在法律上怎么证明我是公司员工

⑴ 我该如何收集证据来证明我是公司的员工

员工入职后要强化证据搜集和保存的意识

本案朱某在入职后没有与公司签订劳动合同和要求公司缴纳社保，也没有其他与公司有关的资料能证明与公司之间存在劳动关系，所以，如果本案物业公司拒不承认朱某在公司上班，那么朱某首先需要递交证据证明与公司之间存在劳动关系，但本案如果走到这一步，朱某将必输无疑，因为无任何证据能证明与公司有关系。所以，秦律师强烈建议每一位先入职员工再进入一个新的公司后，一定要设法收集证据，以证明自己在公司里面上班工作，以免需要时一时无法收集到，例如公司面试通知书、录用通知书、面试单、体检报告单、工作日程表、任务单、外派单、出入证、出入门禁、打卡记录、在公司工作时的照片、录像、因工作需要所收发邮件、信函、工作单上的签字、甚至在公司内部的违纪惩罚记录、违纪通报、公告等。如有才加会议或团体活动，签字单、花名册，另外像工作证、工作服、工资单、工资卡、员工手册等就不需要多说的。俗话说：人过留名，雁过留声。只要留心加用心，总有办法找到一些东西把你自己和公司联系起来。这些东西万一都没有，告诉一个办法，找领导反映工作问题，最好找经理、厂长级的任务（当然也要讲究技巧，如有需要可电话联系咨询），然后录音保存下来（花那么多钱买那么高档手机不干点这样的正事，钱不是白瞎了吗？？？？）。实在找不到了，如果公司确实一穷二白，什么都不给你提供书面的，公司老总、经理也从不露面以至于你逮不到机会与他们讲话录音，紧急情况下（非紧急情况勿用），可以在公司里面找找茬、惹点小事，和其他员工或小领导吵吵架，生生气，然后就打110报警，要求警察处理，但别忘了要求警察做出警笔录。记住，警察的出警笔录日后可以委托律师查询，那也能可以作为证明你与公司的关系的证据。

⑵ 该如何证明我是公司的员工

可以到公司开在职证明，一般公司都可以开具，或者是网上下载模板然后公司盖章。
如果社保由公司直接缴纳，那么直接打印社保流水或者是纳税清单，也会显示公司名称，足以证明你是公司员工。

⑶ 从法律上讲，如果要证明是某公司员工，需要什么手续只是无从考证的一张单位证明可以吗

单位证明有述说，有公章，怎么可以说无从考证呢？只要证明所指人和持有证明人一致，应该没问题了
不过单位证明中如果描述详细，如姓名，性别，籍贯，身高，身份证号码等，则更有说服力，
只要不是违法私刻的公章已足矣，公章一盖，此单位主体的对外形象就是考证

⑷ 从法律角度来说，公司怎么证明个人非本公司员工

1、申请人的居民身份证、户口簿。申请人已注销户口的，提交原户籍地公安机关所出具的户籍记载证明。2、申请人所在单位人事部门出具的死亡证明。申请人所在单位无人事部门的，由申请人档案所在地或上级主管部门出具死亡证明。3、委托他人代为办理公证的，应提交授权委托书及本人的居民身份证。
法律分析
以公证书上所载为准。如未说明，一般是长期有效的。办理公证的程序：1、携带身份证等相关证件、材料，委托律师设计公证法律方案。2、当事人认可律师设计的方案后，由律师联系公证。3、在律师的带领下，前往公证处办理公证手续。开具亲属关系证明需提交的材料：1、申请人的居民身份证、户口簿；申请人已注销户口的，提交原户籍地公安机关所出具的户籍记载证明；2、申请人所在单位人事部门出具的死亡证明；申请人所在单位无人事部门的，由申请人档案所在地或上级主管部门出具亲死亡证明；申请人无工作单位的，由其所在地街道办事处(乡、镇人民政府)出具本人与关系人之间的死亡证明；3、委托他人代为办理公证的，应提交授权委托书及本人的居民身份证；4、关系人须提交居民身份证、户口簿、或护照、通行证及其他能够证明其身份的证明；5、公证员认为应当提交的其他证件、证明材料。
法律依据
《中华人民共和国公证法》
第二条 公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。
第三条 公证机构办理公证，应当遵守法律，坚持客观、公正的原则。
第六条 公证机构是依法设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。

⑸ 没有签劳动合同怎么证明自己在这家公司上班啊

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。
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⑹ 新员工入职5天后自行离职,我怎么证明我是这公司员工

证明是公司的员工，可以收集与公司有联系的证件和物品，比如工作牌、工作证、操作证、某项目培训的合格证、同事的证人证言（最好是带你的师傅）等证据，可你入职5天，可能什么证件都目办理，你连人都不认识，人家谁给你提供证明？再说法律上没有自行离职一说，只有依法解除劳动合同或者被用人单位开除。按理说你既然付出了劳动，老板应该支付你相应的劳动报酬。但你入职5天，应该还在试用期，按照法律规定，你想辞职，应该提前三日通知用人单位单位，你有没有提前三日通知公司你想辞职？如果没有，首先你违反法律规定，你走的这么多天公司视为旷工，既然你违反公司规定，应该罚款处理，你想想你5天能证多少工资？就算你申请劳动仲裁，5天也除去罚款没有多少钱，弄不好还不够罚款的钱。本来你想辞职，你先告诉公司一声就行，顶多再干三天，你8天的工资他一点也少不了你的，等你办理辞职时就可以结算，可你一声不吭就走了，自己把事搞砸了。你太年轻了，有空学学法律，懂得规避风险，现在是法制社会，不懂法，那你只能吃哑巴亏。

⑺ 如何证明我是公司员工

不是可以，而是应该出具在职证明，但也应该实事求是的填写工资状况，必定人家保险公司也会去在职单位核实情况的；证明
兹有xxx为我公司xxxx性质员工，月工资为xxxx元
特此证明
单位盖章
年月日
如此即可

⑻ 在法律上要怎样证明一个人是否是一个厂的正式员工

有证明劳动关系的证据！

比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

⑼ 法律上要怎样证明一个人是否是一个厂的正式员工

法律上要怎样证明一个人是否是一个厂的正式员工，从其与用人单位签订的劳动合同上确定。
一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。

⑽ 如何写一份证明，证明自己是某某公司的员工

这是公司必须出具和必须由公司写的文件，因为这是一份具有法律效应的文件，公司必须在文件上盖上自己的公章，由法人代表签字，因此你自己是不能随便写的。你必须向公司人事部说明理由，也就是你想如何使用这一份文件的理由，公司人事部会给你出具证明的。