劳动合同法律咨询报告

❶ 劳动合同咨询。。。！！

三个地方注意
1、双方同意本合同的前__个月是试用期：
试用期国家是有规定的，由用工的时间决定，最多不超过6个月（用工十年以上的）

2、因甲方内部正常人员调配或乙方工作能力、表现未能达到岗位的要求，经培训仍未能胜任者，甲方有权安排或调动乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排。
以上对你不胜任和胜任必须有明确的指标来约定，而且不能光是人为的判断，应该有明文规定有达到什么效果，没有达到多少条就看做不胜任，这个可以弄个补充协议，或者采用公司现有的考核制度，当然要你同意。

3、不定时工作制：乙方的工作时间由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。灵活安排也是有劳动总时间限制的，同样有国家标准，超出时间要付钱和给放假时间的，这里要明确遵循国家劳动时间规定的原则。

同时说明一点：公司必须明确所交的社会保险部分多少是公司给，多少是个人给，不是从个人工资里面去拿，或者上面说了按照相关规定，这个情况到底是什么你要问清楚再签字。

❷ 劳动法律咨询

首先劳动仲裁，不服再向法院起诉。
解释如下：向你妈妈的这种请况，应该要求返版还双权倍的工资。在员工与单位自用工之日起就算劳动合同签订日，劳动部门超过一年不与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求劳动部门承担每个月工资的双倍。
建议：找当地的律师帮你解决问题，诉讼费用也不会花太多，没有律师的介入，你自己根本就解决不了，因为现在你跟她耗不了时间。找你妈妈在单位工作的证据，证人作证最好，单位如何给你妈妈发工资的，如何能够证明你妈妈在此单位的工作证明，曾经的病假条什么的能够证明在此单位工作过。

❸ 劳动法咨询

《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
希望对你能有所帮助。

❹ 劳动合同法律咨询

你和医院的劳动合同应当从办理离职手续之日起解除.但离职手续不一定是收到医院的离职通知,比如在你的申请辞职书上签字盖章也可构成劳动合同的解除.所以只要医院在你的辞职申请上盖章那么你的辞职申请就生效了,你们的劳动合同关系就解除了.你就需要承担违约责任.
但你后来又提出复职申请以及又去班的行为可以看做是对辞职申请的撤回,只要你能收集到这方面的证据证明你提出了复职申请并且回到岗位上班,那么你的辞职申请就失效了,你就不用承担责任了.如果找不到相关证据那么就找找其它方面的证据:以下法律条文可以参考.
<中华人民共和国劳动法>

第三十二条 【劳动者随时解除合同的情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

❺ 法律咨询（劳动合同问题）

到当地劳动仲裁部门索要自己拖欠的工资。仲裁部门不收任何费用。

❻ 劳动合同相关法律咨询！

根据《劳动抄合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前30日以书面形式通知了用人单位，就有权解除合同，用人单位不得阻挠（依法约定培训服务期的，劳动者应当按照依法约定的违约金承担违约责任）

如果你的公司不给予你应有的工资，可以向当地劳动监察部门进行投诉。

ps：合同里面规定的内容不合法，所以你再签合同的时候应该认真去读读其中的条款。
换一种情况，如果人家合同里面写了对你很不利但又合法的内容呢？
你还能指望法律帮你弥补你自己的错误吗?

❼ 劳动合同法相关咨询

、违法；

2、没签订劳动合同，应该支付双倍工资；

3、入职当月就应该缴纳社保；

4、办理，但是签字要注意；

5、不签最好；

6、劳动仲裁申请书，证据等；

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我网络空间及QQ日志有相关法律法规！

❽ 关于最新劳动合同法的几个问题的咨询

首先要看看条件1，工龄的问题，就是你哥1999年请假、2001停薪留职对工龄造成的影响：
（1）1999年的请假：请假是否影响工龄，建议去你们当地的劳动部门咨询意见，也没什么的，直接去咨询就行了。
（2）停薪留职：所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。
停薪留职期间计算工龄。
http://..com/question/29506531.html?si=9

请假与停薪留职是对自己的工资造成影响的，但是，你哥有在缴纳各项保险费用，所以，你哥的工龄应该是继续的，从1993年到2003，2003年电信解除了合同，这就得看电信解除合同的理由了：
《劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

所以，电信局的通知，“以联系不上为由已”，是不成立的。

所以，电信局依旧要解除合同的话，就应该要有相关的赔偿
劳动法第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
赔偿标准就得看你当地的相关法规了。
会有具体的赔偿标准的。

❾ 2008新劳动合同法法律咨询

其实单位自制的合同也不用怕！
劳动合同的最主要作用是确认双方存在劳动关系，双方约定的工资是多少，在什么时间支付工资，单位自制的劳动合同里约定的不符合劳动法、劳动合同法的都属无效。
工资不得低于当地的最低工资标准。

加班费的基数计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

加班留证据 主张有时效

这里所说的加班证据是指单位要求你加班的通知或凭证。主要表现为两种形式：一是事先的加班通知以及真实加班的证据，二是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。如果没有上面的证据，当单位想赖掉你的加班费时，你就很被动。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该条规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，如果你的加班不符合批准程序，很难得到法律的保护。

很多劳动者跑去申请劳动仲裁，却没有证据证明是加过班，结果不仅加班费没拿到，还和用人单位产生裂痕。如果用人单位不实行打卡制度，或者加班登记制度的话，劳动者举证是有相当困难的。但当事人可使用录音、书面报告签字等方式将证据固定下来，做到有备无患。另外，申请劳动仲裁时要注意仲裁时效是60天。

❿ 关于劳动合同赔偿的法律咨询！

你好，法律上可以主张经济补偿。但实际上，经济补偿以离职为前提，考虑到你工作的关系，如果你要求经济补偿，用人单位是否还会继续聘用你，请斟酌。