沃尔玛法律顾问管哪些
『壹』 企业的法律顾问一般都会做些什么
法律顾问基本工作内容
1、为公司起草、制订、审查或修改合同或其它法律内文书，同时容逐步建立完善公司合同管理制度，预防合同纠纷；（该文书可为中英文合同）；
2、 帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度；
3、 就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书；
4、应公司要求为员工开展法律培训；
5、当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解；
6、代理公司参加诉讼、仲裁、依法维护公司合法权益；
7、应公司要求参加各类商务谈判；
8、办理公司委托的其它事务。
『贰』 沃尔玛应对性别歧视案的措施
沃尔玛打赢性别歧视案，然而反歧视斗争还在继续
译者： JessicaChiang 原作者：Lila Shapiro
发表时间：2012-01-27浏览量：2426评论数：0挑错数：0
过去数年，全球最大的零售商―――美国沃尔玛公司因员工待遇问题一直备受批评，目前更因此而成为美国有史以来最大一起集体诉讼案的被告：美国联邦第九巡回上诉法庭6日批准将7名妇女起诉沃尔玛性别歧视一案升级为集体诉讼，这意味着原告人数将达到160万，她们都是沃尔玛的前任和现任员工。
Sex discrimination is alive and well at Walmart, say lawyers who have interviewed thousands of female employees in the years since Betty Dukes and a handful of others first sued the company alleging widespread gender bias.
自从数年前贝蒂.杜克斯和其他一些员工第一次控告沃尔玛公司存在广泛的性别歧视以来，一些律师采访过成千上万的该公司女员工，他们说，如今性别歧视在沃尔玛依然盛行。
Although the Supreme Court ultimately overturned the Dukes case last summer -- siding with Walmart that the women did not share enough in common to qualify as a class in what would have been the largest class action discrimination suit in history -- plaintiffs' lawyers haven't given up, and neither have the women.
尽管在去年夏天联邦最高法院最终驳回了杜克斯案对沃尔玛的集体诉讼—最高法院支持沃尔玛公司，认为原告并不能证明沃尔玛存在一个总体上的歧视政策,无法在“基于歧视所产生的个体请求权”与“受到同样伤害的一群人的存在”之间架起一个“共同性”的桥梁—然而原告律师并没有放弃继续上诉，这些女员工也没有放弃。
"When we first began investigating, the discrimination described by scores of women was more unvarnished," said Joseph M. Sellers, the lawyer who argued Dukes v. Wal-Mart before the Supreme Court and is forging ahead with this new litigation.
“当我们开始调查此案时，就发现无数的女工对沃尔玛的性别歧视的描述是毫无掩饰的”，约瑟夫.M.塞勒斯在最高法院上说道，他是杜克斯&沃尔玛案的辩护律师，现在正在准备新一轮的上诉。
Sellers and the other plaintiffs' lawyers have not yet been authorized to conct a new formal investigation into the company's practices. However, based on anecdotal evidence from ongoing interviews with former and current employees, Sellers said that there appears to be more sensitivity in the way issues of gender are spoken about in the Walmart workplace. But in other critical ways, Sellers said the company is still falling short, especially when it comes to fair pay and promotions.
塞勒斯和其他原告律师还没有被授权对沃尔玛公司展开新的正式调查。然而，根据持续进行的对该公司原有和现在职工的采访中得到的证据，赛尔斯说在沃尔玛超市，人们谈到有关性别的话题变得更加敏感谨慎了。但是从其他批判的角度看，该公司仍有不足，尤其是在同工同酬和晋升机会方面。
"Walmart seems much more aware of issues of gender discrimination than when we first talked to the women a decade ago," Sellers said. "But I'm not convinced from the interviews we've had so far that it's been much more successful in solving the problem."
“沃尔玛似乎比十年前当我们首次采访其女职员时更加关注性别歧视问题”，塞勒斯说。他还说，“但是根据到目前我们所有的采访，我还不认为在解决性别歧视问题方面沃尔玛取得了较大的进步。”
In California and Texas, employees from the original complaint, along with more women who have since stepped forward, are filing new suits on the issue. And the number of regional suits is expected to mount in coming months. However, many legal experts think these new suits may share the same fate as the original, in large part as a direct result of the Supreme Court's ruling last June.
