石家庄劳动争议律师

Ⅰ 劳动争议律师怎么收费

你好，一般根据劳动争议案件具体情况及相关地区，建议和意向委托的律师协商确定。另外，程韦伟律师提醒，按照行业惯例律师收费一般会考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。

Ⅱ 劳动争议代理律师收费标准是什么

律师办理劳动争议案件的收费标准由于地域差异，各省市的收费标准不尽相同，综合各地的收费状况的一般收费标准：
一、解答法律咨询：10--100元/件，或计时收费。
计时收费标准：100-2000元/小时。
二、制作法律文书：每件为150元-1500元。
三、代理劳动争议调解、仲裁、诉讼的收费标准：
1、不涉及财产关系的，每件收费基本代理费1000-8000元；
2、争议标的在10万元(含10万元)以下的，每件收费基本代理费1000-8000元；涉及10万元以上财产关系的，除收取基本代理费外，另按争议标的大小、分段累计收费：
10万元以上——50万元部分(含50万元)：4-6%
50万元以上——100万元部分(含100万元)：3-5%
100万元以上——500万元部分(含500万元)：2-4%
500万元以上——1000万元部分(含1000万元)：1-3%
1000万元以上：1-2%
四、对于案情疑难复杂或有重大影响的案件，可以在上述标准数额以上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的3倍。
五、代理劳动争议非诉讼法律服务，可以由律师事务所与委托人协商收费。

Ⅲ 劳动纠纷能不能直接找律师帮忙

劳动纠纷属于劳动争议，可以直接找律师帮忙处理。
但通常情况下，委托律师代为处理劳动争议，是需要付费的。
当然，也可以向当地法律援助中心提出法律援助申请。
法律援助是免费的。

Ⅳ 劳动纠纷请律师要多少钱

1、单位不签劳动合同、不交社会保险都是违法的；
2、你已在单位上班已十多年了，单位应当与你签订无固定期限劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、不签劳动合同，劳动者提出辞职，单位也应当支付经济补偿金。
4、不交社会保险的，可以要求补缴；
5、上述情况你到当地劳动部门反映或到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
6、律师收费要看你要求单位赔偿的数额是多少来定。
补充：
1、找大的律师楼还是找普通的小律师楼，都没大有关系，关键要看律师的能力，在找律师咨询时你可以从律师分析问题、解决问题的能力上，交谈上、执业年限上等等来判断。
2、你说你单位是事业单位，与政府部门关系很好，但“关系好”相关部门也要依法审理，在庭审中一要按法律审理，二要看案件事实，看双方提交的相关证据。
3、自动辞职因单位违法不为劳动者缴纳社会保险费，依照劳动合同法规定，单位应当给你支付经济补偿金。
4、有工资卡就能证明双方存在劳动关系，能证明你的工资报酬等。为充分证明你的主张，可以通过银行把以前的记录都打印出来。若银行不给打印，也可以申请仲裁委或法院调取证据。

Ⅳ 劳动纠纷的律师费用由谁来承担

劳动纠纷律师费一般由谁委托谁支付。律师收费应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。当事人与用人单位双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。
【法律依据】
《律师收费管理办法》第十六条
律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。
收费合同或收费条款应当包括：收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。

Ⅵ 石家庄哪家律师事务所对劳动仲裁案做的好的

我们专门有劳动仲裁的律师
涉及哪方面的问题，是否签订劳动合同，涉及双倍工资补偿金问题

Ⅶ 劳动争议怎么请律师

可以直接去律师事务所委托律师代理，而且请律师代理是自愿的非强制性。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。
【法律依据】
《仲裁法》第29条
当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动。委托律师和其他代理人进行仲裁活动的，应当向仲裁委员会提交授权委托书。

Ⅷ 劳动纠纷律师

呵呵，我相信大多数律师都是认真尽职的律师！当你相信法律时你应该也可以相回信律师。
对于如何聘请答尽职尽责的律师，我想当事人自己其实是可以把握的。一个很重要的点是，不要相信那些对你满口保证的律师，因为根据律师的职业道德，是不可以给当事人任何担保和保证的。

Ⅸ 请问专业的劳动争议律师

1、这是用人单位易主解除劳动关系的问题，由于之前个体户已经注销，业主已经离开，你只须以之后成立的公司为被告；
“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
2、08年8月至09年1月是到1月已超过一年的仲裁时间，无法得到支持。（09年1月22日前距今已超过1年，1月22日后则未超过，所以你09年1月至10年1月是哪日到哪日，对一下，就知道你能主张多少日的双倍工资了或已全部错过了。）
10年2月至10年11月未续签视为按原合同条件继续履行劳动合同，所以你不能对此段时间主张双倍工资。
如果第一段未签订合同仍有未过仲裁时效的，你可以以现在公司为被告申请仲裁。
3、以现在的公司为被告即可。
4、你知道代通知金和经济补偿金，法律知识很不错哈，是的，你有权主张这两项，而且经济补偿金的计算以前后两个单位总和工作年限，不只是现存单位的工作年限。
加油，你的维权精神可嘉。