企业法律顾问经验交流材料

㈠ 我司想请一位法律顾问，一般公司的法律顾问需要有哪些要求

我们可以看到对于有一些公司来说，通常都会去邀请一些法律顾问，因为这样的一些法律顾问也是能够帮助他们公司去在某一些方面取得利益的。那么对于这样的一些法律顾问来说，其实也是有一些要求的。这样的一些法律顾问，他们要对于这样的一些人力法律服务要有着充分的了解能力。而且对于这样的一个劳动法的实施他们也要明白，因为毕竟对于这样一家公司来说，就是为了能够给他们提供一些方便的。

而且面对着这样一些审核的文件来说的话，也是需要这些法律顾问来进行一个检测的。因为毕竟对于这样的一个合同来说，经常会玩文字游戏，对于这样的一个问题来说有着充分理解的能力，才不至于让自己在这样的一个合同上面吃亏。

㈡ 企业的法律顾问一般都会做些什么

法律顾问基本工作内容
1、为公司起草、制订、审查或修改合同或其它法律内文书，同时容逐步建立完善公司合同管理制度，预防合同纠纷；（该文书可为中英文合同）；
2、 帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度；
3、 就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书；
4、应公司要求为员工开展法律培训；
5、当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解；
6、代理公司参加诉讼、仲裁、依法维护公司合法权益；
7、应公司要求参加各类商务谈判；
8、办理公司委托的其它事务。

㈢ 怎样做一个称职的法律顾问

法律顾问对顾问单位的经营决策和规范健康发展作用重大。怎样才能做一个称职的法律顾问呢？我认为，下面几点非常重要。 首先，要扎扎实实地积累知识，熟悉法律法规。律师为法律之师，但律师又必须以法律为师。要做好一个单位的法律顾问，一定要了解熟悉该单位经营有关的法律法规及重要的部门规章，对于其中重要的法律条文还应该熟记。只有这样，处理问题时才能心中不慌，有理有据，有法可依。否则心里没底，必定会心慌手乱，忙中出错。而且，作为企业的法律顾问，不能只懂法律，应该拓展自己的知识面，尽量多懂一点。这样，在与顾问单位的领导交流与沟通时才会有更多的共同话题，缩短两人的距离，容易产生信任感。 其次，要对顾问单位负责人实话实说。很多律师在处理法律顾问单位的事情时，喜欢大包大揽，说过头话，最后给自己造成难堪。有些律师则怕得罪人，喜欢看领导的眼色行事，说领导喜欢听的话，而不顾客观事实和法律规定，这些都是法律顾问的大忌！要知道，顾问单位正是因为法律知识和人才的缺乏才请法律顾问为其决策作参谋、提意见，保驾护航的。如果律师不顾事实和法律，只是顺着领导的杆子爬，最终会坏了单位的大事，害了单位的领导，同时也失去单位请法律顾问的意义。对律师来说，是自毁门庭，自断后路的行为，其结果必然是被顾问单位轻看并抛弃。因此，一个合格称职的律师，在参与顾问单位法律事务的处理和决策时，一定要坚持职业操守，尊重法律，实话实说，面对客观事实，据理力争。这样虽然顾问单位领导当时可能会不高兴，但最终他们会佩服你、尊重你、感谢你、信任你。 再次，要实在实惠。法律顾问与顾问单位应该以诚相待，才能合作共赢。法律顾问要实实在在、实心实意地为顾问单位办事，这样才能彰显法律顾问的价值和作用。有些律师以为自己是某领导介绍来单位做顾问的，就有恃无恐，不愿意干实事，甚至只收钱不干事，在与顾问单位领导交谈时，又喜欢吹牛放海，夸夸其谈，以显示自己神通广大。殊不知这样恰恰会被顾问单位的领导看轻，顾问单位不会看你怎么说，而只是看你怎么做，如果你只说不做，华而不实，尽管你关系很硬也没用，说得再好，也只能一时迷惑别人，很难维持长久的合作关系。还有一些律师在为顾问单位处理事情时，事未办，先要钱，没有钱就不做事，这种急功近利的行为也要不得，很容易引起顾问单位的反感。要知道，政府机关和企事业单位的领导，特别是民营企业的老板都是人精，你做了多少事？要花多少时间？价值多少？他们清清楚楚，你蒙不了人家的。但只要你真心实意的为他们做了事，解决了问题，他们也不会让你吃亏。我的经验是：只有让他们感到我们实在，律师才能得到实惠。 北京劳动争议咨询中心-劳动者自己的劳动争议咨询中心---先办案后交费，不成功不收费！零风险代理！

