律师假期

『壹』 律师放假吗

律师没有什么假日，也无所谓工作时间。只要有案子需要处理，都是上班时间。当然，需要同公检法部门打交道的，要根据公务员的休息时间。

『贰』 律师事务所一般节假日休息吗

对于事务所来说，肯定按照国家法定节假日确定工作时间，但是对内于律师个人而言，工作容时间一般是相对灵活的。律师的工作是灵活的，其实在所里坐班的很少，星期天也可以不休息的，也有平时出庭、取证、调查等不在所里的。所以提前预约为好。

『叁』 去律师来了节日收费吗

如果是办理一般案件，因为从接到案件到办理整个流程下来中间至少也得几个月，我自己也是这个行业的，从来没听说过哪个律师会说节假日收到的案件收费就会高于平常的，我们的收费都是参考当地的一个律师收费标准，然后结合案件的具体难易情况来决...

『肆』 律师事务所上班时间

一般律师事务所上班时间是周一到周五。
各地方各个律师事务所都有不同，比回较正规的律师事务所跟答法院、检察机关上班时间是一样的。但是一些规模比较小，人数较少的律师事务所，或许不那么固定，大多数平时周末是不上班的，因为平时工作时间很忙碌，周末是充电的时间，不过有时赶上比较紧迫的案件，也会进行加班。

『伍』 上海静安区法院节假日当不放假 律师事务所节假日放不放假

你好：
我是拍房360工作人员，我们专注于上海地区特价房（包括司法拍卖房产）的处理。根据您的提问答复如下，供您参考：
律师事务所节假日都放假，完全遵守国家关于法定假日的规定。
希望对你有所帮助。

『陆』 律师七月一日有没有假期

七一不是法定节假日

『柒』 律师有没假期啊

当然可以,师是服务行业!会进心为群众服务的!我也是律师,我一定会!可也会有一些不尽责的人会推拖!

『捌』 亿律的一天#难道律师的假期都过完了吗

感觉还可以，问过几次问题，律师回答的还挺仔细的.

『玖』 律师周六周日工作吗

律师事务所在周六周日一般会上班的……很多人只有在休息时间才有时间来律师事务所咨询、办理业务，作为律师事务所来说当然要开业接待这些客户了。
但是具体到某位律师身上，他是否在周六周日上班，那就不好说了……可能上班、可能休息……具体情况，或者去问律师事务所的有关部门，或者直接问他本人吧……

『拾』 律师的休假制度

劳动法和休假制度 发表时间： 2009年09月16日 10时41分 阅读次数： 1573 简要描述: 劳动法及其职工休假制度规定 《劳动法》及职工休假制度1、一般性休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。2、职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 不知道怎个帮到你没？