前雇主诽谤员工法律援助

㈠ 《求助好心人懂劳动法的帮忙》是这样的在厂里面上班组长经常骂人骂员工甚至侮辱的话都有给员工带来极大的

摘要 1、找正规机构对疾病进行鉴定，确定病因；

㈡ 工会法律援助的范围包括

工会法律援助的范围包括有劳动争议、侵犯职工人身权或合法权益等需要提供法律援助的事项。
【法律分析】
工会或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。法律援助是指由政府设立的法律援助机构或者非政府设立的合法律所组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人尤其是农村给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。法律援助是国家的责任、政府的行为，由政府设立的法律援助机构组织实施。它体现了国家和政府对公民应尽的义务。一般受援对象为经济困难者、残疾者、弱者，或者经人民法院指定的特殊对象。而工会的法律援助主要是为了帮助工人，维护工人的合法权益。法律援助的形式，既包括诉讼法律服务，也包括非诉讼法律服务。主要采取以下形式：刑事辩护和刑事代理；民事、行政诉讼代理；非诉讼法律事务代理；公证证明。
【法律依据】
《工会法律援助办法》
第八条 工会法律援助的范围：（一）劳动争议案件；（二）因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；（三）工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；（四）工会组织合法权益受到侵犯的案件；（五）工会认为需要提供法律援助的其他事项。
第十条 职工符合下列条件之一的，可以向工会法律援助机构申请委托代理法律援助：（一）为保障自身合法权益需要工会法律援助，且本人及其家庭经济状况符合当地工会提供法律援助的经济困难标准。（二）未达到工会提供法律援助的经济困难标准，但有证据证明本人合法权益被严重侵害，需要工会提供法律援助的。农民工因请求支付劳动报酬或者工伤赔偿申请法律援助的，不受本办法规定的经济困难条件的限制。

㈢ （法律援助）我构成诽谤罪跟名誉侵害罪了吗

第一，诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。所以你说他们是垃圾学校是不是捏造的事实，因为存在他们违约在先，所以你说他是垃圾学校也是有道理的，但是你这个做法明显是不妥的，因为从单纯的角度看你确实侵害了对方的名誉权。在民法上，名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。
承担责任的方式倒不是很严重，民法上主要有这样几种惩罚方式：公民的名誉权受到侵害了，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉。《中华人民共和国民法通则》第101条规定：公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
第二，驾校找你去应诉的话，你可以去应诉，将一切单据都带好，追究他们的民事责任。
第三，你可以另外提起民事诉讼，状告驾校侵权，包括驾校学习过程中的事情还有侵害你的财产权。
诉讼费用的话，大概在1000-1500之间吧，再多了的话就有些多了。
希望能帮到你，有什么不明白的再来问我。

㈣ 寻求法律援助，公司与员工之间经济纠纷。

赶紧去司法局申请法律援助，然后由律师给你们申请仲裁，与此同时，派员工轮换将设备看住，不要让单位的人弄走了，如果单位强行拖设备，你们可以报警！

㈤ 你好！公司乱扣员工工资可以免费申请法律援助吗

不能，但可以到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，对仲裁不服，可以到法院起诉。

㈥ 被辞退员工恶意诽谤现需要维权

可以起诉，但意义不大。

追问功能已关闭，如有疑问，请直接来电约谈（请看下面的说明）。依据中华人民共和国相关法律规定，未建立委托关系前的任何解答，都不可作为自行处理案件的依据。

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【 陕西的朋友，请直接电话联系（号码在网页右侧，非诚勿扰），以方便沟通，网上说不清楚 】

【 如电话无人接听或无法接通，请短信留言：“请回电”。 请保留律师电话，以便及时联系 】

【 只接听陕西省电话，外省当事人，如非直接办理委托手续，严禁提问、来电骚扰！！！ 】

㈦ 法律援助 高分

清洁工要求单位出面，解决。
法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

㈧ 关于劳动纠纷的问题，现寻求法律援助，请看以下详细介绍:

新《劳动合同法》实施了，你的问题能很好得到解决，现就你的问题解答如下：
问题一、你的三个月试用期是违法的。根据第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你的老痛合同为两年，所以你的试用期应该为两个月。同时《劳动法》规定每周工作时间为四十小时，超出部分应当算加班，周六加班应该按照日工资标准的200%计算（日工作根据资本工资计算，本案应该按照底薪2500元/月的日工资标准计算）。
问题二、第三十九条 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；同时对用人单位的“规章制度”有严格的限制：经过工会或者职工代表大会一致通过，并经过公告的合法的“规章制度”。所以用人单位借口诽谤与你解除劳动合同，是没有法律依据的。用人单位因此应当承担非法解除劳动合同经济补偿金。根据第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题三同问题二
问题四、用人单位应当依法未劳动者交社会保险 解除劳动关系应当依照第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
问题五、劳动争议案件，应当先向劳动仲裁部门提起劳动仲裁（劳动仲裁费用5元，有两个月的仲裁时效），仲裁以后才可以提起诉讼。你可以直接交给律师代理费用不等，根据赔偿数额计算，包括代写法律文书。
问题六、应当在确定用人单位违法解除劳动关系的前提下，可视危害程度，予以考虑。
问题七注意问题;时效、证据（劳动合同、工资单、考勤卡等相关证据要保留好，具体问题可以咨询律师）

㈨ 律师请进来帮我详细解答。

法学院法老周捷 08:53:01
你要承担职务责任，不承担赔偿责任
某小强 08:53:01
。。。。嘿嘿 有点麻烦你了
法学院法老周捷 08:53:12
两者是不同的
某小强 08:53:11
职务责任是什么？
法学院法老周捷 08:53:26
单位可以解雇你，不需要支付经济补偿金
法学院法老周捷 08:53:41
但是，单位不能对你罚款，不能要求你赔偿
法学院法老周捷 08:53:46
除非你是故意
某小强 08:53:47
可是我昨天听他们说 这就相当于是出纳没管好钱 钱丢了还是得出纳赔 有这么个说法么？
法学院法老周捷 08:53:57
当然，要单位证明你是故意侵权
法学院法老周捷 08:54:09
出纳也不需要赔
法学院法老周捷 08:54:20
除非出纳是故意
某小强 08:54:24
也就是说 单位上如果说我发错货什么的 他们得有证据是吧
法学院法老周捷 08:54:41
你发错货是过失，不是故意
某小强 08:54:56
周老师 还一个问题
法学院法老周捷 08:55:08
货物被盗窃，你有可能存在过失，但是也不一定
某小强 08:55:42
其实是从3月份就发现亏损1万多 不过我没跟大领导说 只是跟我那个同事说了 因为我毕竟是才来的 所以有什么事都得跟他请示
法学院法老周捷 08:55:47
单位解雇你的依据法条是劳动合同法第46条
某小强 08:55:48
结果他也没给领导说。
某小强 08:56:02
现在领导就拿这个说我们。
法学院法老周捷 08:56:07
只要不是你贪污、盗窃的
法学院法老周捷 08:56:13
他们要证明这个
法学院法老周捷 08:56:29
他们要你赔偿，必须提起诉讼
某小强 08:56:27
袄袄。。那就好 我本来就没偷。
某小强 08:56:42
这些都是有法律依据的是吧？
