装修公司接私单法律

Ⅰ 法律咨询，装修乙方用公司名义接私活给我装修，合同无公司章，设计和负责人是私人，合同有效吗能告他吗

无效合同，只有进了私下协商。

Ⅱ 做私单违法吗

做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要给你买单，这个是民事行为，公司可以向你追讨损失，没有金额的限定。

通过描述，你朋友在民事和刑事上都需要承担责任。

一、民事责任。作为公司的员工，以公司的名义在对外处理业务，与单位是代理和被代理的关系。即在处理“单子”时，你朋友是公司的代理人。但是他的代理行为实际上损害了甲公司的利益，需要承担违约责任（不论是否约定，都应当承担）。

构成违约你朋友就应当按照当初与甲公司约定的违约责任进行赔偿，如果没有约定，就需要按照甲公司的实际损失进行赔偿。

二、刑事责任。你朋友涉嫌伪造公司印章，根据《刑法》第二百八十条第二款规定：伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因为以上原因解除劳动合同的，不需要支付补偿金。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

(2)装修公司接私单法律扩展阅读：

“私单”问题，是行业公认的一颗毒瘤。每家公司负责人说起它，咬牙切齿；消费者说起它，表情复杂，喜者伤者参半。

所谓“私单”，就是设计师或项目经理绕过家装公司，私自承接客户装修工程。

此种情形，各家公司管控能力不同。对于大型的品牌公司而言，管控手段比较多，例如对客户资源的管理。

客户去店面，是不会先见到设计师本人的，而由一位店面经理统一接待，然后分配给不同的设计师，这也就是客户第一手信息的管理；随后，会对设计师的签单情况进行跟进，包括所有报价的审核、方案的审核、设计师外出的考勤管理和登记等。

处罚措施而言，龙发装饰总经理张四海透露，现行的是，设计费上缴和最低五千元的现金处罚，企业保留追究法律责任的权利；东易日盛，有设计师宣誓和承诺书，从企业操守和个人职业道德等多方面承诺；一旦发现，立即开除。

杨崇礼表示，如果允许私单存在，就是对品牌、对客户的不负责任表现，所以必须严查。

Ⅲ 装修公司和设计师合伙开,设计师在外接私活怎么办

装修公司与设计师签订劳动合同时，明文规定了不许接私单，并通过日常监管、口号倡导等赏罚并用的方式引导。建议装修行业也设置设计师联盟，设立黑名单，抵制这种无操守的行为。

Ⅳ 私单在法律上是怎么定义的啊

由于没有了装饰公司的管理，客户和设计师或者与工队签署的协议实际上是一种私下交易，客户的权益没法得到保护。消费者选择私单的一个重要的原因就是图便宜，省得也就是公司的管理和售后服务，而装修的性质决定了它不是一锤子的买卖，完善的售后服务是我们装修无后顾之忧的关键。经常有消费者投诉因为装修时作的是私单，后期出现质量问题投诉无门，找设计师，可能已经跳槽了；找工队，工队又推诿扯皮的局面。 出现质量问题是大部分私单的必然结果，私单的报价之所以非常低，除了没有装饰公司的监管和售后费用外，在材料上偷梁换柱，在工艺上偷工减料也是经常使用的降价手段。而装修行业由于严重的信息不对称，普通消费者几乎不可能搞懂全部的装修问题，装饰公司的作用就相当于一个为你承担负责的第三方。如果消费者把自己的装修质量押在一个没有施工管理，没有售后服务的人手中，而消费者对这个人又不了解，这样出现问题对消费者就是最大的伤害。 如果消费者准备装修，一定不要为了省钱私下找设计师或工队联系，要和装饰公司签订正式的装修合同，以确保装修质量。
真正的装修设计企业是一个以保障体系、信用体系、品牌体系为一体的。单独地委托设计师往往容易造成"质量出问题，玩人间蒸发"的现象。不少业主就是爱贪这种"小便宜"，让设计师接私活才导致装修的纠纷不断而且使得装修后期维护不到位。对于消费者而言，看似在价格上享受到了不少的优惠，但是实际上在今后的质量问题上却没有保障。消费者无法享受到一个公司企业的保障体系，信用体系和品牌维护。任何一个公司行为与个体行为在法律上对于消费者而言所享受到的保障是完全不同的。装修设计一定要享受到相对满意的消费服务并且要以合同为框架的保障服务体系为最终依据，这样发生纠纷时也才有理可依。