在加利福尼亚州和德克萨斯州，一些原始投诉沃尔玛的员工和更多站出来的女员工正在对沃尔玛性别歧视提出新的诉案。在未来数月内，地区性的诉讼数量将继续攀升。然而，许多法律专家认为这些新的诉案命运会和原始诉案一样，主要是由于去年6月份联邦法院的裁决。
Walmart has long denied any wrongdoing. When previously asked about the suit, the company emphasized that its corporate policy forbids discrimination, encourages diversity and ensures fair treatment. However, when contacted last week, Walmart's legal counsel did not emphasize those assertions. Instead, the counsel pointed to the Supreme Court's ruling, saying in these more recent suits, too, the women lack enough in common to call themselves a class.
沃尔玛公司一直都否定自己有任何过错。之前当被问到该案时，该公司一直在强调其公司政策禁止性别歧视，鼓励多元化，并保证同等待遇。然而，在上周的接触中，沃尔玛法律顾问却没有强调这些。相反，这名法律顾问引用联邦最高法院的裁决，称在这些最近的起诉中，这些女职员不具备足够的共同点来进行集体诉讼。
"The plaintiffs' lawyers have failed to come to grips with the Supreme Court's decision," said Theodore J. Boutrous Jr., Walmart's lead counsel. "This Texas complaint does not come close to meeting the requirements for class certification, and relies on the very same discredited theories and arguments that the Supreme Court rejected when it reversed certification of the nationwide class in the Dukes case last June."
“原告律师们无法应付最高法院的裁决”，沃尔玛的首席律师西欧多尔.J.布特罗斯说。“这起德克萨斯诉案无法满足集体诉讼的要求，而且它依据的是去年6月最高法院已驳回的全国性集体诉讼杜克斯案的那些不可信的理论和争论。”
Last week, in Texas, a group of Walmart women filed an expanded class action lawsuit, alleging discrimination against female employees at Texas stores. The complaint was first filed last October on behalf of plaintiff Stephanie Odle, one of the original named plaintiffs in the Dukes case, but now includes six additional named current and former female employees representing a class of more than 50,000 Texan women. The complaint also includes recent instances of discriminatory practices from the past several years. The latest charges lack some of the overt sexism from the original suit, but continue to allege unfair treatment in the workplace.
上周在德克萨斯州，一群沃尔玛女员工提出了一项扩大的集体诉讼，控告沃尔玛公司位于德克萨斯州的超市歧视女员工。这一投诉是在去年10月提出的，以斯蒂芬妮.奥德尔为代表，她是杜克斯案的原始原告人之一，但是，现在这一诉讼包括6名新增的沃尔玛原有和当前女职工，她们代表了德克萨斯超过5万名女职工集体。这一诉讼还包括过去几年沃尔玛公司性别歧视的例子。最近的一些指控没有原始诉讼中的公然歧视女性，但是仍然包括工作场所的不公平待遇。
Back in 2001, for example, one plaintiff involved in the original class action suit testified that she was advised by a male manager to "blow the cobwebs off my makeup and to doll up" if she wanted to advance at the company.
例如，在2001年，一名原始集体诉讼中的原告曾作证称，一名男经理曾建议她，如果想在公司得到晋升机会，那么就“整理一下妆容，把自己打扮得漂漂亮亮”。
But in the Texas suit, the most recent charge of discrimination from plaintiff Pamela Collins, a current Walmart employee in Ennis, Texas, has no such colorful language. Although she came to Walmart with 18 years of retail experience, and despite strong performance reviews, Collins alleges she was passed over for multiple promotions, including once for a much younger male colleague with almost no experience. Collins said she repeatedly called her regional and district managers, leaving messages about her interest in a promotion, but neither manager ever returned her phone calls.
