重庆招聘律师
① 重庆有哪些工资高的工厂
看是做什么类型的工厂，是电子配件行业还是汽车配件行业或者是其他，当然也要看工厂的订单量这些都是决定工资的因素
② 律师事务所执业许可证有效期是几年
律师事务来所执业许可源证有效期是一年，一年年审一次。
根据《中华人民共和国律师法》第十八条设立律师事务所，应当向设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门提出申请，受理申请的部门应当自受理之日起二十日内予以审查，并将审查意见和全部申请材料报送省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门。
省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门应当自收到报送材料之日起十日内予以审核，作出是否准予设立的决定。准予设立的，向申请人颁发律师事务所执业证书；不准予设立的，向申请人书面说明理由。
(2)重庆招聘律师扩展阅读：
根据《中华人民共和国律师法》规定:
第六条 申请律师执业，应当向设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门提出申请，并提交下列材料：
（一）国家统一法律职业资格证书；
（二）律师协会出具的申请人实习考核合格的材料；
（三）申请人的身份证明；
（四）律师事务所出具的同意接收申请人的证明。
申请兼职律师执业的，还应当提交所在单位同意申请人兼职从事律师职业的证明。
③ 重庆论之语律师事务所怎么样
你的第一个问题：工程款纠纷专业性特别强。你说的这家律所比较有实力。老人比较多。
第二个问题：5200万工程款在贵州应当是中级法院。具体是哪个地区中院，要看具体城市对应的区域。希望能帮得到你。望采纳。
④ 未来五年，律师行业有什么发展的热点领域和热点方向
电子行业这几年，全国致力于打造亚洲最大的笔记本电脑生产基地，已基本形成以惠普、宏碁、华硕为核心，以富士康、广达、英业达、和硕、纬创等代工企业为关键，华科事业群、群光电子等190家配套企业为支撑的“3+6+200”产业格局，去年“重庆造”笔记本电脑产量突破2500万台，同时引进中国国际电子商务中心、太平洋电信等战略项目，亚洲最大的云计算产业基地启动实施。笔电产业正朝重庆第一支柱产业的方向快速发展，计划到2015年形成年产1亿台，年产值1万亿元的产业规模。这就给大家带来数十万的就业岗位。3G行业随着Android平台的扩张，引发了Android人才荒，2010年移动开发人才需求20万，未来人才需求缺口将达百万。但符合条件的Android工程师屈指可数，企业招聘难度可想而知。我们相信，在未来几年内，Android开发工程师将成为3G行业炙手可热的岗位之一。3G人才全球紧缺，实用人才培养已迫在眉睫!在国内三大运营商如火如荼的3G营销战持续升温，再加上3G的推出对整个行业的巨大推动作用，无疑将引爆3G手机开发工程师这个黄金职位。汽车制造业随着长安福特三工厂、北汽重庆生产基地等一批重点项目相继投产，长安集团斥巨资打造的鱼嘴千亿汽车城，以及韩泰轮胎、奥特斯、霍尼韦尔、北车集团、宝钢集团等一大批中外驰名的企业的纷至沓来，汽车行业人才需求量巨大，尤其是中高级人才的“钱”景很大。电子商务业近年来，电子商务作为现代服务业中的重要产业，在我国进入了一个高速发展的阶段。重庆成为首批“国家电子商务示范城市”，同时我市也出台了一系列优惠政策，加大了对电子商务应用的支持力度。两江新区与中国国际电子商务中心（CIECC）合作打造国际IT基础设施公共服务平台及其数据备份项目，带动重庆及两江新区IT服务外包产业和云计算产业发展。设计产业近年来，我国高度重视发展文化产业，采取了一系列政策措施，深入推进文化体制改革，加快推动文化产业发展。去年由重庆出版集团和新加坡元大投资咨询有限公司共同投资约30亿元兴建的“重庆天健创意（动漫）产业基地”项目的奠基，重庆国际博览中心将落成……重庆文化产业发展进入了黄金时期，将催生新高薪职位。