Ⅰ 做股权激励请律所好,还是用一些收费便宜的SaaS软件,如股书,这家似乎很专业
员工钱包也是可以用于中小企业的股权激励软件,收费合理,操作简单。还可以用于做绩效管理,团队协作。
Ⅱ 请问 盈科律师事务所 公司治理\股权激励律师王光英主任业务怎样
他做了大量的公司治理业务,业务非常好,在北京公司治理业务应当是数一数二的人物。品德也好。是个好人。
Ⅲ 股权激励靠谱吗
股权激励对员工的好处是员工有条件的可以享受部分股东权益。你如果信任公司就可以说是比较靠谱,毕竟这是双方共同选择的一件事。如果你并不是被激励的对象,就不用考虑靠谱与否。在这里我跟你说下股权激励对员工来说有哪些好处?
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益,为的是使你与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标股权激励对员工的好处是员工有条件的可以享受部分股东权益。
股权激励的目的一:建立企业的利益共同体
从有律服务的5000+客户案例来看,一般来说,企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益,而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者,他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同,且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东,其个人利益与公司利益趋于一致,因此有效弱化了二者之间的矛盾,从而形成企业利益的共同体。
股权激励的目的二:有利于合理分配公司发展后的利润增值部分(业绩激励)
实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东,具有分享企业利润的权力。员工成为公司股东后,能够分享高风险经营带来的高收益,有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本,从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。
股权激励的目的三:约束管理层短视行为
传统的激励方式,如年度奖金等,对经理人的考核主要集中在短期财务数据,而短期财务数据无法反映长期投资的收益,因而采用这些激励方式,无疑会影响重视长期投资经理人的收益,客观上刺激了经营决策者的短期行为,不利于企业长期稳定的发展。
引入股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据,而且会更关注公司将来的价值创造能力。作为一种长期激励机制,股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励,并且部分奖励是在卸任后延期实现的,这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩,而且还必须关注企业的长远发展,以保证获得自己的延期收入,由此可以进一步弱化经营者的短期化行为,更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。
股权激励的目的四:留住人才
实施股权激励机制,一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益,增强员工的归属感和认同感,激发员工的积极性和创造性。另一方面,当员工离开企业或有不利于企业的行为时,将会失去这部分的收益,这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此,实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。
股权激励的目的五:有利于激发员工的积极性,实现自身价值
有律创始人,有律律师事务所主任,著名股权专家解读
Ⅳ 为什么律师适合为企业做股权激励
股权激励涉及法律的问题比较多,律师的专业就是研究各种法律,相对半路出家的咨询师,律师更为可靠一些。
但是这要视具体情况而定。
Ⅳ 上市公司的股权激励可以给外部的兼职外部律师吗
只要法律不禁止就可以。
Ⅵ 股权激励计划书是律师做还是会计师事务所
一般是股权咨询或者股权培训公司的人做。
股权激励计划书包含:方案,协议,声明书,保密书,竞业,任职,以及激励大会,后期跟踪。
律师涉及股权专业,但这方面普遍不专业。
会计主要是财务这块,
Ⅶ 大成杨宇培律师团队的那个股权激励是什么一个服务呢
他们这个就是根据公司实际情况,制定符合人才发展需求的股权激励计划,除此之外,他们还能够确定激励范围与规划,定价与考核等等。
Ⅷ 好多人都说在美国和香港等国家与地区股权激励主要是专业律师做,
说实话,国内做股权激励的律师不怎么的,不是特专业,要说到真正专业的人才和真正做股权激励这块市场还是在美国,国外不光是做股权激励,更多是世界各大投行动用大手笔来进行投入国际知名上市公司,目的只为一个,那就是让其股市变动增长,到那时好大捞一笔,这种事情也只有这些世界知名投行,才有这么大的能耐;他们这么做,同时无形给整个社会或国家带来意想不到的负面影响(金融风暴),其中受害者中国就是其一,但这对他们没有影响。股权实质上和股市直接联系的,你股权的变动就直接影响到股市动向,所以为什么会有专门的人做这股权激励。希望能帮到你,别忘了采纳
Ⅸ 处理股权激励纠纷,哪个律师比较专业
什么样的律师能解决自己遇到的法律问题?如何选择和考察适合自己案件的律师?除了律师的人品、责任心、做事规范等基本素质外,可以着重通过以下三项原则来进行综合考察:
一、执业领域对口
从法律上讲,律师承办案件的类型和范围不受限制,但是,鉴于现行法律多如牛毛,且不定期修改,不同类型的案件差异也很大,对律师执业技能的要求也不同,任何一个律师都不可能样样精通、“包医百病'。术业有专攻,优秀的律师对自己的执业领域都有所选择,有的选择刑事领域,有的选择婚姻领域,等等。
选择律师,应该选择执业领域与案件领域对口的律师。就像选择医生,内科疾病就选择内科医生,外科疾病就选择外科医生。执业领域对口的律师,对案件适用的法律了解得更全面和详细,对案件适用的法律运用得更精准和到位,对案件所在领域的司法实践了解得更全面和透切,最为重要的是,案件办理的所需要的执业技能更专业和娴熟。
考察策略:了解律师的执业领域及专注程度,可以查阅其近三年办理的案件。一个律师的执业领域越少,说明该律师的专业化程度越高,近年在北京、上海、广州等地开始出现极少数执业领域只有一个的律师,在北京甚至出现了极个别执业领域只有一个的律师事务所。
二、执业经验丰富
找律师是办理案件,非坐而论道,律师实际操作能力尤为关键。法律就是个经验的产物。受过最少4年系统法学教育的法学院学生,让他办一个最简单的离婚案,他都办不好,原因并非他不具备法律知识,而是缺乏实际操作能力。实际操作能力的形成是一个沉淀的过程,通过不断办理案件练就,是执业经验的体现。执业经验靠积累和反思而形成和丰富,丰富到一定程度就会形成成熟的操作流程、工作标准和标准文书。
选择律师,应该选择经验丰富的律师。熟能生巧,说的就是经验的价值,具有丰富执业经验的律师,不仅执业技能更全面、到位,而且具备更高的判断能力、预见能力和应对能力,对案件办理过程中出现的任何情况均能及时、有效应对。
考察策略:了解律师的执业经验,可以从两方面了解:主要看律师的成功案例。律师在某领域有较多成功案例,说明该律师在该领域的操作模式行之有效,执业技能值得信赖,足可以证明其经验丰富。通过了解成功案例,还可以了解到律师工作态度等方面的信息,是全面了解律师的最有效途径。其次是律师在某领域的执业年限。执业年限不等于执业经验,只是可以在一定程度上说明律师执业经验的情况,不过执业年限如果少于5年的,很难说得上经验丰富。
Ⅹ 股权激励专业律师哪里找求推荐
律师可以对股权激励的文件条款做严谨的描述。
但股权激励还涉及企业的经营管理及发展蓝图,这方法需要专业的咨询机构,从管理、法律、财税等方面进行筹划!