但是在德州诉讼中，最近的关于性别歧视的控告是由帕梅拉.科林斯提出的，她现在是德州爱内斯沃尔玛超市的一名职工，她的控告言语没有如此的藻饰。在进入沃尔玛前，她有18年的零售经验，而且尽管她工作表现出众，还是无数次得不到晋升，其中就有一次，一个远比她年轻毫无工作经验的男同事得到提拔，而她却没有。科林斯说，她曾无数次给地区和区域经理打电话，留言表示自己希望得到晋升，但是没有一个经理给她回电话。
The suit charges ongoing, widespread denial of promotions and equal pay to female employees throughout Texas, and cites many specific examples, such as one employee who says she confronted a district manager back in 2003, (after Betty Dukes filed her initial complaint) when she learned that a less experienced male colleague was earning more. The manager told her, "That's just the way it is. Men always get paid more."
上诉仍在继续，普遍的拒绝让女职工晋升以及男女同工同酬蔓延了整个德州，而且诉讼中还带有许多例子，例如，一个女职员说她在2003年遇到了一位地区经理，（贝蒂.杜克斯首次提出诉讼后）她得知一个比她工作经验少的男同事工资比她还高。这个经理对她说，“事情一直就是这样。男人总是比女人的工资高。”
Another employee was told that there "were already enough female assistant managers, so she would just be made a deli lead," while store managers in Houston and Abilene allegedly justified paying less to female employees on the grounds that the male employees "had families to support," according to the suit. When an employee at the Abilene store complained, her manager reportedly told her she should be "happy with the money she made."
另一个女职员被告知说“已经有足够的女副经理了，因此她只可以做一个熟食区负责人，”然而休斯顿和阿比林的商场经理认为女员工工资少是合情理的，因为男员工“有家要养”，这一诉讼称。阿比林一个女员工抱怨工资少时，据说她经理告诉她“应该对自己所挣的钱满足”。
Last week, Walmart filed a motion to dismiss the California suit, heavily quoting from the Supreme Court's ruling to argue that the plaintiffs still lack enough in common to be considered a class. The Supreme Court ultimately sided with Walmart back in June, ruling as such because the women worked in so many different places and under so many different managers, all of whom have discretion to make decisions regarding pay and promotions.
上周，沃尔玛公司大肆引用最高法院关于原告不具备足够的共同点来进行集体诉讼的裁决，提出要撤销加利福尼亚诉讼。去年6月，最高法院最终站在了沃尔玛公司一边，作出上述裁决，因为这些女员工在不同地方工作，经理也不同，这些经理对于工资和晋升机会有着不同的考虑。
"Respondents wish to sue for millions of employment decisions at once," Justice Antonin Scalia wrote in the lead opinion for the court in the 5-4 decision last June. "Without some glue holding together the alleged reasons for those decisions, it will be impossible to say that examination of all the class members' claims will proce a common answer to the crucial discrimination question."
“原告们希望一次性控告上百万的工作决定”，去年6月，安东尼.斯卡利亚法官在5-4的最后裁决中首先写道。“如果没有统一以致的原因来反抗那些不同的工作决定，那么原告就不具备足够的共同点来进行集体诉讼。”
The same holds true, Walmart argues, in Texas and California. The plaintiffs' lawyers say that these new regional suits are in compliance with the new class action guidelines determined by the Supreme Court last summer, and that they have the evidence to prove there is enough connecting each woman's claims to certify them as a class. But legal experts think that courts will be likely to side with Walmart after the Supreme Court's precedent.
沃尔玛公司称，德克萨斯州和加利福尼亚州的诉讼也是一样的。原告律师说这些新的地区性诉讼与最高法院去年夏天规定的新集体诉讼规则一致，而且他们有证据能证明这些女员工有足够共同点来使她们作为一个集体进行集体诉讼。但是法律专家人认为最高法院还是会站到沃尔玛公司一边。
Brian Fitzpatrick, a law professor at Vanderbilt University who specializes in class actions and just taught a class on Dukes v. Wal-Mart, thinks that the regional class actions are likely to fail for the same reason the nationwide one did: Women at different stores had different managers who made decisions for different reasons.
