聘请法律顾问的遇到的困难

『壹』 企事业单位为什么要聘请法律顾问，有什么好处

企业法律的，推荐找大抄状，一个专业做法律服务的平台。服务囊括劳资整改、合约优化、催收欠款、企业股权、知识产权、增值服务等六大模块，真正做到了为企业提供一站式的法律服务，全方位的为企业发展保驾护航。
绝大多数企业会在聘请法律顾问的第一年内就体会到法律顾问给企业带来的“甜头”。

首先，企业会发现，因为有了法律顾问的审核把关，企业因合同条款不严谨而发生的纠纷或争议已大为减少，甚至近乎绝迹，企业不必再为繁杂的合同条款而烦恼。

其次，企业在遇到任何法律问题时，都能随时得到法律顾问的专业咨询意见，为企业经营者的正确决策提供了有力的法律支持和保障。

第三，企业在遇到诉讼或仲裁纠纷时，再不必为找律师而犯愁。法律顾问会认真负责地代表企业参加诉讼或仲裁等活动，尽最大努力维护企业的合法权益不受侵犯。

再有，法律顾问还会代表企业参加重要的商务谈判，就重大的法律事务出具法律意见书、律师函等等，为企业提供各种形式的法律服务。

总之，法律顾问对于企业的健康发展绝对是大有裨益的。尤其是在中国社会经济高速发展的今天，法律事务的专业性越来越强，企业自己进行处理的可行性已越来越小，因此，聘请法律顾问已成为中国企业的必然选择。

『贰』 如何做好企业长年法律顾问

做企业的法律顾问不难，但是，做好企业的法律顾问不容易。反思从业近二十年来做企业法律顾问的经历，总结一下经验与教训，有如下几点。 1、 要熟悉目标企业的业务。不熟悉他们的业务特点，你就不能很好的储备你的知识。例如外贸企业，你要储备进出口贸易的法律知识，贸易术语、结算方式你得懂。你要熟悉与上下游客户的交易程序，并根据其特点储备相应的交易基础知识和相关的法律知识。2、 要熟悉顾问单位管理布局。要找到对其负责的人，同时将联系人与对其负责的人分开。不能摆不正他们之间的位置，否则工作将非常难干。3、 要摆正自己的位置，或者给自己定好位。不能越俎代庖，也不能被动消极。分寸要处理好。越俎代庖可能导致公司领导工作不好干，对我们有意见，处理不讨好；被动消极可能被认为对工作不认真、主动，不能很好地为人家服务。要将服务的范围明确化，要将范围之外的明确告诉人家。干不了的不要强揽。一定要强调我们专长在法律，不是在其他方面。就是法律方面，也不是全部精通，有些问题是需要研究的。这是实事求是的。4、 分析评价要言之有物，要确切肯定。洋洋洒洒，长篇大论，但是言之无物，人家肯定不欢迎，说话模棱两可，是不可以的。说明你自己都没有搞明白。以己之昏昏欲使人昭昭，是不可能的。当然这不是说我们谈问题要绝对化。这与分析问题考虑多个因素，然后分析其概率是两回事，是不矛盾的。5、 切忌传话。传话就意味着已经介入到其内部争斗之中，终究会出麻烦。6、 切忌羞于谈钱。我们是干什么的，我们是提供服务的，服务是要付出代价的，因此要求报酬合情合理。不要担心人家会看不起你。相反羞于谈钱，就是瞧不起自己的劳动，人家再怎么瞧得起你呢？7、 要经常、及时联系与沟通。既然是常年顾问，就应当经常联系，问问他们有什么困难与问题。发现问题就及时解决。这样人家感觉会好。不熟时，要经常走动，熟了后，可以约定如何保持联络，建立沟通联系的绿色通道。既不耽误人家的事，也最大限度地不浪费自己的时间。时间花在当事人身上不心疼，但是浪费了则会心痛。8、 一定要以客户的利益为最高利益，不能随便放弃客户的利益。如果必须放弃，一定要得到客户的理解和同意。这是一个重要原则。9、 处理事情，要告诉客户基本方案，最好让客户参与方案的制定。10、 当与客户发生冲突时，只要不是原则问题，都可以作出适当让步。但是原则问题，不能让步。尤其是要我们背弃良知和职业道德的时候，要格外注意；当客户要欺骗律师时，则更要积极、勇敢地与客户进行沟通。沟通不成，只能终止顾问关系。11、 与顾问单位领导成为好朋友是很难的一件事。因为一纸合同，已经将我们自己的劳动卖给人家了，在这个基础上很难再建立那种良好的朋友关系。但是也不是绝对没有建立这种关系的可能。这要我们与人家在各方面相差多远，有多少共同话题和爱好等。所以这个方面，我们可以希望，但是不要奢望。

