律师王克

A. 我被判缓刑没判罚金，之前向法院交了3万元取保候审保证金。我要向法院退还这钱，法院能退吗如何操作。

取保候审的保证金，案件判决生效后，法院应当退还的。

B. 你好！王律师！

故意拖欠工资劳动者可以通过两种途径来维护自己的权益，一是通过劳动监察主张赔偿金；二是通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。下面就由法律快车的编辑为您介绍。
依法、足额向劳动者支付劳动报酬；是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为，用人单位不依法支付劳动报酬，包括下述几种情形：
1、用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准；
2、用人单位克扣劳动者的工资；
3、用人单位拖欠支付劳动者的工资；
4、用人单位不依法向劳动者支付加班费。在这些情形下，劳动者可以通过两种途径来维护自己的权益；同时，用人单位也要承担相应的法律责任。
(1)通过劳动监察主张赔偿金。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位

①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

③安排加班不支付加班费的；

④解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

(2)通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。
根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
需要说明的是，劳动合同法》颁布实施后，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并不当然废止，但是现实中有些地区允许劳动者选择适用不同的法律规定，有些地区则只能通过劳动保障监察来主张赔偿金。因此在实践中，劳动者还要根据所在当地的政策或者尺度来主张自己的权利。参考资料http://www.longganglvshi.cn/希望可以帮到您，望采纳

C. 没有请律师审判团请的律师判决书上显律师的名字吗

首先，因为民事案件中，律师和当事人之间是委托关系\r\n所以，你提到了律师辩护，那肯定就是根据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《中华人民共和国律师法》的规定律师作为辩护人的刑事案件\r\n而根据上述两部法律规定，律师在刑事案件中，并不单纯是被告的\\“代言人\\”，而是依自己对案件事实的理解进行辩护\r\n因为被告签订委托代理合同是弧绩汾拘莴饺风邪袱矛和律师事务所签订的，而不是和律师本人签订的\r\n因此，就要看开庭时出庭辩护的律师到底是几个人\r\n如果是两个律师，那么法院判决书中记载两个律师为当事人辩护就是正确的；如果开庭时只出现了一个律师，而法院判决书中记载两个律师，那你可以去法院要求更正判决书中的错误\r\n律师事务所没有吧委托协议给委托人，你可以去律师事务所索要\r\n如果律师事务所拒绝给你，你可以找当地司法局律师管理科投诉

D. 潘克在律师中排名是多少

潘克在律师中排名前十。

潘克是江西九江人，云南著名律师，他和团队全程参与湄公河惨案。

云南潘克律师事务所坚定秉持信息化时代价值服务理念，切实践行社会责任，坚持专业化法律服务方向，持续探索创新法律服务模式，立足云南，面向东南亚南亚，致力于发展成为专注精进的法律服务实践者。

1、律师必须通过国家司法考试，被授予法律职业资格证书。没有律师执业证书，但从事法律事务的人，一般是基层法律服务工作者，持有司法局颁发的法律服务工作者执业证。也有一些是无证也无正当职业从事法律事务的，俗称“黑律师”，并不是真正的律师。

2、律师必须既有法律职业资格证书，又有执业证书。如果只有法律职业资格证书，没有律师执业证书，也不能被称为律师。

相关信息介绍：

潘克律师华东政法大学法学士、云南大学法律硕士，长期从事国际投资、国际贸易和国际工程承包法律服务，2005-2008年期间，常驻老挝、泰国和缅甸从事涉外法律服务。

E. 打官司我是原告证据都准备好了还要请律师吧

法律上有很多空子可钻的！你就是有天大的证据，也得请律师！否则，你认为有理的证据是根本没法去证明它是有效的！

F. 有谁知道如何跟王克运律师联系吗

你好，我是王克运律师，可以在我的网络个人空间查看我的联系方式，也可以在网络直接输入我的姓名联系我。也可以通过网络知道的问律师平台在河南地区的找到我。

G. 法官在开庭时接电话给对方律师是否违反法律

如果是真的，我就真无语了。

H. 行政诉讼受案范围，这个为什么是对的

行政诉讼受案范围包括（三）认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的；只要上法了法院就应该受理，其他没有争议。

I. 您好律师

1 工资条也可以证明事实上的劳动关系的（工资条的证据是可以的，司法实践中常常有这样的案例），但是你们没有书面的劳动合同，公司是有过错的，你可以索要双倍工资
（依据：劳动法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。）

2. 公司是可以开除你的，你的情形可能属于下列二或者三项（但是你的情形不属于违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，因为你们之间根本没有书面合同，何来约定？）
（依据：劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 ）

3 公司不给你补偿金是可以的
（依据：劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你的情形是属于第三十九条被开除，不属于有权要求补偿金的情形）

4 公司不得克扣你的工资，工资是你付出劳动的当然所得，和你做错事被开除是两回事，互不影响，应当一事了一事，法律没有规定说员工做错事了公司可以克扣工资，现实中的很多这样情形是违法的。

5 你的行为不构成商业犯罪，只是普通的民事侵权，不用担心。

6 如果电脑和优盘是你的个人财产，公司无权没收的（虽然警察在场，警察不一定懂劳动法这些），公司有的权利是要求你删除掉储存在电脑里的信息。

7 你有权继续从事这个行业，只要不用他们的资料（用了的话，就是侵权行为），虽然你写了保证书，但是公司并没有给你相关的竞业禁止补偿金，也就是说你的保证书里的所谓两年不从事的条款没有生效（只有在公司给你相应补偿金的情况下你才不得再从事）

注意第1条是你的法定权利，你可以计算一下大致可以索要多少钱过来，按十一个月计算，相当于把刚去的第二到十二个月的工资再拿一遍。建议你找个律师或者法律人士来帮助你，你的案子里的法律问题还是多