南京李敏律师

⑴ 斤斤计较口突然李敏一

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⑵ 租客得病死在房东家里，房东索要赔偿，租客必须赔偿吗如果房东起诉赔偿会胜诉吗

应该赔偿，病死他人房子，也是一种侵权，这是中国的风俗习惯，影响以后出租和租住。

男子花85万在长沙买了套“凶宅” 法院判决退房赔款

红网

发布时间: 2018-04-2511:42红网官方帐号
红网时刻4月25日讯（记者 李艳华）国产电影《京城81号》，影片里不断出现的惊悚情节及画面，曾让人看得心惊胆跳！影片中出现的这座老宅子位于北京市朝阳门内81号院，这栋老宅子一度被传说成“京城第一凶宅”。
在长沙，购房户苏闵（化名）认为花85万买回一套“凶宅”，房主隐瞒房屋内曾发生过自杀事件，向法院起诉请求撤销《房屋买卖合同》。
日前，长沙市天心区人民法院判决，撤销房屋买卖合同。
85万元买套“问题”房屋
2017年3月，苏闵与房主李敏（化名）通过房产中介公司，签订合同，购房总价款为85万余元。合同签订当日，苏闵按照合同约定向李敏支付了购房定金3万元，同时向房产中介公司支付购房中介费1.7万元。不久后，苏闵分两次将余下的房款通过银行转账的方式支付给李敏。
2017年4月，收到全部购房款后，李敏将房屋过户至苏闵名下。苏闵为购买该房屋，缴纳了各项税费共计2万余元。为了凑齐房款，苏闵还与银行签订了一份个人购房抵押借款合同。
房子交付不久，苏闵便搬进去了。有一天，无意中从小区居民口中得知，所购买的这套房子曾经有人在房中自杀身亡。
苏闵四处打听证实，所买房屋以前一直作出租房使用，就在他购房前，一名女性租客在房子里自杀身亡了。但是，李敏在房屋交易时，却从未提起此事。
法院判决“退房赔钱”
花了85万却买回一套“凶宅”，苏闵当即向李敏提出了退房要求，但遭到拒绝。苏闵将李敏起诉至长沙市天心区人民法院。
在庭审过程中，苏闵称，其在入住之后，通过走访周边邻居及有关部门，了解到该房屋在出租期间曾有一女子在该房屋内自杀身亡。但是，他在购买此房时，李敏却隐瞒了这一事实。苏闵认为，房屋买卖合同应予撤销。李敏应返回他支付的购房款及其他实际发生的费用，并赔偿损失。
被告李敏辩称，当时签合同时她没注意看合同条款，她的本意并不是欺瞒，不存在蓄意隐瞒，请求法院驳回原告的诉讼请求。
天心区人民法院开庭审理后，对此案作出一审判决，撤销原告苏闵与被告李敏之间签订的《房屋买卖合同》；被告李敏向原告苏闵返还购房款85万余元，并向原告苏闵支付购房款中65万元银行贷款实际产生的利息；原告苏闵将涉案房屋的产权重新过户登记至李敏名下。法院同时还判决，被告李敏向原告苏闵支付1.7万元购房中介费，并向苏闵赔偿损失3万元。
目前，一审判决已经生效。
律师说法 “凶宅”并无法律界定
据了解，类似因为购买到被俗称为“凶宅”的房子后，继而因为退房纠纷起诉到法院的案件，屡见报道。而法院对待这类案件多以判决“退房赔款”为主。但并非房屋只要发生了人员死亡，法院都会判决“退房赔款”。
对此，本案经办律师表示， “凶宅”的概念并无权威官方或法律界定。目前来讲没有哪一部法律对“凶宅”下一个准确的定义。民间的说法“凶宅”就是指房屋内出现过不吉利的事件，比如非正常死亡。
“一般来说如果房屋发生过非正常死亡事件，对房屋之外的人心理上可能会产生恐惧感。”因此这样的房屋在出售时会比正常的房屋难很多。如果在同等价格的情况下，没有人会接受这样的房屋。这种情形可以归属于一种风俗。
“这种民间习俗在法律上可以归为善良风俗，应受法律保护的。如果房主故意隐瞒应予披露的信息，可能涉嫌欺诈而会导致房屋买卖合同被撤销。”
律师建议，由于房屋买卖所涉金额较大，而且必须经不动产管理中心登记过户等繁杂手续。市民们在购买二手房房前可以进行实地勘察，也可向周围住户了解房屋的相关情况，这样可以最大限度地避免产生纠纷。

