简历法律顾问

㈠ 为什么法律顾问的简介图片不能放在校长左边

㈡ 找法律顾问

合肥专业劳动法律顾问律师高飞

企业法律顾问服务内容

企业每年劳动案件胜诉率都不高，因为大部分单位都有自己的法律顾问，在发生劳动纠纷时，往往由法律顾问去应急处理，但是很多法律顾问在平时忙于处理事务时，并不注重劳动法律的收集和查找和及时更新学习，因此我们认为，为了更好的维护合法权益，应找劳动法方面的法律人员去处理。从源头着手，防范企业劳动法律风险。
一、劳动仲裁与诉讼法律服务:
企业常见问题：
1、选择与员工协商或诉讼的时机错误，企业成本增加；
2、费用计算可能过高或过低；
3、处理不得当可能导致群体性诉讼等
专业律师服务：1、劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询；2、代表企业与员工进行相关集体合同和劳动合同法律专业谈判；3、代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；4、代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议；5、代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；6、代理企业处理集体劳动仲裁、一审诉讼、二审诉讼。

二、员工手册及规章制度编撰、修订
企业常见问题：
1、制度中过多强调企业福利，使公司福利成为了义务，增加成本和诉讼风险；
2、存在大量违反劳动法强行规定的无效条款；
3、对员工的处罚细节规定模糊，诉讼中无法举证；
4、员工手册及规章的制定、通过和公示未经法定程序，不具有法律效力等
专业律师服务：
1、确定企业类型，了解基本情况；
2、原有规章分析；
3、修订规章制度，形成员工手册：岗位职责评价、薪酬制度设计、细化奖惩梯度、规范考勤，合法性与合理性嫁接；
4、设计规章通过程序；
5、公示、宣讲规章制度，形成法律效力

三、劳动用工方案及文本设计制作
企业常见问题：
劳动合同签订不规范对企业义务加重、入职登记不完善、试用期违法、最低工资违法、用工时间违法、企业HR文本不具有法律效力等导致的企业用工成本和诉讼风险增加
专业律师服务：1、 用工方案设计、修改和协助审定；2、 裁员方案设计、修改和协助审定；3、 员工入职登记表劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、劳动合同解除通知等4、为企业HR提供的其他法律知识讲座，例如：工会、劳动安全管理、安全保卫等相关法律咨询和服务工作。

四、薪酬制度工资结构设计
企业常见问题:
1、工资结构区分模糊或过细，使企业福利成为义务
2、加班工资基数计算错误等
专业律师服务：1、岗位调查和薪酬调查；岗位分析2、根据具体情况进行岗位评价，设计薪酬制度，减少用工成本，降低法律风险3、工资结构调整与工资标准测算
五、社会保险风险防范体系服务
企业常见问题：
社会保险缴纳工资总额构成不清，成本居高不下；缴费主体身份不明，留下缴费隐患；缴费情况模糊，违法成本过高等
专业律师服务项目：1、律师了解企业基本情况，利用三种方案初步评审企业社保风险金额2、根据员工身份及工资总额构成逐一分析梳理，得出准确社保补缴金额3、出具社保风险体系完善报告，并根据企业性质和规模选择适用
4、最终目的减少企业用工成本并规避社保风险

公司企业劳动法培训法律服务：
企业常见问题：
增强公司企业人力资源部门平时处理劳动人事相关事务时的合法性，提高公司劳动人事管理人员的业务水平和法律实务水平，提高工作效率。
专业律师服务1、 企业特殊岗位针对性法律培训；2、 新进员工法律培训和产业法律讲座；3、 员工相关案例讲解；4、 劳动合同法律责任和法律效力讲解；5、 商业秘密和竞业禁止法律讲解；6、规章制度合法性和有效性讲解。
七、律师调查法律服务：
1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景、学历背景调查；协助对员工提供证件的真伪认定；对履行竞业禁止与保密协议状况调查等；2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查；3、对员工提供的职务信息的真实性进行调查。

服务方式 1. 由律师按顾问合同约定为顾问单位提供法律服务。 2. 定期与顾问单位负责人会晤，为顾问单位的经营、管理活动提供法律意见和方案。3. 每月与顾问单位电话联系，全面了解顾问单位现状，以便有针对性地提供法律服务。 4. 顾问单位可随时与律师联系，咨询法律方面的问题。5. 顾问律师可通过面谈、电话、传真、电子邮件等方式开展工作。 6. 如顾问单位有特别要求，双方可协商确定。