㈣ 企业聘请法律顾问要注意哪些方面

您好，专职法务顾问又分为通过国家人事部的企业法律顾问执业资格考试在企业中专职从事企业法律顾问工作的企业法律顾问(具有律师资格可被聘为助理企业法律顾问)和通过司法考试的执业律师接受企业聘用成为劳务性的律师顾问。律师事务所和企业都是经济组织，一个自然人不能对一份法律工作签订两个劳动合同。所以专职企业法律顾问不得从事除受聘公司以外的其他法律服务业务。

随着法制经济的不断完善，绝大多数企业已具备建立企业自身的法律事务管理体系的意识。在许多大企业，已设立了专门的法律事务机构，或叫法律顾问处，或叫法务部等，均直接隶属于总经理管辖。许多中小企业(年营业额在500万元以上的企业)也积极雇佣专职的只能服务于本企业的法务人员(后简称法务专员)或外聘兼职的社会执业律师担任法律顾问(后简称执业律师)。但孰优孰劣，企业应根据自身实际情况来选择，下面就二者作一比较，以供企业抉择。

一、服务时间的比较

企业雇佣法务专员的优点在于企业可以随叫随到，可以随时面对面交谈咨询;而企业外聘执业律师担任法律顾问，因法律顾问的办公室一般不在企业，无法随时面对面交谈，但通过电话、传真随时交流应当不成问题。

二、服务范围的比较

法务专员不仅可以为企业代理诉讼和追债，而且可以处理非诉讼法律事务。同样法律顾问不但应为企业代理诉讼，还应当为企业处理很多非诉讼法律事务(见各法律顾问合同服务内容)。但重庆市现有执业律师担任企业法律顾问因历史的原因有以下不足：法律顾问为企业提供的法律服务主要局限于诉讼和追债，涉及处理非诉讼法律事务的相对不足。导致这样的原因有历史的原因也有法律顾问的服务意识，还有企业自身对法律顾问的服务范围的理解和把握。根据南昌市现有中小企业的现状，最需要的莫过于建立企业的法律事务(主要是合同事务)管理体系，究其实质，法律事务管理体系是企业管理体系的重要组成部分，是企业预防、规避法律风险的最主要的首要的部分，一个企业的法律事务管理体系是否完善可以窥见其整体管理体系是否完善。建立法律事务管理体系也是法律顾问的首要职责，当一个中小企业的法律事务运作体系完善(公司律师完全胜任该工作)以后，一个律师完全有时间和精力同时服务于多个企业。

三、业务素质比较，业务素质的高低决定着服务的效果

1、要成为社会执业律师，首先必须取得法学本科以上学历，并通过司法部组织司法资格(前身是律师资格)考试(每年通过率大约只有10%)，再在律师事务所实习一年，才能成为执业律师。其进入的门栏高于法律工作者和企业法务专员。

2、中小企业的法律事务不论涉及的种类或者数量一般不会太多，给予法务专员实践的机会(尤其是诉讼)不会太多，这样不利于法务专员自身经验的积累，而执业律师代理诉讼相对频繁，其身处律师事务所也更便于交流，其业务素质一般远远强于法务专员。

四、支付的费用的比较

南昌市一个法务专员的年薪应当在两万至三万之间，如果严格执行劳动法加上养老保险、工伤保险等，一个企业为一个法务专员支付的费用应当在两万至五万元之间;另外法务专员因自身业务素质的原因在代理诉讼中无疑会增加败诉的风险，有的诉讼不得不找社会执业律师代理，这样不得不增加额外的代理费用。

