外聘律师

㈠ 公司外聘律师年费需要待摊吗

公司外聘律师年费不需要待摊。
公司在律师事务所聘请一位律师作为公司的法律顾问,每年要给律师顾问费可以计入管理费用科目。具体账务处理是：借：管理费用-律师费贷：银行存款。
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。具体内容包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

㈡ 为什么内聘律师只需一班价钱，但电厂却愿意长期外聘高

内聘律师得公司自己养着，不仅要工资，还需要各种福利，而且由于业务少，其水平及人脉都受限制。外聘律师不仅因为案子多水平比较高，而且不好可以解聘，再雇别人，一旦案子没有处理好，还可以索赔。这都是自己养律师没有的好处

㈢ 公司内部法务人员与外聘律师的区别与联系怎样更好的处理二者的关系为企业服务

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
写论文还是亲力亲为。
祝福！

㈣ 企业选聘律师的暂行办法

没有什么暂行办法。
企业聘请律师事务所执业律师担任法律顾问，在实践中有多种方式，主要有：

（一）指名聘任制。
较为传统的方式之一。即基于律师与企业的联系，如前期认识、熟人介绍等。聘方到律师事务所指名选聘律师担任法律顾问，经律师事务所同意后签订合同。这种方式的优点在于，相互了解，容易沟通；缺点是选择性小，协作能力差，律师工作难以保证服务质量。适宜规模效益较小的企业或者公民个人。

（二）共同服务制
是指企业与律师事务所签订合同，由律师事务所指派一名或数名律师与聘方内部的法律事务机构共同为企业提供法律服务。这种方式主要适用于有内部法律顾问室的大型企业。

（三）联合聘任制
企业根据自身情况和各律师事务所的特长，分别聘请数家律师事务所各自指派的多名律师，共同担任法律顾问。这种方式的优点在于主动在我，取众家所长；缺点是协调困难，难免相互推诿责任，费用较高。

（四）特别代理制
指企业与一家律师事务所签订合同，由律师事务所根据企业情况，指派几名（或者更多）律师共同担任企业法律顾问，由其中一名律师担任首席律师，负责组织和协调整个顾问律师的工作为聘方服务。这是较为理想的聘任方式，对律师事务所的综合素质要求较高。

企业应该结合自己的实际情况，恰当地选择最佳聘任方式，保证既能发挥律师的作用，充分享受高品质的法律服务，又能正当地维护自己的合法权益。

㈤ 本人男，27岁，硕士学历，地点大连。三月份开始在平安普惠实习，诉讼管理岗，主要是管理外聘律师的诉讼

去吧，人往高处走，没有什么对不起的，都是自己的努力。我今年六月毕业，今天去面试也是平安的，回来刚遇上台风暴雨，衣服被过往的车辆打湿了，一过马路，路上的水淹过鞋面，脚一直泡到家，脚后跟也磨破了，一个普通的二本院校，来到深圳想找一份好一点的工作，特别难，但是再难也不愿意放弃，好想进国企😪😪😪。祝福你! 来自职Q用户：匿名用户
你怕是被可怕的平安成功洗脑了？ ？ ？ 来自职Q用户：匿名用户

㈥ 公司法务怎样挑选外聘律师，法律人的职业精神是什么

维护企业的合法权益，这是根本。

㈦ 外聘律师自已审查的合同出现纠分怎么办

依据民事诉讼法、商事仲裁规则，该约定属于约定不明，仲裁无管辖权。如果境外公司在我国有临时事机构，可以向该事机构所在地人民法院起诉，如果没有事机构，应当向合同签订地、合同履行地、物品所在地人民法院起诉；如果上述条件都不满足

㈧ 法律顾问和外聘律师有什么区别

律师一般是指通过司法考试，并且经过1年实习，具备执业律师资格证，在回律师事务所工作的人。这答几个条件缺一不可，有些人过了考试也拿了证，但是却不在事务所工作，这种人仍然不算律师。
而法律顾问概念就比较宽了，一般来说只要过司法考试就可以当法律顾问，有些法律顾问是专门应聘在企业或者单位的，这些人可以称为专职法律顾问，属于企业员工。而有些企业是与律师事务所签定协议，由事务所的律师为他们提供法律顾问服务，这类顾问并不属于企业员工，仍然属于事务所律师。

㈨ 外聘律师与企业法律顾问的不同之处

个人觉得外聘律师最大的优势在于独立性强,不象企业法律顾问,隶属于企业,很多事物专不能处在客观属的角度,受企业领导制约较多.
而且企业法律顾问不用有律师资格或是司法资格.
报酬的获得也不一样,企业法律顾问拿工资,外聘律师收顾问费或是办案代理费.