公司便签具有法律效应吗
『壹』 请问公司信纸和便签上为什么要印上自己的LOGO,有什么作用和法律意义
这种做法是企业统一标识的一部分，即可以体现公司的形象，又能够使公司的VI管理规范化
『贰』 个人和公司签的合同有没有法律效应
按实际情况，只要合同符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下进行书专面确认的，合同就具有法律属效力。
相关法律规定《中华人民共和国合同法》
第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
『叁』 请问公司里哪些章对签约双方具有法律效应
公司常见章有：
1、公章
2、合同专用章
3、法人名章
4、财务专用章
5、部门章
一般来说，1与2对签约双方有效。
但是，在一些特殊的情况下，加盖3-5章的合同也可能被判定为有效。
例如，某份合同加盖了3-5其中一个章，并且双方按这份合同进行了实际履行，那么加盖这种章的合同很可能被视为有效，这是一种比较特别的表见代理。
『肆』 请问公司的有关规定是否具有法律效应
没权利。但劳动者未依法解除合同并造成公司损失的，公司可以要专求劳动者赔偿
不一定。属
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
所以，你公司的规定就看是否经过民主程序制定，是否向你们公示
『伍』 公司员工手册是否具有法律效应
公司员工手册在遵守《劳动合同法》等法规的前提下，在劳动纠纷案件里回具有法律效应。比如答用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款：严重违反用人单位的规章制度的名义、直接解除劳动合同的、并不与支付赔偿金的。
只要公司HR部门具有相应证据证明：被解除劳动合同者违反《公司员工手册》中有关严重违纪行为的（比如《公司员工手册》中严重违纪行为具有：矿工三天，迟到早退六次以上等）；那么对于员工中的：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等的劳动仲裁、纠纷案件、在劳动仲裁委员会、人民法院的审理中，《公司员工手册》如果是有被接触劳动合同者签署过的，那么就会得到仲裁员、法官的采信，可以适用《劳动合同法》第三十九条第（二）款的“严重违反用人单位的规章制度的”认定；《公司员工手册》就起到法律效应，能够帮助公司得到胜诉的可能。
『陆』 公司内部规定有没有法律效力
你所说的公司内部规定，应该是企业的规章制度，对吗？
企业的规章制度，如果是依照法律内规定所容制订出来的，具有法律效力。
我国《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
可见，公司（企业）规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利。但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定并公示，很多地方还规定企业在规章制度制定后要送交劳动行政部门审查和备案。这样制订出来的规章制度，对企业及其全体人员就具有约束力。
『柒』 单位之间电子邮件往来是否具有法律效应
1、如果有证据证明这是来自双方的邮箱，则在法律上是有法律效力的；
2、如果将电版子邮件作为证据向权法庭提交，则需要提供此邮件的原始载体、来源和往来的过程；
3、法律依据：
1）《合同法》第十一条【书面形式】书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
2）《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。
『捌』 单位便函是否具有法律效应
机关团体发出的形式比较简便、非正式公文的信件，区别于公函。没有法律效力。
『玖』 备忘录有法律效应吗
具体说明要求什么样的法律效力
文书如果经过公证是有效的
另外你要求什么样的法律效力？
公证也只能证明这个文书的存在！基于存在的法律效力
没有关于这个文书内容的法律效力！
另外作为证据的效力也是有的