南昌市现阶段法律服务仍是需大于供，一个普通的拥有执业经验的律师的月收入在5000元以上，而一般中小企业开给法务专员的月薪不会超过2000元，这样的薪金是难以雇佣到有能力的社会执业律师担任专职法务专员聘请法律顾问要注意的事项聘请法律顾问要注意的事项。如果中小企业聘用兼职法律顾问，顾问费普遍在一万二至三万之间。

五、诉讼中作为代理人权利的比较

在诉讼中，法律赋予执业律师许多比非执业律师的法务专员更便于诉讼的权利。

因此中小企业或是雇佣法务专员或是聘用执业律师管理公司法律事务，应主要考虑因素有：⑴法律事务的难易程度;⑵处理法律事务的范畴;⑶公司法律事务的多少;⑷支付法律服务费用的多少;⑸诉讼事务的多少及争议中是否需要以律师名义调取证据等。

律师兼任企业法律顾问地位主要表现在以下三个方面： 一、律师是独立于企业的法律意见或建议的提供者。对于企业的不法行为或不合理的要求，律师有提出法律建议甚至拒绝服务的权利。二、律师是独立于企业的法律事务代言人。无论是诉讼业务还是非诉讼业务，在很多情况下需要律师代为参与，律师的身份就是企业委托的代理人。三、律师是独立于企业的法人行为的指导者。企业的对内对外活动在具体运作方面，企业需要依赖律师的专业知识，进行具体的业务指导。企业行为有了律师的参与，特别是在重大项目上的律师参与，为本企业稳健发展提供法律依据，可有效降低经营决策的危机和风险。