医药行业医药产业是朝阳产业，国家实施医改政策几年来，医疗产品需求的增长和医疗制度红利奠定了医药产业增长的基石。我市也大力支持发展医药行业，方正集团投巨资在渝打造全新医药制造基地，金山科技集团37亿打造产业园……这些发展都带来很多高薪机会。现代物流业今年我市物流业增加值将达到650亿元，“三基地四港区”国家级物流枢纽初具雏形，形成设计吞吐能力350万标箱；新增3~4家主营收入上10亿元的本土物流企业，引进6~10家国内外知名物流企业。专业的物流人才必将成为职场的宠儿。金融行业金融业成为重庆经济高速发展的重要力量，我市正致力于打造长江上游流域的区域性金融中心。目前重庆已建成了以银行、保险、证券为主体，其他多种类型金融机构并存、结构比较合理、功能比较完备的现代金融体系，金融业综合实力和竞争力位居中国城市前列。近年来，重庆金融业实现了高速发展，金融业增加值占GDP比重保持在6%以上，成为地方重要支柱产业。建筑业去年前三季度，我市实现建筑业总产值2153.90亿元，比上年同期增长32.8%，增速延续开年以来30%以上的高速增长。“十二五”期间，我市将加大基础设施的建设，比如今年将计划开建公租房1350万平方米，重庆江北国际机场第三跑道与东航站区工程总投资达275亿元……建筑行业面临前所未有的发展机遇。随着世界产业转移的加速，欧美、日本等发达国家将大量的软件开发业务转移到中国、印度等国家。据统计，目前全球软件外包市场规模超过1000亿元，我国软件服务外包产业总收入在未来三年将达260多亿美元，随之而来的是对软件服务外包人才的巨大需求，未来5年，国内服务外包产业人才需求量至少要达100万。目前软件外包从业人员的薪资水平普遍高于一般软件开发人员，就业前景广阔
⑤ 律师事务所的业务员好做吗有前途，能赚钱吗
就是忽悠他跟你签订合同，你不需要知道法律知识，你只需要把肇事者使版劲往怀里说，然后把赔权偿金在可能性的范围内往高里说。
你不负责解答法律问题，签订合同后会有律师负责解答的！
此职业没什么前途，类似于谁都可以干的临促。当然想干好了比较难！
如果你还年轻可以先干一阵子了解一下！
⑥ 2020重庆法检考试检察院书记员为什么竞争这么大
您好，针对于这个问题有以下几个理由：
门槛低
重庆法院检察院专发布的相关书记员招聘公属告里，对于学历，只是要求大专以上即可，而专业也基本上不做限制，没有规定参考人员必须是法学专业。这样的条件对于一些学历不高的人群可以说是相当友好了。
压力小
相较于其他的公职考试岗位，书记员工作虽然繁琐，但是任务不算重，压力也比较小。空闲时间相对其他的而言要多一点，所以书记员也是一个非常不错的选择呢。
人脉关系
书记员的工作环境比较好，接触到的人群也主要是律师、法官等高素质人才。对于考生们来说，法律相关知识能得到快速提升，为自己职业发展提升也有很大的帮助。
以上就是对于您的问题的解答，希望对您有帮助！
⑦ 请问重庆律师收入情况和通过司法考试但无法务工作经验找工作收入如何
你这种情况工作收入一般不是很高哦只能算实习生工资。
扩展：
我之前工作过的所，恰好有年收入分别为几千万、几百万、几十万的律师。这个问题其实很难有系统的答案，有非常多的因素可能造就了这种差距。我干脆就举几个例子来抛砖引玉吧。
年收入过千万的例子
A律师
北大法硕，本科学数学的，很难说他的数学基础对他做律师有何种帮助，但他确实头脑清醒，能迅速抓住问题本质，看到一个新法规能迅速理解立法意图，这种能力使他即使面对不熟悉的法律领域，也能对法律的规定作出准确的判断。他经常强调律师要做Solution Provider，而不是Problem Finder，这种理念要求律师既能深入探究法律，又要不拘泥于法律以更好地实现客户的商业目的，事实上他也是这么实践的。
北京收入过千万的律师没有多少，他能达到这个层次，与他的勤奋也是分不开的。客户的邮件他总是能迅速回复，哪怕是在深夜，据他说他找到了一种高效的睡眠方法，将睡眠时间打散，可以每天只睡三四个小时就能保持充分的精力。当然，我辈不能理解的是他认为工作是最大的乐趣……
