法律顾问意见征询函
⑴ 公司法律顾问
制作法律文书、审查法律合同和劳动合同、参与商务和业务谈判、协助制定公司规章、帮助诉讼案件代理、办理非诉讼业务，提供上市公司所需有关法律意见；律师在公司的最大作用就是防患于未然、避免不必要的争端形成，公司有法律顾问参与，就多了一个法律护航者。
⑵ 企业的法律顾问一般都会做些什么
法律顾问基本工作内容
1、为公司起草、制订、审查或修改合同或其它法律内文书，同时容逐步建立完善公司合同管理制度，预防合同纠纷；（该文书可为中英文合同）；
2、 帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度；
3、 就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书；
4、应公司要求为员工开展法律培训；
5、当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解；
6、代理公司参加诉讼、仲裁、依法维护公司合法权益；
7、应公司要求参加各类商务谈判；
8、办理公司委托的其它事务。
⑶ 征求意见函怎么写是什么样的格式
关于征求XX意见的函（方正小标题宋体，二号）（以下仿宋三号字）
主送机关：
正文，说明问题，要求提出哪些方面意见。
特此函告，望速回复为盼。
发文印章
成文时间
注：国务院办公厅十三种公文文体中没有征求意见函。所以征求意见函依然按照公函的格式完成。因为函本身适用于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题,请求批准和答复审批事项。
拓展资料：
征求意见函内涵：
一般指法律、规章制度或其他文件在提交正式审议批准或决定前向社会公众或特定部门、群体、人员征求修改意见的文件版本。
撰写征求意见函要求：
要写清楚基础事实，就是因为什么事情要征求意见，其次，征求意见函所要征求的意见的详略程度；再次，因为征求意见函的对象比较特殊，需要注意礼貌措辞。
参考资料：网络-征求意见函
⑷ 对法律顾问履职过程中提出的意见建议怎样保证有效采纳
法律顾问在企业中的作用法律顾问是企业为了维护自身的合法权益，聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。目前，大多数企业都聘请了常年法律顾问，尤其是一些大企业，但多数企业只把律师定位在讨债和打官司即诉讼方面，甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问的作用，其实，除了诉讼以外，一名优秀律师能为企业做的还是很多的，而且对企业来说还是非常重要的。具体而言，法律顾问为公司企业服务的方式很多，比如：对企业的重大经营决策方案提供法律意见和法律依据，从法律的角度提出可行性论证，从而避免企业经营上的法律风险；草拟、修改、审查公司企业的各种合同、协议及其他有关法律事务文书；针对某些侵害企业合法权益的事件发表律师声明，或针对性地发出律师函；代理企业参加民事、经济、行政诉讼和仲裁、行政复议，切实保护企业的合法权益；参与企业的非诉法律事务；参加企业经济项目谈判，审查或准备谈判所需要的各类法律文件；在企业内部进行力所能及的法制教育和法律培训；配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密协议，进行辞退设计等等。以下为具体操作经验;1、对企业急需解决的问题区别情况，采取不同措施予以处理（1）对企业正在违约的合同，要在对方接受的前提下，明确责任，签订补充协议，以消除违约后果，尽可能减少财产损失。（2）对于口头合同，要尽快采取措施，用书面形式固定下来，除书面签字盖章的原始合同外，传真、电子邮件等形式也是证据，万不得已时，也可以采取录音的方式，以防后期产生纠纷时因无证据而败诉。（3）对于已超过诉讼时效期的债权，尽量调解结案，或者与对方签订新的还款协议，以获取有效诉权。（4）对于快要超过诉讼时效期的债权，要尽快起诉，对于不能起诉的关系客户，要用书面形式要求还款，使诉讼时效中断。（5）对于其他纠纷，区别轻重缓急，选择最佳方式，一个一个地解决，尽最大努力维护企业的合法权益，避免财产损失。