㈤ 企业专职法律顾问和聘请的法律顾问哪个好

企业专职法律顾问的配置，由于他们更为熟悉企业管理和企业意图，所以有利于企业日常对法律风险的监控，为日常经营管理活动提供了及时到位的决策咨询，客观上起到了很好的法律风险管理作用。但是，企业专职法律顾问也有其明显的局限性，主要表现为：
首先，处在创业时期的企业，一般只能给专职法律顾问提供较低的薪酬，所聘用的专职法律顾问也往往较为年轻，因而，在处理法律风险管理事务的经验和技巧上难免有所欠缺。
其次，专职法律顾问除了从事企业内部法律事务外还要身兼许多其他企业管理事务，因而无法在法律专业的广度、精度和深度上进一步提高，因此必然影响法律事务处理的质量。仅仅是时间分配方面存在的问题，也决定了他们在整体专业知识方面极难达到外聘法律顾问的专业水平。
第三，对待法律事件，尤其是重大事件，需要法律工作者进行独立的、冷静的判断和思考，而内部法务与企业是从属关系，在履行提示职责时难免不受到其身份和地位的限制，对领导者决断的影响和帮助有限，从而使风险变相加大。
最后，专职法律顾问由于缺乏专业的查询手段，并缺乏广泛进行法律从业经验交流的机会，因此专业水准的提升受到了限制。
综上所述，单纯依靠企业内部设立专职法律顾问，并不能为企业建立健全完美的法律风险管理体系。也就是说，仅靠配置专职法律顾问，无法为企业提供全方位的法律风险管理保障。如何弥补这一不足？
笔者认为，一个操作性强、执行成本低、工作效能高的全面法律风险管理体系，应该由企业专职法律顾问（企业法律事务机构）与外聘律师（法律顾问）两部分服务体系组成。
在现代企业管理结构中，外聘律师是极其重要的一环。一些跨国公司的外聘律师甚至可以直接参与公司的重大决策。在我国，随着律师事务所等中介机构的涌现，并能够随时向社会提供专业化服务，企业在建立法律风险管理体系时便多了一种选择，即企业可以将建立健全企业法律风险管理体系整体框架交给在专业和经验上具有明显优势的律师事务所，设立外聘律师（法律顾问）。这一选择不仅使企业节省了培养专职法律顾问的人力、物力和财力，而且和专职法律顾问相比具有诸多优势。
首先，有利于选取最优秀、最合适的律师为企业服务。企业通过竞争招标等市场运作，向社会上招揽具有从事法律风险管理业务律师事务所，而不是只有专业知识和专业技能的法律，只从事法律事务的律师事务所。在合作中，企业可以要求律师事务所为自己指派"度身定做"的从事企业法律风险管理的专业律师，即指派最符合企业要求、最适于提供特定企业所需特定法律服务的律师担任法律顾问。一旦所指派律师不能满足企业需要，企业有权随时要求更换，无须承担辞退律师的法律后果。
其次，有利于充分发挥第三方优势，取得最佳效果。在企业对内建立健全法律风险管理体系，对外进行合作与投资过程中，由于外聘法律顾问独立于企业之外，其观点具有专业性和权威性，容易令人信服。所以，当法律风险管理体系在设计或操作过程中出现偏差，或者对外合作谈判出现分歧甚至处于僵持不下时，外聘法律顾问适时以第三方的身份介入，往往能够取得出乎意料的效果，促使解决方案或者谈判继续进行，实现双赢。这样的效果在实际工作中是不乏其例的。
第三，有利于发挥律师事务所的集体智慧和整体优势，最大限度地维护企业利益。相对于内部法务，外聘律师作为企业法律风险管理专业律师无论在法律风险识别、评估上还是解决方案设计、执行、改进上，一般都具有更高的法律造诣和实战经验。而且可依托其所在律师事务所的丰富资讯、资源优势和全体律师的集体智慧。因此，在为企业处理日常法律事务和建立健全法律风险管理体系各种疑难问题上，如事先预见法律风险并事先采取应对措施，也就是在实施前的计划阶段就必须考虑好实施中可能出现的问题以及寻求最为合适的解决方案，实现风险利益与风险收益的平衡等等。外聘律师拥有内部法务所无法比拟的经验，从而实现法律风险最小化和企业利益最大化。
最后，有利于在潜移默化中培养企业法制观念和高管及员工法律风险意识。在为企业提供法律服务过程中，外聘法律顾问通过对法律风险的识别分析，并针对企业的实际情况及法律环境的情况，对企业存在的法律风险评估，提出完备、可操作性的解决方案，使得企业高级管理人员和相关员工在接受律师法律服务的同时，也在潜移默化地接受法律风险知识和法律风险意识的灌输与熏陶，从而提高法律风险意识和法制观念。而定期举办有针对性的法律风险管理培训，又帮助管理层和员工掌握了必备的法律知识，从而运用于自己的工作和生活。

北京市物格律师事务所
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㈥ 请公司法律顾问律师需要注意哪些问题

企业法律顾问要看具体要做什 么，你要解决的是什么问题。实话说，大部分律师其实不知道自己到一家企业到底要做什么？除了修改合同还有很多事情要做。考察一名律师是否是合适做你公司的法律顾问，你就问他怎么处理公司目前的问题即可。一个有经验的律师自然会告诉你，公司风险在哪里？公司哪里需要完善？哪里需要 规范？这是普通的法律顾问工作。专项的法律顾问工作还会提供战略规划，公司股权设置，企业发展规划，债权债务重组，重大决策部署等。说白了，花多少钱就享受多少服务， 就聘请到什么水平的律师。切记，律师也是分门别类，各有擅长的领域。如果说专业正规的话，没有几家律所能把法律顾问服务做的比较精细化、专业化的很少。像上海的易律法务管理、深圳的道正法务管理在这方面做的算是比较 专业的，对客户的问题反应快，听说他们的收费很灵活，价格适中，是同行业中性价比非常高的了。希望我的回答能给您带来帮助