法学院法老周捷 08:56:45
除非证明你们存在故意
法学院法老周捷 08:57:20
雇员致人财产损失在民法中没有明确规定，是民法法理
法学院法老周捷 08:57:38
雇员致人人身损害在民法中有规定
某小强 08:57:49
我的疑虑是 如果公安机关最后不能证明是被盗 那这个货物的缺失怎么办
法学院法老周捷 08:57:52
最高院关于人身损害赔偿的司法解释
法学院法老周捷 08:58:09
单位举证员工有故意侵权
法学院法老周捷 08:58:38
所谓的故意侵权，在你这种情况下，就是故意盗窃、职务侵占、国有企业（贪污）
法学院法老周捷 08:58:47
你是国有企业吧？
某小强 08:58:51
恩 是
法学院法老周捷 08:59:20
如果你利用职务便利盗窃仓库的行为构成贪污罪
某小强 08:59:21
什么是职务侵占啊？
法学院法老周捷 08:59:43
职务侵占就是贪污，前者指非国有企业单位
某小强 08:59:47
袄。
某小强 09:00:00
我的疑虑是 如果公安机关最后不能证明是被盗 那这个货物的缺失怎么办 如果单位非要让我俩赔偿呢？
法学院法老周捷 09:00:30
你可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
法学院法老周捷 09:00:46
单位无非就是两种方式，一种扣你的工资
法学院法老周捷 09:00:53
一种是要求你们拿钱
法学院法老周捷 09:01:02
要求你们拿钱，他们要起诉
法学院法老周捷 09:01:09
提起民事诉讼
法学院法老周捷 09:01:21
他们要举证你们是故意侵权
某小强 09:01:51
要举证的话 就必须得有证据是吧。
法学院法老周捷 09:01:55
如果扣你们工资，你们可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉
法学院法老周捷 09:01:57
对
法学院法老周捷 09:02:11
单位必须有证据证明是你们故意贪污、盗窃的
某小强 09:02:26
可是我这是国有企业，劳动监察部门会管么？
法学院法老周捷 09:02:31
如果劳动监察部门不作为，你们可以提起劳动仲裁
法学院法老周捷 09:02:34
会
法学院法老周捷 09:02:50
当然，中国行政机关有时与当地企业有关系
某小强 09:03:05
对啊 我担心的就是这个
某小强 09:03:56
还有一个问题，其实是从3月份就发现亏损1万多 不过我没跟大领导说 只是跟我那个同事说了 因为我毕竟是才来的 所以有什么事都得跟他请示，结果他也没给领导说。
现在领导就拿这个说我们。说我知情不报。。这个有什么后果呢？
法学院法老周捷 09:04:47
由于劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，如果不能启动劳动仲裁，结果是你们丧失司法救济渠道
某小强 09:05:03
袄 好的
某小强 09:05:10
据说是6月份工资没有我的
某小强 09:05:22
我看看吧 如果真扣我工资 我就直接去劳动仲裁
法学院法老周捷 09:05:28
知情不报是有过错，但是，亏损不是你造成的
法学院法老周捷 09:05:32
对
某小强 09:05:32
恩 对。
法学院法老周捷 09:05:49
知情不报还是职务责任
某小强 09:05:51
周老师 这个事情的最后处理结果无非就是把我辞退是吧
法学院法老周捷 09:05:58
对
某小强 09:05:59
职务责任？

