劳动专业法律顾问

㈠ 法律顾问，劳动纠纷

海淀区律所很多，老听人推荐北京市里仁律师事务所，他们所的张恩龙律师擅长解决劳动纠纷，他们律所也有丰富的企业法律顾问经验，不只能帮助解决企业的劳动纠纷。他们就在海淀区增光路27号，具体信息网络一下。

㈡ 东莞有专业劳动法法律顾问吗

有的，、、、

㈢ 法律顾问在企业劳动人士方面的作用是什么

法律顾问在公司企业劳动人事方面的作用

（一）企业劳动人事制度管理法律服务1、企业劳动合同的起草、修改和审查；2、企业规章制度起草、修改和审查；3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询；4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识；5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件；7、协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保 险等方面的内部管理制度和劳动纪律；9、协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》，帮助调整劳资关系；10、为顾问单位的专利权 、商标权 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提 供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密合同的起草、修改和审查（可以针对不同的工作岗位制订不同的保密合同）；11、定期了解企业劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；12、指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减 少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；13、提醒企业依法定程序制订内容合法的劳动制度，避免企业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任；14、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，真正为企业减轻负担，使企业能够把全部精力放在生产、经营上；15、协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；16、 协助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作；17、进行律师见证，签发律师函；14、定期宣传国家及本地最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件；15、根据企业的需要，对员工进行法律培训；16、根据企业需要，协助设立法律顾问室，并对其日常工作进行指导；17、根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；18、代理劳动合同鉴证；19、其他有关劳动事务；（二）公司企业劳动法律服务：1、劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询2、代表企业与员工进行相关集体合同和劳动合同法律专业谈判；3、代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；4、代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议；5、代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；6、代理企业处理集体劳动仲裁、一审诉讼、二审诉讼。（三）公司企业劳动法培训法律服务1、 企业特殊岗位针对性法律培训；2、 新进员工法律培训和产业法律讲座；3、 员工相关案例讲解；4、 劳动合同法律责任和法律效力讲解；5、 商业秘密和竞业禁止法律讲解；6、规章制度合法性和有效性讲解。（四）律师调查法律服务1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景、学历背景调查；协助对员工提供证件的真伪认定；对履行竞业禁止与保密协议状况调查等；2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查；3、对员工提供的职务信息的真实性进行调查。（五）方案设计法律服务和主要劳动合同及相关文本制作1、 用工方案设计、修改和协助审定；2、 裁员方案设计、修改和协助审定；3、 集体合同定书、劳动合同 、劳务合同 、保密协议 、竞业协议、员工手册 、规章制度4、其他法律知识讲座，例如：工会、劳动安全管理、安全保卫等相关法律咨询和服务工作。（六）服务方式1. 由律师按顾问合同约定为顾问单位提供法律服务。2. 定期与顾问单位负责人会晤，为顾问单位的经营、管理活动提供法律意见和方案。3. 每月与顾问单位电话联系，全面了解顾问单位现状，以便有针对性地提供法律服务。4. 顾问单位可随时与律师联系，咨询法律方面的问题。5. 顾问律师可通过面谈、电话、传真、电子邮件等方式开展工作。6. 如顾问单位有特别要求，双方可协商确定。

㈣ 企业为什么要请专业法律顾问

法律顾问是企业为了维护自身的合法权益，聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。企业法律顾问一般有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议，在协议约定期限内（通常是1年或1年以上）处理该企业所有的法律事务，这类法律顾问服务范围广、时间长，故称为常年法律顾问，法律顾问关系随协议期满而结束，如果继续聘用，需要重新签订协议。专项法律顾问受企业聘用专门处理某一项法律事务，法律顾问关系待该项法律事项办理结束而结束，一般不受时间限制，故又称临时法律顾问或者短期法律顾问。如今企业大多聘请常年法律顾问，因其能在企业的生产、经营、管理和其他活动方面提供全方位的法律帮助。 大多数企业都聘请了常年法律顾问，尤其是一些大企业，但多数企业只把律师定位在讨债和打官司即诉讼方面，甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问的作用，其实，除了诉讼以外，一名优秀律师能为企业做的还是很多的，而且对企业来说还是非常重要的。 具体而言，法律顾问为公司企业服务的方式很多，比如：对企业的重大经营决策方案提供法律意见和法律依据，从法律的角度提出可行性论证，从而避免企业经营上的法律风险；草拟、修改、审查公司企业的各种合同、协议及其他有关法律事务文书；针对某些侵害企业合法权益的事件发表律师声明，或针对性地发出律师函；中国企业参加民事、经济、行政诉讼和仲裁、行政复议，切实保护企业的合法权益；参与企业的非诉法律事务；参加企业经济项目谈判，审查或准备谈判所需要的各类法律文件；在企业内部进行力所能及的法制教育和法律培训；配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密协议，进行辞退设计等等