㈢ 求一篇面试法律顾问自我介绍

瞄准公司企业的需求，重点突出，投其所好。看重能力的公司，你要重点介绍与公司法律顾问工作相关的工作经验和资历。

㈣ 我网站想签一个法律顾问，还有

1 经营性网站备案</STRONG></P>
<P>备案地址：http://www.hd315.gov.cn </P>
<P>办理机构：北京市工商行政管理局 </P>
<P>相关法规：经营性网站备案管理办法 </P>
<P><STRONG>2 广告经营许可证（网络广告经营）</STRONG> </P>
<P>相关重要条例：经营性互联网信息服务提供者为他人设计、制作、发布网络广告的应当到北京市工商行政管理局申请办理广告经营登记，取得《广告经营许可证》后到原注册登记机关办理企业法人经营范围的变更登记。非经营性互联网信息服务提供者不得为他人设计、制作、发布网络广告。在网站发布自己的商品和服务的广告，其广告所推销商品或提供服务应当符合本企业经营范围。</P>
<P>申请地址：http://210.75.204.205/ </P>
<P><STRONG>3 新闻登载权</STRONG></P>
<P>相关法规：互联网站从事登载新闻业务管理暂行规定 </P>
<P>办理地点：各地市政府新闻办公室 </P>
<P><STRONG>4 网络文化经营许可证</STRONG> </P>
<P>约束范围：利用互联网经营音像制品、游戏产品、艺术品、演出（剧）节目、动画等其他文化产品，从事互联网文化的展览、比赛等活动。 </P>
<P>发证机构：：中华人民共和国文化部 </P>
<P>办理程序：<BR>第一步：申请人持工商行政管理部门核发的《名称预先核准通知书》及相关材料向市政务服务中心文化局窗口提出书面申请，由窗口工作人员进行初审后受理。<BR>第二步：市文化局审查场地和相关材料。<BR>第三步：文化局发给同意筹建的批准文件。<BR>第四步：申请人持同意筹建的批准文件。到公安机关申请网络安全和消防安全审核、取得批准文化。<BR>第五步：申请人持公安机关批准文件向市文化局申请最终审核。<BR>第六步：场地、设备符合要求的予以公示。<BR>第七步：公示期结束后，符合法定条件、标准的，由市文化局颁发《网络文化经营许可证》，不符合条件的书面告知。<BR>第八步：取得《网络文化经营许可证》后，申请人到工商行政管理部门办理营业执照。 </P>
<P>申请材料：<BR>1、《名称预先核准通知书》和计算机网络接入服务意向证明。<BR>2、申请人申请书。需载明单位名称、地址、经济性质、法定代表人或者主要负责人的姓名、住址经营项目、注册资金数额和来源等内容。<BR>3、提供拟任的法定代表人或负责人的身份、简历、学历证明材料原件或复印件各1份，法定代表人户口所在地公安机关出具的无罪犯记录的证明。<BR>4、经营场所的产权证明或使用证明。<BR>5、经营场所地址方位图及场所平面图。<BR>6、银行资信证明原件及复印件一份。<BR>7、计算机及附属设备清单。<BR>8、购置省文化行政部门监制的“四川省网吧游戏智能监察系统”软件的票据。<BR>9、法定代表人或负责人免冠一寸照片两张。 </P>
<P>前置条件：<BR>1、有企业的名称、住所、组织机构和章程；<BR>2、有与其经营活动相适应的资金；<BR>3、有与其经营活动相适应并符合国家规定的消防安全条件的营业场所；<BR>4、有健全、完善和信息网络安全管理制度和安全技能措施；<BR>5、有固定的网络地址和与其经营活动相适应的计算机等装置及附属设备；<BR>6、有与其经营活动相适应并取得从业资格的安全管理人员、经营管理人员、专业技术人员；<BR>7、上网计算机台数不少于30台，且每台占地面积不少于2 平方米；<BR>8、需安装省文化行政部门监制的“四川省网吧游戏智能监察系统”软件；<BR>9、中学、小学校园周围200米范围内和居民住宅楼（院）内不得设立互联网上网服务营业场所。 </P>
<P>办理地点：各市文化广播电视局</P>
<P>收取费用：基本免费，各地不一样。 </P>
<P><STRONG>5 网络视听许可证</STRONG></P>
<P>范围：新闻（转载广播电台，电视台播放的节目），影视剧，DV片，娱乐，体育，汽车资讯类节目。 </P>
<P>形式：点播以及下载 </P>
<P>发证机构：国家广播电视总局 </P>
<P>相关法规说明：根据今年七月份国家广播电影电视总局发布的第39号令，明确了规定《互联网等信息网络传播视听节目管理办法》适用于以互联网协议（IP）作为主要技术形态，以计算机、电视机、手机等各类电子设备为接收终端，通过移动通信网、固定通信网、微波通信网、有线电视网、卫星或其他城域网、广域网、局域网等信息网络，从事开办、播放（含点播、转播、直播）、集成、传输、下载视听节目服务等活动。从事信息网络传播视听节目业务，应取得《信息网络传播视听节目许可证》。 </P>
<P>同时，国家广播电影电视总局专门成立信息网络视听节目传播监管中心这一司局级事业单位来落实中央精神、加强广播电视行业管理，从而实现有法必依、执法必严、违法必纠。 </P>
<P>办理费用：免费 </P>
<P>办理地点：各地广播电视中心 </P>
<P><STRONG>6 增值电信业务经营许可证</STRONG> </P>
<P>发证机构：信息产业部 </P>
<P>相关法规：电信业务经营许可证管理办法 </P>
<P>申请表：互联网信息服务增值电信业务经营许可证申请表 </P>
<P>办理流程图：申请办理省内增值电信业务经营许可证流程图 </P>
<P>办理地点：各地通信管理局 </P>
<P><STRONG>7 电信业务审批文</STRONG></P>
<P>范围：BBS </P>
<P>办理机构：各地通信管理局 </P>
<P>相关法规：电信业务经营许可证管理 </P>
<P>申请表：开办电子公告服务专项审批申请表 </P>
<P><STRONG>8 增值电信业务经营许可证</STRONG> </P>
<P>范围：移动网增值业务专项 </P>
<P>发证机构：各地通信管理局 </P>
<P>相关法规：电信业务经营许可证管理 </P>
<P>申请表：开办增值电信业务申请表

