上海律师夏燕
⑴ 咨询下房屋遗产税的问题。
不存在遗产税,继承后,房屋出售要承担20%的个人所得税。夏燕峰律师:13918720343
⑵ 上海天钥桥路有哪些律师事务所分别有哪些律师电话,地址,谢谢
上海恒泰律师事务所
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负责人:孙加琦
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⑶ 加班工资计算基数是否可以约定
夏燕峰律师谈劳动法:【案例】小张系上海市某电子公司的职工, 其离职后向公司提起了追索加班工资差额的劳动仲裁。 小张认为,其工资由基本工资(为上海市最低工资标准)和职务津贴两项构成,但公司在计算加班工资时,仅以基本工资作为计算基数不合法,应当以工资总额作为计算加班工资的基数,故要求公司补足差额部分。公司认为,将基本工资作为加班工资的计算基数,不仅在双方的劳动合同中明确约定,也在公司规章制度中明确规定,双方也按照这一约定已经履行两年, 【夏燕峰律师分析】 用人单位和劳动者能否就加班费的计算基数作出约定,如果未作约定,也未约定工资标准,应如何确定加班费的计算基数呢?上海对此有明确的规定,根据《上海市企业工资支付办法》第9条的规定,计算加班费的基数,劳动合同有约定,按不低于劳动合同约定劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。如果双方无约定的,计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 从该条规定可以看出,确定加班费计算基数应首先遵循约定优先的基本原则,也就是说,用人单位与劳动者对加班费计算基数有约定的,从其约定。 另外,根据该支付办法的规定,计算加班费的工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 因此在本案中,小张的追索加班费差额的请求是不受劳动仲裁机构的支持的,公司的做法并没有违反有关规定。 【法条】 《上海市企业工资支付办法》 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。【HR应对】用人单位与劳动者约定加班费计算基数,应当不低于最低工资标准的基本工资,但为慎重起见,还应当同时考虑到基本工资与正常工作时间工资在概念的衔接,并应当明确各种奖金、津贴、补贴的性质及发放方式,以及各种奖金、津贴、补贴与基本工资、与正常工作时间在概念上的衔接。。
⑷ 违反租赁合同应受什么赔偿
你好!
应该按照合同约定的,支付一方的损失费和违约金。违约金的支付并不等于合同履行完毕、无需履行合同,或者合同无效及被解除。相反,违约人仍有继续履行合同的义务。合同法第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”从中可以看出,“继续履行”是违约责任的一种承担方式,违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或者违约金责任,都必须根据对方的要求,在自己能够履行的条件下,对原合同未履行部分继续履行。
⑸ 日工资有加班费吗
你好,首先你需根据劳动合同确认你是哪一类的工时制,是标准工时制还是综合工时制。其次,根据劳动法的规定,员工每周工作不超过40小时,超出时间即为加班。对于你说的,如果周六为固定加班时间,则加班工资为平日的2倍计算。你可以要求公司给你支付加班工资。如公司不服可以通过劳动仲裁获取加班工资。但是你要对你加班的情况进行举证的。
纵横法律网-上海银盛律师事务所-夏燕峰律师
⑹ 因工伤左手食指末节被切除,怎么赔偿可以赔偿多少钱
先进行工伤认定,认定之后进行工伤等级认定,根据等级赔偿。夏燕峰律师:13918720343
⑺ 冒充产品总代理要付法律责任吗
无权代理
,产生
民事纠纷
的,需承担相应的
民事责任
;如构成
表见代理
,则由
被代理人
承担,但被代理人事后可以向代理人追偿,所以最好还是踏踏实实的做事吧!
