关于劳动纠纷的法律咨询

㈠ 劳动纠纷法律咨询

1、“劳动纠纷法律咨询”：不全是劳动法律纠纷了，其中：
（1）工资纠纷属于劳动纠纷。协商不成应走劳动仲裁。
（2）垫款问题：属于借款纠纷。协商不成应到法院起诉。

2、“这4万多怎么能要回来，可以要求B公司偿还吗，因为A公司已是空壳，没钱，没人”：
（1）想要回来，首先要有欠条或借条，没有的话，就得找老板让他写，他不写，你朋友就要在和老板谈话时暗中录音、或者找知情人作证（证人证言的证明力较弱）。
（2）如果什么证据都没有：老板自愿给的，可以拿回来；老板反悔不认账的，你朋友这钱算瞎了。
（3）想向B公司要钱：需要借条或欠条上是以B公司的名义打条；或者你朋友能证明A、B是同一家公司、老板是恶意转移A公司债务才行，这比较麻烦。

3、工资：可以现在就向老板索要（别等B公司也成空壳了），协商不成时，可以B公司所在地劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，提起劳动仲裁时可以向法院申请财产保全、查封B公司的财产以便胜了后就可以执行。

4、“另一问题，如果诉讼，应准备什么材料以及证据？”：
（1）借款问题：可以直接到法院起诉，需要准备的是借条或欠条或其他能证明债权债务关系的证据、起诉状、身份证等。
（2）工资问题：不能直接起诉，只能先向劳动监察投诉或是提起劳动仲裁。需要的证据是你朋友在B公司工作、约定的工资是多少的证据。

㈡ 法律咨询-劳动纠纷

从你的描述推断，你在2009年12月到期的劳动合同期内又与用人单位订立了服务协议，这个服务协议约定继续服务五年，否则赔偿6万元。是这样理解吧？

现在劳动合同已于12月到期，服务协议实际上起到了续签劳动合同的效力。就是说你的劳动合同又续签了5年。关于违约责任，劳动合同法有明确规定，除劳动合同法第22条和23条规定外，不得约定劳动者承担违约责任。所以，如果你不存在第22条、23条的情况，那么你可以提前30天书面通知公司解除劳动合同，而不承担违约责任。具体条款如下：

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

㈢ 关于劳动法律咨询

具体可向劳动监察12333咨询.

㈣ 关于劳动纠纷的问题咨询法律达人

根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付你们的工资，包括从去年7月份至今的工资，并发给你们经济补偿金和赔偿金。
纵横法律网 商蓓律师

㈤ 法律咨询：劳动纠纷

用法律来维护自己的合法权益，大家都支持。

但是法律仅仅是一个方面。如果只讲法律，不注意人际关系，自己会感到很痛苦。就楼主所写的文字看来，我的感觉是可能过于斤斤计较了。假期固然要依照法律规定充分完全休息。但在法律原则之下，有的时候牺牲一个休息日、调换一个休息日，受一点“损失”，也不一定有坏处。跟人家说话，避免句句“针尖对麦芒”，有时有不同想法沉默一下，让人多说一句，人际关系就缓和了。如果老是绷着神经，对自己健康也不好。“退一步海阔天空”，有时表面让步吃亏了，但有可能下一步会获得更大利益。

你和女经理关系不好了，领导让你换个工作岗位，也算对你比较好了，有点人情味在里面，说公司是“冷血的公司”似乎说服力不强。如果对领导有意见，也不要跟管理层所有成员都闹得很僵。

在同事中间也一样，在本科室（车间），至少要有50%的同事要保持较好的关系，即使别人有缺点也不要太计较。毕竟“同事”与“知心朋友”是两个概念。但是如果在自己周围一圈人里，跟50%以上的人关系都不好的话，那就要注意调节自己的精神状态了，不能闹得太孤立。

你想离开一个公司，这是你的自由。但是既要给别人一个理由，也要给自己一个理由。如果是自己处理人际关系有问题，事事斤斤计较，离开了这个单位，那么到下一个单位怎么办呢？总不能每半年换一个单位吧？如果自己确实已经有一定的宽容、忍耐心理，面对几件不公平的事情忍无可忍，那也算是给自己的一个辞职理由。即使辞职了，原单位也总有几个同事值得自己怀念吧。