布莱恩.费兹帕特里克是美国范德堡大学一位专门研究集体诉讼的法学教授，而且正好教授过一堂关于杜克斯&沃尔玛案的课，他认为地区性集体诉讼与全国性集体诉讼容易失败的原因是相同的：女职员所在超市不同，会有不同的经理，而经理会因不同原因作出不同的决定。
"Nothing is crystal clear," Fitzpatrick said, "but if I were a betting man I'd say this suit would fail. It's almost Don Quixote-esque."
“没有任何事是完全透明清楚的”，费兹帕特里克说道，“但是如果打赌的话，我会说这个上诉会失败。因为这几乎是不切实际的。”
Scalia's opinion, Fitzpatrick said, essentially means that a region like Texas is still too large. Because of the way that Walmart is structured, the suits may need to be filed on a much smaller scale: manager by manager.
费兹帕特里克说，斯卡利亚的观点实际上就是，德克萨斯州还是太大了。根据沃尔玛公司的结构，这些诉讼或许需要在更小范围内进行：要一个经理一个经理的告。
Hal Gillespie, the co-lead counsel on the Texas case, is feeling more optimistic. The court in Texas where the suit is filed is in a conspicuously conservative district that has long-viewed class action discrimination suits unfavorably. In Gillespie's mind, the court's ruling actually paved the way for certain class action suits, so long as they followed the outlines laid out by the Supreme Court.
哈尔.吉勒斯皮是德克萨斯案的联合法律顾问，他的观点更为乐观。德州法院很明显是一个保守的地方，他们一直对性别歧视的集体诉讼持反对态度。在吉勒斯皮看来，最高法院的裁决实际上为某些集体诉讼案件铺平了道路，只要这些案件按照最高法院提出的概要去做。
"I think the Supreme Court decision helps by saying that class actions are permitted under certain circumstances," Gillespie said. "It gives us guidelines and we absolutely have to follow those guidelines but that's fine, that's what we have to do all the time."
“我认为最高法院的裁决有好处，因为其中包括在某些场合允许集体诉讼，”吉勒斯皮说。“这个裁决给了我们一些指南，而且我们必须完全遵守这些指南，但是这也不错，因为这正是我们一直要做的。”
But Sellers, another co-lead counsel on the Texas case, acknowledges that the court's ruling was a major blow.
但是德州诉讼案的另一位联合首席法律顾问塞勒斯确认为最高法院的裁决是此案致命的一击。
"It's more difficult and expensive and time consuming," Sellers said. "It's going to consume a lot of resources of the legal system to litigate these cases."
他说：“此案变得更加困难，花费更高，更加耗时。”他还说：“这会耗费大量的法律资源来审理这些案件。”
Class-action suits were previously the best tool a worker had to fight discrimination at work. While indivial suits are expensive and can be exceedingly difficult to prove, a class-action vehicle allowed workers to band together to fight the corporate powers that be. If the courts continue to rule in Walmart's favor, it will be a significant blow to working-class Americans, legal experts say.
法律专家说，集体诉讼原来是工人应对工作中歧视的最佳工具。由于个人诉讼花费高，而且很难找证据，集体诉讼可以使工人们团结在一起来反抗公司权力。如果法院继续支持沃尔玛公司，那么这将沉重地打击美国工人阶级。
"As you make it more difficult for people to win in larger groups and require them to file suits based on smaller ones, economically it becomes unfeasible for some people to make their way to court at all," said Ralph Richard Banks, a professor at Stanford Law School who specializes in employment discrimination law. Ultimately, Banks said, this means that, regardless of the merits, "cases go away."
