张传江律师

㈠ 故意刮花别人车子拘留吗

情节严重可以赔偿并处以拘留。

《治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

《刑法》第二百七十五条 【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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案例：

停在小区公共停车位上，刚买两天的奔驰轿车变成“花脸猫”，四个车门及后车厢盖均划痕，“凶手”洪某是同小区邻居，他持钥匙刮花豪车，只因自己常用的公共停车位被车“占”了。昨日，晋江西园派出所介绍，洪某赔偿奔驰车主9300元的损失，取得对方的谅解。

民警介绍，林先生家住晋江西园街道王厝双水湾小区，2月28日晚6时许，他到小区地下车库准备开车外出时，却郁闷地发现自己的奔驰E300L轿车被刮花了，四个车门及后车厢盖均有划痕。该车刚买两天，车身价也要五六十万元，就莫名变成花脸，不由得让人气上心头。

林先生自忖近来不曾与人发生过争执，而四车门和车厢盖均有划痕，维修起来价格不菲，到底是谁干的呢？带着疑问，林先生向西园派出所报了警。

警方经过调查走访，锁定了嫌疑对象是与林先生住同一小区的洪某（男，33岁）。“监控视频中，嫌疑人走路踉踉跄跄，靠近奔驰车搞破坏。”3月9日，洪某被传唤至西园派出所接受审查。

“我没有买过车位，那个车位也是公共车位，先到先停。只是平常我回家都会把车停在那个车位。那天半夜（2月28日凌晨3时）我开进地下车库时，看到车位被别人占了，我没地方停，就很生气，所以拿车钥匙把那辆车刮了。”洪某向民警承认是自己逞一时之快，故意刮花林先生的车，并对自己的不理智行为感到懊悔。

经民警调解，洪某向林先生道歉，并赔偿9300元的修车费。林先生表示接受，双方达成和解。

民警介绍，公民的合法财产受法律保护，禁止他人侵占、破坏。案件中，洪某的鲁莽造成的损失案值，已接近构成刑事犯罪立案标准，这种莽撞行为要不得。

早报法律顾问张传江律师介绍，洪某的行为是违法的，涉嫌故意损毁公私财物，经公安机关认定达不到刑事处罚标准的按《治安管理处罚法》论处，可处拘留罚款。在福建省，故意毁坏公私财物造成损失1万元以上的，就达到刑案构成条件，依照《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

张传江律师介绍，由于我国刑法对构成故意毁坏财物罪中的数额未作出明确界定，因此各地在实施中的标准也不太相同。福建省在对故意毁坏公私财物罪的认定中，“数额较大”一般为一万元以上不满五万元；“数额巨大”为五万元以上。

㈡ 2017年女教师产假规定要怎么休

规定是当事人可以享有国家规定98天产假。当事人所在地还会有产假奖励，各地规定不一样，一当事人所在地计生政策规定为准。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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署名“惠安县公安局女协警”的读者近日致信96339反映，她们的产假仅98天，而正式民警的产假为158—180天，为何她们的产假“缩水”了？就女职工产假天数的问题，记者采访了相关部门。

惠安县公安局政工室回复，女协警因为不是公务员，目前只能按照女职工相关规定来停产假，其产假的依据是2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第7条，即“女职工生育享受98天产假，若难产可增加产假15天”，而且也有其他单位执行这个标准。

然而，泉州市卫计委却有不同的说法，我省女职工停产假，执行《福建省人口与计划生育条例》的规定。

该《条例》由省人大常委会制订通过，具有法律效力，全省各地都照此执行。该《条例》中有关产假部分，并没有对女职工的身份提出要求，即不管是不是公务员，也不管是生一胎还是生二胎，都统一执行158天—180天的产假。

泉州市人社局劳动关系科工作人员也表示，相较于2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》，《福建省人口与计划生育条例》是后面更新的，因此要涵盖前面的规定。

我市现在执行的产假以《福建省人口与计划生育条例》为准。而对于公务员停产假并没有专门的规定，也就是说女职工停产假没有身份上的区别。

面对新规与旧规之分，女职工及所属单位该如何应对处理？福建建达(泉州)律师事务所张传江律师建议，如果两个法规有冲突，要以后面新出的为准，而且《福建省人口与计划生育条例》的制订，肯定也有上位法的依据。

建议该女职工先和单位协商，如果协商不成，可向上级部门反映，再不行的话可以走法律程序。