对于楼主所说的情况，我想，楼主可以查阅了解《劳动合同法》等法律规定。但是与人说话，心中有法律即可，嘴巴上说话不必过于锋芒毕露。

假如我是这个公司的负责人，如果你愿意留下来，一视同仁不会亏待你，但搞不好团结，换个岗位是合乎情理的，并没有多少歧视。如果你要走，当然也不会勉强地留下你。既然让你走，当然也不会拖泥带水克扣你一点什么。毕竟公司这么大，不差你那么一点点。由此看来，建议楼主摆正自己的位置：不要把自己看得很伟大，也不要把自己看得很渺小，无需强调自己是“弱势的小老百姓”，真的离开公司也无需为了表示“堂堂正正”而大摆宴席。

㈥ 劳动纠纷律师咨询

楼主你好，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你的情况，单位从2012年9月7日起应每月支付你双倍的工资。劳动合同法对用人单位与劳动者解除劳动合同有严格的规定，根据你提问中的陈述，单位是无故与你解除劳动合同，据此，单位应当承担非法解除劳动合同的法律责任，即向你支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
每周工作6天，周六是否算加班，关于这个问题，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作岗位所实行的工时制度，不同的工时制度对于加班问题有不同的规定。
你可以依法提起劳动争议仲裁，根据你工作的时限要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金，
劳动合同法第47条是关于经济补偿的计算方法；未缴纳社会保险，可要求单位补缴，也可与单位就此问题进行其他的协商。
以上解答希望对你有所帮助！\(^o^)/~

㈦ 关于劳动纠纷的法律咨询

你可以和高校解除劳动关系的同时还可以要求学校为您补缴可以补缴的相关社会保险，并专且可以要求学校支属付您11月的双倍工资。
《劳动合同法》有明确规定，必须签订劳动合同，并缴纳保险费用。你可以依据学校未和你签订劳动合同且未交社会保险，要求和学校解除劳动关系。

㈧ 法律在线咨询 劳动纠纷

如果银行没有给你签订劳动合同，其行为是违法的，你可以向劳动部门申请仲裁或调解，对调解或仲裁不服，还可以向法院提起诉讼。

㈨ 关于劳动法律问题咨询

关于10级工伤补助标准：
1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；
2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样）；
3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样）；
4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费；
5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
6、劳动能力鉴定费；
7、安装配置伤残辅助器具所需费用；
8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。同时，单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利，按月缴纳社保；终止或者解除劳动合同时，单位还应当负担一次性伤残就业补助金。可以直接找厂家提前一个月提交辞职申请书

㈩ 劳动纠纷的相关法律

劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
（1）、中华人民共和国劳动法； （2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法； （4）、中华人民共和国公务员法； （5）、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定； （3）、企业职工带薪休假实施办法； （4）、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》； （6）、国务院《关于职工工作时间的规定》； （7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》； （8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》； （9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
3、工伤待遇配套法规
（1）、工伤保险条例； （2）、工伤认定办法； （3）、湖北省工伤保险实施办法；
（4）、人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》； （5）、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法； （6）、企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 （7）、因工死亡职工供养亲属范围规定； （8）、企业职工伤亡事故报告和处理规定；
（9）、劳动和社会保障部办公厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》； （10）、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准。
4、社会保险配套法规
（1）、社会保险基金先行支付暂行办法；
（2）、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定。
5、劳动关系争议配套法规
（1）、违反解除劳动合同的经济补偿办法； （2）、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法； （3）、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》； （4）、劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》； （5）、劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
6、劳动人事争议处理配套法规
（1）、劳动保障监察条例；
（2）、中华人民共和国民事诉讼法； （3）、劳动人事争议仲裁办案规则； （4）、劳动人事争议仲裁组织规则； （5）、人事争议处理规定；
（6）、企业职工劳动争议协商调解规定；
（7）、人社部《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》；
（8）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）；
（9）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）；
（10）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）；
（11）、最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定；
（12）、中国人民解放军文职人员条例