⑶ 李敏的论文发表

2003年6月在南京医科大学学报（社会科学版）发表《浅析人的全面发展与社会发展的关系》
2004年1月在河北理工学院学报（社会科学版）发表《人的全面发展学说与素质教育》
2008年5月1日在中文核心期刊《职业技术教育》合作发表《高职院校学生职业素质培养的思考 》
2009年2月在全国中文核心期刊《职教论坛》合作发表《《职业素质的新模型及其内涵剖析》

⑷ 我已经走投无路了，我该怎么办呢希望大家能给我宝贵的建议，感谢大家！

告他，你别怕，可以让他身败名裂的，你肯定赢，还会拿回你应有的赔偿.
PS:我刚才看到一个新闻，跟你的情况很像，你去看下吧
http://news.163.com/07/0411/01/3BORCRO9000120GU.html

福建至圣律师事务所谢长华律师介绍，如果在李敏和王军两人同居期间，李敏能证明自己当时不知道王某有家室，李敏与其谈恋爱属无过错行为。在李敏两次堕胎的医学报告中，如能证实与王军有直接关系（如李敏堕胎时2人是否在同居期间，堕胎协议书上是否有王军签字等），李敏可向王军提出医疗赔偿和精神损失赔偿等民事责任。谢长华律师说，如果李敏事先知道王军有家室还与其同居，并保持男女关系，就属于双方自愿行为，李敏不享有精神损失赔偿权利。

⑸ 李敏的人物经历

1970年12月南京市白 下区钟表中心店工人、辰光钟表店负责人、光华钟表店主任；1979年10月任南京市白下区百货公司干事、公司南片党支部书记、公司党总支副书记；1983年9月在南京师范学院政教系干部专修科学习；1985年7月任南京市白下区委整党办公室秘书、区委组织员（副局级）；1986年6月到省委组织部组织处工作；1987年2月任省委组织部组织处副科级组织员、正科级组织员；1991年5月任省委组织部组织处副处级巡视员（其间：1992年3月至1993年3月任省委驻沭阳扶贫工作队组织组副组长）；1993年6月任省委组织部办公室副主任；1995年4月任省委组织部办公室副主任（主持工作）；1996年12月任省委组织部研究室主任；1997年1月任省委组织部研究室主任兼《江苏组织工作》副总编辑；2001年4月任省委组织部研究室（政策法规处）主任；2003年1月任省委组织部部务委员、研究室（政策法规处）主任；2005年8月任省委办公厅副主任；2006年12月任省政协副秘书长、省政协办公厅主任。2008年11月任江苏省委副秘书长（正厅级）。

