法律援助承诺时限说明

1. 寻求法律援助

单方解除的程序
单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意．只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。
关于解除权的行使期限，合同法第95条规定：(1)法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使，该权利消灭；(2)法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
关于解除权的行使，合同法第96条规定：(1)一方行使解除权解除合同的，应当通知对方。合同f1通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力、(2)法律、行政法规规定解除合同应？巧办理批准、登记等手续的，应遵循其规定。
协议解除程序
协议解除的程序，是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是：合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。它适用于协议解除类型，并且在单方解除中，只要解除权人愿意采取这种程序，法律也应允许并加以提倡。
由于协议解除程序是采取合同的方式，所以要使合同解除有效成立，也必须有要约和承诺。这里的要约，是解除合同的要约，其内容是要消灭既存的合同关系，甚至包括已经履行的部分是否返还，责任如何分担等问题。它必须是向既存合同的对方当事人发出，并且要在既存合同消灭之前提出。这里的承诺，是解除合同的承诺，是完全同意上述要约的意思的表示。协议解除是否必须经过法院或仲裁机构的裁判？我国法律未作这样的要求，允许当事人选择：或者经过法院或仲裁机构的裁判，或者直接由双方当事人达成解除原合同的协议。
采取协议解除程序，何时发生解除的效力？在合同解除需经有关部门批准时，有关部门批准解除的日期即为合同解除的日期。在合同解除不需有关部门批准时，双方当事人协商一致之时就是合同解除生效之时，或者由双方当事人商定解除生效的日期。
行使解除权的程序
行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。所谓解除权，是指合同当事人可以将合同解除的权利。它的行使，发生合同解除的法律效果，因而它是一种形成权。解除权按其性质来讲，不需要对方当事人的同意，只需解除权人单方的意思表示，就可以把合同解除。解除权人主张解除合同，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定（《合同法》第96条第2款）。
行使解除权的程序适用于不可抗力致使合同不能履行、当事人一方违约和约定解除等场合。在不可抗力致使合同不能履行的场合，解除权由双方当事人享有，任何一方都可行使。在当事人一方违约的情况下，解除权归守约方享有，不然会被违约方利用解除制度来谋取不正当利益。在约定解除的情况下，解除权归合同指定的当事人享有，既可以是一方当事人享有，也可以是双方当事人享有。
解除权对权利人而言是一种利益，这种利益是否被解除权人舍弃或推迟取得，只要无损于国家利益、社会公共利益，无损于对方当事人的合法权益，就应允许。所以，行使解除权具有自主性，主要表现为解除权人可以在合同解除与请求继续履行之间选择，解除权可以在特定期间的任何时刻行使，可以采取和对方当事人协商的方式等。
解除权的行使也有限制。法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权的行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭（《合同法》第95条）。
解除权行使采取双方协商的方式，在中国应予提倡，因为：第一，合同解除不会使双方当事人在物质利益上共同增加，而是彼增此消。单就这点来说，双方不易就合同解除及由此而生的返还财产、分担责任等达成协议，这也是法律应赋予有关当事人以解除权的重要原因。但是，当事人的特殊物质利益毕竟是以根本利益一致为前提而存在的，双方没有不可调和的利害冲突。如果合同解除是为了维护国家利益，实现社会主义生产目的，那么双方宜互谅互让地将合同解除。第二，协商的过程，是当事人双方明了事情原委和责任如何分配的过程。在此过程中，彼此了解到各自的困难，能够互谅互让，既解决法律后果问题，又解决思想认识问题，便于解决纠纷，减少诉讼。第三，倡导协商方式符合民事诉讼法的调解原则，使实体法与程序法的规定更加统一。
双方协商的方式并不是解除权的丧失，恰恰相反，正是由于解除权的存在并发挥作用，才使协商一致解除合同的可能性大大增加。在很大程度上，无解除权的当事人之所以同意解除权人的意见，是因为即使不同意，解除权人也会依自己的意思表示将合同解除，并按法律规定或合同约定发生一定的法律效果。
法院裁决的程序
这里所说的法院裁决的程序，不是指在协议解除的程序和行使解除权的程序中当事人诉请法院来解除合同，而是指在适用情事变更原则解除合同时，由法院裁决合同解除的程序。由于适用情事变更原则解除合同，当事人无解除行为，只是由法院根据案件的具体情况和情事变更原则的法律要件加以裁决。因此，对这种类型的合同解除只能适用法院裁决的程序。

