劳务输出法律咨询

1. 法律咨询，劳务输出总公司将劳务派遣业务划给其子分公司经营，是否需要变更劳务派遣协议

不需要也不建议作废，他仅仅是将业务划拨管理而已，甲公司的资质还有效，他也不可能简单的注销，除非所有的原业务责任义务都结束后才能申请注销，你跟乙公司签，等于是帮了甲的帮，等于承认了原来甲对你的责任义务都结束了，万一出现了问题，你找乙去负责原先甲的责任和义务，就没有法律依据了。

2. “劳务咨询”包含些什么内容

劳务咨询主要包括以下方面的内容：
1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3、劳务派遣单位应当与劳动者同时订立劳动合同，劳动合同内容包括：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）劳动者的用工单位；
（10）派遣期限；
（11）工作岗位；
（12）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3. 是否可以向劳务输出单位索赔

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时抢救无效死亡的是工伤，你弟弟不符合这些条件。所以你要看看是不是职业病造成的死亡，这样才能要求赔偿。

4. 劳动用工法律咨询，急急急！！！

1、首先你要搞清楚你妻子在A公司的实习到底是实习还是试用期。如果是试用期，劳动法及劳动合同法都有规定，试用期一般最长为半年。试用期满后用人单位未解聘一般自动视为正式录用。
2、尽管你妻子与劳务公司签订了劳务合同，以劳务输出的方式到A公司工作，但是你仍可争取讲说你妻子和A公司已形成事实劳动关系。理由是呢，1）在与劳务公司签合同以前，你妻子已在A公司工作，且与劳务公司签订劳务合同后，工作内容等未有任何变化；2）你与劳务公司签订劳务合同属于被迫行为；3）、根据劳动合同法的规定，劳务输出的岗位是有规定的，并非任何工作任何岗位都可以以劳务输出的形式，该规定正式为了防止用人单位为逃避劳动合同法中用人单位的义务而滥用劳务输出；你可以看一下该法关于劳务输出的章节，看你妻子是否属于可劳务输出的工作岗位；4）、你自己提到的现有材料的1、2等材料也可以作为证据证明。5）、是否有些其他的如A公司为你妻子购买社保等等证明。
3、基于上述理由，可以认定你妻子与A 公司应属于劳动关系。A公司强迫你与劳务公司签订劳务合同，实为逃避用人单位的义务，你妻子与劳务公司的合同应认定无效。
4、如果劳务公司的合同到期，仍在A公司工作，则也可以以这个理由要求A公司签订合同，即根据劳动合同法的规定，用工之日起满一个月，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。
5、如果单位要解聘你妻子，则可以要求经济补偿金；如果单位不炒掉你妻子，则可以要求与A公司签订劳动合同。不过，如果单位态度很坚决，你可能得费些周折，可能要通过劳动争议仲裁才能得以解决或给个说法。
以上个人观点，仅供参考。

5. 关于劳动用工的法律咨询

没有签到合同的期间是按每月二倍工资补偿；工资的认定按上12个月的平均实际工资。加班费要有实际依据才可以。主要就是补偿问题，没有处罚问题。

6. 劳务派遣相关法条法规

劳务派遣相关的法律法规 法律资讯频道 2010年04月27日 10:31 巧顾网法律咨询频道 一、《 劳动合同法 》：《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议；2008年1月1日正式实施。 摘录第五章第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣 单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣 单位应当与 被派遣劳动者 订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位 派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与 劳务派遣单位 确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单 位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知 被派遣劳动者 的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 二、《劳动合同法实施条例》：于2008年9月18日颁布实施。第535号国务院令。 第四章 劳务派遣特别规定 第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

7. 谁知道劳务输出法规

出国劳务, 亦称劳务出口, 是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力 或者服务, 以谋取经济利益, 获得外汇收入。劳务出口可以说是一种无形的劳务贸易。

2、出国劳务包括哪些内容

出国劳务包括的内容比较广泛, 主要有建筑工程、交通运输、专业技术、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询、餐饮酒店等的管理与服务。