⑹ 这种是不是骗子

本院二审期间，李敏提交（2013）青民一终字第328号民事判决书打印件，证明三利公司是包吃、包住作为劳动条件的一部分，收员工2万元的押金是劳动条件的一部分，中院的判决认定该2万元押金属于劳动争议的部分，所以在劳动争议案件中一并支持。并且三利集团不为职工交纳社会保险，所以职工解除与三利劳动合同没有任何过错。三利集团对真实性及证明事项均不认可，称李敏在入职时就签订了企业内部管理知识告知书，告知书中明确规定公司对员工不提供免费就餐。李敏入职后，单位多次找其谈话要求其交纳社会保险，但其均以各种理由拖延不办理。为的就是不交个人应交纳的部分，每月可以拿到现款。莫丽斯酒店、中德美公司同意三利集团意见。
三利集团提交以下证据：
1、三利集团公章更换证明及李敏提交的"解除/终止劳动合同报告书"，证明三利公司已于2015年9月1日更换了公章，原公章已销毁不再使用。李敏提交的2016年7月份虚假的"解除/终止劳动合同报告书"非三利集团出具，是李敏提供的虚假证据，且报告书的内容系本人亲笔书写。李敏对真实性不认可，称该证据系影印件，且即使是真实的，三利集团一审中称庭后核实公章及报告书，但未提交任何的落实意见，属于怠于行使举证的权利，应承担举证不能的法律后果。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
2、关于公司预奖励员工的若干规定及学习会议记录，证明预奖励是一种额外奖励，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各类补助、各种奖励等一切报酬和收入无关。本奖励仅对忠实履行劳动合同成就预奖励条件的人有效。如被奖励人出现违反劳动合同、协议、承诺、中途离职等一切不讲信誉的行为，预奖励无效，此规定李敏已进行了学习并掌握。李敏对真实性不认可，称不符合证据的三性，更不是二审意义上的新证据，三利集团自行制作的规定无李敏的签字与认可，且违背劳动法强制性规定，本身就是无效的。而且这是2013年营销公司例会签到表的签字，并非三利集团所谓的双方的约定。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
3、2016年营销公司员工4-5月份工资表，证明预奖励不是从工资中扣除的。李敏对真实性和证明事项均不予认可，称没有李敏个人签字，系三利集团自行制作的，而且每个人的工资都是保密的，实发奖金和预奖励金额都是工资的部分，从上面的表述可以看出是实发的一个增加金额，该增加金额是预奖励金，是直接从工资扣除的部分。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
4、员工离职管理办法及学习会议记录，证明李敏学习了"员工离职管理办法"并掌握了相关规定。李敏对真实性及证明事项均不认可，称这是2013年营销公司例会签到表的签字，并非对管理办法的签字，管理办法即使是李敏真实的签字，也违反了国家劳动法，是无效约定。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
5、情况说明3份，证明李敏系无故旷工，且其部门领导及人力资源部多次要求其交纳保险，但其拒不交纳。李敏质证称与本案无关，且该情况说明系三利集团自行制作。崔继红是中德美公司的法定代表人，与三利集团关系利益一致。且根据证据规则，应提交身份证明以及出庭作证。不存在所谓的李敏不愿意交纳保险的情形。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
6、解除员工劳动合同通知书、关于解除与李敏劳动关系的通知，证明三利公司已于2016年8月2日与李敏解除劳动合同关系，其解除劳动关系的原因是其无故旷工，严重违反厂规厂纪，参照《员工离职管理办法》规定，并根据《劳动合同法》解除与李敏的劳动合同关系。李敏对真实性不认可，称是三利集团单方制作，没有收到通知。本院询问三利集团解除劳动合同报告书是否送达给李敏，三利集团称没有找到李敏。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
本院二审查明的其他事实与一审一致。
裁判要旨
本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、三利集团应否支付李敏解除劳动关系经济补偿金；2、三利集团应否支付李敏未休年休假工资，应否返还李敏慈善基金、押金；3、对双方争议的预奖励金的性质应如何认定。