Ⅳ 没有营业执照的装修公司接了十几个装修活被举报的话有什么处罚

不会被处罚
因为和你签的合同的时候也不是用公司名义和你签，而且法律也没有规定只能装修公司才能给业主装修。

Ⅵ 城市人家装饰公司恶劣行为，有人起诉吗

城市人家装饰公司恶劣行为，有人起诉的案例如下；
原告观点

原告诉称，2013年7月9日，原被告双方签订《装修工程分包合同》，约定原告以被告的名义承揽装修装饰工程。合同签订后及履行中，原告按照被告的要求向其交纳了履约保证金、工程质保金及垫付工程尾款。现原被告发生争议，原告要求被告返还上述款项，被告予以拒绝。原告认为，原被告双方签订的《装修工程分包合同》违反《建筑法》第二十六条之效力性强制性规定，属于无效合同。故原告诉至法院，请求：1、要求确认原被告之间签订的《装修工程分包合同》无效；2、要求被告返还原告工程质保金58566元；3、要求被告返还原告垫付的工程款72672元；4、要求被告承担本案全部诉讼费用。
被告观点
被告在答辩期内向本院提交了书面答辩状，其答辩意见如下：1、双方所签订的《装修工程分包合同》并未违反《建筑法》第二十六条之强制性规定，且是双方当事人真实意思表示，应为有效，要求确认该合同无效缺乏依据。并且原告长期依据本合同获取利益，解除合同时却要求确认该合同无效，明显显失公平，有违法律公平合理的原则。2、被告同意如无质量问题在保修期满后返还质保金，但原告诉请质保金数额不符。双方进行结算时，对质保金数额已进行核对，一致确认为57151元。且原告于2015年1月14日离开公司结算时，对该部分质保金双方再次约定返还时间为原告最后一个施工工地水电质保5年过期后。该约定符合相关法律法规对工程保修范围和保修期限做出的强制性规定，与现行法律法规并不冲突。3、原告离开公司时双方已进行结算并算清，被告并未拖欠工程款，原告所述与真实情况不符。
原告举证
原告向本院提交的证据材料有：1、装修工程分包合同一份，证明装修工程分包合同无效；2、工程质保金收据，证明原告向被告交付质保金共计58566元；3、原告垫付尾款票据，证明原告垫付工程款共计72672元。
被告质证
被告向本院提交的证据材料有：2015年1月14日原告书写的承诺书、2015年1月14日原告签字的结款证明各一份，证明原被告双方未结算的质保金数额为57151元。原告离开被告公司时，已经与被告结算清楚，被告并未拖欠相关款项，原告出具了相关证明，原被告双方结算时对质保金57151元返还时间进行了约定。
被告对原告提交的证据1、2、3真实性无异议，但对其证明目的有异议，双方已经结算，质保金应为57151元，证据3中收款方式显示为结算，并已经结清，不能证明欠款事实的存在。
原告对被告提交的证据真实性无异议，但是认为被告并没有实际上支付上述款项，包括工程款、材料款。承诺书是原告写的，但是是按照被告写好的内容抄写的，不写不签字不给原告结账。
依据当事人的质证意见，因被告对原告提交的证据1、2、3真实性无异议，本院作为有效证据予以确认。因原告对被告提交的证据真实性予以认可，且承认该证据上显示的77366元已经结算，剩余不清算的费用57151元为质保金，故本院作为有效证据予以确认。
案件事实
根据当事人陈述、有效证据，本院对本案事实确认如下：2013年7月9日，*****与城市人家公司签订了《装修工程分包合同》。该合同约定：乙方对所承担的装修工程进行施工管理，具体施工应采用甲方的施工工艺规定、质量验收管理制度、工期和服务要求，乙方负责具体的工程实施。协议签字生效后，乙方应预先交纳给甲方固定工程履约保证金2万元，不足2万元的从工程结算款中扣除。提留固定质保金的办法：原则上按照工程额的5%提留工程质保金，保证金累计到2万元，固定工程质保金累计金额达到11万元，总计13万元时，每单项工程不再押取工程质保金。有防水要求的厨房、卫生间和外墙面的防渗漏工程保修期为五年，双方约定固定工程质保金的退还事宜为：乙方所负责的最后一个工程已圆满竣工，且客户交齐全部尾款后，乙方按照离职申请约定向甲方提出书面离职申请，双方达成一致，双方办理完毕全套离职手续；两年后的次年春节前，乙方持本人身份证，至甲方公司办理工程质保金退还事宜。退还方式为：退还扣除维修费、客户赔偿、甲方公司罚款、补偿款、损失款等全部款项后的工程质保金余额，但退还后留存在甲方公司的防渗漏工程保修的工程质保金不得低于4万元。乙方所负责的最后一个工程水电保修5年到期后，扣除维修费、客户赔偿、补偿款、损失款等全部款项后退还剩余款项。
另查明：*****在2013年7月9日与城市人家公司签订合同前2年就已经在城市人家从事装饰装修义务。在对城市人家公司分配的装修工作进行现场施工时，是以城市人家公司的员工身份进行的。*****所做的最后一个水电施工工程是2014年年底结束。2015年1月14日，*****在城市人家公司办理离职手续，在“离职项目经理结款证明”上签字，并收到77366元结算款，剩余工程质保金57151元没有清算。该结款证明上载明“在该项目经理最后一个施工工地水电质保5年过期后将剩余费用退还给该项目经理”。
法院观点
本院认为，关于原被告之间签订的《装修工程分包合同》的效力问题，依据建筑法第二十六条规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。本案中*****于2010年就在城市人家公司从事装修工程，在此期间，*****的施工队接受城市人家公司安排的工程数量不止一个。*****在工程现场也是以城市人家项目经理的身份从事其施工工作。*****施工队并不是一个独立的单位，作为具体项目的施工队没有借用城市人家公司的资质去承揽工程，而是在城市人家公司与客户商谈好后被安排去现场施工，其与城市人家公司签订的《装修工程分包合同》虽然名为工程分包合同，实际上是城市人家公司与内部施工队的一个内包规定。根据法律的规定和装修行业的惯例，内包应当是合法有效的。因为内包的主体是承包人的内设机构或分支机构，承包人承包工程项目后，将工程交由内设机构或分支机构的行为不属于《建筑法》规定的将工程转包给他人或第三人的行为。本案中《装修工程分包合同》中也明确约定“乙方应向甲方按月报送员工考勤表和人工工资发放表，甲方根据工资表进行工程结算”，并禁止乙方以任何名义接私单或者属下工人接私活，这是区别于工程分包中被分包单位的。同时，*****在《离职项目经理结款证明》上签字确认，也证实了其在城市人家公司项目经理的身份。城市人家公司是一家具有合法资质的装修企业，其将承揽的装修工程分配给公司的施工队并不违反法律强制性规定。所以对于*****要求确认与城市人家公司签订的《装修工程分包合同》无效的请求，本院不予支持。关于*****要求城市人家公司返还工程质保金的诉请，双方合同明确约定固定工程质保金累计金额达到11万元后，不再押取工程质保金。剩余质保金在离职两年后办理，且退还后的剩余质保金金额不低于4万元。剩余质保金于乙方负责的最后一个工程水电保修五年到期后再予以结算。同时，*****签字的离职项目经理结款证明中载明剩余不清算的费用57151元，原被告均承认是未结算质保金。*****最后一个水电工程施工结束为2014年年底，至今未满5年，且其剩余不清算的质保金金额未超过11万元，故对其这项诉请，本院不予支持。关于*****要求城市人家公司返还其垫付的工程款，因其与城市人家签订的离职项目经理结款证明中明确载明应结算的费用公司已给予结清，且其本人承认已收到城市人家的77366元结算费用，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国建筑法》第二十六条、《中华人民共和国合同法》第六十条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
案件结果
驳回*****的诉讼请求。
案件受理费2631元，由*****承担。
如不服本判决，应自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。