3、出国劳务包括哪些人员

出国劳务包括的人员没有统一的规定范围, 只要劳务输入国需要, 且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我省为例, 近年来输出的人员主要有: 建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。

3、我国的劳务出口都有哪些组织形式

近年来我国的劳务出口主要有三种组织形式:一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。

4、海外劳务市场需要哪些方面的劳务

近年来, 海外劳务市场需要的劳务主要有:

(1)劳动密集型:也就是以体力劳动为主的一般性劳动, 如建筑工人、石油工人、矿山工人 、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务；

(2)技术密集型:也就是以技术技艺为主的劳动, 如规划设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务；

(3)知识密集型:也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。

5、目前世界上有哪些劳务输入国

劳务输入国主要以发达国家为多, 如美国、德国、法国、瑞士、加拿大、俄罗斯、新加 坡、韩国、日本、澳大利亚、新西兰等；也有一些发展中国家, 如伊朗、伊拉克、巴西、 阿根廷等。

6、目前世界上有哪些劳务输出国

目前世界上的劳务输出国以发展中国家居多, 如亚洲的巴基斯坦、印度、菲律宾、中国等, 非洲的埃及及拉美的墨西哥等每年都有几十万, 甚至几百万人在海外从事劳务出口。

7、个人应通过哪些途径申办劳务出口

中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径:

(1)通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣；

(2)通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理；

(3)通过个人在海外的亲友办理。
8、申请劳务出口的个人应具备哪些条件

国公民申请劳务出口必须具备的条件:一是专业技术工作要适合海外, 专业不对口, 技术不熟练者是不可能符合要求的；二是要有良好的道德修养, 遵守前往国的法律和劳动纪律；三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；四是要有必要的语言能力, 尤其是直接和外方打交道的外语水平, 但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力 。

9、为什么劳务出口一定要签订劳务合同

劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效, 双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷, 双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同, 一旦发生纠纷, 不但很难处理, 这要受到法律的制裁。

10、劳务出口合同都包括哪些内容

劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外, 还必须包括以下内容:

(1)劳务名称；(2)双方职责；(3)工资待遇；(4)生活条件；(5)劳动保证；(6)人身保险；(7)卫生保健；(8)工作时间；(9)休假时间；(10)合同期限等。

11、劳务人员的待遇包括哪些内容

出国劳务人的待遇一般应包括以下五个方面:

(1)工资待遇(包括基本工资、加班工资、法定和公休假日工资、增加和减发工资规定等)；

(2)劳动保证和保险待遇(保括劳动保证措施、卫生保健制度、医疗保险办法、劳保用品标准、工伤事故责任、人身意外保险等)；

(3)生活待遇(包括住宿标准、伙食标准、交通工具等级等)；

(4)工作与休假待遇(包括工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等)；

(5)其他待遇(如家属探亲待遇、培训待遇等)。

12、通过劳务公司出口劳务是否应签订劳务代理合同

个人通过劳务公司的招聘等而参加劳务出口, 也应和该公司签订劳务代理合同或其他有关合同, 以明确双方的权利、义务和职责等。

13、怎样获得劳务出口聘书

拟劳务出口的个人获得适合本人条件的劳务出口信息后, 可通过他人, 也可亲自向国外有关方面索取聘用通知书。一般作法是:首先将个人的详细资料(本人的基本情况、简历、专 业技术证书、健康证书等)递交对方, 然后等待对方审核批准后发给聘书。

14、个人申办劳务出口的程序有哪些

申请人以个人名义出国劳务者, 其申请程序是:

(1)获得有关适合本人条件的劳务信息；

(2）将本人的相关资料递交劳务进口方；

这些资料一般包括:本人基本情况(姓名、性别、出生年月日、国籍、学历、专业技术职称、地址、电话等)和专业技术证件(学历证书、职称证书、技术等级证书等)的复印件等。

(3)劳务进口方发出聘书；

(4)与劳务进口方签订劳务合同；

(5)到公证机关对有关证件进行公证；

(6)到公安机关申领护照和出境登记卡；

(7)到卫生检疫部门办理健康证明书；

(8)到有关驻华使(领)馆申办签证。

8. 如果碰到非法劳务输出如何进行取证呢

给你个案例参考下
对该起非法劳务输出案如何定性，诈骗还是非法经营？
被告人林林（化名）。

被告人周辉（化名）。

2001年底，被告人林林擅自私刻“镇江市京口境外劳务有限公司句容咨询处”印章一枚，以该咨询处名义在句容招收了8名赴马来西亚的劳务人员。由于不具备输出劳务资质，且马国未向中国开放普通劳务市场（对此两被告人供述在案发后才明知），林林通过他人介绍结识了被告人周辉，请求其帮助办理旅游护照等相关事宜。周辉表示同意并通过镇江市东方旅游公司某业务员，在支付相关手续费用后（被告人周辉所在的公司也收取了每人两百元的手续费），从该旅游公司开取了出国旅游交费的发票，并用该发票顺利办理了旅游护照，再由广州远洋国际旅游公司梁某为劳务人员办理旅游签证和购买出境机票，最后被告人林林以旅游的名义将这8名劳务人员送至马国，到达后由该国的李某负责具体安置。在这批劳务输出人员中，被告人林林共收取劳务人员费用16.38万元。其中支付广州梁某签证和订购机票费2.4万元，交李某15.4万元，自己垫付劳务人员欠款1.4万元。

期间，被告人周辉作为镇江市智源国际科技与人才咨询服务有限责任公司（以下简称智源公司）的总经理，为拓展该公司业务，经智源公司董事会决定，于2002年1月8日注册成立智源公司句容办事处，正式聘请被告人林林任该办事处主任。

2002年1月，由被告人林林在句容直接以智源公司句容办事处的名义，招收赴马国劳务人员6名。同样，由于智源公司也不具备劳务输出的资质，被告人周辉、林林采用与上一次相同的方法，对该批6名劳务人员一直送至马来西亚。后在马来西亚被告人林林得知，对于第一批向马国输送的8名劳务人员，马方李某未按合同全部落实好工作，部分落实的工作待遇也大大低于合同约定，并且未能办理到合法打工所必须的工作准证，但被告人林林仍让这8名劳务人员说在马国生活、工作很好并拍摄成影像带回国进行宣传。2002年3月，被告人林林、周辉又以同样的方法和手段，以智源公司句容办事处的名义输送赴马国劳务人员4名。被告人林林、周辉从输出的这两批劳务人员中，收取劳务费用计21.3万余元。其中，被告人林林交广州梁某办理旅游签证购买机票3万元，交李某16万多元，自己得款1.7万元，智源公司未能获利。

2002年4月—6月，被告人周辉以“智源公司”的名义在丹阳招收赴马国劳务人员人员9名，共收取劳务人员费用242600元，公司留取部分手续费外（约13400元），余款通过公司财务全部交汇广州林某、梁某帐户上，用于办理签证、订购机票以及转汇给马国李某。在同一期间，被告人周辉还委托青岛出国人员服务公司招收赴马来西亚劳务人员10人，并由智源公司先垫付资金23万余元给林林将这10名劳务人员送至马来西亚。

被告人林林、周辉先后五次将37名劳务人员输至马国打工以后，由于马方李某不能办理到赴马国打工必须具备的工作准证，且发现聘用合同的马国公司根本不存在，当地的实际打工收入亦与合同约定的报酬相差甚远，感觉上当受骗。此时李某却避而不见，无法联系，被告人林林又无法妥善解决此事和控制事态的发展，劳务人员遂静坐我国驻马使馆，申请领事保护。我国驻马使馆先后多次向国家外交部紧急电传反映此事。案发后，被告人周辉三次赴马国将劳务人员全部召回，并退还部分被害人人民币37.8万余元，公安机关扣押被告人周辉赃款12.2万元人民币。

[审判]对于本案应如何定性，审判过程中产生了下列分歧意见：第一种意见认为，被告人林林、周辉明知智源公司不具备涉外劳务输出的资质，仍以丰厚的待遇作诱饵，招收赴马国打工的劳务人员，利用办理旅游签证的方式将劳务人员输送出国。其客观上具有隐瞒非法劳务输出真相的行为，主观上具有非法占有劳务人员钱财的故意，构成诈骗罪。

