公司跳槽挖人触犯法律吗

① 从工作室挖人犯法吗

挖人不犯法，犯法的是强制性威胁挖人，正常的则不犯法

② 从我单位挖人和学生是否触犯法律

涉嫌侵权，竞业禁止义务。但具体得看你们的劳动合同是怎样约定的。

③ 挖人属于不正当竞争吗

提问者，企业“挖人”是否构成不正当竞争，大多是看是否侵犯商业秘密，即看是否违反中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
如果确定企业通过“挖人”形式侵犯其他企业或单位的商业秘密，则构成不正当竞争。

如果没有其他违反中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）行为，则由劳动合同法等法律法规调整。如中华人民共和国劳动合同法（2013）第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

④ 猎头公司直接到公司挖人合法吗墙角挖了不就墙要倒了吗被挖走人的公司不就面临灾难

没有法律规定猎头公司到其它公司挖人的行为违法。法律不予追究。被猎头公司挖走的人是否和原公司产生合同纠纷另当别论。

被挖走人的公司是否面临灾难。关键在于经营者而不是一个被挖走的打工成员

⑤ 公司在职员工在内部挖人给其他公司违法吗

如果是签订了协议的话就算是的 不过一般来说不算是，这个主要是违背职业道德了

⑥ 一个公司到另一公司挖人所付的法律责任

《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

⑦ 在公司挖人要追责吗

在公司挖人要不要追责，这个要根据具体情况确定：1、通过威胁、欺骗等违反公序良俗的方法实现的挖人，这是违法的；2、如果员工和企业之间没有违反劳动合同法规定，是不违法的；3、如果被挖的人和前公司有协议的话，被挖的人直接去同行公司需要承担一定责任；4、看是通过何种方式来挖人的，如果是通过猎头来挖人，这个是件很平常的事，也不需要负任何法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑧ 如果离职管理阶层员工回原公司挖人，除了竞业禁止可以约束外，可以追究其什么法律责任吗

看你们公司与员工之间的合同约定，公司的管理规定。
这样的问题一般是从不回正当竞争、保答密条款或者协议、竞业禁止角度来处理，但是要维护自己公司权益，还需满足法律关于不正当竞争、保密条款或者协议、竞业禁止的相关规定。
建议贵公司完善自己的管理制度，杜绝此类事情在此发生。做好事前防范，而不是事后解决。

⑨ 离职后究竟能不能挖上家公司的人

离职后能不能挖上家公司的人，我个人感觉还是要看你和上一家公司有没有签订行业保密合同。如果说你和上一家公司签订了保密合同，并且几年内不能从事相同行业，相同职位的工作。那么，你离职后去原先是对手的公司，并且去挖上一家公司的人，那么，你就违约了。

一般而言在签订合同的时候，你们应该是约定了违约的惩罚，如此这般，你可能会面临天价的违约金，并且非常有可能会承担法律后果。毕竟，你离职后去的可是以前的对手公司，你非常有可能涉及到商业泄密等等，这种行为是一种犯罪，是要承担非常严重的法律后果的。

因此，你在离职后，还是好好的看一看合同，当时你是怎么和上一家签订的合同吧！如果说有保密协议，以及回避相同职业和岗位，那么，你最好还是不要去挑战法律。如果说合同当中没有约定这一些方面，那么你是可以离职后去曾经的对手公司并且挖上家公司的人的。

离职后我个人的建议就是不要和上家公司牵扯太多，非常不利于你的发展！

⑩ 恶意挖人不正当竞争，在法律是是合法的吗

只能追究员工的违约责任，无权追究对方的责任。
对方只是诱惑，条件比你好，员工自愿离职，过错在员工，而不在挖人的一方。
员工违反劳动合同约定，应当承担违约责任。