Ⅶ 装饰公司对设计师接私单该怎么处理

还是比较可靠的，原因有以下几点：1、设计师为了多赚点所以才接私单，所以设计师会用心去做的，只有得到认可了，客户才会给钱。2、设计师接私单对本人来说也是一种锻炼，从前期得设计中间的施工到后期的维护，都需要用心的，为设计师将来自己单干积累经验。3、积累名气和资源，设计师接私单其实也是希望客户能赞同其设计和施工，只有做好了那么被客户认可了，客户才会给赞扬你，才会给你介绍新的客源！（以上几点仅供参考）

Ⅷ 装修出现拖时,增减项目也不退钱,是设计师私下接单

如果是设计师和你签订的是私单的话，那么你要看看合同版本上是不是盖的公司合同章，如果不是的话那么这就属于个人行为，你可以通过法律的手段起诉他，因为他个人的话是不具备室内装饰装修的资格的。至于工期延时的问题，如果你们的合同上没能体现的话，那么就是看延期的主要原因出自哪个方面了，（假如工期质量问题或是增减项目的话，那么延期是正常的，但要看时间是否合理及后续一系列费用问题了。要是因为业主的材料或是设计变更的话，那就要看合同了。）建议去咨询律师比较好。

Ⅸ 装修公司员工工作期间接私单,老板要负责吗

装修抄公司员工工作期间接私单，袭老板是不用负任何责任的
将你所有的员工在上班的时候都会和公司签一份合同，应该怎么说呢？所有的员工合同那么都会有一个很奇怪的事情，就是，不会承担员工接私活的事情，员工接私活，那是她自己的事情，不在公司的保障范围之内
所以即使是出了什么问题和公司，也没有任何的关系