关于第一个焦点问题。本院认为，李敏在三利集团工作期间，三利集团未依法为李敏缴纳社会保险费，违反了劳动法、劳动合同法、社会保险法的相关规定，李敏有权据此要求解除劳动关系并主张解除劳动关系的经济补偿金，一审据此判令三利集团支付李敏相应经济补偿金，并无不当，本院予以确认。三利集团主张多次要求为李敏缴纳社会保险费，但李敏均予以拒绝，李敏对此不予认可。对此，本院认为，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者必须履行的法定义务，不以劳动者是否自愿缴纳为前提。三利集团作为用人单位应当履行缴纳社会保险费的主体责任，其未依法为李敏缴纳社会保险费，不仅损害了李敏的切身利益，还损害了国家利益和社会公共利益，其以李敏拒绝缴纳社会保险费为由主张不应支付李敏经济补偿金，缺乏法律依据。三利集团主张因李敏无故旷工严重违反其公司规章制度而解除与李敏的劳动关系，但其未提交考勤记录予以证明，未举证证明已将该通知送达给李敏，无法证明其解除劳动关系的合法性。故，本院对三利集团关于不应支付李敏经济补偿金的主张不予支持。李敏提交的解除/终止劳动合同报告书真实与否，不影响本案定性处理，本院对此不予评判。
关于第二个焦点问题。本院认为，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。李敏于2016年7月1日从三利集团离职，对于2014年7月1日之前的未休年休假，三利集团不负举证责任，李敏对此未提交充分证据证实，其要求三利集团支付2014年7月1日之前的未休年休假工资，本院不予支持。三利集团未提交证据证明其安排李敏休了2014年7月1日至2016年7月1日期间的带薪年休假，也未提交证据证明其向李敏支付了该期间的未休年休假工资，三利集团应支付李敏2014年7月1日至2016年7月1日期间的未休年休假工资2609.89元[2838.26元/月÷21.75天×5天×2年×200%]。
李敏要求返还慈善基金，因慈善基金不属于劳动报酬，该款项引发的争议不属于劳动争议案件的受理范围，本院对此不予处理。李敏要求莫丽斯酒店返还押金，与本案劳动争议并非同一法律关系，本院在此亦不予处理。
关于第三个焦点问题。本院认为，本案争议的预奖励金不宜认定为工资、奖金等劳动报酬，理由如下：1、三利集团向李敏每月发放的"三利集团额外预奖励凭证"中载明预奖励的有效条件为，签订20年及以上合同并连续工作20年以上且预奖励满20年；未签订劳动合同或签订劳动合同期限低于20年对公司无实质性有效信誉承诺或中途离职无效，劳动合同到期但预奖励不满20年的，预奖励无效等。该预奖励凭证明确声明，该奖励是公司鼓励员工履行合同、协议、承诺等重合同、讲信誉的一种额外奖励，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各类补助、各种奖励等一切报酬和收入无关；该奖励仅对讲信誉的员工有效；如果被奖励人出现违反劳动合同、协议、承诺、中途离职等一切不讲信誉的行为，出现劳动关系中断、旷工、被开除、停职、辞退、除名等行为，该奖励无效。从该预奖励凭证载明的上述内容可以看出，三利集团在向李敏发放该预奖励凭证时已明确告知该预奖励金与劳动报酬无关，是一种附条件、附期限的额外预奖励。2、该预奖励金实质是一种信誉保障奖励措施，是企业行使自主经营权、吸引人才挽留人才长期为企业服务而采取的一种激励措施，与劳动报酬无关。3、该奖励与劳动者的贡献和付出无关，并非奖金性质，是一种附条件、附期限的自主性企业福利。李敏接受并持有该预奖励凭证，表明其以实际行为认可三利集团发放该预奖励金所附设的条件，其主张该预奖励凭证载明的款项为奖金性质，属于其劳动报酬的组成部分，依据不足，本院不予支持。一审认定该预奖励金为附条件的奖金，认定不当，本院依法予以纠正。李敏在三利集团工作不足九年即离职，未达到上述预奖励凭证载明的发放预奖励金的条件和期限，其主张预奖励金，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，李敏、三利集团的上诉请求均部分成立，本院分别予以部分支持；一审判决认定部分事实不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
判决结果
一、维持青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1111号民事判决第二项；
二、变更青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1111号民事判决第三项为：青岛三利集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付李敏未休年休假工资2609.89元；
三、撤销青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1111号民事判决第一、四项；
四、驳回李敏的其他诉讼请求；
五、驳回青岛三利集团有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，由上诉人李敏负担10元，上诉人青岛三利集团有限公司负担20元。
本判决为终审判决。
文书尾部
审判长徐明
审判员王化宿
审判员齐新
二〇一八年十二月六日

