良好的习惯，方便他们随时随地查询和记录数据，另一方面，客户资料带不走哦。

❷ 员工离职了把客户资源带走了怎么办

如果不是在签订的合同里有注明如何处理这种情况的话，那基本上是没什么办法的。
发生这种情况以后，最好的办法是跟客户保持联系，加强沟通，找机会把客户争取回来。
同时公司要做好未雨绸缪的准备，搞好公司的企业文化，团结员工。业务管理阶层的领导，要经常与业务员的客户有一定的联系，做好客户的跟进服务工作，让客户对公司有更好的印象和了解，不要造成客户只认业务员不认公司的情况。对公司内的业务员的提成之类的工资福利也要说道做到，不要造成业务员失去对老板的尊敬和信任的情况发生，只有抓住业务员的心才能最好的控制业务员离职带走客户的情况发生。

❸ 法律问题：业务员想把原来公司的客户资源带走，但是还没带走，也没签订劳动合同，公司也没资质!违法么

1、公司的客户资源属于公司的商业秘密，是受法律保护的。业务员未经公司许可，把公司的客户资源带走或泄露，是侵犯公司商业秘密的行为，是违法的。如果情节严重，甚至可能构成侵犯商业秘密罪，承担刑事责任。给公司造成损失的，同时要承担民事赔偿责任。
2、未签劳动合同，无资质，肯定是违法行为，这与公司的客户资源这一商业秘密没有关联。不能因公司存在违法行为，就否认公司的商业秘密权利。
3、业务员所写的检讨的主要内容应该是想把客户资源带走这一事实吧？如果是这样，这份检讨只是证明了一些事实，如果能与其他证据相印证，是可以作为证明业务员曾想带走客户资源这一事实的，谈不上有效还是无效，仅起到证据作用而已。
4、私人QQ应当属于个人隐私的范畴，公司擅自查看业务员的私人QQ属于侵犯业务员的隐私权的行为，是违法的。但这与业务员侵犯公司商业秘密是两个不同的法律关系。

❹ 离职员工带走客户资料要承担什么责任

根据签订的职工签订的劳力合同或保密协议，以及产生的后果来定性。或许不用承担什么责任，或许要承担民事责任，严重的可能会引发刑事责任。

❺ 离职员工带走客户怎么办

1、入职时签订相关协议，如保密协议或竞业限制等，明确规定员工离职时不可带走公司客户资料、技术图纸等资源。若有违反，则可申诉。
2、员工离职时将工作交接清单写清楚，避免员工离职时遗漏交接事项。
希望对你能有所帮助。

❻ 员工离职了，客户资源被带走怎么办有解决方法吗

这个只有你自己出面去争取客户，如果他们还是喜欢和你的员工合作你就没办法。

❼ 法律！！员工带走公司客户，泄露公司机密，怎么办

你说的涉及到竞业限制问题。
相关法律：《劳动合同法》：
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

参考资料：网络：竞业限制：http://ke..com/view/15277.htm
具体怎么做你可以起诉，你说的那些东西是可以作为证据的。

❽ 员工离职，带走公司客户资源，资源丢失，引起公司运行出现亏空怎么办

有签保密协议的话你可以告他，没有的话就认了吧

❾ 员工一旦离职，好多客户资料都带走了真的是企业的损失，有啥解决的办法吗

你好
首先，可以将员工离职信息发送给了一个客户，告诉他们这个员工已经离开公司了。不代表公司了
另外，如果员工有出现恶意带走客户，并且或造成公司损失的，公司是有权要求员工赔偿的
可以与离职员工签订一份，不能带走客户的约定

❿ 员工离职带走客户资源怎么办呢

那就是老板的问题了，为什么会留不住人只认咨询师