2、由点及面，开展法律顾问工作在完成上述工作的基础上，按照常年法律顾问明确的范围内，开展下列工作：（1）解答法律咨询就企业在经营方面遇到的有关法律或法律事务方面的问题提供具体意见，方式有口头和书面两种。对于问题简单，法律关系明确的一般性的咨询，使用口头形式。对于所涉及事关重大的法律事务则以提供法律意见书的形式，为企业提供具体的法律意见。（2）草拟、审查、修改各类法律事务文书，参与重大合同的谈判上述法律事务文书以合同为主，目的是防患于未然，在签订合同时明确双方的权利义务，力争减少或不发生争议，这其中涉及到许多技巧问题，比如如果已方不会违约，定金的数额和违约金的比例可以适当提高；如果已方也可能违约，定金和违约金的比例不要订的太高，以防自己一方违约后承担的违约责任过重。（3）有针对性地举培训班，提高业务人员的法律意识和风险防范意识企业经营活动中，时时刻刻都需要签订各类合同，法律顾问不可能事必亲躬，草拟、审查、修改每一份合同，尤其是那些临时商议的补充条款、补充合同。帮助顾问单位提高业务人员的法律意识，也是法律顾问的一项重要工作。（4）企业发生纠纷时参与诉讼担任顾问单位的代理人，参与诉讼也是法律顾问的一项经常性工作，但并非所有的纠纷均选择诉讼的方式，尤其是与企业关系较好，又与企业有直接利害关系的关系户发生矛盾的，笔者往往建议企业选择非诉讼解决矛盾，实践也证明，从长远角度看，这对企业发展是有利的。但对于调解无望，案情复杂或者争议对方在外地的案件，要尽早起诉，争取管辖权。（5）协助企业人事主管部门开展工作近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是一个谙熟劳动法律规章的法律顾问，对维护企业的合法权益，保持企业团队精神和士气起着相当重要的作用。
⑸ 征询函怎么写
1 范围<br>本规定规定了技术标准体系的建立和维护要求，规定了技术标准的使用及文本的控制要求，规定了企业技术标准的起草、审查、批准、编号、发布、印刷、复审及处理的要求。<br>本规定适用于上海宝冶建设有限公司技术标准的管理工作。<br>2 规范性引用文件<br>下列文件中的条款通过本规定的引用而成为本规定的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本规定，然而，鼓励根据本部分达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本规定。<br>GB／T1.1 标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写规则<br>GB／T1.2 标准化工作导则 第2部分：标准中规范性技术要素内容的确定方法<br>3 术语和定义<br>3.1 技术标准体系<br> 一定范围的技术标准按其内在联系形成的科学的有机整体。<br>3.2 技术标准体系表<br> 技术标准体系内的标准按规定形式排列起来的图表及文字说明。<br>3.3 技术标准体系表明细目录<br>将现行技术标准按体系表确定的层次和门类划分而编制的目录。<br>3.4 企业技术标准<br>由企业自行组织编写、审定，由企业自行批准发布的适用于本公司业务范围的技术标准。<br>4 技术标准体系的建立和维护<br>4.1 技术中心应根据公司经营业务的需要建立并及时维护技术标准体系，主要通过组织编制技术标准体系表及其明细目录来实现技术标准体系的动态管理。<br>4.2 技术中心应对公司收集到的有关信息确定其有效性，并及时通过明细目录更改通知对技术标准体系进行维护。<br>4.3 建设公司相关职能部门及二级公司在技术标准使用过程中应及时收集有关信息并向技术中心提供与本业务系统（公司）相关内容的动态信息。<br>4.4 项目部在技术标准使用过程中应及时收集与工程实际相关的信息并提供给技术中心。<br>5 技术标准的使用及文本控制<br>5.1 技术标准的使用以工程项目为对象，凡使用技术标准文本的单位（部门）以书面形式确定该工程项目使用的技术标准清单。技术标准清单主要依据合同的要求进行确定，公司技术标准体系表及其明细目录可作为主要参考依据。<br>5.2 技术中心对公司各部门（单位）使用技术标准的情况应及时了解和掌握。