第二种意见认为，被告人林林、周辉的行为不构成普通诈骗罪，但构成合同诈骗罪。理由是：他们在向马来西亚输送劳务人员的过程中，均是以签订合同的方式骗取被害人的钱财。这不仅侵犯公私财产的所有权，也侵犯了经济合同管理秩序这一客体。本案中智源公司是合法成立的有限责任公司，具有法人资格，应构成单位犯罪。

第三种意见认为，本案主要应认定为智源公司犯非法经营罪。对于被告人林林第一次非法输出8名劳务人员的行为，有观点主张，可以视为智源公司的单位行为；有观点主张，应认定为林林个人的诈骗行为；亦有观点主张，应认定为林林个人的非法经营行为。

[评析]笔者倾向于第三种意见中的最后一种观点。具体理由如下：一、两被告人非法占有公私财物的主观故意不明显，其行为不符合诈骗罪和合同诈骗罪的特征及构成要件。

首先，我国《刑法》规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物数额较大的行为。这一法律规定阐明了诈骗罪的主观故意是以非法占有为目的，采取的手段是虚构事实或者隐瞒真相，侵犯的客体是单一客体，即公私财物的所有权，而是否签订书面合同则不是犯罪构成的必备要件。结合本案，公诉机关指控两被告人非法招收并输出劳务人员的行为，均是以聘用合同书、保证书等书面形式进行的，因此，两被告人的行为不符合诈骗罪的特征。

其次，我国《刑法》规定的合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。它侵犯的是复杂客体，即公私财物的所有权和经济合同管理制度。新《刑法》之所以将合同诈骗罪从普通诈骗罪中分列出来，就是为了能更好地将二罪加以区别，以便准确的适用法律。本案中两被告人的行为，虽然具有占有他人一定财物和侵害经济合同管理制度的成分在内，但更主要的是非法从事劳务输出活动，并从中获取相应利润，因而非法占有公私财物的主观故意则不明显，不符合合同诈骗罪非法占有、骗取他人财物的这一本质特征，也不应以合同诈骗罪对两被告人进行处罚。

第三、两被告人的主观目的是获取中介费用。以上笔者已对诈骗罪和合同诈骗罪的本质特征作了分析，而本案中两被告人与所有出国劳务人员签订的合同均约定，出国人员的出国准证全由马国的李某负责办理，所需费用也已全部支付给了李某。至于李某到底能否办到合法的工作准证，林林、周辉开始并不知道。在整个劳务输出过程中，林林虽有明知无劳务输出资质、私刻公章的成分在内，但是否达到诈骗的程度？目前尚无充分证据加以证实。由于诈骗的本质特征是以非法占有为目的骗取公私财物，而本案中，第一批劳务输出是亏损；第二批林林个人获利17000元，智源公司未获利；第三批智源公司盈13400元，且是从经营劳务输出的业务中获取相应的利润，属于中介费用的性质，并没有占有受害人交付的全部财物，非法占有的故意并不明显，证据也不充分。

二、本案的客观行为表现为违法经营。

首先，我国《刑法》第二百二十五条规定的非法经营罪是指违反国家规定非法经营、扰乱市场秩序，情节严重的行为。这里的违反国家规定是指违反国家的法律或行政法规，情节严重可理解为非法经营额要达到一定的数额标准，虽然《刑法》以及最高人民法院尚未有一个明确的数额标准或司法解释，但是2001年4月18日最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准》的规定中已明确规定“从事其它非法经营活动个人非法经营数额在5万元以上或者违法所得在1万元以上的；单位非法经营数额在50万元以上的或者违法所得在10万元以上的应予追诉”。