他这个层次的律师已经不需要再去开拓了，回头客和客户介绍来的客户已经络绎不绝需要挑选了。能做到这一点除了能力，还有赖于人品过硬和会为人处事。
他是从专注于一个小的业务领域逐步扩大业务范围的，他专注的那个业务领域也“恰好”是市场需求迅速扩张的领域。
再补充一点，A律师每年让给别的律师做的案子有多少不得而知，但另一个与A律师同等层次的律师每年让给别人做的案子律师费就有一千多万。有句话叫“律师最大的客户是同行”，请诸君仔细体会。
B律师
B律师读书时把牛津词典能倒着背，其勤奋程度可见一斑。大部分人努力程度之低，远远没有到需要拼天分的程度，这句话非常有道理。他出身农村，勤奋使得他能够赴美读JD，而美国JD的经历使他在美国拥有了大量的人脉资源。
一个人所处的圈子，决定了这个人的高度。我们都想往上面的圈子挤，可是能否挤进去既要看我们是否有挤进去的渠道，更重要的是要看我们能为他人提供什么价值，我们是否值得信任。B律师具有很强的人格魅力，使得客户和潜在客户愿意信任他，愿意跟他建立紧密的私人关系。
年收入百万级的律师
C律师
这个层次的律师数量已经不少了，有的背靠大树（大律师或大客户）就轻松收入过百万，有的自己摸爬滚打殚精竭虑也能拿到这个收入。但一百多万似乎是个坎儿，能迈过去的不多。C律师是迈过这个坎的人。
C律师的师傅是某个领域的泰斗，泰斗逐渐隐退，少有的几个弟子就逐渐挑起了大梁。C律师专注的领域很小，小到这个领域的客户很难接受新的律师进来。C律师的路径有没有运气成分？当然有，他在年轻的时候就跟对了人（但方向可能并不是他主动选的）。如果您是刚毕业的学生，运气可能会决定您短时间的发展，但如果已经做了几年律师了还在随波逐流还在归罪于运气，那就是自己的问题了。
年收入几十万的律师
这个层次的律师就更多了，凡是能在律师行业坚持下去的，我相信都能达到这个收入水平。凡是一毕业就能进入好一点的律所的，也都能达到这个收入水平，顶级内所新人年收入都在二三十万，大部分外资所也能达到或超过这个水平。如何进到这些所，中国Bar是必须的吧，英语是必须的吧，LLM和美国Bar是加分的，事实上这些所每年收到的简历可以以万计，所有可量化的指标都可能成为实实在在的门槛，不可量化的如形象谈吐人格魅力也可能成为决定因素。
⑧ 十大好就业的专业有哪些
毕业后，什么样的学位更具就业优势，且能拿更高的薪资呢？
根据密歇根州立大学学院就业研究所（CERI）的最新报告显示，2019-2020年，拥有本科学位的就业人员为美国经济提供了10%的增长。
10. 生物化学
生物化学：起薪47,682美元
一旦获得生物化学学位，学生的就业机会非常广泛。一些毕业生会选择在大学实验室、制药商或食品加工公司工作。其他人则在教育或医疗保健领域就业。总之，对于该专业的毕业生，多数雇主都愿意为支付相对丰厚的薪水。
综上，很多专业之所以拥有巨大的就业潜力，就是因为其未来的市场需求更大。但并不代表着那些起薪低的专业，其价值就更小。金仕教育小编认为判断任何一个专业的优劣，还是需要从自身需求出发，如果想要毕业后拿高薪，那么以上这些专业就是不错的选择。
⑨ 你好韩律师我是重庆的请问你一个问题 我3月12号请假没有写离职书但是我4月初我就到了另外一家公司去上班
如果之前的公司不找你麻烦，那就没什么事。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
⑩ 银行 职业规划
在此我们结合向阳生涯多年来对大学生就业问题的深入研究，从数千个真实案例中总结出大学生职业生涯规划六步走的基本方法，以供大家参考：
1、认清自我
择业首先要认识自我，了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长，给自己恰当的认知和定位，搞清适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，必须明确职业价值观，即确定自己在职业中最看重什么。通过工作，是为了赚钱，还是希望有个良好发展空间，或是为将来的长远发展积累经验和技能？在搞清楚阶段性目的和价值取向之后，才会有一个相对明确的求职方向和目标。向阳生涯CCDM职业规划师提醒，只有弄清了自己的择业标准，才能避免择业时的盲目。