<br>5.3 建设公司相关职能部门及二级公司应对本业务系统（公司）技术标准文本管理及使用情况及时进行检查。<br>5.4 项目部应根据工程项目进行策划，确定该工程项目采用的技术标准，并负责自用技术标准文本的管理。<br>5.5 在用文本的控制<br>5.5.1 在用文本不包括图书室、资料库的库存文本。<br>5.5.2 在用文本均为受控文本，其受控标识为标准编号。常用标准文本的有效性按明细目录所列标准号予以判定。项目部技术标准在用文本的有效性以其技术标准清单中所列标准号予以判定。<br>5.6 废止标准文本的控制<br>废止标准的文本为无效版本，一般应回收销毁处置，同时配置相应的有效文本。如因工作需要保留使用，应加盖红色“===作废===”印章予以标识。<br>5.7 合订本的控制<br>5.7.1 使用技术标准合订本时，应在技术标准文本管理目录中注明使用的技术标准所在位置（页码或总目录）。<br>5.7.2 合订本中部分标准废止时，应在其总目录页和相应标准的首页加盖作废标识。<br>5.8 技术标准复印文本的控制<br>在各项质量活动中，技术标准复印文本不应作为直接应用的依据。如不能及时配发有效版本而只能采用复印文本时，应由使用单位加盖公章或复印文本专用章予以确认。获得正式文本后应及时更换。<br>5.9 技术标准在用文本无论使用者个人保存还是单位集中保存，使用单位应落实专人负责其有效性的控制。<br>6 企业技术标准的起草、审查、批准、编号、发布和印刷<br>6.1 技术中心统一管理企业技术标准的制定工作，组织企业技术标准的起草、审查、批准、编号、发布和印刷等工作。<br>6.2 企业技术标准主要有以下几种：<br>a)企业生产的产品，没有国家标准、行业标准和地方标准的，制定的企业产品标准；<br>b)为提高产品质量和技术进步，制定的严于国家标准、行业标准或地方标准的企业产品标准；<br>c)对国家标准、行业标准的选择或补充的标准；<br>d)工艺、工装、半成品和方法标准；<br>6.3 制定企业技术标准的原则：<br>a)贯彻国家和地方有关的方针、政策、法律、法规，严格执行强制性国家标准、行业标准和地方标准；<br>b)保证安全、卫生，充分考虑使用要求，保护消费者利益，保护环境；<br>c)有利于企业技术进步，保证和提高产品质量，改善经营管理和增加社会经济效益；<br>d)积极采用国际标准和国外先进标准；<br>e)有利于合理利用国家资源、能源，推广科学技术成果，有利于产品的通用互换，符合使用要求，技术先进，经济合理；<br>f)有利于对外经济技术合作和对外贸易；<br>g)本企业内的企业标准之间应协调一致。<br>6.4 制定企业标准的一般程序是：编制计划、调查研究，起草标准草案、征求意见，对标准草案进行必要的验证，审查、批准、编号、发布。<br>6.5 审查企业技术标准时，根据需要，可邀请企业外有关人员参加。<br>6.6 各级企业技术标准管理部门根据各有关单位的意见按照实际需要，以年度工作计划形式提出技术标准编制计划。<br>6.7 企业技术标准的编写工作由技术中心组织进行,由具体使用单位或由若干单位联合成立编写小组负责起草。企业技术标准的结构和编写规则见GB／T1.1《标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写规则》。企业技术标准中规范性技术要素内容的确定方法见GB／T1.2《标准化工作导则 第2部分：标准中规范性技术要素内容的确定方法》。<br>6.8 编写小组将完成的技术标准草案在该项标准使用覆盖的范围内征求意见，进行适当处理，并填写《征询意见汇总处理表》。凡被要求征求意见的单位（部门）有义务认真审查标准草案，其责任人为该单位（部门）的负责人或其授权代表。<br>6.9 编写小组对征询意见处理完毕后，向技术中心提出讨论稿，由技术中心采取会审或函审形式组织标准讨论稿的审定工作。<br>6.10 编写小组负责处理审定意见，并形成报批稿交技术中心报批。<br>6.11 编写小组提供的申报文件内容及格式<br>6.11.1 《企业技术标准报批报告表》见附件1。