“因为法院使人们更难以集体取胜而且要求他们用小规模的方式提出诉讼，从经济上讲，很多人都无法到法庭提出诉讼”，斯坦福大学法学院教授拉尔夫.理查德.班克斯说道，他专门研究就业歧视法。他说，最终，这将意味着，这种做法无论有多少好处，“公司和企业都不会有官司缠身”。
『叁』 法律顾问一般包括哪些服务
服务内容再多，还不如服务的专业性和效率高让人有盼头，深圳的一家找大状法律服内务尚可，催收欠款这一项回容款还是挺可以的
1、了解公司日常事务管理方式，不仅研究同公司有关的法律、法规，还需研究有关的规章、政策文件及行业习惯。
2、对公司某些事务(一般为重大事务)的运作提出法律建议(包括法律障碍与可行、风险与后果、可否规避、如何规避、合同陷阱等)。
3、公司绝大部分的业务都是通过合同完成的，因此必须完善合同制度。
4、建立诉讼纷争的处理程序
公司的所有之诉讼应经法律事务部审核提出意见(预测诉讼结果、确定诉讼策略)，结合经营的需要，报公司总经理或董事长审核后执行。
5、建立财务对帐制度
对公司拥有的债权，应定期或不定期对帐并要求对方书面确认，对名存实亡的挂帐应及时处理。
6、提高经营管理人员的法律风险意识
主要是定期或者不定期举行法律知识讲课。
『肆』 法律顾问的工作范围
法律顾问包括专项法律顾问和常年法律顾问，其服务内容主要包括：协助聘方建立法律纠纷预防机制、及时处理已存在的相关法律问题、与聘方相关部门协作与配合。具体顾问方面如下:
1、解答法律咨询、依法提供建议或者出具法律意见书；
2、协助草拟、制订、审查或者修改合同、章程等法律文书；
3、应客户要求，参与磋商、谈判，进行法律分析、论证；
4、受客户委托，签署、送达或者接受法律文件；
5、应要求，就客户已经、面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具交涉函件，发表法律意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解；
6、应客户要求，讲授法律实务知识；
7、应客户要求监测与客户相关的法律法规的发布和修改；
8、代理参加诉讼、调解或仲裁活动；
9、帮助企业客户建立健全各项规章制度；
10、协助企业客户建立法律服务机构，进行法制培训和法制宣传；
11、办理双方商定的其他法律事务。
http://ke..com/view/185056.html?wtp=tt
『伍』 公司的法律顾问是干什么的
合同，股权，知产内些东西吧 我也不知道，我们公司也找法律顾问，我也想问，我朋友还推荐京益律师事务所，有没有知道好不好的？
『陆』 企业法律顾问的工作内容是什么
企业法律顾问来的工作可能包括源以下内容中的数项或全部：
1． 为企业草拟、制订、审查或修改合同，同时逐步渐全企业合同制度，预防合同纠纷，应企业要求还可以参与相关谈判、磋商；
2．通过解答咨询或出具法律意见书的方式解答企业在日常经营中所发生的法律问题；
3． 根据企业实际情况，帮助引导企业建立和完善现代企业制度，寻找适合企业发展的管理框架模式，使其依法运作，并依法规范企业的管理行为，将企业的管理活动纳入法制轨道；
4． 根据企业员工的具体情况及需要，为企业员工讲授相关法律知识，提高素质；
5． 当企业可能面临纠纷时，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解；
6． 代理企业参加诉讼、仲裁、依法举报犯罪，维护企业合法权益。
『柒』 法律顾问对超市供应方的具体维护有什么
常年法律顾问服务范围包括不限于：
1、为顾问单位就业务中涉及的法律问题提供法律咨询；
2、为顾问单位草拟、审查、修改合同、协议、章程及其他法律文书；
3、为顾问单位草拟、审查、修改内部规章制度，帮助顾问单位建立和完善各项内部规章制度；
4、为顾问单位涉及的工商、税务、劳资、环保等法律问题提供法律服务；
5、为顾问单位催收应收账款，协助制定不良资产处置方案；
6、应顾问单位邀请，参与磋商、谈判，草拟、审查、修改相关合作文件；
7、应顾问单位要求向有关方面发送律师催告函、协商建议函等；
8、为顾问单位的经营决策提供法律依据，对其决策中法律方面的可行性、风险性等问题出具律师意见书；