㈦ 如何做好政府法律顾问工作的几点思考

法治是社会主义和谐社会的重要特征，法治的进程必然影响着和谐社会的构建，进而影响着全面建设小康社会实现的步伐。加强法治建设已成为广大政法部门的一项光荣而神圣的历史使命。作为司法行政机关，担负着法治建设的重要职能，在面临着法治建设的伟大实践中，同样肩负着重要的使命。如何履行自身的职能，充分发挥自身的作用，为法治建设作出应有的贡献是当前我们要重点解决的问题。一、司法行政要严格履行普法教育的职能推进法治建设，就是要提高各级领导干部、行政执法人员以及全体公民的法律素质。特别是各级领导干部在依法行政中，要知法懂法，善于运用法律手段管理社会各项事务，始终做法律实践者的表率。随着形势的发展变化，领导干部和行政执法人员法律知识水平和法律素质的提高给提出了更高、更严的要求。因此，司法行政在履行普法教育的职能中，要始终把各级领导干部和行政执法人员作为普法教育的重点对象，积极研究和探索出一条普法教育的新路子。在普法教育的实施上，力求做到规范化、制度化，把普法教育真正纳入经常化轨道，做到年初有计划，月月有安排，年终有考核。要坚持把自学与培训相结合，把举专家法制讲座与组织集体讨论相结合，把学法与考试相结合，时刻用法治建设的目标和要求来衡量普法教育的效果，使普法教育在法治建设中由过去的软指标变为硬指标，更能适应法治建设的新要求。同时，还要抓好全民的普法教育。提高全社会的法治化建设水平，需要全体公民的参与和支持，只有全体公民都学法、懂法、守法了，法治建设的进程就会加快。司法行政机关要通过新闻媒体宣传、送法进万家活动、举法制讲座和报告会以案释法讲解等方式，深化广大公民的普法教育，在法治建设中，确保广大公民的法律知识水平有一个大的提高，使广大公民都能积极投入到法治建设之中。二、司法行政要严格履行法律服务的职能在法治化建设中，如何为各级政府的依法决策及依法行政当好顾问和参谋显得尤为重要。当前，司法行政系统内部有一批长期从事法律服务的律师队伍、公证员队伍和法律服务工作者队伍，这三支队伍共同构成了法律服务的精英骨干。只有发挥好他们的智囊团、顾问团、参谋团作用，才能充分彰显法律服务在法治建设中的重要功能。首先，要为政府的依法决策当好顾问和参谋。司法行政部门必须从律师、公证员和法律服务工作者队伍中选出强兵强将，组成一支精英骨干队伍，为政府决策层提供最佳的顾问和参谋。同时，司法行政机关还需要对法律服务人员进行必要的培训，提高他们参与决策的本领，使法律服务精英骨干队伍为政府的决策播种一片绿荫。其次，搞好依法论证和调查考证工作。法律顾问队伍要始终参与政府的重大决策，从决策草案的制定、修改、听证到组织实施以及在实施过程中需要进行决策调整等诸方面给予法律指导和规范，提高决策的科学性和准确性。再次，组织精英骨干队伍参与政府机关的仲裁和行政复议工作。政府机关的仲裁和行政复议工作是法治建设的一项重要内容，司法行政要组织法律顾问团参与政府机关的仲裁和行政复议工作，依法规范和依法监督政府机关的仲裁行为和行政复议工作，在法治建设中真正把政府机关建成法治机关、服务型机关、廉洁高效的便民型机关，为法制化建设树立标杆。三、司法行政要严格履行人民调解的职能由于司法行政长期担负着人民调解工作的职能，积累了化解社会矛盾的成功经验和做法，在法治建设中，司法行政部门要搞好在矛盾化解工作中的指导、示范作用。一是要搞好依法调解中的业务指导。随着改革开放和市场经济的深入发展，社会各种矛盾不断上升。在法治建设中，司法行政机关要灵活形式，采取组织现场观摩、查阅调解协议书等方法，认真组织调解人员学习《人民调解工作条例》，使广大调解员熟练掌握调解技能，提高调解素质。二是做好社会矛盾的调处工作。司法行政机关在政府机关矛盾的调解中，要积极参与和主动配合，组织骨干小组介入社会矛盾纠纷调解。在调解中，要向群众宣传国家的法律法规，宣传人民调解工作的作用和调解协议书的法律效力，要规范调解的程序和调解协议书的制作，对不履行调解协议的要督促履行义务，确保矛盾化解工作真正做到社会满意、群众满意。三是要着力构建新的社会大调解机制。当前，社会大调解机制正在各地逐步建立和完善，建立新形势下的社会矛盾大调解机制是法治建设的需要，是确保社会稳定，促进经济发展的需要。司法行政机关要不断总结经验，挖掘典型，探索社会大调解的新路子，为法治建设过程中的社会矛盾化解作出应有贡献。四、司法行政要严格履行依法治理的职能司法行政部门长期担任着普法依法治理的职责，履行着一个地区的法治建设职能。一是要发挥组织协调作用。司法行政机关要把法治建设的目标、任务和要求列入普法依法治理的规划来落实，定期组织检查考评、组织召开研讨会、经验交流会等。同时，注意总结经验，挖掘与宣传先进典型。以普法依法治理的开展，提高社会化法治水平，推进法治建设的进程。二是要发挥检查监督的作用。司法行政要充分发挥依法治理领导小组公室的协调作用，积极参与法治建设的检查监督，要加强与人大部门、宣传部门、组织部门协调沟通，联合力量对政府机关的依法管理、依法案情况进行检查监督，特别是要对案人员的案情况进行调查和考察，对案件当事人进行走访和了解，掌握和了解案人员是否公正案、依法案，发现问题及时纠正，以检查监督促进行政机关公正执法，依法案。三是要发挥考核考评的作用。司法行政机关要将各部门依法行政的情况纳入年度考核考评的范畴，并根据法治建设的内容，进行细化量化考核，以考核考评推进各部门的依法行政，确保法治建设取得实效，从而为建设社会主义新农村，实现全面建设小康社会创造良好的法治环境。