<br>6.11.2 《编制说明》的内容应包括：任务来源，制订的目的和意义，工作简要过程；采用、参考国内外标准资料情况；标准主要内容的解释（修订标准时应增加新旧标准内容的对比并写明修订理由）；贯彻标准的要求、措施和建议；其它应予说明的内容。<br>6.11.3 《征询意见汇总处理表》见附件2。<br>6.12 审定文件的内容及格式<br>6.12.1 《函审表决书》见附件3。<br>6.12.2 《企业技术标准审定纪要》见附件4。<br>6.12.3 《审定人员名单》见附件5。<br>6.13 企业技术标准由公司总工程师批准。《企业技术标准批准通知书》见附件6。<br>6.14 企业技术标准由技术中心统一编号发布和组织印刷。企业技术标准编号的内容及格式见下图。幅面要求见GB／T1.1《标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写规则》第8章。<br> Ｑ／ ＢＹＪ □□□□□ — □□□□<br> 年份<br> 顺序号<br> 专业类及企业代号<br> 企业技术标准代号<br>7 企业技术标准的复审及处理<br>7.1 企业技术标准实施后，应当根据科学技术的发展和经营生产的需要，由技术中心组织有关单位适时进行复审，复审周期一般不超过三年。<br>7.2 企业技术标准的复审可采用会议审查或函审。会议审查或函审，一般要有参加过该标准审查工作的单位或人员参加。复审结束后，审查小组应写出复审报告，内容包括：复审简况；处理意见；复审结论。经技术中心审查同意后，报公司总工程师批准。《企业技术标准复审报告表》见附件7。<br>7.3 企业技术标准复审结果，按下列情况分别处理：<br>a)不需要修改的标准确认继续有效,确认继续有效的标准，不改顺序号和年号。当该标准重版时，在该标准封面上标准编号下写明“××××年确认有效”字样。<br>b)需作修改的标准作为修订项目，列入年度工作计划。修订的标准顺序号不变，把年号改为修订的年号。<br>c)已无存在必要的标准，予以废止。<br><br>附件1：企业技术标准报批报告表<br>附件2：企业技术标准征询意见汇总处理表<br>附件3：企业技术标准函审表决书<br>附件4：企业技术标准审定纪要<br>附件5：企业技术标准审定人员名单<br>附件6：企业技术标准批准通知书<br>附件7：企业技术标准复审报告表<br><br><br><br>附加说明：<br>本规定由技术中心起草并负责解释。<br>本规定于2003年4月2日发布，自2003年4月2日起实施。<br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>主题词：技术标准 管理规定<br>拟 稿：李旭东 曲爱英 校 对：李旭东 曲爱英 打 印：王 勤<br>二○○三年四月七日印 共印40份<br><br>附件1：<br>企业技术标准报批报告表<br> 编号<br>标准名称 <br>起草部门 <br>标准主要依据：主要起草人（签名）： 年 月 日<br>起草部门意见（盖章）： 年 月 日 主管部门意见（盖章）： 年 月 日<br>批准人（签字）： 年 月 日 年 月 日<br><br>附件2：<br>企业技术标准《 》<br>征询意见汇总处理表<br>序号 章、条、表号、图号 意见内容 提出部门 处理意见<br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br><br>附件3：<br>企业技术标准函审表决书<br>标准名称 <br>起草部门 审定部门 <br>审定结论 通过 不通过 <br>结论主要依据： 负责人（签字）年 月 日<br>附件4：<br>企业技术标准审定纪要<br>标准名称 <br>起草部门 审定日期 审定方式 <br>审定结论 建议实施日期 <br>草案评议和改进意见： 负责人（签字）年 月 日<br>附件5：<br>企业技术标准《 》<br>审定人员名单<br>序号 部 门 姓 名 职 务 职 称<br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br><br>附件6：<br>企业技术标准批准通知书<br><br>（ ）年第 号<br><br> ：<br>《 》企业技术标准草案，业经批准为企业技术标准，标准号和名称为：<br><br><br><br>自 年 月 日起实施（试行）<br><br><br><br><br>批准单位（盖章）<br> 年 月 日<br><br>附件7：<br>企业技术标准复审报告表<br> 编号<br>标准名称 <br>起草部门 发布日期 <br>复审简况、处理意见、复审结论： 组长（签名）： 年 月 日<br>主管部门意见（盖章）： 年 月 日 批准人（签字）： 年 月 日