『叁』 了解企业法务和法律顾问现实状况的进。

很多人都是先复做法务制，考了司考，然后转行律师，你这还反着来……
你是本科毕业，我不知道你的学校怎样，但现在一般公司的法务人员工资水平都不高，金融类公司可能稍微高一点（例如小额贷款、投资担保类公司），但那需要很专业的金融类法律实务经验。
相对而言，公司法务在初期比律师待遇稳定，但后期想要赶超律师的收入，还是有难度。律师行业，如果你做得好，三五年后就可以达到你的要求，但是在公司从事法务，这个标准比较困难，除非你确实有过人的能力，或者进入一家大公司，在法务工作中谋求转型。
我一个朋友，毕业后去一家知名建筑类企业做法务，三年后转型做项目，现在年薪50万左右，这是转型成果，不是做法务的待遇。
建议还是脚踏实地，在实践中找到最适合自己的工作

『肆』 律师应该如何做好法律顾问工作呢应该从哪几个方面入手

首先要明白法律顾问首先要解决顾问单位的实际问题和困难，就是“有什么风险、怎么办才好”不是听你说一堆没有的、没有实际价值的法律理论，围绕这个中心，随着社会经验越来、办案经验的增加，会越做越好的。

『伍』 企业为什么要请法律顾问法律顾问的作用是什么

企业为什么要请法律顾问？ 商场如战场，稍不留神就会尝到利益受损的苦果。运用法律手段，巩固企业各条战线，使企业远离经营风险，提高市场竞争力，正是法律顾问能为企业带来的优势。然而实际生活中很多企业都是没有聘请常年法律顾问的意识，只是在企业遇到官司时才想到找律师，导致律师的作用仅限于事后补救式的帮企业打官司，而企业也因此丧失了很多应有的商机或错失了用最佳方式解决问题的机会。事实上, 因为市场经济是法制经济，在市场竞争与企业经营的过程中企业会遇到很多法律问题，由于自身的处理不当，或效果不好，或作了错误的选择，以致产生了不可挽回的损失与潜在的问题，因此，法律顾问的作用在于在问题还没产生之前就帮助企业给予解决。 对一个企业而言，律师就是企业谋取合法利益的专业管家。律师同工程师、教师、会计师等专业人员一样，在社会上发挥着越来越重要的作用，已经成为整个社会生活不可缺少的一部分。律师的职责是：接受聘请或委托，用自己的专业知识，帮助国家机关、企业事业单位、社会团体、当事人处理有关法律事务或参加诉讼，以维护法律的正确实施，维护国家、集体的利益和公民的合法权益。 对于一个企业来说，最大的目的是合法地谋取最大利润，而利润的首要构成就是交易、诉讼风险的避免与合理的避税。与其说企业运作中，法律是抽象的，倒不如说是最具体的先锋。因为任何一个交易行为本身就是一个最实际的法律问题，而这个法律问题就很实际地让企业把一半风险悬在其不能控制的位置。最好的解决方法就是在还没产生风险之前，让专业律师把这个风险进行合理转化，使得企业最终避免了或最大程度上减少了这个风险。从经济学上说，这个风险的避免所产生的最直接后果就是企业的合理合法利润。而对于企业支付的律师费来说与这部分利润对比，九牛一毛。企业用较小的律师费换取一个永久的心安和可持续的发展。 一个企业的任何一部分利润都是诸多成本背后的收益，生产成本之所以可靠，是因为其老实存在，风险度很低；机会成本的危险与随机性，是因为其随时都有可能引发一场战争。为什么不把可以熄灭战争的主力――“律师“放到现代企业运作中主力平台呢。让律师为企业效力，让律师为企业谋平安。