梅正刚律师

① 咨询一个关于劳动法的问题，急！！

依据你的诉说，根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
你妈妈的行为不属于这其中的任何一种，所以用人单位是不能够单方解除劳动合同的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以你妈妈是可以得到半个月的工资的经济补偿的。
如果用人单位没有与你妈妈签订劳动合同：依据第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以用人单位要向你妈妈支付每月支付二倍的工资。
你们可以依法向静安区劳动局进行反映。
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② 关于母亲和继父以后的财产分配的问题

根据你的述说，依据《中华人民共和国婚姻法》第十八条 有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：(一)一方的婚前财产；所以你母亲在婚前拥有的财产应该属于你母亲。
依据《中华人民共和国婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金；
(二)生产、经营的收益；
(三)知识产权的收益；
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
所以如果你母亲离世，没有留下任何遗嘱的情况下，你对你母亲在与继父在婚姻关系存续期间所得的财产，仍然享有与继父同等的继承权。

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③ 我是应该起诉国土局还是起诉法院承担国家赔偿

国土局在程序上没有问题。 得到法院裁定许可了的，所以关键是你要申请赔偿，必须先对法院裁定进行申诉，确定裁定错误的情况，可要求法院赔偿。

④ 新婚姻法对离婚无过错方有权请求损害赔偿怎样规定

龙某（男）与纪某（女）相识，一年后结婚。后来，龙某与本村女青年郑天亮关系密切，经常在一起吃饭、看电影，继而发生两性关系致郑天亮怀孕。龙某怕奸情暴露，伪称他和郑天亮是未婚夫妻，带郑天亮去医院做了人工流产。龙某和郑天亮相约，与妻子离婚后双方结婚。于是，龙某向法院起诉，要求与纪某离婚。法院在查清事实的基础上，对郑天亮破坏他人家庭的行为和龙某违反一夫一妻制度原则与他人通奸的行为，进行了严肃批评教育，同时法院向龙某和郑天亮所在单位的领导提出司法建议，要求对他们二人的违法行为进行批评教育，断绝往来，改正错误，同时调解龙某和纪某和好。但龙某与第三者暗中继续往来，始终坚持离婚，并和郑天亮公开同居。纪某认为在这种情况下，与龙某继续生活，不会有真正的幸福，同意与龙某离婚，并要求龙某进行损害赔偿。
问题：纪某这样做，有法律依据吗？
答：这样的案例如果发生在新修订的《婚姻法》生效之后，则纪某在离婚分割财产时，不仅可以根据照顾女方、照顾无过错方的原则适当多分，而且还可以根据新婚姻法请求龙某损害赔偿。
新婚姻法规定：有下列情形之一，导致离婚后，无过错方有权请求损害赔偿：
（1）重婚的；（2）有配偶者与他人同居的；（3）实施家庭暴力的；（4）虐待、遗弃家庭成员的。
这是新婚姻法增加的内容，是针对离婚时无过错方有权提出损害赔偿的具体规定。据有关部门统计，在离婚案件中25%起因于家庭暴力、婚外恋、通奸、姘居、重婚等，这种导致婚姻破裂的趋势有增无减。婚姻是一种民事法律行为，因一方的过错导致婚姻破裂，对他方造成物质上的和精神上的损害。因此，受害方有权提出损害赔偿之诉，惟其如此，才能体现当代婚姻家庭法的公平原则和保护弱者原则。从现实来看，如果法律对此不作出规定，会导致离婚的成本过小，受害人的利益就无法得到保障，这里的赔偿是补偿性的而不是惩罚性的。

⑤ 醉酒、无证驾驶致一人重伤,逃逸,全部责任，该负什么刑事责任

交通肇事罪 刑法第一百三十三条
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条“交通运输肇事后逃逸”，是指行为人具有本解释第二条第一款规定和第二款第（一）至（五）项规定的情形之一，在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。
（4）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任的；
（5）无驾驶资格驾驶机动车辆致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任的；
根据刑法第133条的规定，对交通肇事罪规定了三个不同的刑级（量刑档次）：
犯交通肇事罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑（判到15年的占少数）。

⑥ 医疗纠纷的诉讼时效

依据《中华人民共和国民法通则》第136条规定：”下列诉讼时效期间为一年：（一）身体受到伤害要求赔偿的；……”。医疗事故纠纷适用这一时效期间，即医疗纠纷要求赔偿的时效为一年。伤害明显的，自受伤害之日起计算；伤害当时未曾发现，后经检查并能证明是由侵害引起的，从伤势确认之日起计算。
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⑦ 家庭纷争是否提起上诉!

根据你的诉说，我想问二个问题，你大舅是否已经跟他的妻子办理了离婚手续，是只签了离婚协议书并未办理手续还是都已经办理了？如果你大舅已经跟他妻子办理了离婚手续。那么依据《中华人民共和国婚姻法》他是无权再要求他妻子来共同承担手续费的。如果还未办理离婚手续，他妻子还是有照顾你大舅的义务的。
如果他们还未办理离婚手续，你大妈是有权对他们夫妻的共同财产作出处理的而不需要再征询他儿子的意见了。如果他们已经离婚手续办理了，那就要看你大舅的儿子是否是完全行为能力人，是否对处理你大舅房子有代表权。至于手术费我想询问造成你大舅的意外的原因是什么？《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》如果是因公外出而发生意外，那么他作为国家工作人员，他工作的单位是应该承担医疗费的。如果不是因工外出发生意外，那么肇事司机应该承担医疗及其他的费用。
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⑧ 签合同一方擅自修改合同内容后合同还有效吗

合同订立是以双方共同意思表示为前提的。如修改前的合同有效，对方擅自修改的条款无效，并不会使整个合同无效。
法律分析
合同生效需具备以下条件：合同当事人具有相应民事行为能力；意思表示真实；不违反法律或者社会公共利益等。因此，若修改合同，需双方对修改部分进行确认才算有效，单方修改合同，修改部分不发生法律效力。涂改行为属于单方面变更合同内容，因违反意思自治原则，没有经过合同双方合议，不能改变合同内容，对合同当事人没有约束力。合同被单方涂改并不影响合同的效力，已经成立的合同依然为有效合同，但涂改的内容不具有合同的约束力。合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章（个人手印）；若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章（手印），视为无效，合同维持原有内容继续生效。合同效力是指已经成立的合同在当事人之间产生的一定的法律拘束力，也就是通常说的合同的法律效力。
依法成立的合同，自成立时生效。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

⑨ 关于劳动法的问题 急！！！！！！！！！！

依据你的诉说，根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
你妈妈的行为不属于这其中的任何一种，所以用人单位是不能够单方解除劳动合同的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以你妈妈是可以得到半个月的工资的经济补偿的。
如果用人单位没有与你妈妈签订劳动合同：依据第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以用人单位要向你妈妈支付每月支付二倍的工资。
你们可以依法向静安区劳动局进行反映。
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⑩ “限制行为能力人是否放弃继承权或者接受遗赠，他本身无权决定，而由其法定代理人决定；”

依据《中华人民共和国继承法》第六条 无行为能力人的继承权、受遗赠权，由他的法定代理人代为行使。
限制行为能力人的继承权、受遗赠权，由他的法定代理人代为行使，或者征得法定代理人同意后行使。

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