工傷法律咨询

⑴ 法律咨询需要什么材料才能认定工伤！！

如果你有用人单位的饭票、工作时的每日账单、工资卡，这三样东西完全可以证明你和用人单位的劳动关系。
但是，要认定工伤，还要提供你是在工作中受伤的证据。
如果你工伤后一年内到劳动部门申请工伤，劳动部门已经接案，只是因为证据的原因没有做出决定，你可以继续要求做出认定，不需要重新申请。
各地都有法律援助中心，一般设在当地司法局内，具体你可以向司法局咨询。

⑵ 有关工伤法律咨询

一、根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
二、依据《工伤保险条例》：
第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、认定工伤
从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（ 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（ 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
申请工伤认定需提交材料：
1、必备材料
（1）工伤认定申请表；
（2）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明（包括初次）或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、相关材料
（1）属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料；
（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料；
（3）属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；
（4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料；
（5）属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料；
（6）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明；
（7）其他特殊情况需提交的证明材料。
四、申请劳动部门做职工劳动伤残鉴定。
依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》
h）八级15)脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1/2以上者；i)九级14)脊椎压缩前缘高度＜1/2者；你说的你父亲的椎体压缩性骨折，可根据压缩程度的轻重，分别可评定为九级或八级伤残。
五、依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六、你说的因为要涉及到二次手术，到明年父亲还要取掉脊柱上的钢板，问下这种问题该怎么解决，到明年再提出解决还是现在？
第二次取钢板手术不影响伤残鉴定，可以现在提出来鉴定，到时鉴定上注明适时行第二次钢板内固定取出术术即可。

⑶ 法律咨询：我是工伤

按工伤来保险条例规定，需要先申源请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

⑷ 工伤赔偿法律咨询

从你目前初步讲的情况来看,你父亲并不是工伤啊,因为对方是个人而不是用人单位啊.
你父亲与建房者之间是一种民法上的雇佣关系,在你父亲施工过程中出现了伤害的,雇主也就是建房者是应当承担赔偿责任的.

下面是相关责任承担依据及赔偿计算依据:
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

第十九条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

第二十二条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

第二十四条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

第二十六条 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

第二十九条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

第三十条 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。

第三十一条 人民法院应当按照民法通则第一百三十一条以及本解释第二条的规定，确定第十九条至第二十九条各项财产损失的实际赔偿金额。

前款确定的物质损害赔偿金与按照第十八条第一款规定确定的精神损害抚慰金，原则上应当一次性给付。

第三十二条 超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。

第三十三条 赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费的，应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。

第三十四条 人民法院应当在法律文书中明确定期金的给付时间、方式以及每期给付标准。执行期间有关统计数据发生变化的，给付金额应当适时进行相应调整。

定期金按照赔偿权利人的实际生存年限给付，不受本解释有关赔偿期限的限制。

第三十五条 本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。

“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。

如果你们起诉,应当告你父亲同事的亲戚,因为你父亲是在替他做房子啊,同事只是代为接洽,但最终的雇主还是同事亲戚.

如还有不明之处,可发消息进一步询问.

⑸ 工伤律师，工伤律师在线咨询，工伤赔偿律师咨询

关于“工伤律师，工伤律师在线咨询，工伤赔偿律师咨询”的问题解答如下：按照最新的工伤保险条例的规定，九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，如果与单位解除劳动关系的，还有10个月的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，北京地区大约是4万元。

工伤律师热线： 早9:00 - 晚5:00 ：（0 1 0）8 7 1 7一六八五
其 他 时 间 ： 1 8 9 1 1 8 6 三二三六 1 3 1 2 6 8 3五二六二

柴根修律师，北京市科华律师事务所劳动法诉讼部专业工伤律师，在京执业近十年来为企事业单位及个人办理了数百起诉讼类及非诉讼类案件，有多年实践工作经验，专注于公司法、劳动法的研究和应用，在劳动仲裁方面方面尤为专长，曾办理部分疑难、重大案件受到北京晚报、法制晚报、农民日报、北京电视台等众多媒体的跟踪采访。办案侧重法律风险的防范和化解，以及实际问题的解决、讲究办案实效。

柴根修律师的联系方式：
早9:00 - 晚5:00 ：（0 1 0）8 7 1 7一六八五
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与柴根修律师相关的媒体报道文章包括并不限于：
 法制晚报：施工误堵烟囱，屋主中毒身亡
 京华时报：律师客串法官，模拟法庭“开庭审理”
 北京电视台：父亲工伤身亡，状告单位和保险公司
 中国法院网：小学生为救人落水身亡，学校村委会遭索赔32万元