2、解读职业
对自己想从事的职业要进行深入综合的分析，了解该职业所需的专业训练、能力、年龄、性格特点等要求，职业的性质、工作环境、福利待遇以及发展空间和就业竞争机会。向阳生涯认为，除此之外，还要清楚公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后，因为与自己的期望相差甚远而放弃工作机会。向阳生涯上千份案例数据显示，职场新人总是在频繁地更换工作单位，许多人或以薪资作参考，或以环境舒适度为指标，很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景预测等出发，理性而全面地思考问题，最终导致个人得不到长远发展。
3、准确定位
大学生求职难的真正原因在于，他们不能为自己确立一个清晰的职业定位，给自己制定一个职业规划。向阳生涯认为，大学生应该先解决这个根本问题，然后再寻求专业包装以获得更好的职位。如今有很多大学生选择通过专业机构来武装自己，增加自己求职时的砝码，请专家帮自己确立职业定位，制定职业规划，从根本上解决就业难问题。另外也有一些大学生选择参加相关的职场特训，比如在JCP求职就业特训营中，顶级就业力专家就会破解职业规划的秘密，教授大家找对职业平台的技巧和方法，同时在求职简历和面试环节进行现场演练，大大地帮助学员提高求职能力，高效找到最适合的工作。
4、锁定目标
通过前面三个步骤后，现在需要根据自己的特点和现实条件，确立生涯目标。也就是说顺利找到职业定位后，需要对自己过往的实习经历或工作经验进行认真的疏理，在此基础上，你的就业范围便能够进行锁定，比如在哪些行业什么职位上，自己的能力将得到最大最顺利的展现和发挥。当你的求职目标变得“有的放矢”时，你的求职行动就会变得更加有成效。向阳生涯CCDM中国职业规划师认为，思考之后的行动，更能体现其价值。
5、确定方案
确认了就业范围，还需要为自己制定一个可操作的短期目标计划。对于缺乏工作经历的大学生，找到进入职场的机会是当前的首要任务。这时要学会积极主动地寻求帮助，用好身边的人脉资源，尽早接触社会，寻找各类工作机会，最好能通过熟人推荐工作，这样的成功率往往最大。同时要注重自己学习能力的培训与提升，不单单是专业领域的技能，而是多个领域都可能用到的技能和素质，包括自信心、沟通能力、团队合作、分析问题、解决问题、挫折应对、时间管理等方面的能力，这些技能和素质的增强，有助于提升求职成功率、在职场的适应程度等。
6、客观评估
职业生涯行动计划表实施了一个阶段后，需要适时地进行评估和调整。因为根据个人需要和现实的不断变化，职业生涯目标计划也要进行一系列不断的调整。在这个阶段，你可以将自己做得好的地方继续发扬，需要完善的方面进行改进，同时对实施过种中需要调整的方面进行适当的修改。向阳生涯强调，在整个职业生涯目标计划的实施过程中，行动力是关键。如果做好计划而不去执行，前面付出的努力就等于白费功夫、毫无意义。
现在有些专业的职业咨询机构，特别针对应届大学生就业问题提供了多种专业指导服务和培训课程，如JCP超级规划家培训，在第一阶段的求职就业特训营中，就是帮助大学毕业生确定并最有效率地找到最适合的工作。据向阳生涯首席职业规划师洪向阳透露，参加过职场特训的学员，求职成功率比参加特训前提高了十倍，规划后投出去的简历几乎是有求必应，并且当他们获得自己心仪的offer后，工作持久性和满意度明显增强，个人核心竞争力得到提升，职业生涯走得十分顺利。
目前，大学生职业目标相对模糊，对自我缺乏认知，而提前进行“职业规划”后再去找工作已成为许多大学生的共识。向阳生涯提醒，不管就业形势如何，大学生们都应避免产生恐慌心理，不知所措和焦虑不安都无益于成功求职。走出象牙塔的职场新人们要调整好心态，掌握一些必要的求职技巧，积极面对职业中的第一次选择，成功走好职业生涯的第一步。