北京劳动仲裁律师

① 劳动争议北京最好的律师

你想要请北京最好的律师的话，那你到最大的律师行去找就行了，但是这个价格还是比较贵的，一般人都请不起。

② 北京相对好点的关于劳动仲裁的律师事务所有哪家

律师都是专业人员
都是称职的
律师的常见业务，直接到律师所就可以

③ 北京劳动仲裁律师需要多少钱

交纳保险是单位的法定义务，没给你交，你可以去当地的劳动监察大队去举报，也可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是不收取费用的。你请不请律师是你自己决定的事，可以请也可以不请，如果你认为你自己可以搞定就不用化钱请律师了，如果你认为自己搞不定就化钱请个律师帮你啦。

④ 通过劳动仲裁来解决，请问一下在北京劳动仲裁律师费

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：仲裁

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：劳动仲裁投诉不交费

举例说明应用场景：所以，省点钱吧。

⑤ 北京劳动仲裁律师怎么收费

劳动仲裁律师收费是根据涉案额度的大小计算，涉案额度越多，律师收费越多。办理设计财产关系的法律案子，律师事务所经过委托人的协议同意可以实行风险代理，风险代理收取的费用是双方约定，但最高不得超过合同约定的标准额度的30%。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

⑥ 求推荐北京靠谱的劳动仲裁方面的律师，代表员工维权

劳动仲裁一般不需要律师。由劳动仲裁委根据劳动争议调解仲裁法、劳动法、劳动合同法等所有劳动方面的法律法规来审理和裁决。如果案情复杂，可以去汇法网找一位北京地区的专业劳动仲裁方面的律师来帮你。望采纳！

⑦ 在北京劳动仲裁找代理律师怎么收费金额7万元，如果输了还收费吗需要多长时间完事，请高人指点，谢谢！

律师费除了看金额，还得看具体证据和主张的依据等判断案件难易程度，这个得律师了解后具体报价，不同律师报价也可能不一样，得自己根据律师的报价和对案件的理解掌握选择合适的律师。
按规定，劳动仲裁类案件不允许风险代理，所以，应该是签约付费，胜诉不加，败诉不退。

⑧ 想要在北京劳动仲裁律师费需要多少钱

无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、版复权杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 ；

律师代理分为以下几种

第一种：一般代理。依律师职业道德为当事人代理案件，维护当事人权利。一般为纠纷标的的3-5%。标的高的话也可以低于该比例。

第二种：风险代理。按胜诉金额或以得到的金额的百分比支付代理费，或按减少的支付额的百分比支付代理费，比例当然高于一般代理。

第三种：半风险代理。给一定的基本费用，其他的再按风险代理计算，当然就介于一般代理和风险代理的比例之间。

⑨ 请问下北京朝阳律师,申请劳动仲裁后能不能请求法律援助起诉公司

劳动法第来79条规定：“劳动争自议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”律师港湾解释，从该条“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定可以看出，单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

⑩ 北京劳动争议律师：如何申请劳动仲裁

劳动仲裁一般在45天内作出裁决，最长不能超过60天，如果超过了这个时间，劳动者就可以直接向法院起诉了。 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 2、北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件： (一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件; (二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。 3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。 4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 5、申请劳动仲裁应当提交以下材料： (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存; (二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。 决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。 7、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。