公司开具离职证明法律要求

① 公司主动辞退员工需要开离职证明吗

了辞退证明就不用开离职证明了，辞退证明就是离职证明的一种，全名为解除劳动合同协议书。

离职证明分为：解除劳动合同协议书和终止劳动合同协议书。

《劳动合同法》第四章规定：劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。

在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。

主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。

《劳动法》第九十九条规定：

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

② 员工离职未经公司同意，公司能否不开离职证明

您好，我国劳动法规定了劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，试用期解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予了劳动者辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，无须符合其他任何实质条件。
对劳动者来讲，离职证明具有很大的作用，如果用人单位不依据法律规定给劳动者出具离职证明，既可能影响劳动者寻找下一份新的工作，也可能会导致劳动者遭受失业保险待遇的损失，因此离职证明对于劳动者是非常重要的。
开具离职证明是用人单位法定的义务，用人单位应该在终止劳动合同时向劳动者出具离职证明，并在十五日内协助劳动者办理档案及社会保险关系转移等手续。劳动者提出离职后，若单位不同意离职且不予开具离职证明，劳动者可以先与用人单位协商解决，若协商不成，如用人单位仍然拒绝，劳动者可以到劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁要求单位履行义务，若单位因未开具离职证明给劳动者造成的损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

③ 企业离职的时候，应不应该要求企业开具离职证明离职证明有什么用吗

离职证明是劳动关系解除的重要体现，也是员工工作能力书面形式的认可（毕竟不是被开除的~），而且离职证明也是劳动者办理入职、开展创业、参与社保提供书面证明材料。所以，离职的时候一定要开具离职证明，千万不要为了手续繁琐而为后来的职业规划造成影响。

总结

离职证明是员工离职时候必须办理的重要文件，其在劳动者入职新单位，到人社部门办理手续提供证明材料。离职证明是一种对员工工作能力的书面认可，也有利于新单位与员工签订劳动合同，让新单位聘请员工没有后顾之忧。对于如此重要的文件，离职的时候一定不要忘了哦！

④ 关于要求原公司开具离职证明的问题

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律分析
离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系，证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷，证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位，可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等，可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，这样劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑤ 从公司离职的时候，公司必须开离职证明吗

离职证明有什么作用？离职证明是用来证明你已经解除了与前一家公司的劳动关系，有以下作用。加入新公司时上交，你入职新公司，为了规避法律风险，通常会要求员工提交离职证明，这是为了证明你简历的真实性，也是为了证明你已经与前雇主解除劳动关系。用于转移社会保障公积金，当你离开前一家公司时，公司将停止你的社保基金，并将其从原公司名单中删除。新公司加单子的时候，需要重新确认。

刚开始可以和公司好好沟通。如果对方不同意，态度要强硬。通常公司不会无缘无故给你离职证明，对公司不好。公司为什么需要离职证明？很多人想知道为什么在新公司工作需要前一家公司的离职证明？原因有几个。公司担心你会在两家公司工作，泄露公司机密。其次，新公司担心你和原公司的劳动关系没有解决。对于新公司来说，也要承担一定的责任。转移社保时，还应使用离职证明，总之，离职的时候记得开离职证明。这是公司应给的，别不好意思。

⑥ 员工离职以后，公司必须给员工开离职证明吗

离职证明应该不陌生。从字面上可以理解为离职证明是能够证明员工已经离开原单位并与原单位解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：是证明用人单位与劳动者已经解除或者终止劳动关系；是证明辞职员工的辞职按照正常程序办理，与原单位无争议；是证明辞职员工已经是自由人，可以申请失业救济金或申请新岗位；第可以用来证

明人事关系转移、社保、公积金等。离职员工；五是能够证明原单位原员工的相关工作经历

离职时可以申请离职证明离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。离职证明可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系 .证明辞职按照正常程序办理 .证明自己是自由人，可以申请失业救济金或申请新职位 你可以转让你的人事关系、社保、公积金

⑦ 单位离职证明怎么开

【法律分析】：开单位离职证明写离职证明申请书就可以了。离职证明是由职工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位工作年限、已经离职等信息，员工离职时，向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业法定义务。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑧ 假如公司不给开具离职证明，能申请赔偿吗

假如公司不给开具离职证明，能申请赔偿吗？

我们知道如今的大家压力是非常大的，许多情况下由于各种原因造成离职，辞职的过程中是必须申办相应的办理手续的，那麼，企业不给职工开离职证明，可以规定赔付吗？

2、规定企业出具离职证明为依规辞职或被解除劳动合同书的劳动者出具离职证明，是用人单位的附随义务。因而，在这样的情况下，解除或终止劳动合同时或工作交接过去进行时，即可以规定用人单位出具离职证明，用人单位没有权利回绝。

3、拒签不好离职证明实际中，一些用人单位会将解除劳动合同书的原因载入离职证明中，因而，劳动者理应看清自身的离职证明中能否有不好言语，如存有涉嫌严重违纪、渎职、玩忽职守、给用人单位导致巨大损失等。假如与客观事实不符合的离职证明，劳动者有权利拒不接受，并规定用人单位依照具体情况出具新的离职证明。

4、救助对策用人单位回绝出具离职证明或是出具不好证实并回绝变更的，劳动者可以向工作监管部门举报，由行政机关勒令用人单位在要求时间段内为劳动者出具符合要求的离职证明。若因而给劳动者导致损害的，还可以立即向仲裁委提到赔付之诉，假如仲裁委不予以审理，立即可以向法庭提出诉讼。