㈧ 基层法律工作者工作实践经验交流发言稿

我于2010年七月以来在沅江市检察院办公室，在您主持全市法律工作者执法学习和开展中国特色社会主义法制，为人民服务，建设和谐中国为主题学习，心声体会。今特汇报一年来工作情况如下，并概括为以下内容：
一、今年来我以一个法律工作者严格要求自己，认真学习党中央科学发展观和司法部门等领导的重要讲话，并组织我所其他法律工作者进行业务交流和学习体会，开展学法律为人民服务活动，从人民群众中来到人民群众中去，理论和实践相结合，和人民群众交知心朋友，为发展沅江经济，建设和谐沅江尽心尽力，并自费赠送法律知识书籍给村民500份，业务授课4次，成功调解群众上访纠纷3次。
二、七月份策划沅江市天赐蜂业专业合作社，打造湖南省第一家在沅江市建成养殖蜂业基地工业区与政府项目对接，九月份为沅江市福田蔬菜专业合作社主持广东农业大学农业专家陈日远（教授）来沅江调研，开展农超对接项目，服务当地农民。并在湖南省商务厅成功招标项目一个（政府网报道），十一月份为沅江市榨南湖原生态特种水产专业合作社成功在益阳主办全国水产博览会的策划成功，使沅江特种水产的农业项目与全国的对接项目获得省级领导的好评，并策划企业文化网站、媒体效动和洞庭湖野生动物保护基地项目（中国新闻网报道，益阳城市报报道）。今年内我在中央媒体发表文章2篇，湖南新闻在线、法律日报、法讯网、110网、大众网、新华网等主流媒体网站，共发表文章12篇，在益阳毛泽东战法研究会，沅江论坛、党风科学论坛等内刊发表文章8篇。
三、参加理事单位和法律顾问单位群众维权服务三次，沅江市电力局与渔民安宁垸渔民纠纷调解，为群众免费咨询法律服务和十多次法律疑问解答，为当地经济建设和谐沅江做出了一定的努力。
四 、十月-----十二月参加益阳市九三学社65周年庆典一次，参加益阳市毛泽东战法研究会三次，参加全国各种理论学术会议二次。