法学院法老周捷 09:06:08
和前面说的一样
法学院法老周捷 09:06:13
可以解雇你
某小强 09:06:12
袄。
法学院法老周捷 09:06:20
不需要支付经济补偿金
某小强 09:07:08
我昨天问了一个律师，他的意思就是保管员所保管的仓库丢了东西，而又查不出原因，赔偿自然是要赔的
法学院法老周捷 09:07:15
由于劳动合同法之后用人单位不能设置罚款，因此，用人单位不能因为职务责任罚款
某小强 09:07:14
这种说法有根据么？
法学院法老周捷 09:07:25
没有依据
法学院法老周捷 09:07:55
因为，你不是故意侵权人
法学院法老周捷 09:08:12
法理上来说：故意侵权阻断过失侵权
法学院法老周捷 09:08:30
你的案子中有故意侵权人，你是过失侵权人

法学院法老周捷 09:08:40
你的责任被故意侵权人阻断了
法学院法老周捷 09:15:20
民法专家张新宝主张民法通则第43条可以作为雇主责任的法律根据，民法通则第43条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”
法学院法老周捷 09:15:55
在《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》中从程序法司法解释的角度，规定了雇员侵权责任关系。该《意见》第45条规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中，造成他人损害的，其雇主是当事人。”
法学院法老周捷 09:16:37
法国民法典第1384条第3款规定：“主人与雇主，对其仆人及雇员因执行受雇的职务所造成的损害，应负赔偿责任。”按照这一规定，雇主的民事责任作为一种无过错责任，不以雇主有选任或监督雇员上的过失为成立要件，雇主不能通过证明自己已尽相当注意而免责，而且雇主民事责任的成立，不以雇员有故意或过失为前提，即使雇员无故意或过失，雇主也应承担责任。
法学院法老周捷 09:19:16
我国的民法法理与法国民法典的法理是相同的，我国与法国一样都是欧洲大陆法系，在雇主责任这个法理上也是遵循雇主的无过错责任。只有在民事人身侵权方面，雇员如果存在故意和重大过失才承担责任；在民事财产侵权方面，雇员即使存在重大过失也不承担民事责任，如果存在故意侵权则承担民事责任。
法学院法老周捷 09:21:08
民法理论中对雇主责任适用无过错责任原则主要有四个理由：（1）国外立法一般采用无过错责任，我们应顺应世界性的发展趋势。（2）我国民法通则中监护人对于被监护人致人损害的民事责任是一种无过错责任。雇佣人民事责任不应比监护人民事责任轻。（3）在我国，法人领域中法人应对其职工的职务侵权行为承担无过错责任，因而雇主对其雇员的职务侵权行为也应承担无过错责任，不能因为劳动者的就业形式不同而有不同的规定。（4）依据报偿理论，雇主既然借雇员的活动，以扩张其事业的范围，因之而受利益，利之所在，损之所归。
法学院法老周捷 09:21:41
我国民法通则对此规定并不明确，民法专家张新宝主张民法通则第43条可以作为雇主责任的法律根据，民法通则第43条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”
在《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》中从程序法司法解释的角度，规定了雇员侵权责任关系。该《意见》第45条规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中，造成他人损害的，其雇主是当事人。”

法学院法老周捷 09:23:16
从程序法的角度，民事诉讼中谁主张谁举证，单位要求你们赔偿必须有法律依据，但是，单位显然在民法角度无法律依据，而你们可以应用民法通则第43条，民诉法司法解释第45条的规定抗辩。
法学院法老周捷 09:24:33
从劳动法的角度，劳动合同法颁行之后，用人单位无权对劳动者扣工资、罚款（2008年1月1日劳动合同法颁行之前可以按20%工资罚款）
法学院法老周捷 09:27:42
不论是劳动法还是劳动合同法都不存在劳动者需要对雇佣行为承担赔偿责任的法律依据。

法学院法老周捷 09:39:25
你的这个案件涉及两个民法法理（偶合侵权、雇主责任），由于我国民事立法比较粗糙，没有民法典（草案一直没有通过），只有简陋的民法通则，因此，这个问题只能依据近似法条进行类推解释，依据民法法理进行判断。两个民法法理都对你比较有利，偶合侵权中故意侵权阻断过失侵权的刑事、民事责任。（假定仓库的货物是被盗：盗窃人是故意侵权人，保管员是过失侵权人，故意侵权阻断过失侵权的法律责任）从雇主责任角度看，过失侵权的雇员只有在侵害人身权的情况下承担一定的责任（必须是重大过失），在过失侵害财产权的情况下，雇主承担完全责任

某小强 10:44:40
刚才一个律师回答了我的问题。
法学院法老周捷 10:44:50
嗯
法学院法老周捷 10:44:53
他怎么说
某小强 10:44:57
他说我得赔
某小强 10:45:02
所以我有点迷茫。。
法学院法老周捷 10:45:06
法律依据是什么
某小强 10:45:21
北京律师咨询1 09:57:01
这个和银行是一样的，你保管了东西，丢失了，肯定要赔偿的

法学院法老周捷 10:45:37
倒
某小强 10:45:52
我也迷茫了。。
法学院法老周捷 10:45:55
保管合同怎么能引用
某小强 10:46:21
况且我也没签什么保管合同啊。。
法学院法老周捷 10:46:28
难道你不是替单位当仓管，而是自己营业？
某小强 10:46:35
什么是保管合同啊？
法学院法老周捷 10:46:44
合同法的保管合同
某小强 10:46:48
是替单位当仓管啊