⑹ 什么是征询函
征询函又称询证函，是指审计人员为印证被审计单位会计记录所载事项而向第三者发函询证的一种方法。
详细内容：
注意
1、分清银行余额的询证和银行发生额的询证。余额是某一截止时点之前所有发生额的最终结果，通过询证银行余额可以证实截止某一时点的银行余额是否真实存在。发生额是业务发生时的原始记录，通过询证银行发生额可以证实某一笔银行业务是否真实发生。
如在验证投资人以货币资金投资时银行询证函就是对银行发生额的询证。在对资产负债表所列银行存款项目审计时银行询证函就是对银行余额的询证。
2、正确签章。发函方应该签署公章。复函方应根据实际情况分别在“数据证明无误”、“数据不符及需加说明事项”签署单位公章，并由经办人员签名或盖章。不能以单位内部机构公章代替单位公章。
3、如实填写，及时回复。发函方应根据本单位账簿记录如实填写，作为复函方的金融机构应根据原始记录核对，按银行询证函项目逐一填写，填写完毕后及时回复至会计师事务所，并按有关规定向发函方收取询证费用。
4、注意银行询证范围。银行询证不仅包括某一截止时点有余额的银行，还包括存款、借款、托管证券、应付票据已结清的帐户。因为有可能存款帐户已结清，但仍有银行借款或其他负债存在；也有可能借款帐户已结清，但仍有未付利息。
5、询证程序要恰当。注册会计师写好询证函交给被审计单位盖章后，应亲自将询证函寄出，不可将询证函交给客户，从客户取得询证函回函要评估回函的可靠性，不可粗心大意。
6、询证工作底稿要齐备。银行询证的名单、寄发询证函的邮费单据复印件、到银行实地询证的工作记录等工作底稿要齐备，附于银行有关项目审定表下。正确运用银行询证函对于提高会计信息质量，保证银行有关项目的真实性完整性有着十分重要的意义。
以上内容参考网络
⑺ 法律顾问发函的范本
关于尽快支付货款(欠款)的函
XXX(对方名称);
现就贵方未及时支付 货款(未按时偿还欠款)一事向贵方致函如下：
XX年X月X日，贵方与我(或"经协商达成口头协议")签订了《XXXX合同》。双方约定,贵方应于货到就付30%的货款(贵方应于XXXX年X月X日偿还欠款XX元)。XX年X月XX日，我依约将货物交给了贵司，然而贵方却并未能按约定及时支付货款,现共欠货款XX元(然而贵方却并未能按约定及时还款,现共欠款XX元)。
本人认为，双方既已有约在先，当全力守信方能长期友好合作，故特致函请贵方于XX年X月X日前将所欠款项支付我.
此致
敬礼
XXX
年月日
⑻ 法律顾问可以对办事处提出哪些法律意见或建议
法律顾问在企业中的作用
法律顾问是企业为了维护自身的合法权益，聘请律师就其在业务
方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。
目前，
大多数企业都聘
请了常年法律顾问，
尤其是一些大企业，
但多数企业只把律师定位在
讨债和打官司即诉讼方面，
甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问
的作用，其实，
除了诉讼以外，一名优秀律师能为企业做的还是很多
的，而且对企业来说还是非常重要的。
具体而言，法律顾问为公司企业服务的方式很多，比如：对企业
的重大经营决策方案提供法律意见和法律依据，
从法律的角度提出可
行性论证，从而避免企业经营上的法律风险；草拟、修改、审查公司
企业的各种合同、
协议及其他有关法律事务文书；
针对某些侵害企业
合法权益的事件发表律师声明，
或针对性地发出律师函；
代理企业参
加民事、经济、行政诉讼和仲裁、行政复议，切实保护企业的合法权
益；参与企业的非诉法律事务；参加企业经济项目谈判，审查或准备
谈判所需要的各类法律文件；
在企业内部进行力所能及的法制教育和