㈨ 求一篇面试法律顾问自我介绍

瞄准公司企业的需求，重点突出，投其所好。看重能力的公司，你要重点介绍与公司法律顾问工作相关的工作经验和资历。

㈩ 担任公司法律顾问的技巧

愿意交流探讨一下，这是我个人的一点看法。
企业法律顾问的三个角色
（一）“高级副总”
律师担任常年法律顾问，以其特有的法律思维和职业经验为顾问单位提供法律服务。因法律顾问所处理事务的特殊性和重要性，法律顾问在很大程度上扮演的是公司副总的角色。随着现代公司企业自身法律观念的增强以及对律师能力的认可，律师法律顾问可以为公司做的事情越来越多，比如：
1、企业的筹建、开业、歇业、变更经营范围和注册资金等等工商登记手续；
2、专利、贷款、税金减免、商标注册、产品生产和商品进出口许可证等申请、申报、申领手续；
3、财产投保、交付保险金、转移保险代理权、请求保险赔偿金；
4、财产租赁、抵押、赠与、信托、寄售；股票、债券的发行、认购；
5、土地使用权、知识产权及股权的有偿转让；
6、房地产及大型资产的拍卖和商品代购；
7、建筑工程承包、企业承包、租赁经营等投标、招标事务；
8、企业的破产清算、兼并、收购、出售和企业资产重组；
9、经济项目的可行性研究，各类合同和章程的审查；
10、市场、商品信息及企业资信的调查；
11、起草、出具法律意见书或法律建议书；
12、参加经济协作、经济合同、联营谈判、签约等活动；
13、在报刊、广播、电视等公开场合等某项法律事件或法律行为发表声明；
从律师法律顾问工作覆盖范围及精专程度来讲，法律顾问单位都可以考虑把法律顾问作为一个“高级副总”来使用。当然，这里主要是指法律顾问可以发挥的作用和具体事务处理的执行力，而不是指日常应该享有的权力。
（二）“养生顾问”
养生，就是指通过各种方法颐养生命、增强体质、预防疾病，从而达到延年益寿的一种医事活动。所谓生，就是生命、生存、生长之意;所谓养，即保养、调养、补养之意。总之，养生就是保养生命的意思。养生就是人类提高自组织、自康复能力的学问，或者说提高人的生命力，从而保养生命消除疾病的学问。
企业养生正是借用中医养生的概念。其理论基础有以下几个方面：
1、“法人”概念的诞生。法人，不光是法律给予企业等主要从事民事商业活动的主体拟人化的称谓，从养生角度讲，也同时给予了企业拟人化的生存方式。
2、企业等市场竞争的现实情况和可持续发展理论在经济学领域的应用，使经济学家逐渐把重点转移到对企业生存的研究上。
3、以生物进化论为基础的演化经济学，从生态学的视角研究企业的组织结构，并已成为西方经济学创新的一个重要学派。
4、我国传统养生思想强调“以人为本”“天人合一”等，众多经济学家提出企业养生应从“内修”和“外养”出发，强调企业以人为本的人才伦理、保护环境的生产伦理和互惠共生的市场伦理。
企业需要养生，最重要的是规避法律风险、依法治企是企业养生的重要内容，而常年法律顾问就是企业很重要的养生顾问。
（三）“合同制门客”
门客，原指古时一种社会阶层，主要作为主人的谋士或者保镖来发挥作用。历史上的建功立业的门客太多，这里不再细说。现在拿来用，主要用它来说明常年法律顾问的日常工作状态和作用。常年法律顾问就是公司的重要“谋士”和“保镖”。工作性质决定了常年法律顾问是“顾问”而并非公司的普通员工，所以其并不是通过朝九晚五的机械性重复性工作来体现价值，常年法律顾问的出谋划策也要有一个合法的程序和稳定的时间保障来实现不能朝令夕改，对于其在一定的短时期内充当公司“闲人”的情况要理性客观看待，要理解并接受。常年法律顾问为公司发展建功立业是通过长期工作才能够体现的。
另外，给门客加上合同制三字，意在强调常年法律顾问与公司的平等地位和稳定关系。法律顾问依法按合同履行职责，而并非按喜好随主观，更不能随意说走就走，将顾问单位的事务丢下不管。