柴根修律师部分成功案例：
 刘先超诉北京荣新宝德建筑工程有限公司工伤赔偿纠纷一案（劳动仲裁申请人代理人）
 王国斌诉北京同圆通食品加工有限公司死亡赔偿纠纷一案（一审、二审原告代理人）
 李秀荣诉北京跑得快运输有限公司人身损害赔偿纠纷案（一审、二审被告代理人）
 张冬冬诉北京建国建筑工程有限公司工伤赔偿纠纷一案（劳动仲裁申请人代理人）
 王新成诉北京德宏木材加工有限公司死亡赔偿纠纷一案（一审、二审原告代理人）
 刘云诉北京是福建物流有限公司人身损害赔偿纠纷案（一审、二审被告代理人）
 北京立功德设备安装公司与刘军、王德海等人经济补偿金劳动争议案（劳动仲裁代理人）
 王成时诉北京腾飞家具加工有限公司死亡赔偿纠纷一案（一审、二审原告代理人）
 李德育诉北京快速佛云运输有限公司人身损害赔偿纠纷案（一审、二审被告代理人）
 北京金搜德式建筑安装公司与刘德海等人经济补偿金劳动争议案（劳动仲裁代理人）
 沃尔玛(中国)投资有限工伤与北京兰亭食品贸易有限公司供销合同纠纷案
 时训电子软件（北京）有限公司诉华亚同方科技发展有限公司著作权纠纷案（原告代理人）
 北京英迈印刷机械有限公司诉固安迪诺普科技有限公司买卖合同纠纷案（一审原告代理人）
 吕德诉北京市西城区人民政府房屋租赁纠纷案（一审、二审原告代理人）
 韩立静诉北京市交通管理局车辆管理所撤销权纠纷案（一审原告代理人）
 北京金高时科技有限公司诉江苏江都建设工程有限公司买卖合同纠纷案（二审原告代理人）
 北京罗杰科技发展有限公司与海南海之游游艇管理有限公司财产损害赔偿纠纷案（被告代理人）
 北京大德宝库钢材有限公司诉北京建设工程集团有限公司买卖合同纠纷案（一审原告代理人）
 时训电子软件（北京）有限公司诉易学通网络科技有限公司代位权纠纷案（一审原告代理人）

柴根修律师曾担任以下单位法律顾问：
 北京迪乐科技发展有限公司
 北京川京科技发展有限责任公司
 北京英迈印刷机械有限公司
 北京兰亭食品贸易有限公司
 北京是福建物流有限公司
 北京立功德设备安装公司
 北京罗杰科技发展有限公司

柴根修律师的联系方式：
早9:00 - 晚5:00 ：（0 1 0）8 7 1 7一六八五
其 他 时 间 ： 1 8 9 1 1 8 6 三二三六 1 3 1 2 6 8 3五二六二

⑹ 法律咨询 工伤认定

上下班抄途中发生的交通事故可以视袭为工伤，如果你母亲是正常回家，是可以认定工伤的。没有劳动合同，有工资发放记录，证人证言，社保记录等是可以证明劳动关系的，如果公司超过一个月不申请，员工家属可以先向人力资源部门申请认定工伤。

⑺ 工伤咨询电话

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接咨询一下当地劳动部门！

⑻ 工伤的赔偿问题，应该咨询哪部法律

你母亲受到的伤害系工伤。目前规范工伤的法律法规主要有国务院颁布的《工伤保险条例》、原劳动和会保障部的工伤事故处理办法。因为工伤保险条例里面很多条款规定的很原则，授权各个省、市自行制定实施办法，比如广东省、湖北省、浙江省等等都纷纷出台了各自的工伤保险条例或实施意见等。因此，要完全处理好你母亲受伤的事情，不仅仅要看国家的工伤保险条例，还要看你母亲工作地所在省份的规定。
你母亲受到工伤事故后，医疗费、住院期间的生活费、停工留薪、残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金都应当由单位来支付（前提是单位没有依法购买工伤保险）。现在老板已经支付了医疗费，一次性赔偿三万元是否合理就要看你母亲受伤的情况了。因为你没有具体说明，因此无法判断你母亲可以获得的伤残等级。
因为事故发生在去年12月，时间已经很长了，有很多事情对你们都是很不利的。
第一、没有在恰当的时间做伤残等级鉴定。至今，你母亲的伤情相比今年1-2月份而言应当是更为稳定了，如果现在去做伤残等级鉴定，效果肯定不如今年1-2月份的时候。比如今年1-2月份可以鉴定为7级，经过这么长时间的恢复，现在可能只能鉴定为8级或9级了。
第二、个人申请工伤认定的期限为1年。去年12月份发生的工伤事故，到现在已经快满一年了。留给你们的时间已经不多了。因此，个人认为，如果你们觉得三万元太少了，就应当尽快提起工伤认定，时间越往后拖，对你们越不利。
如果不明白，可以给我留言。

⑼ 工伤赔偿咨询电话

工伤赔偿是属于人力资源和社会保障局社保中心进行核算的，所以可以拨打全国统一免费电话12333进行咨询。
如果已经申请是可以自己登录自己的社保账号，在网上直接查询是否下达。

⑽ 法律咨询--工伤定义

我不知道商业保险在工伤的定义上是怎样规定的。社会保险对工伤的定义已经有明文规定，可以参看年开始实施的《工伤保险条例》。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。