快递公司和快递员的法律关系
① 快递送货员与快递公司之间的法律关系是怎样的
应该是“雇佣关系”。快递公司雇用了快递员来送快件，快递员付出了劳动，快递公司也付给了快递员相应的报酬。这就是典型的雇佣关系。
② 如何认定快递员与快递公司之间的关系
快递员送货的时候都会穿快递公司的服装啊！这就可以认定两者之间的关系。还有就是他们的工资结算清单。这个也可以证明两者之间有劳务关系。
③ 快递公司和承包商旗下快递员的法律关系,快递员送货途中发生交通事故，被判全责，快递公司有没有责任
摘要 如果签订了劳务合同，公司是有一定责任的，快递员是职务行为，为了单位利益发生的事故，单位要承担责任。
④ 快递员与快递公司关系是劳务还是劳动
这是一个有争议的问题。
个人认为应当是劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。张某和快递公司均符合法律、法规规定的主体资格，快递员快递投送和揽件工作受快递公司管理，且快递投送揽收工作也是快递公司业务的组成部分。
⑤ 快递员和快递公司是承揽关系还是雇佣关系
肯定是雇佣关系啊！快递员受聘于某个快递网点，派送快件，然后从快递网点领取工资。这是典型的雇佣关系。
⑥ 快递在运输途中丢了，收件的快递员赔偿还是快递公司赔偿
首先弄清楚在哪个环节丢了，是运输途中，还是投递途中，运输途中公司赔，投递途中快递员赔，公司负连带责任。
快递被快递公司弄丢后是由寄件人来要求赔偿的。
根据《快递暂行条例》第二十七条快件延误、丢失、损毁或者内件短少的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；对未保价的快件，依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。国家鼓励保险公司开发快件损失赔偿责任险种，鼓励经营快递业务的企业投保。
以顺丰为例：
按照顺丰出台的相关条款，用户只有办理了等值保价，在邮寄物品过程中出现各种损失才能获得等价值赔偿。否则将自动视物品的价值不超过1000元，赔付的金额也会以7倍快递费用作为上限。
因此，用户想要避免各种问题导致的经济损失，最重要的就是要办理等值保价服务，这也是保障自身利益的重要基础，尤其是邮寄贵重物品的用户，一定要办理保价，否则有可能因此面临严重的经济损失。
⑦ 清华教师妻子在家中被快递员杀害，现在快递员和快递公司是一种什么样的关系
因为现在关于快递公司和快递员关系的说法是有两种的，分别是属于民事关系或者是劳动关系，所以这个主要是按照快递员做的事情来分别的。
网络购物的普及催生了快递业务的快速发展，快递员穿梭于城市乡村，为人们的生活带来了许多方便，在快递公司的快速发展的同时，快递员的劳动保障问题依然没有得到较好解决。目前各地劳动部门意见汇总可分为两种主要意见：
快递员的工作时间由快递公司决定，负责送达的区域(即工作的地点)也由快递公司决定，同时，快递员按公司规定的方式方法完成送达工作，可以认定快递员是在指挥监督下工作，即快递员与快递公司之间存在从属关系。
⑧ 快递员撞人了全责，公司有责任吗
快递员受聘于快递公司，快递员给予他人造成的人体伤害和经济损失，公司负责人应承担连带责任。
法律分析
承揽人在完成工作的过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。也就是说，如果快递公司主张其与快递员之间只是承揽关系的话，快递公司不承担赔偿责任。在这种情况下，受害方只能与快递员协商处理。
在用人单位承担过赔偿责任之后，是否可以向快递员进行追偿呢，分为两种情况：
1、如果快递员没有过失，那么，单位在承担责任之后，不可以向该快递员进行追偿。
2、如果造成交通事故的原因是因为快递员的故意或者重大过失的，在用人单位在对受害人的财产及人身损害进行赔偿之后，是可以向快递员进行追偿的。
所以，在快递员发生交通事故之后，公司对于快递员发生的交通事故是承担，因为不同的情况承担不同的责任，第一种是，快递员受到伤害之后，公司根据相关法律规定，对快递员因为工作的原因致使财产或者人身上遭受的损失进行补偿或者赔偿。第二种是快递员在执行工作任务时发生交通事故，造成他人财产或者人身上损失的时，公司应该承担无过错的赔偿责任。在对受害人进行赔偿之后，如果快递员有故意或者重大过失的情况，公司可以向快递员进行追偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
⑨ 买家和快递公司存在法律关系吗
存在的，在快递公司将寄送的物品丢失的情况下，收件人虽不是运输合同的当事人，但当收件人对所寄送的物品具有某项权利时，收件人可通过侵权诉讼主张权利。
快递公司由于自身过错导致快件丢失时，应当赔偿收件人因快件丢失造成的合理损失，不受邮寄须知等格式条款所载明赔偿标准的限制。
(9)快递公司和快递员的法律关系扩展阅读
关于网购代收货款:收件人可先验收内件再签收对于代收货款快件，诸如网络购物、电视购物和邮购等快件，收件人可先验收内件再签收。验收时，可对内件外观和内件数量进行清点，但不能对内件进行试用或进行产品功能测试。
“商家，应在用户下单时，明确告知用户对该快件的验收方式，是‘先验后签’还是‘先签后验’，避免在投递环节，市民和快递员发生争执。”曾毅还强调，如果未经收件人同意，将快件交给单位的收发室、小区门卫签收，由此出现快件遗失等问题，快递公司应当承担全部责任。
针对“快递变慢递”现象，快递服务系列国家标准还规定了同城快递、省内异地快递的服务时限:同城快递24小时；国内异地快递72小时。如果同城3天、异地7天快递还没有，就算彻底延误。延误赔偿应为免除本次服务费用(不含保价等附加费用)，由于延误导致内件直接价值丧失，应按照快件丢失或损毁进行赔偿。
⑩ 快递员与快递公司是否存在劳动关系
一、劳动关系的界定
劳动关系的界定是劳动法的起点性问题，但《劳动法》中却没有界定劳动关系。在《劳动合同法》立法的过程中，立法者曾希望对劳动关系予以明确界定，从而明确《劳动合同法》的调整对象。但是最终通过的《劳动合同法》及其实施条例都删除了上诉界定。
理论上一般认为，劳动关系的实质性特征或者说判断劳动关系的根本标志在于劳动关系中劳动者对用人单位具有依附性、从属性或者隶属性。
二、快递员与快递公司之间是否存在劳动关系
快递员工作具有一定的特殊性。在实践中，很多快递员工作时自备交通工具，每天定时按规定到快递公司领取其所负责区域的快递并送达下去。报酬为每送达一件快递，公司支付若干元，但是一般没有保底工资。虽然对于快递员与快递公司之间是否存在劳动关系争议很大。快递员事实上还是从属于快递公司，在工作时间、地点等方面均服从快递公司的指挥和管理。就自备交通工具（实践中多为电动自行车）的快递员而言，每天按时到快递公司处取件，表明快递员服从快递公司的指挥，在工作时间方面并没有自主权。另一方面，快递员一般负责特定区域的快递送达，这一般也是快递公司安排的结果，表明在工作地点上，快递员服从快递公司的安排。至于劳动报酬有无保底工资，是以计件还是以时间计算，只是工资报酬的计算方式，并不影响双方法律关系的性质。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(1)，快递员与快递公司之间存在劳动关系。
引用资料
《关于确立劳动关系有关事项的通知》.