其次，劳务输出亦可成为非法经营罪的犯罪对象。《刑法》第225条规定：违反国家规定，有下列非法经营行为之一的构成非法经营罪，即未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务的；其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。对此有人认为，本法条规定属穷尽列举式罪名，即使第（四）项的口袋条款也未明确将非法从事劳务输出列为非法经营的范围。而且，劳务不是商品，不能把劳务输出作为商品来经营。笔者认为，上述列举非法经营情形的实质在于，违反相关经营管理制度去经营，客观结果是，扰乱了市场秩序。只要违反这两点，均应视为符合刑法225条第（四）项的违法经营行为。且按经济学观点来看，劳动力亦是一种特殊的商品，结合本案来看，国务院办公厅1990年12月14日国发办（1990）71号转发经贸部《关于外派劳务人员出国审批手续和办理护照的暂行办法》通知的第四条明确规定“外派单位必须持有经贸部颁发的有效的外派劳务人员许可证，即与外国机构、经济组织和企业等签订的合同，方可组织派出劳务人员。被告人违反上述管理规定，而非法从事劳务输出，可以构成非法经营。至于被告人明知违反该规定，是一种法律上的认识错误，并不影响定罪。

第三，我国驻马国使馆经商处文件明确，马国法律规定，中国不是马国普通劳务市场的开放国（这一点林林、周辉在案发后才明知）。本案中咨询处、办事处、智源公司在均无劳务输出的资质，也未接受任何具有劳务输出资质公司的委托的情况下，即根据马国李某所提供的劳务输出的信息、邀请函、招工简章、聘用合同等进行招收劳务人员，并利用旅游签证的方法将劳务人员输出国境。虽然其中有部分人员已安排工作，但月薪未达到原来约定的标准，工作环境也差。被告人周辉作为合法成立的智源公司的总经理，为拓宽公司的经营业务渠道参与了本案向马国非法输送劳务人员的经营，在整个经营中，均是以智源公司句容办事处、智源公司的名义签订合同、财务往来的，应该说被告人周辉个人主观上不具备非法占有的故意。但智源公司没有涉外输出劳务的资质，这一点智源公司以及作为总经理的被告人周辉是明知的，因此智源公司、被告人周辉非法经营的故意是明显的，客观上智源公司参与向马国非法输送劳务的业务，即参与了招收赴马国劳务人员，为他们办理旅游护照等。这一系列的行为明显违反了国务院国发办（1990）71号通知的规定精神，符合非法经营罪的构成要件。

此外，被告人林林使用伪造的“京口境外公司句容咨询处”公章，对外招工，并输往马国时，智源公司句容办事处还没有成立，林林还未被智源公司正式聘用，林林的这一行为当属个人从事非法经营活动的行为，应由林林个人承担相应责任。这样认定更符合我国《刑法》理论中关于罪责自负这一基本原则。

综上所述，根据本案的事实、证据，两被告人组织对外劳务输出是一种真实的经营活动行为，其主观上不具有诈骗他人财物的目的，不构成诈骗罪，但林、周两人未经相关部门批准，在明知单位无劳务输出资质的情况下，仍然非法从事劳务输出活动，该行为既违反相关法规规定，又扰乱了我国劳务市场外派的管理制度，并造成较为严重的后果，故本案中智源公司及两被告人的行为比较符合非法经营罪的构成要件和特征。应认定智源公司构成非法经营罪，对被告人林林、周辉分别追究直接责任人员和主管人员的刑事责任。

9. 劳动法律法规咨询: 公司违反劳务派遣规定，非法长期，大量使用劳务派遣员工，该如何举证和投诉举报

劳动合同法规定，1、县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内内的劳动合同制度实施的监督管容理。2、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。3、任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理、并对举报有功人员给予奖励。
上述规定供参考。

10. 关于劳动关系的法律咨询

如果你之来前没有和源其他劳务派遣公司签订过合同，而是直接就到该国企公司工作，该公司虽然没有和你们签订书面劳动合同，但自从你2008年开始工作之日起就与公司存在了事实劳动关系，劳动合同法第14条规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第82条规定“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；另外，不与另外一家劳务输出公司签合同也不是劳动合同法中可以与劳动者解除劳动关系的条件哦，即使与劳动者协商一致，解除劳动关系的，也得向劳动者支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。