法学院法老周捷 10:47:01
两者根本没有可比性
某小强 10:47:18
不懂。。。
法学院法老周捷 10:47:21
如果你是经营仓库的，当然用保管合同
法学院法老周捷 10:47:29
问题是仓库不是你的
法学院法老周捷 10:47:35
你是雇员
某小强 10:47:36
袄 可是我过来得的时候 也没签什么保管合同
法学院法老周捷 10:47:39
仓库是雇主的
不存在保管合同这个问题
某小强 10:47:52
袄袄。。
法学院法老周捷 10:48:00
保管合同是民事合同
法学院法老周捷 10:48:09
劳动合同是劳动法上的法律关系
某小强 10:48:10
那我现在这个案子是属于什么？
法学院法老周捷 10:48:16
根本扯不在一起
法学院法老周捷 10:48:28
这是劳动法的问题
法学院法老周捷 10:48:34
不是普通民法问题
法学院法老周捷 10:48:55
保管合同是指平等主体之间的合同
法学院法老周捷 10:49:30
比如：你经营这个仓库，对方要使用你的仓库与你签订保管合同
法学院法老周捷 10:49:37
你们之间是平等主体
法学院法老周捷 10:49:53
都是商法上的主体，才能适用保管合同
法学院法老周捷 10:49:58
问题是，仓库是你的吗
某小强 10:50:00
袄袄 这么回事啊

某小强 10:50:07
吓我一跳。。
某小强 10:50:12
本来就不懂法。。

某小强 10:50:43
恩 我想说我本来就不懂法 让他这么一说 心里就更没底了
法学院法老周捷 10:50:57
你与单位之间是隶属关系
某小强 10:51:06
恩
法学院法老周捷 10:51:13
是纵向关系，不是平等主体之间的民事合同
某小强 10:51:23
刚才领导说省公司的意思也是让我俩赔偿。。
法学院法老周捷 10:51:25
你与单位之间签订的合同是劳动合同
法学院法老周捷 10:51:36
通过民事诉讼让法院判决啊
某小强 10:51:56
他们有法律依据？
法学院法老周捷 10:52:00
没有啊
法学院法老周捷 10:52:06
问题就是他们没有依据
法学院法老周捷 10:52:12
而且法理也不支持
某小强 10:52:13
恩
某小强 10:52:21
那我现在该怎么办呢？

某小强 10:52:27
领导差不多天天得找我。。

法学院法老周捷 10:52:39
让领导起诉
法学院法老周捷 10:52:50
你就说：让法院解决
某小强 10:53:01
恩 就这么说。
某小强 10:53:09
那到时候是不是还得请个律师啊？

法学院法老周捷 10:55:08
如果是劳动纠纷，劳动者可以申请法律援助
法学院法老周捷 10:55:34
法律援助中心根据具体情况减免律师费
法学院法老周捷 10:58:42
对于劳动者的诉讼费：劳动仲裁阶段不收费；如不服劳动仲裁裁决向法院起诉：一审用简易程序的5元，普通程序10元；二审10元

法学院法老周捷 11:00:29
法律援助程序：1、由申请人或代理人填写《法律援助申请表》
2、同时提供①居民身份证；②所在单位出具的家庭困难证明；③与援助事项相关的材料；④援助机构认为需要的其它材料。
3、法律援助机构进行受理和审查。
4、决定是否给予援助。
5、决定受理的，书面通知受援人与其签订书面协议书并指派援助人员。
6、决定不予援助的，书面通知受援人，受援人有异议的可在十日内向司法行政部门申请重新审查，行政机关应于十五日内作出审查决定并通知受援人。

法学院法老周捷 11:02:04
第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
（一）依法请求国家赔偿的；
（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）请求发给抚恤金、救济金的；
（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
（五）请求支付劳动报酬的；
（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

法学院法老周捷 11:03:04
法律援助条例
法学院法老周捷 11:03:14
http://ke..com/view/437959.htm

㈩ 关于企业欺骗新入职员工的问题求法律援助

是违法的，简单来说是违反劳动法，说中了是诈骗。
现在很多公司为申报一些国专家项目要求公司有本属科生或者研究生多少名，他们去找来应届毕业生，扫描一下他们的毕业证书用来充当公司资质证明，然后辞退这些人，那些毕业扫描件他们还可以用很多年，这种行为十分卑鄙，大家发现一定不要放过。
比较严重的话就是找一些和你同样受到这中待遇的人一同去劳动局告发，或者直接法院；如果不是很严重可以回母校宣传一下让学校将该企业拉入招生黑名单，禁止该企业进入本校招聘人才，防止以后的学弟学妹在受到这样的欺骗。