9、为顾问单位已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，发表律师意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解；
10、为顾问单位商标权 、专利权 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议；
11、作为顾问单位代理人参与诉讼和仲裁，签署、送达或接受法律文书；
12、协助顾问单位对员工进行法制宣传和法律知识培训；
13、根据顾问单位的需要，提前介入企业各项投资活动，并提供有关的法律服务。
14、不定期向顾问单位介绍宣传国家和地方新颁布的与企业关系密切的法律法规。
15、协助顾问单位处理与政府有关主管部门的关系。
16、应顾问单位要求提供其他法律服务。
『捌』 法律顾问主要内容是什么
1．解答法律咨询、依法提供建议或者出具法律意见书2．协助草拟、制订、审查或者修改合同内、章程等法律文容书3．应客户要求，参与磋商、谈判，进行法律分析、论证4．受客户委托，签署、送达或者接受法律文件5．应要求，就客户已经、面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具交涉函件，发表法律意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解6．应客户要求，讲授法律实务知识等等。
『玖』 公司法律顾问的主要职责是什么
1、及时提供法律咨询。
2、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险。
3、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议。
4、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷。
5、起草、审查、修改协议、合同、保密和竞业禁止协议等文件。
6、应邀代表公司出席、参与各类商务谈判。
7、函、法律意见书见证。
8、代理公司诉讼、仲裁案件。
9、资信尽职调查，处理非诉讼法律事务。
11、根据客户的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。
12、根据客户的需要，以法律顾问的名义对函。
13、参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供法律意见。
14、商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护。
15、债权清收、商帐催收、风险信用管理。
(9)沃尔玛法律顾问管哪些扩展阅读：
法律顾问包括专项法律顾问和常年法律顾问，其服务内容主要包括：协助聘方建立法律纠纷预防机制、及时处理已存在的相关法律问题、与聘方相关部门协作与配合。
具体顾问方面如下：
1．解答法律咨询、依法提供建议或者出具法律意见书。
2．协助草拟、制订、审查或者修改合同、章程等法律文书。
3．应客户要求，参与磋商、谈判，进行法律分析、论证。
4．受客户委托，签署、送达或者接受法律文件。
5．应要求，就客户已经、面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具交涉函件，发表法律意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解。
6．应客户要求，讲授法律实务知识。
『拾』 公司法律顾问有哪些职责
企业法律顾问工作职责主要体现在以下几个方面：
一、参与起草、审核企业规草制度
企业规章是针对企业内部对生产、销售、服务等经营管理活动所制定的各种规章、章程、程序。企业规章制度是企业文化、管理方式、管理水平的综合体现。对企业规章制度进行修改和审查是企业法律顾问的重要工作之一。在审查企业规章制度时，首先要保证其合法性，即对企业规定的管理职能、管理内容和管理手段要符合国家法律、法规。
对企业规章制度的审查还应注意其实用性、规范性、协调性。
二、参与企业重大经营决策
企业重大经营决策是企业针对经营活动中的重大问题，如资本经营、产品开发、市场营销等，按照规定的权限和程序所进行的决策。
企业法律顾问参与企业重大经营决策主要是保证决策的合法性和可行性。其作用为：