⑺ 民事判决书原文内容在网上公开违法吗

一般不违法，法律禁止的除外。

根据《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》第三条 人民法院作出的下列裁判文书应当在互联网公布：

（一）刑事、民事、行政判决书；

（二）刑事、民事、行政、执行裁定书；

（三）支付令；

（四）刑事、民事、行政、执行驳回申诉通知书；

（五）国家赔偿决定书；

（六）强制医疗决定书或者驳回强制医疗申请的决定书；

（七）刑罚执行与变更决定书；

（八）对妨害诉讼行为、执行行为作出的拘留、罚款决定书，提前解除拘留决定书，因对不服拘留、罚款等制裁决定申请复议而作出的复议决定书；

（九）行政调解书、民事公益诉讼调解书；

（十）其他有中止、终结诉讼程序作用或者对当事人实体权益有影响、对当事人程序权益有重大影响的裁判文书。

(7)南京李敏律师扩展阅读

人民法院作出的裁判文书有下列情形之一的，不在互联网公布：

（一）涉及国家秘密的；

（二）未成年人犯罪的；

（三）以调解方式结案或者确认人民调解协议效力的，但为保护国家利益、社会公共利益、他人合法权益确有必要公开的除外；

（四）离婚诉讼或者涉及未成年子女抚养、监护的；

（五）人民法院认为不宜在互联网公布的其他情形。

⑻ 我想上诉。但是法院给的判决书丢了，怎么办！

一审认为，该组证据中：收据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据；说明的真实性及证明效力等需结合其他证据加以认定。其中2009年12月19日的收据载明交款人为李敏，金额为9000元，收款事由为"就餐预付款"，加盖有"青岛三利酒店有限公司财务专用章"。另两份收据的内容为2007年12月20日及2011年10月21日中德公司分别以"宿舍钥匙押金"、"公寓楼3#3-602宿舍防盗门钥匙押金"的名义向李敏收取押金250元及100元。说明的内容为："青岛三利中德美水设备有限公司是青岛三利集团有限公司专业从事生产经营供水设备的控股子公司，三利集团对其具有行政管理职能。"其上加盖有三利集团及中德公司印章。
2、李敏提交华夏银行流水一份，据此证明李敏自2015年7月至2016年6月月平均工资为3459元。三利集团质证称，对该证据真实性无异议，但对证明事项有异议，月平均工资应为2838.26元。莫丽斯酒店及中德公司称该证据与其无关。
李敏反驳称，李敏计算的工资数额是银行流水中记载的已发工资加上每月扣除的预奖励工资，合计离职前12个月平均每月工资为3459元。
一审认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。
3、李敏提交奖励凭证四十张，据此证明三利集团扣发李敏25901元工资。三利集团质证称，真实性需要庭后落实，即便该证据为真，也不能证明该部分款项是从李敏应发工资中扣留的。从该证据内容中可以看出该预奖励只有在李敏履行完毕合同期限连续工作满二十年后才有效，中途离职是无效的。目前李敏工作不满二十年，且已离职，不应支付该笔费用。三利集团庭后未提交落实意见。莫丽斯酒店及中德公司称该证据与其无关。
关于该预奖励的性质，李敏称该预奖励按照应发工资的一定比例扣除，是工资的一部分；三利集团称预奖励是根据应发工资一定比例计算，本质是附条件的奖金。经一审询问，李敏称不向莫丽斯酒店及中德公司就预奖励的返还主张权利。三利集团庭后未提交关于证据真实性的落实意见。
一审认为，该证据具备真实性、合法性及关联性，其证明效力需综合全案证据加以认定。该奖励凭证的全称为"三利集团额外预奖励凭证"，加盖有三利集团财务专用章；其中"预奖励有效条件"一栏中载明："1、签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上合同到期日预奖励满20年的，预奖励有效。签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上，预奖励虽不满20年但达到法定退休年龄的（甲乙双方约定退休年龄的，以双方约定时间为准），预奖励有效。2、未签订劳动合同或签订劳动合同期限低于20年的，对公司无实质性有效信誉承诺或无信誉保证承诺的，预奖励到法定退休年龄时并在公司连续工作25年以上才能有效，中途离职无效。3、劳动合同已到期预奖励不满20年的，预奖励无效。4、预奖励已满20年，劳动合同未到期的，预奖励无效。"该预奖励凭证背面载有"声明"，其中声明第2条的内容为："本奖励是公司鼓励员工履行合同、协议、承诺等重合同、讲信誉的一种额外奖励，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各种补助、各种奖励等一切报酬和收入无关。"
