余宇律师
① 长沙婚姻维权
② 双方同意协议离婚、财产分割他虽然同意却得不到落实。怎么办。怎么样可以让离婚产生法律效应
您是不是还没有办理离婚手续，还在担心离婚协议的生效问题？余宇律师为您一一解答。
第一，离婚只有两种方式，一种是民政局登记离婚，离婚协议民政局会备案。离婚手续办完后，如果对方不履行离婚协议，您可以去法院起诉，要求对方按照离婚协议执行。法院的判决书下达后，您可以直接去法院执行庭执行。
第二，离婚的第二种方式是法院判决离婚。双方可以在法院的调解下达成离婚协议，法院出具调解书。双方如果不能调解，法院会判决离婚。法院对财产分割的离婚判决，可以直接拿着判决书去法院执行庭申请执行。
以上两种方式都可以帮助您将财产分割产生法律效应，让财产分割得到落实。
希望我们的解答能够帮到您。您的好评是我们继续努力解答法律咨询的动力。祝您顺利解决法律困惑。
③ 我和老公结婚4年，有一个孩子。现在他说我有外遇，要跟我离婚。如果我要他赔偿我，可以么
您好，感谢您通过网络知道问律师平台解决您的法律问题。余宇律师为您解答如下：
第一，您老公说您有外遇，是需要有证据证明的。您应该清楚您老公是否已经掌握了证据。如果只是有和异性的暧昧关系照片，是不能构成外遇的。即使您老公在您的手机中发现了您和异性的暧昧短信，都不足以构成您有外遇了。因此，要证明有外遇，找证据难度很大。
第二，如果您老公能够证明您有外遇，只能证明您和他的婚姻关系已经破裂了，在离婚中，有利于判决您老公离婚。但是有外遇，在离婚诉讼中，并不会构成对老公的赔偿。只有有配偶者与他人长期同居，有配偶者与他人以夫妻名义同居，才会构成对没有过错方的赔偿。因此，您即使有外遇，如果没有前面两种严重的程度，都不会需要给您老公赔偿。
第三，如果您有外遇，法院判决您老公离婚，一般在婚姻财产上，是平均分的。当然，也有可能会在夫妻财产的分割上，有可能偏向没有过错方。
余宇律师提醒您，由于您提供的信息不全面，律师不能进行具体全面的解答。您现在需要的是向当地婚姻法专业律师进行咨询，详细了解正确处理离婚的思路和方法。
希望能够帮到您。您的好评是我们继续努力解答法律咨询的动力。
④ 你好，我爸妈以前结婚没有结婚证，现在我爸带了别的女人回来，不要我妈了，他们在一起的时候，我爸用了很
新年好！网络婚姻专家律师余宇博士为您答疑：
由于您的问题很复杂，您提供的信息不全面，余宇律师只能为您提供解决问题的方法和思路，无法为您提供具体解决办法的意见。有几个方面的问题，您需要注意。
第一，您父母是不是属于夫妻关系的问题。
（一）有一个重要的问题，希望您注意。您的父母开始生活在一起的时间是什么时候开始的，您需要和您母亲详细合适。
（二）如果您的父母是1994年的2月1日之前一起共同生活的，没有结婚证没有关系，属于事实婚姻，和结婚了是一样的。如果离婚，是需要办理离婚手续的。
（三）如果您的父母是1994年2月1日之后才一起共同生活的，没有结婚属于同居关系。不属于婚姻关系。不需要办离婚手续，直接分手，就解除同居关系了。
第二，关于财产问题的处理。
（一）如果是事实婚姻，婚内的共同财产，属于夫妻共同财产。离婚一般是一人一半处理。
（二）如果是同居关系，同居期间的的共同财产，两人都有份，房子可以一人一半，房子也可以根据两人的出资按份共有。
第三，关于您的抚养问题。
由于您不是爸爸妈妈的亲生儿子。如果是爸爸妈妈生活在一起之前，爸爸或者妈妈领养的，可以考虑与领养一方生活。如果是爸爸妈妈生活在一起以后领养的，爸爸妈妈都有义务抚养您。如果您已经满了18岁了，父母对您都没有抚养义务了。
希望您能够根据我的提示，补充相关信息。希望我们的解答能够帮到您，您的好评是我们继续努力解答法律咨询的动力。
⑤ 关于近亲的婚姻问题！
可以结婚，爷爷的爷爷是第一代，爷爷的父亲和爷爷堂妹的父亲是亲兄弟，是第二代，爷爷和爷爷堂妹是第三代，爷爷的儿子（您的父亲）和爷爷堂妹的儿子（您女朋友的父亲）是第四代，而您和女朋友是第五代了，不属于近亲结婚。
希望余宇律师 的解答能够帮到您，您的好评是我们继续努力解答法律咨询的动力。
⑥ 我想知道法院上班的日子
新年好，网络婚姻专家律师余宇博士为您答疑：
法院上班为正常的工作日上班，春节后法院在初八（2月7日）开始上班。明天就是初八了，法院就上班了。
⑦ 哪些劳动争议仲裁裁决是终局裁决
终局裁决的作出意味着仲裁程序的终结。《劳动争议调解仲裁法》以第47条专门规定了终局裁决的情形，即下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议对此条的理解要把握两个方面：一是限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金；二是金额限制在不超过当地月最低工资标准的12个月。如果金额过大，则不宜实行劳动争议仲裁终局。
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中应当具备工作时间、休息休假、社会保险等内容。这是用人单位必须履行的法定义务，用人单位不按照国家规定执行工作时间、不给劳动者以正常的休息休假和社会保险，都是不允许的。将这些案件列为仲裁终局的案件，有利于及时解决劳动争议，并保护劳动者的合法权益。
此外，对劳动争议案件采取部分案件终局裁决的规定，在缩短劳动争议处理周期、降低劳动者维权成本等方面，确实能够发挥积极作用。然而，旦仲裁结果不公正，终局裁决的规定就会限制劳动者行使诉讼权利，使其丧失最终的司法保障，不利于保护合法权益。对此，要在保障双方当事人救济权利的前提下，对劳动者行使救济权利的保障应更为充分。为此，《劳动争议调解仲裁法》对劳动者不服仲裁裁决的情况作出了规定，即在《劳动争议调解仲裁法》
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北京市盈科律师事务所合伙人余宇律师
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⑧ 合同到期前一个月内想走 经济补偿金和代通金有吗
七种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿
余宇律师介绍，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
其中第（一）项指的是劳动者因用人单位原因辞职，具体情况包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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