2. 申请法律援助构成诉讼时效中断吗

根据民法通则的规定，中断诉讼时效的事由包括提起诉讼（起诉）、当事人一方提出要求（请求）或者同意履行义务（承诺）。申请法律援助不构成诉讼时效的中断

3. 求法律援助

1 如果你和你同学满18周岁了，可做为民事主体起诉这家培训机构。
光靠你们自己去交涉是不会有预期效果的；

2 起诉费用没有多少钱，1-3千左右，并且对方败诉由对方承担；

3 起诉要求：返还学费、承担诉讼费；

4 法律依据：民法、合同法。

案件分析：

1 你们与培训班虽是学习为合同主要内容的，但其规定了XX承诺，但合同规定时间未履行，其属违约行为，根据合同法，你们有权要求其承担违约责任；

2 此培训班若无独立法人资格，你们要将“总公司”列为被告，分支机构不是民法上规定的民事主体；

3 推荐工作一条，推荐原则上不属无效条款，因其弹性太大，就算推荐了，被日方拒绝，那也算是履行了合同，所以你们能做的是：对方采用欺骗方式，写明推荐但实际并无推荐行为，要求法院确认合同无效。返还培训费用。

建议：此种复杂民事行为最好能委托当地律师代理较好。你们做为原告，如对方请律师，你们是应对不来的。

4. 【法律】关于法律援助表格的填写问题

不能确定的信息就核实以后再填。法律援助处会彻查信息的真实性。如果你如实填写版信息权就不会被误会。后果是：查出有虚假或欺诈信息，轻则不予援助或取消援助并追回损失；重则依法追究当事人责任。
如果我说明白了，请采纳。谢谢！

5. 法律援助

承诺不是合同，诉讼原则是谁诉讼谁举证，但你可以在网站凉凉主办方。

6. 法律援助申请书怎么写

法律援助是去司法局填表格，有标准文件的，按照要求填写即可。不需要自己单独写申请书，但需要提供证明文件。

申请流程所需材料：

（一）申请人可以到市法律援助中心或市各区县法律援助机构直接申请援助，详细地址和电话请参看组织机构，也可以通过网上填报法律援助申请表申请援助。

（二）申请人申请法律援助，应当同时提交以下材料：

1、法律援助申请表，并载明以下事项：

（1）申请人的基本情况；

（2）申请法律援助的事实和理由；

（3）申请人的经济状况；

（4）申请人提供的证明、证据材料清单；

（5）申请人保证所提交的证明及证据材料属实的声明。

书写有困难的申请人，可口头提出申请，由接待人员按上述要求记入笔录，申请人签字或捺指印确认。

2、居民身份证、户籍证明或其它有效身份证明；

3、申请人住所地或户籍所在地的乡镇政府、街道办事处或申请人所在单位劳资、人事部门出具的申请人及家庭成员经济状况证明；

4、与所申请法律援助事项相关的证明及证据材料；

5、法律援助机构认为需要提供的其他材料。

(6)法律援助承诺时限说明扩展阅读

注意事项：

一、申请条件

（1）申请事项属于规定的法律援助范围（需经诉讼或仲裁程序解决的案件应当已经立案）

（2）有充分理由证明为保障自己合法权益确需获得法律援助

（3）因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用

（4）住所地在本市或持有本市暂住证。

二、申请机构

（1）已立案的刑事、民事、行政等诉讼案件，由有管辖权的人民法院所在地同级法律援助中心受理

（2）不需经法院解决的非诉讼法律事务，由申请人所在地或工作单位所在地的法律援助中心受理

（3）两个或两个以上法律援助中心对同一案件均有管辖权的，由最先接受申请的援助中心管辖。

受援人所享有的权利：

（1）可以了解为其提供法律援助活动的进展情况

（2）有事实证明法律援助承办人员未适当履行职责的，可以要求更换承办人

（3）可以申请有利害冲突的法律援助审批人员回避。

受援人应履行的义务：

（1）如实提供能证明维护自己合法权益的事实和相关材料及足以证明经济困难，确需减、免收法律服务费用的证明材料

（2）给法律援助人员提供必要的合作

（3）受援人因所需援助案件或事项的解决而获得较大利益时，应当按规定的收费标准向法律援助中心支付全部或部分费用。

7. 法律援助需要哪些手续和证明

1、城镇居民要有低保证明或下岗失业证明或残疾人证明；
2、对于劳动纠纷、抚养、赡养费、工资支付、社会养老保险等案件可以到当地司法局法律援助中心申请援助。

8. 法律援助,请教劳动法的相关问题

深圳的律师：

1. 公司的承诺为只要员工在公司连续工作满四年就可以领取该奖金。可以做两种理解：一种是如果公司在四年届满前不续签合同，也属于连续工作未届满四年，则公司无需支付奖金；另一种是，这是对员工对公司忠诚意愿的奖励，只要员工没有因个人原因辞职，就可以享受该奖励。根据法律原则，对该承诺的理解应当适用对提供该承诺一方（公司方）不利的解释。因此，你可以要求支付该笔费用；

2. 合同结束后，是否可以要求支付年终奖，首先要看公司是否有这方面的规定或约定。如果没有，要看公司是否每年都支付年终奖；如果每年确有支付，则你可以向公司要求按照你工作的月份数按比例获得该年终奖（10/12）。

9. 请求法律援助

如果乙为甲办理一件事，可以认定为乙担任甲的委托代理人，那依据合同法第405条，受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。
所以，如果甲乙未约定支付报酬的方式等等，那这个钱是拿不回来了。