4、李敏提交收款收据十四份，据此证明三利集团扣发李敏1995.9元工资作为慈善金。三利集团质证称，对该证据真实性不予认可，没有三利集团的盖章或签字。若确实存在交纳慈善金的问题，也属于个人自愿捐献。莫丽斯酒店及中德公司均称该证据与其无关。
李敏反驳称，该费用是三利集团每月从李敏工资中扣除，李敏没有自主权。李敏主张的平均工资中不包含该慈善金。
一审认为，该组证据的真实性、合法性及关联性需综合全案证据加以认定。
5、李敏提交解除劳动合同报告书一份，据此证明李敏在2007年12月份被三利集团录用，2016年7月因三利集团不缴纳社会保险、不支付加班费等原因解除了与三利集团的劳动关系，三利集团应当支付经济补偿金，对经济补偿金不要求莫丽斯酒店及中德公司承担责任。三利集团质证称，对该证据真实性需要庭后落实，即使该证据真实，也不认可李敏的辞职理由，三利集团已经为李敏缴纳了社会保险，其要求支付经济补偿金的理由不能成立。莫丽斯酒店与中德公司均称该证据与其无关。
李敏反驳称，自2007年12月份入职三利集团，至2017年2月份本案起诉，三利集团从未给李敏缴纳过社会保险。李敏解除劳动合同后，向劳动行政部门投诉，三利集团才给李敏补缴的社会保险。李敏称该报告书是三利集团出具的，内容是三利集团书写。对此三利集团称需要庭后核实，但庭后未提交落实意见。
一审认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。报告书载明："我单位职工徐鹏飞、李敏等2名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。"李敏录用日期记载为2007年12月，劳动合同解除日期记载为2016年7月，解除原因为"加班多工资低不给交保险"。报告书中加盖有三利集团公章。
一审另查明，莫丽斯酒店原名为"青岛三利酒店有限公司"，2012年9月25日更名为"青岛三利莫丽斯酒店有限公司"；三利集团为中德公司的股东之一。
李敏称其在三利集团的工作经历为：自2007年12月14日入职，从事文员工作，2016年7月1日因三利集团不为其缴纳社会保险、不支付加班费而离职，离职前12个月平均工资为3459元。三利集团招聘时承诺的是免除任何餐饮食宿费用，该9000元应予返还。三利集团每月从李敏应发工资中按照相应比例扣除，将应发工资转化为预奖励凭证，双方约定二十年以后支付该工资，违反了相关法律规定，每月收取数额不等的慈善金是直接从李敏工资中扣除，李敏非自愿。双方签订了劳动合同，合同中未约定工资数额，合同在三利集团处。
三利集团认可李敏陈述的入职时间、从事工作及离职时间，并称双方签订了书面劳动合同，但称李敏的月平均工资为2800元，李敏因个人原因自动辞职；三利集团已为李敏补缴了社会保险，补缴时间庭后落实。庭后三利集团未提交补缴社会保险时间的落实意见。
李敏就部分诉讼请求进行了明确，要求三利集团支付2013年至2016年欠付的工资25901元、经济补偿金31131元（3459元×9个月）、带薪年休假工资14313元【3459元/21.75天×9（2007年至2016年）×5天×200%】。对此三利集团称：不拖欠工资；未强制李敏交纳慈善基金，也未从工资中扣除；预付款押金与三利集团无关，与本案无关；保险已经缴纳，不应支付经济补偿金；2007年至2015年带薪年休假工资已经超过仲裁时效，且应按照月平均工资2800元计算，2016年带薪年休假应当按照其工作时间计算。莫丽斯酒店称：预付款押金9000元不属于劳动争议。中德公司称：宿舍押金350元，不属于劳动争议。
李敏于2017年1月25日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人三利集团、莫丽斯酒店及中德公司支付工资25901元、慈善基金1995.9元、预付款及押金9350元、经济补偿金31131元、带薪年休假工资27150元。该委员会审查后认为双方之间劳动关系不明确，于2017年2月6日做出青城劳人仲定字（2017）第336号决定书，决定不予受理。2017年2月7日该决定书送达李敏，李敏不服该决定，提起诉讼，即本案。
一审认为，李敏与三利集团均确认双方之间自2007年12月14日至2016年7月1日期间存在劳动关系，本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：一、对于预奖励金性质的认定、三利集团是否欠付李敏工资、该预奖励金是否应当向李敏支付以及三利集团是否应当向李敏支付经济补偿金。二、慈善基金问题。三、押金问题。四、带薪年休假工资问题。