这样作的主要好处是：有利于企业随时得到法律服务（包括合同管理，公章使用，劳动关系，各类协议的草签与认证）；有利于律师更全面地了解企业的情况，使其提供的法律服务更具针对性和准确性；经过长期合作，使双方更加适应对方的工作方式和工作特点，便于在工作中更好地相互配合；长期、稳定、密切的服务关系能够激发律师更强的责任心，为企业提供更优质的法律服务。 很多企业不了解法律顾问的作用,认为只要自己不惹上官司就用不着请法律顾问，这是缺乏经济头脑的想法。在市场经济时代，企业不仅要与客户、供货商打交道，还要与政府管理部门如工商、税务、城管等打交道，不仅要对外签订合同，还须在内部建立十分完善的规章制度，法律顾问就是企业家的经营助手，面对市场经济处处存在的暗礁险滩、狂风恶浪，如果少了这位助手为您导航、合理规避风险，有时一个小小风浪也可能使企业陷入困难。下面几个案例也许能说明一些问题。 [案例一] 轻易签名：一字值二十万 汪某是一家知名影楼的老板，多年来挂朋友名义做生意，在业界小有名气。前年，他的两位朋友因货款纠纷闹得不可开交，他出面调解此事，在他的调解下，双方达成了一个书面还款协议，在那位供货商朋友的再三要求下，他在还款协议上签了个名，当时说好只是作个见证。后来，那位拿了货的朋友还不了钱，但货商将他起诉到了法院。在法院质证阶段他傻了眼。自己签名上添加了三个字：保证人。尽管他竭力否认“保证人”三个字不是他写的，法院也认定“保证人”三个字不是他写的，但无法确定是别人写了“保证人”三个字之后他签了名还是他签名之后别人添加了“保证人”三个字。最后法院还是判他承担保证责任。因一时冲动签个名，白白赔了二十万。这个教训让他刻骨铭心。他现在请河北子辰律师事务所的一名律师做法律顾问，他说：有法律顾问帮我把关，心里踏实多了，当年一笔下去丢了二十万，这钱够我请二十年的法律顾问啊！ [案例二]买集体土地损失一百五十万 市区有一家民营企业为扩大生产规模在郊区某村买地15亩，支付了所谓土地出让金150万元，厂房还没有盖好就遭到村民的反对，到法院打官司法院判决合同无效，且判决双方应当知道集体土地不能出让而签订土地出让合同，双方均有过错，各自承担责任，该企业150万白白损失了，至今还在打申诉官司。 法律顾问作为企业的法律守护人，可以防范企业的重大经营风险，即便出现经营风险也能处在一个有利的位置从而最大程度维护企业的利益，我们的服务是团队服务，有庞大的法律硕士专业队伍支持，有一流的专家论证，有专业的分工合作和规范化的服务模式，能为企业提供一条龙式的服务。 河北子辰律师事务有一支强有力的律师团队，其中既有执业经验丰富的高级律师，也有朝气蓬勃的中青年律师。本所律师理论功底扎实，对工作严谨认真。本所，拥有诸多诉讼、非诉讼业务。

『陆』 怎样发展壮大社会法律服务队伍

一、切实加强党对律师工作的领导，确保律师事业发展的正确方向

律师作为中国特色社会主义法律工作者，是推动法治建设的一支重要力量，必须始终坚持正确的政治方向。必须站在全面推进依法治国的战略高度全面加强律师队伍建设，自觉把律师工作作为司法行政工作的重要内容和应有之义，摆在重要位置，切实加强领导。要切实加强律师队伍思想政治建设，把拥护中国共产党的领导、拥护社会主义法治作为律师从业的基本要求，增强广大律师走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚定性，确保律师事业发展沿着正确的政治方向。