(1)确保决策有可靠的法律依据，是依法做出的，不会出现违法的情况，从而避免决策的法律风险;
(2)保障法律赋予企业的权利得到充分体现，使企业在经济活动中的合法权益最大化;
(3)保证决策在法律上不但可行，而且是最佳方案，在法律上最有利于决策目标的实现;
(4)从法律上为企业在经济活动中应当获得的利益提供有效的保护措施，防止上当受骗，避免显失公平，避免发生纠纷。
企业法律顾问参与企业重大经营决策主要有4种方式：
--参加决策会议。参加决策会议是企业法律顾问根据行业有关规章或者企业领导人的要求，作为正式成员或列席人员，参加企业的各种决策会议的活动。企业法律顾问参加企业决策会议的主要任务是：对决策问题提出系统全面的法律意见，并做到有法律依据，有分析论证;随时为领导或会议提出的法律问题作出解答和说明;参加对决策问题的分析讨论。企业法律顾问参加决策会议之前，要搞清楚会议主题及有关的情况，做好准备，特别是熟悉和掌握有关法律、法规内容，会上认真听取和分析别人的意见，提出法律方面的意见方案。
--为企业领导决策提供咨询意见。在企业领导作出某些决策时，需要企业法律顾问从法律的角度提出口头和书面的意见或方案。主要做到：第一、对企业领导提出的问题，进行法律上的分析论证并及时给予明确的答复;第二、对企业领导虽然没有提出但关系决策是否合法可行的重大法律问题提出意见。
--通过起草、修改、审核有关文件参与企业重大经营决策。企业法律顾问在文件的起草、修改、审核的过程中，应全面了解决策的背景、目标、内容，提出正确的法律意见并将其体现在文件之中，保证决策的正确合法，防止决策或其文件表述出现漏洞和错误。
--企业法律顾问主动提出意见和方案。企业法律顾问通过参加企业日常的经营管理活动，特别是在处理企业的各种经济纠纷过程中发现企业经营管理中的重大问题，经过一定的调查研究，主动向企业领导提出建议和方案，形成书面的意见，影响企业重大的经营决策。
三、起草和审查合同
起草和审查企业对外从事经济活动的合同是企业法律顾问的重要工作之一。企业法律顾问应掌握国家的法律、法规和政策，要清楚将要签订合同的标的、内容、主体等方面国家的相应政策和规定。
合同条款要根据《合同法》及其它法律、法规和政策的有关规定拟订，主要包括：当事人的名称或者姓名和住所;标的的种类;数量和质量;履行的期限、地点和方式;解决争议的方法和违约责任;订立合同的日期、地点及其它内容。
审查合同主要是对企业内部各业务部门起草的合同进行审查把关。企业法律顾问应从以下几个方面进行审查：一是审查合同主体是否合法;二是审查合同项目的真实性;三是审查合同条款是否完备;四是审查合同有关标的的数量、价格、质量、结算方式、违约责任等条款是否违反国家有关法律规定;五是审查合同的文字是否标准;六是审查合同签订的手续是否完备。
四、合同管理
企业法律顾问管理企业合同业务的工作应包括以下几个方面：
--授权委托书的管理。签订合同的授权委托书是由法定代表人签发的授权业务人员代表企业签订合同的资格证书。合同业务人员必须经过严格的法律及合同业务知识培训并考试合格，同时具备相应的业务水平，方可取得委托书。授权委托书必须明确代理人的姓名、代理事项、代理权限和有效期限，由法定代表人签名并且加盖企业公章。合同业务人员的授权范围应由企业法律顾问提出审核意见报企业领导人确定，还应与业务人员的工作岗位职责相一致。
--对合同文本及合同专用章的管理。建立合同专用章管理规则，对合同章的使用进行登记管理;建立与合同相应的合同管理台账及统计报表。企业法律顾问对起草和审查的合同要逐个建立档案，与合同有关的文书、电报和图表及法律顾问的法律意见书应同时归档。
--对合同管理情况的监督检查。对企业合同管理制度的执行情况进行监督、检查，对违反制度的行为及时制止;对合同管理中出现的新情况、新问题进行分析研究，不断修改、完善各项合同管理制度。
对合同纠纷的解决情况进行监督检查。合同发生纠纷时，法律顾问应及时提出解决的办法，直接或协同有关业务部门进行处理，并对纠纷解决情况进行跟踪检查，如发现损害企业合法权益的行为，应及时加以纠正和制止。
五、办理商标、专利和商业秘密法律事务
商标注册申请是企业法律顾问的一项重要工作。企业法律顾问通常通过两种方式来开展此项业务：一是亲自代理企业进行商标注册申请;二是根据情况聘请社会专门代理机构办理。对于企业内部的专利申请、专利的转让与使用许可，企业法律顾问要根据企业的实际情况办理有关事务。