关于焦点一。李敏主张其离职前12个月平均工资为3459元，三利集团则主张李敏的月平均工资为2838.26元。一审认为：（一）关于预奖励凭证的真实性。凭证中加盖有三利集团的财务专用章，三利集团称对预奖励凭证的真实性需进行庭后核实，但未提交核实意见，对此应承担不利后果，且庭审中三利集团亦对预奖励数额的计算发表了意见，故一审对该预奖励凭证的真实性予以确认。（二）关于预奖励金的性质。1、双方均认可双方签订了书面劳动合同、劳动合同中未约定月工资数额，无法通过劳动合同的约定对于预奖励凭证是否为工资的一部分进行认定。2、预奖励凭证的背面声明中明确载明预奖励"是一种额外奖励，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各种补助、各种奖励等一切报酬和收入无关"，在无证据证明该预奖励为工资的情况下，结合"预奖励有效条件"一栏中的记载，一审认定预奖励的性质为附条件的奖金。（三）三利集团应否支付该预奖励金。1、预奖励凭证中载明了预奖励的支付条件，结合劳动关系存续期间的认定可见，预奖励金并未达到预奖励凭证中载明的支付条件，三利集团未支付预奖励金的行为并不构成拖欠李敏工资，计算李敏离职前12个月平均工资数额时亦不应将该预奖励金考虑在内，依李敏提交的工资发放的交易明细计算，李敏离职前12个月平均工资为2838.26元。3、根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，李敏以三利集团未为其缴纳社会保险等理由解除了劳动合同，并在离职后向有关部门投诉，三利集团才为李敏补缴了社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定，三利集团应当向李敏支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金数额应为25544.34元（2838.26元×9个月）。4、通过上述分析可见，预奖励金附有工作年限等支付条件，本案劳动合同的解除系李敏主动提出，但考虑到解除的原因在于三利集团未依法为李敏缴纳社会保险等，三利集团的行为违反相关法律规定，李敏据此解除劳动合同，该预奖励金应当由三利集团适当向李敏支付，结合李敏在三利集团的工作年限，一审酌定三利集团应支付的预奖励金数额为11655.45元（25901元×9÷20）。需要说明的是，三利集团支付李敏的该奖金金额，包含在李敏要求三利集团支付工资25901元的诉讼请求之内，未超出李敏的诉讼请求。
关于焦点二。慈善基金问题不属于劳动争议纠纷处理范围，故对于李敏要求三利集团返还慈善基金的诉讼请求，不予支持。
关于焦点三。李敏与莫丽斯酒店及中德公司无劳动关系，莫丽斯酒店向李敏收取就餐预付款9000元，不属劳动争议关系，不应在本案处理，李敏可持据向其另行主张。中德公司同意在李敏交还钥匙的前提下返还钥匙押金350元，李敏可自行与中德公司办理交接。
关于焦点四。三利集团未提交证据证明李敏在职期间已安排其带薪休假或向其支付了带薪年休假工资，对此应承担举证不利的法律后果，但因带薪年休假工资属于劳动者依法享受的一项福利待遇，劳动者就此向用人单位主张权利，应受仲裁时效的约束。李敏于2017年申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，李敏要求三利集团支付2015年及之前的带薪年休假工资的诉讼请求已超过仲裁时效，对此不予支持。李敏2007年入职三利集团，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，李敏2016年折算应休未休年休假天数为2天，三利集团应支付李敏2016年带薪年休假工资数额为521.98元【2838.26元÷21.75天×2天×200%】。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、三利集团于判决生效后10日内支付李敏预奖励金11655.45元；二、三利集团于判决生效后10日内支付李敏经济补偿金25544.34元；三、三利集团于判决生效后10日内支付李敏2016年带薪年休假工资521.98元；四、驳回李敏的其他诉讼请求。案件受理费10元，由三利集团负担。
本院二审期间，李敏提交（2013）青民一终字第328号民事判决书打印件，证明三利公司是包吃、包住作为劳动条件的一部分，收员工2万元的押金是劳动条件的一部分，中院的判决认定该2万元押金属于劳动争议的部分，所以在劳动争议案件中一并支持。并且三利集团不为职工交纳社会保险，所以职工解除与三利劳动合同没有任何过错。三利集团对真实性及证明事项均不认可，称李敏在入职时就签订了企业内部管理知识告知书，告知书中明确规定公司对员工不提供免费就餐。李敏入职后，单位多次找其谈话要求其交纳社会保险，但其均以各种理由拖延不办理。为的就是不交个人应交纳的部分，每月可以拿到现款。莫丽斯酒店、中德美公司同意三利集团意见。