㈤ 劳动法律顾问

你去网上搜几个经典案例看看，然后考考他，看他说的和案例结果一样不一样，这样心里多少有点低啊！

㈥ 劳动法律顾问是干什么的有这方面的业务公司推荐吗

随着时代发展，用工形式越来越丰富，许多小型企业意识不到用工风险。或HR对《劳动法》《劳动合同法》等相关知识不够了解。
违法解除劳动或者不签合同，最后造成公司巨额赔偿。这些都需要法务对用人单位进行科普。

㈦ 找法律顾问

合肥专业劳动法律顾问律师高飞

企业法律顾问服务内容

企业每年劳动案件胜诉率都不高，因为大部分单位都有自己的法律顾问，在发生劳动纠纷时，往往由法律顾问去应急处理，但是很多法律顾问在平时忙于处理事务时，并不注重劳动法律的收集和查找和及时更新学习，因此我们认为，为了更好的维护合法权益，应找劳动法方面的法律人员去处理。从源头着手，防范企业劳动法律风险。
一、劳动仲裁与诉讼法律服务:
企业常见问题：
1、选择与员工协商或诉讼的时机错误，企业成本增加；
2、费用计算可能过高或过低；
3、处理不得当可能导致群体性诉讼等
专业律师服务：1、劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询；2、代表企业与员工进行相关集体合同和劳动合同法律专业谈判；3、代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；4、代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议；5、代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；6、代理企业处理集体劳动仲裁、一审诉讼、二审诉讼。

二、员工手册及规章制度编撰、修订
企业常见问题：
1、制度中过多强调企业福利，使公司福利成为了义务，增加成本和诉讼风险；
2、存在大量违反劳动法强行规定的无效条款；
3、对员工的处罚细节规定模糊，诉讼中无法举证；
4、员工手册及规章的制定、通过和公示未经法定程序，不具有法律效力等
专业律师服务：
1、确定企业类型，了解基本情况；
2、原有规章分析；
3、修订规章制度，形成员工手册：岗位职责评价、薪酬制度设计、细化奖惩梯度、规范考勤，合法性与合理性嫁接；
4、设计规章通过程序；
5、公示、宣讲规章制度，形成法律效力

三、劳动用工方案及文本设计制作
企业常见问题：
劳动合同签订不规范对企业义务加重、入职登记不完善、试用期违法、最低工资违法、用工时间违法、企业HR文本不具有法律效力等导致的企业用工成本和诉讼风险增加
专业律师服务：1、 用工方案设计、修改和协助审定；2、 裁员方案设计、修改和协助审定；3、 员工入职登记表劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、劳动合同解除通知等4、为企业HR提供的其他法律知识讲座，例如：工会、劳动安全管理、安全保卫等相关法律咨询和服务工作。

四、薪酬制度工资结构设计
企业常见问题:
1、工资结构区分模糊或过细，使企业福利成为义务
2、加班工资基数计算错误等
专业律师服务：1、岗位调查和薪酬调查；岗位分析2、根据具体情况进行岗位评价，设计薪酬制度，减少用工成本，降低法律风险3、工资结构调整与工资标准测算
五、社会保险风险防范体系服务
企业常见问题：
社会保险缴纳工资总额构成不清，成本居高不下；缴费主体身份不明，留下缴费隐患；缴费情况模糊，违法成本过高等
专业律师服务项目：1、律师了解企业基本情况，利用三种方案初步评审企业社保风险金额2、根据员工身份及工资总额构成逐一分析梳理，得出准确社保补缴金额3、出具社保风险体系完善报告，并根据企业性质和规模选择适用
4、最终目的减少企业用工成本并规避社保风险

公司企业劳动法培训法律服务：
企业常见问题：
增强公司企业人力资源部门平时处理劳动人事相关事务时的合法性，提高公司劳动人事管理人员的业务水平和法律实务水平，提高工作效率。
专业律师服务1、 企业特殊岗位针对性法律培训；2、 新进员工法律培训和产业法律讲座；3、 员工相关案例讲解；4、 劳动合同法律责任和法律效力讲解；5、 商业秘密和竞业禁止法律讲解；6、规章制度合法性和有效性讲解。
七、律师调查法律服务：
1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景、学历背景调查；协助对员工提供证件的真伪认定；对履行竞业禁止与保密协议状况调查等；2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查；3、对员工提供的职务信息的真实性进行调查。

服务方式 1. 由律师按顾问合同约定为顾问单位提供法律服务。 2. 定期与顾问单位负责人会晤，为顾问单位的经营、管理活动提供法律意见和方案。3. 每月与顾问单位电话联系，全面了解顾问单位现状，以便有针对性地提供法律服务。 4. 顾问单位可随时与律师联系，咨询法律方面的问题。5. 顾问律师可通过面谈、电话、传真、电子邮件等方式开展工作。 6. 如顾问单位有特别要求，双方可协商确定。

㈧ 公司的法律顾问是什么职业其业务范围是什么

公司法律顾问是指律师依法接受公司企业、机关事业单位、其他组织和公民的聘请，以自己的专业法律知识和法律技能为聘请方提供多方面的法律服务的专业性活动。法律顾问按照服务对象区分，可分为公司企业法律顾问、机关事业单位法律顾问、私人法律顾问;按照服务期限区分，可分为常年法律顾问和专项法律顾问。