㈤ 企业法律顾问实务全书的内容简介

编写组成员，均系长期从事企业法律顾问业务的律师，均为所负责章节业务的资深律师。
3.资料翔实，工具性突出

㈥ 有没有网站法律顾问介绍一个

1，若想请网站法律顾问，可以与可以与深圳张勇律师联系，帮你分析应对，你也可以在网络里面搜索深圳张勇律师,找到张律师的简介及联系方式。

㈦ 在宁波招一名兼职法律顾问每月需要多少费用事情不多，主要就是一些合同审查的事情，还有知识产权方面。

好的 法律顾问是招不来的。除非你是大的企业。
好的法律顾问是通过千辛万苦的寻觅才发现后通过多次的谈判后聘请来的。
好的法律顾问其实就是企业运作尤其是合同审查领域中的守门员。他 告诉企业哪里是红线，指引企业在规范的道路上运行。好的法律顾问不仅要有良好的职业修养，更需要熟悉企业的管理模式和产品性能，尤其需要了解相关领域里的尖端科学理念，所以，建议去同行当挖一个法律顾问。

一般说来，法律顾问的费用应当和企业管理人员的工资大体相当。如果有特殊的事情，往往需要很多社交补贴的。具体问题要通过谈判解决。

好的法律顾问可以让你的企业年无诉讼，你相信吗。

郑州市中原区石佛法律服务所李敬民祝福你快乐，健康。本人可以帮助你考察法律顾问。但需要你的企业资料。包括企业的产值，员工人数，经营模式，历年纠纷的处理方式，法律顾问的基本职责。

