劳务工法律咨询

㈠ 关于劳动用工的法律咨询

没有签到合同的期间是按每月二倍工资补偿；工资的认定按上12个月的平均实际工资。加班费要有实际依据才可以。主要就是补偿问题，没有处罚问题。

㈡ 劳动用工法律咨询，急急急！！！

1、首先你要搞清楚你妻子在A公司的实习到底是实习还是试用期。如果是试用期，劳动法及劳动合同法都有规定，试用期一般最长为半年。试用期满后用人单位未解聘一般自动视为正式录用。
2、尽管你妻子与劳务公司签订了劳务合同，以劳务输出的方式到A公司工作，但是你仍可争取讲说你妻子和A公司已形成事实劳动关系。理由是呢，1）在与劳务公司签合同以前，你妻子已在A公司工作，且与劳务公司签订劳务合同后，工作内容等未有任何变化；2）你与劳务公司签订劳务合同属于被迫行为；3）、根据劳动合同法的规定，劳务输出的岗位是有规定的，并非任何工作任何岗位都可以以劳务输出的形式，该规定正式为了防止用人单位为逃避劳动合同法中用人单位的义务而滥用劳务输出；你可以看一下该法关于劳务输出的章节，看你妻子是否属于可劳务输出的工作岗位；4）、你自己提到的现有材料的1、2等材料也可以作为证据证明。5）、是否有些其他的如A公司为你妻子购买社保等等证明。
3、基于上述理由，可以认定你妻子与A 公司应属于劳动关系。A公司强迫你与劳务公司签订劳务合同，实为逃避用人单位的义务，你妻子与劳务公司的合同应认定无效。
4、如果劳务公司的合同到期，仍在A公司工作，则也可以以这个理由要求A公司签订合同，即根据劳动合同法的规定，用工之日起满一个月，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。
5、如果单位要解聘你妻子，则可以要求经济补偿金；如果单位不炒掉你妻子，则可以要求与A公司签订劳动合同。不过，如果单位态度很坚决，你可能得费些周折，可能要通过劳动争议仲裁才能得以解决或给个说法。
以上个人观点，仅供参考。

㈢ 外出劳务法律咨询

“工厂说这份文件是员工委托工厂去办签证的委托事项……”既然那么多人委托工厂去办理，工厂是做磨钻石的，又不是劳务公司，劳务公司还要有商务部的认证才是合法的，首先工厂这样做就是违法的，其他不用多说，你说的疑点我看都不用看，我认为99.999%是骗的。

㈣ 劳务派遣的有关法律咨询

即使不能从仲裁要回的话,你可以另行提起民事诉讼要回.

㈤ 劳务法律咨询

那直接去劳动局检查大队举报,而且从你朋友在公司工作的第二个月,公司应双倍支付工资.

㈥ 劳务纠纷法律咨询

首先把概念明确一下，你和朋友开的是公司，而不是合伙企业。虽然你们创建企业的时候内是议定合伙容成立，可是你们在登记的时候登记的是公司，而公司是法人，你是法定代表人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，它具有人格独立.财产独立.责任独立的性质。虽然你和朋友写了解除协议，但是并不能改变企业的性质。欠的劳务费由公司来承担。你住院治疗期间把公司交给朋友打理，这就形成了委托代理关系，如果能够证明代理人有故意或重大过失给公司造成损失的可以要求赔偿。如果你不想干啦可以变更公司法定代表人，然后把公司的债权债务了结清了按照当初的协议结算清楚你就和他没有关系了。

㈦ 劳务法律援助24小时免费咨询

摘要 您好，法律援助热线为12348。

㈧ 劳务关系法律咨询

广东胡律师：

《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。

也只有这两种情况辞职要交违约金，不是这的话你按《劳动法》提前30天书面申请离职就不需要承担违约金。

㈨ 劳务法律咨询，谢谢！！！

这个确实要看你和用人单位的劳动合同怎么签订的。如果劳动合同约定正常作息，那么你就可以要求用人单位支付加班费。用人单位采用特殊的作息时间是需要到劳动行政主管部门登记备案的。否则只能按照八小时工作制来执行。因此如果你申请仲裁，胜诉比较高。

㈩ 劳务劳务人员的援助有哪些法律规定

申请劳务法律援助的条件如下：根据《法律援助条例》第十条规定，劳动者请求支付劳动报酬、抚恤金，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。
【法律依据】
《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、救济金的；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；（五）请求支付劳动报酬的；（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。