公司规定与法律冲突以什么为准

❶ 当合同上的规定与国家明文法律发生冲突时，以哪个为准

如果合同上的内容违反法律、行政法规的强制性规定的，则以法律、行政法规的强制版性规定为准。权
法律依据：《中华人民共和国合同法》
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

❷ 当公司归范与法律冲突时，一般以什么为标准

这要看什么公司，如果按理论来说，公司规范要符合法律要求的，任何规范不能超越与
法律之上
，但是有些公司会钻空子，走插边球，所以要具体来看，但是理论上是以法律为准，违背法律的规范是无效的！！

❸ 公司的规定制度与法律法规及地方法规不一致时，怎么办以什么为准

公司的制度与国家法律法规发生冲突时，以国家法律法规为准。你可以采取和公司协商、到劳动仲裁申诉或法律途径解决。

❹ 公司条款与法律有冲突,哪个为主

通常来讲如果是强制性条款应当以法律规定为准与法律规定不一致的可能会无效，如果是法律的倡导性条款公司自己可以指定，但不能违反法律的规定。

❺ 公司的规定是否与法律有冲突

属于自离了复，也就是辞职了，先知道你制的外派公司是那个，到外派的公司去办理离职手续就可以了，在办离职问下你的6月工资什么时候发给你有多少，就可以了，原因是你没有去外派公司办理离职手续，外派公司故意拖欠你的工资，你去办理了离职他就没有法子了，在拖欠你就可以到劳动保障局告他了。。。

❻ 公司章程与公司法冲突以哪个为准

公司章程往往是以设立协议为基础而制定的，设立协议的主要内容，通常都会被公司章程所吸收。如果两者发生了冲突，在实际适用时，应当以公司章程为准。
公司设立协议的效力期限，一般仅仅限于公司成立。公司一旦成立，公司设立协议的效力就终止，有关公司设立与经营管理的相关事项，均应有公司章程予以规范。
在现实生活中，公司章程大多是在公司设立协议之后签署的，根据法律文件的时间效力判断，应当以公司章程为准。

❼ 公司规定与法律冲突以什么为准

劳动法和劳动合同法肯定优于公司规定啊，因为公司的规定必须在法律规定的范围内，不能超出，超出部分是违反法律规定的。劳动法已经明确规定试用期内员工只需提前三天告知即可，老板批不批准都不影响你离职。

❽ 合同条款与法律条款冲突以什么为准

如果是合同条款与强制性法律规定发生冲突，应以法律为准。
法律分析
法律是签合同的根本保障，任何民事行为都不得与法律法规相抵触。同时法律也是为合同服务的，可以保证签约人的合法权益。因此，如果所签合同与强制性法律规定发生冲突，应以法律为准。合同生效具体条件：1、合同订立主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，是实际享受合同权利并承担合同义务的人。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也就失去了意义。3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对彼此的承诺达成一致而成立的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。