二、加强司法行政队伍专业化、职业化和规范化建设

加强法律服务队伍建设，首先要在司法行政机关建立和完善
职业准入制度，从源头上把好司法行政队伍的素质关。要按照十八届四中全会提出的“推进法治专门队伍正规化、专业化、职业化，提高职业素养和专业水平”的要求加强司法行政队伍建设。今后司法行政机关各级班子必须选用具有法学类专业背景和政法工作经历的干部中选配，要逐步加大有法律职业资格人员在司法局领导班子中的权重，招录和选调司法局干部必须具备法学专业学历或法律职业资格。至2020年司法局班子成员全部具有法学专业知识背景，具有法律职业资格班子成员达到司法局班子成员的三分之一以上，具有法学类专业学历的基层司法所（法律服务所）工作人员达到基层工作人员的三分之二以上，具有法律职业资格人员占以基层所工作人员的三分之一以上。

二是加强基层法律服务专业队伍建设，扩大律师服务的覆盖面。多途径选调法律专业人员充实到乡镇法律服务所，动员其积极参与国家司法考试，取得职业资格，逐步解决全县18个乡镇法律服务所缺乏专业人才、全县基层法律服务工作者为“零”的问题，确保2020年全县各个乡镇基层法律服务所具有法律职业资格人员不少于1人、法律服务工作者不少于3人，基层乡镇法律服务“全覆盖”。

三是加强司法行政队伍职业化教育，提升司法行政系统法律服务的能力和水平。稳步推进司法行政队伍职业化教育，采取必要的组织措施、建立有序的经费保障和工作激励机制，组织和引导全县司法行政系统工作人员参加国家司法考试，动员、鼓励和支持具的律师执业资格并且符合律师执业条件的人员注册律师，确保律师数量稳步增长。研究制定全县律师教育培训计划，对全县各类律师进行轮训。加强与发达地区律师事务所、法律援助机构的交流合作，有针对性地选派律师到发达地区培养学习，逐步提高宁县律师队伍的服务能力和水平。

三、深化律师制度改革，促进律师事业科学有序发展

要按照十八届四中全会提出的“构建社会律师、公职律师、公司律师等优势互补、结构合理的律师队伍”的要求加强队伍建设，明确公职律师、公司律师法律地位及权利义务，理顺公职律师、公司律师管理体制机制。建立健全国资所律师执业绩效考核机制，最大限度地激发活力。政府法制部门率先建立律师队伍，各级党政机关、人民团体逐步设立公职律师或者聘请法律顾问，有条件的企业设立公司律师，没有条件的企业聘请法律顾问，参与决策论证，提供法律意见，防范法律风险，促进党依法执政、政府依法行政、企业依法经营。至2020年，实现全县各级党政机关、人民团体律师服务“全覆盖”。

四、加强律师执业活动的检查，保障律师执业权利，努力实现公平正义

律师执业权利能否得到保障，事关当事人合法权益，影响社会公正正义。当前要从几方面着手。一是开展《律师法》、《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》等法律、法规执行情况的检查。重点检查侦查、起诉、审判等环节律师执业权力是否得到保障、律师执业行为是否规范等问题，保障律师执业权利，规范律师执业行为。二是司法行政机关会同有关方成要积极研究解决律师执业过来中存在的困难和问题，着力查处影响《律师法》实施、侵犯律师执业权的行为。

『柒』 法律顾问单位问题

是这样！新律师一般很少接到业务，应该会同意的！但是，新律师的社会阅历也很少，碰到特别复杂的事情可能不会灵活处理。
各有利弊！！！

『捌』 深圳 法务和法律顾问 招聘要求

恩，可能比较困难

法务和法律顾问没啥本质区别

一般情况下在公司叫法专务，也有公司叫法律顾属问

正确地说，在公司是法务，外聘律师担任的才是法律顾问，只是现在都混用了。

2年经验，没过司考，ms比较困难，一般都是需要通过司法考试，或者律师事务所工作经验的。

不过看你朋友具体的个人能力了。