法律培训；配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳
动合同、保密协议，进行辞退设计等等。以下为具体操作经验
;
1
、对企业急需解决的问题区别情况，采取不同措施予以处理
（
1
）
对企业正在违约的合同，
要在对方接受的前提下，
明确责任，
签订补充协议，以消除违约后果，尽可能减少财产损失。
（
2
）对于口头合同，要尽快采取措施，用书面形式固定下来，除
书面签字盖章的原始合同外，传真、电子邮件等形式也是证据，万不
得已时，
也可以采取录音的方式，
以防后期产生纠纷时因无证据而败
诉。
（
3
）对于已超过诉讼时效期的债权，尽量调解结案，或者与对方
签订新的还款协议，以获取有效诉权。
（
4
）
对于快要超过诉讼时效期的债权，
要尽快起诉，
对于不能起
诉的关系客户，要用书面形式要求还款，使诉讼时效中断。
（
5
）对于其他纠纷，区别轻重缓急，选择最佳方式，一个一个地
解决，尽最大努力维护企业的合法权益，避免财产损失。
2
、由点及面，开展法律顾问工作
在完成上述工作的基础上，
按照常年法律顾问明确的范围内，
开展下
列工作：
（
1
）
解答法律咨询
就企业在经营方面遇到的有关法律或法律事务方面的问题提供
具体意见，方式有口头和书面两种。对于问题简单，法律关系明确的
一般性的咨询，
使用口头形式。
对于所涉及事关重大的法律事务则以
提供法律意见书的形式，为企业提供具体的法律意见。
（
2
）草拟、审查、修改各类法律事务文书，参与重大合同的谈判上
述法律事务文书以合同为主，
目的是防患于未然，
在签订合同时明确
双方的权利义务，
力争减少或不发生争议，
这其中涉及到许多技巧问
题，
比如如果已方不会违约，
定金的数额和违约金的比例可以适当提
高；如果已方也可能违约，
定金和违约金的比例不要订的太高，以防
自己一方违约后承担的违约责任过重。
（
3
）有针对性地举办培训班，提高业务人员的法律意识和风险防范
意识
企业经营活动中，
时时刻刻都需要签订各类合同，
法律顾问不可
能事必亲躬，草拟、审查、修改每一份合同，尤其是那些临时商议的
补充条款、补充合同。帮助顾问单位提高业务人员的法律意识，也是
法律顾问的一项重要工作。
（
4
）企业发生纠纷时参与诉讼
担任顾问单位的代理人，
参与诉讼也是法律顾问的一项经常性工
作，但并非所有的纠纷均选择诉讼的方式，尤其是与企业关系较好，
又与企业有直接利害关系的关系户发生矛盾的，
笔者往往建议企业选
择非诉讼解决矛盾，实践也证明，从长远角度看，这对企业发展是有
利的。但对于调解无望，案情复杂或者争议对方在外地的案件，要尽
早起诉，争取管辖权。
（
5
）协助企业人事主管部门开展工作
近些年来，
劳资关系矛盾愈演愈烈，
法律顾问的职责也应包含企
业劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员
工提起劳动仲裁、
诉讼的出庭应诉工作。
笔者的感触是一个谙熟劳动
法律规章的法律顾问，
对维护企业的合法权益，
保持企业团队精神和
士气起着相当重要的作用。
⑼ 常年法律顾问可以为企业做些什么
法律顾问包括专项法律顾问和常年法律顾问，找大状提供常年法律顾问服回务，法律顾问服务答如下：
1.咨询职能。顾问单位在其日常工作中遇有法律问题，随时可以征询法律顾问的意见，法律顾问以口头或书面解答。
2.决策职能。决策失误是最大的失误。如果一项决策与法律相违背，在法治社会中，它根本就没有成功的可能。所以，重大决策请法律顾问予以法律可行性论证，殊为必要。
3.管理职能。律师乃法律专家，不但熟悉现行法律，更擅长于立法技巧。因此，根据单位需要，在律师的指导下建章立制，其所定规章，不但符合法律的精神，在实施上不会有法律上的障碍，且严谨缜密，便于执行，成为防范“内患”的有力保障。
4.代理职能。为其代理诉讼、仲裁、调解及其他法律事务，是大多数单位聘请法律顾问的目的。代理职能也确实是法律顾问的一项重要职能。
5.教育培训职能。根据顾问单位的需要，法律顾问为其开办法制讲座，或代培法律人才，使其工作人员掌握法律知识，增强法治意识，提高依法办事的能力，即是法律顾问教育培训职能的体现。
⑽ 法律顾问向顾问单位索要相关情况用什么文书
可以采用联系函。