⑼ 就是个骗子

李敏、青岛三利集团有限公司劳动争议二审民事判决书
山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终7769号
当事人信息
上诉人（原审原告）：李敏，女。
委托诉讼代理人：隋晓燕，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘艳红，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：青岛三利集团有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北。
法定代表人：张青华，董事长。
委托诉讼代理人：高田甜，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：青岛三利莫丽斯酒店有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园。
法定代表人：王玉贞，董事长。
委托诉讼代理人：高田甜，女，青岛三利集团有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：青岛三利中德美水设备有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北。
法定代表人：崔继红，董事长。
委托诉讼代理人：高田甜，女，青岛三利集团有限公司员工。
诉讼记录
上诉人李敏、上诉人青岛三利集团有限公司（以下简称三利集团）因与被上诉人青岛三利莫丽斯酒店有限公司（以下简称莫丽斯酒店）、青岛三利中德美水设备有限公司（以下简称中德美公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1111号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人李敏及其委托诉讼代理人隋晓燕、刘艳红，上诉人三利集团、被上诉人莫丽斯酒店、中德美公司的共同委托诉讼代理人高田甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李敏上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持李敏的全部诉讼请求；2、二审诉讼费由三利集团负担。事实和理由：1、奖金是职工工资的组成部分，三利集团利用其优势地位，故意设定"霸王条款"，将本应每月发放的奖金，以预奖励金的方式出现，故意克扣劳动者的奖金，侵害了劳动者的合法权益。而一审法院没有查明案件事实，仅仅以员工签有预奖励凭证为由认定预奖励金不属于劳动工资的组成部分，是对事实认定的错误。李敏主张的2013年至2016年的工资25901元，应属所谓的预奖励金，是工资的一部分，三利集团应足额全部发放给李敏。而一审法院仅酌定三利集团支付李敏奖金11655.45元，不符合法律规定。因为一审法院对李敏工资总额的错误认定，也导致违法解除劳动合同经济补偿金发生错误，李敏主张的经济补偿金是31131元[3459元×9个月]，一审法院只认定了25544.34元[2838.26元×9个月]。2、依据法律规定，职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照工资收入的300%支付年休假工资报酬。三利集团未安排李敏休假，李敏要求300%的年休假工资报酬，属于维护职工休息休假的权利。年休假工资报酬构成工资总额的组成部分，李敏的请求应予支持，一审法院认定带薪年休假工资只是一项福利待遇，应受仲裁时效的约束，适用法律错误。李敏主张带薪年休假工资14313元[3459元÷21.75×9（2007年至2016年）×5天×200%]，而一审法院仅判令三利集团支付李敏521.98元[2833.26元÷21.75×2×200%]。3、三利集团在招聘时承诺吃、穿、住全部免费，莫丽斯酒店与三利集团系关联企业，李敏由三利集团安排至莫丽斯酒店就餐，不是李敏的自主选择，而是三利集团承诺的工作条件之一。因此，李敏与莫丽斯酒店之间并非餐饮服务合同关系，莫丽斯酒店与李敏之间关于员工中途离职餐费由个人承担的约定，对李敏没有约束力，李敏不应承担支付餐费的义务。李敏要求莫丽斯酒店返还就餐预付款，符合法律的规定，一审法院以不是劳动争议纠纷为由不予处理，是适用法律错误。4、三利集团利用其优势地位，以交纳慈善基金的名义，直接扣除李敏的工资，并非李敏自愿交纳。而且，三利集团对基金的管理和用途，没有对李敏进行过公示，李敏根本不知道被克扣的所谓"慈善基金"去了哪里。所以，李敏交纳的"慈善基金"是三利集团克扣李敏工资的行为，属于劳动争议纠纷，应支持李敏要求三利集团支付2015年至2016年慈善基金1995.9元的请求。综上，一审判决错误，请求依法改判。

⑽ 南京审计学院金审学院院长李敏的邮箱

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