㈧ 企业法律顾问实务全书的作者简介

乔路，北京市大成律师事务所合伙人，北京产权交易所专家评审顾问，北京市律师协会信托法律业务委员会委员，法律、经济管理双本科学历、法学学士、中国政法大学法律硕士。持有律师资格、英文导游资格。 乔路律师主要从事投资并购、私募、国企改制与产权交易、新公司成立及运作辅导、各类合同的起草审查、经济纠纷处理、公司治理等方面的诉讼及非诉讼业务。 曾经或正在为中国石油天然气股份有限公司、中国交通建设集团有限公司、中国航空集团公司、中国航天空气动力技术研究院、中国国际广告公司、中国航空港建设总公司、中纺工贸有限责任公司、二十一世纪空间技术应用股份有限公司、洛阳轴承集团有限公司、晋城市国有资产监督管理委员会、北京天鸿房地产公司开发有限责任公司、北京城建集团二公司、五公司、中国对外经济贸易信托有限公司、融德资产管理有限公司、人保投资、华顿投资、新天域资本、雷岩投资、富汇投资、富恩德基金等百余家单位提供法律服务。 代表性学术著作：《企业投资并购法律全书》(法律出版社)，《投资并购经典案例法律评析》(法律出版社)，《公司章程制定指南》(法律出版社)，《规范改制与产权交易100问》(企业管理出版社)，《晋城市市属国有企业改革政策问答》，《国有企业改革文件汇编》，《私募股权投资案例评析》(正在出版)等。

㈨ 张超的个人履历

1994年参加工作。
曾在北京市政府机关和律师事务所任职。
2001年7月起，先后担任中国节能投资公司专职律师、法律事务室负责人、法律事务室主任。
2008年7月起，任中国节能投资公司总法律顾问兼法律事务部主任。
2009年5月起，任中国节能环保集团公司董事会秘书（新闻发言人）、总法律顾问兼法律事务部主任。
现任中国节能环保集团公司总法律顾问。

㈩ 法律顾问在企业劳动人士方面的作用是什么

法律顾问在公司企业劳动人事方面的作用

（一）企业劳动人事制度管理法律服务1、企业劳动合同的起草、修改和审查；2、企业规章制度起草、修改和审查；3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询；4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识；5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件；7、协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保 险等方面的内部管理制度和劳动纪律；9、协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》，帮助调整劳资关系；10、为顾问单位的专利权 、商标权 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提 供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密合同的起草、修改和审查（可以针对不同的工作岗位制订不同的保密合同）；11、定期了解企业劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；12、指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减 少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；13、提醒企业依法定程序制订内容合法的劳动制度，避免企业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任；14、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，真正为企业减轻负担，使企业能够把全部精力放在生产、经营上；15、协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；16、 协助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作；17、进行律师见证，签发律师函；14、定期宣传国家及本地最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件；15、根据企业的需要，对员工进行法律培训；16、根据企业需要，协助设立法律顾问室，并对其日常工作进行指导；17、根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；18、代理劳动合同鉴证；19、其他有关劳动事务；（二）公司企业劳动法律服务：1、劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询2、代表企业与员工进行相关集体合同和劳动合同法律专业谈判；3、代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；4、代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议；5、代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；6、代理企业处理集体劳动仲裁、一审诉讼、二审诉讼。（三）公司企业劳动法培训法律服务1、 企业特殊岗位针对性法律培训；2、 新进员工法律培训和产业法律讲座；3、 员工相关案例讲解；4、 劳动合同法律责任和法律效力讲解；5、 商业秘密和竞业禁止法律讲解；6、规章制度合法性和有效性讲解。（四）律师调查法律服务1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景、学历背景调查；协助对员工提供证件的真伪认定；对履行竞业禁止与保密协议状况调查等；2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查；3、对员工提供的职务信息的真实性进行调查。（五）方案设计法律服务和主要劳动合同及相关文本制作1、 用工方案设计、修改和协助审定；2、 裁员方案设计、修改和协助审定；3、 集体合同定书、劳动合同 、劳务合同 、保密协议 、竞业协议、员工手册 、规章制度4、其他法律知识讲座，例如：工会、劳动安全管理、安全保卫等相关法律咨询和服务工作。（六）服务方式1. 由律师按顾问合同约定为顾问单位提供法律服务。2. 定期与顾问单位负责人会晤，为顾问单位的经营、管理活动提供法律意见和方案。3. 每月与顾问单位电话联系，全面了解顾问单位现状，以便有针对性地提供法律服务。4. 顾问单位可随时与律师联系，咨询法律方面的问题。5. 顾问律师可通过面谈、电话、传真、电子邮件等方式开展工作。6. 如顾问单位有特别要求，双方可协商确定。