⑻ 遗产纠纷:主要是问我有权利起诉要求重新分割吗
根据《继承法》相关规定,继承开始后,继承人没有表示放弃继承的,视为接受继承。没有做放弃继承的表示,视为接受继承,可以要求按照法定继承的方式重新分割遗产。
遗产分配的规则:
1、先将父母的遗产从夫妻共同财产中分离出来;
2、先去世的一方的遗产由他的父母(如果还在的话)、配偶和子女共同继承,然后再依照这种规则继承后去世一方的遗产;
3、对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。
4、因为遗产涉及房屋这种不动产,通过法院判决的分配比例进行分配的时候,可以有以下处理方式:
(1)、首先需要对房屋进行一个价值评估,然后由具有房屋所有权的人,按照房屋的价值和对应的分配比例给其他继承人以金钱;
(2)、如果没人承担起这个金钱的分配,可以将房屋交给法院进行拍卖,然后再按照法院判定的分配比例进行现金分配。
⑼ 夏燕峰律师谈劳动法:竞业限制期限最长能约定多长时间
竞业限制期限最长不能超过两年。
《劳动合同法》
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
⑽ 是不是太子奶集团的所有员工都被整了
被收购
2008年8月,有媒体曝出太子奶集团2005年所谓上亿元净利润存在造假嫌疑,其真实数据有可能连3000万元都不到。此外,国有法人股权退出后一年间净资产由1.7亿元离奇暴增至18.2亿元等问题也陆续遭到揭露。到最近,生产基地停产、拖欠员工工资、经销商上门要债等消息陆续传来,外资投行乃至国内同行的身影也出现在了收购者的名录里。
重组
太子奶现股东-株洲高科奶业经营有限公司(简称“高科奶业”) 是 2009年1月20日由株洲市国有资产投资经营有限公司与株洲高科集团有限公司共同出资组建的全资国有企业。公司依法独家租赁经营太子奶集团的核心资产和品牌(包括 “日出”、“太子”两个中国驰名商标)。太子奶拥有行业领先的乳酸菌发酵技术,严格的质量保障体系,优良的品牌知名度和产品美誉度,遍布全国的营销网络。 公司运营后,奉行“规范管理、激情工作、诚信为本、执行第一”的经营理念,积极组织生产经营,全力维护稳定,完善组织构架,优化管理流程,推行目标管理和绩效考核,大力降低各项成本,研发新品和整顿市场。通过有条不紊的工作,使公司生产经营和太子奶品牌形象在短期内得到了有效恢复和提升。 公司在湖南株洲、北京密云和湖北黄冈三个基地设立分公司,本部设湖南株洲市高新技术开发区栗雨工业园内。公司拥有高中级专业技术人员,聘任了原太子奶公司大部分专业人才和管理骨干,并招聘了部分社会优秀人才和高校优秀毕业生。 在株洲市人民政府的大力支持下,经过多轮竞争性谈判,公司于2010年1月26日与投资者签定投资协议,引进北京商络投资管理有限公司和上海明观信息技术有限公司作为战略投资者,进一步明确了公司的发展战略,即“哑铃型、轻资产、扁平化、共发展”,以高科奶业为平台,以太子奶集团核心资产为标的,以太子奶骨干团队为依托,实现做大做强太子奶的目标。
破产
2010年7月23日,株洲市对外界通报,株洲市中级人民法院依法裁定湖南太子奶生物科技有限责任公司进入破产重整程序,并通过竞争方式选定北京市德恒律师事务所为破产重整管理人。 此前株洲市中级人民法院收到湖南顺天建设集团有限公司、湖南高岭建设集团股份有限公司、青岛人民印刷有限公司、陈辉跃申请对湖南太子奶集团生物科技有限责任公司进行破产重整的申请书。申请人称,太子奶集团由于过度扩张,资金链断裂,资不抵债,不能清偿到期债务。株洲市中级人民法院审理查明,被申请人湖南太子奶集团生物科技有限责任公司对到期债务已明显缺乏清偿能力。鉴于“太子奶”拥有知名的品牌、成熟的市场营销网络、完备的生产设备和技术,具备重整价值。依照《企业破产法》的有关规定,株洲市中级人民法院裁定湖南太子奶集团生物科技有限责任公司进行重整。[1]
编辑本段大事记
1996年 太子牛奶厂在湖南株洲成立,李途纯为创始人。 1997年 太子奶在央视黄金广告时段投下8888万元,夺得日用消费品标王。 2001年到2007年 太子奶销售额从5000万元一路跃升到30亿元。 2007年 太子奶引进英联、摩根士丹利、高盛等风险投资7300万美元,并签署对赌协议。 2008年 太子奶资金链断裂,三大投行控股太子奶,李途纯改任名誉董事长。 2009年 株洲当地政府设立高科奶业公司,托管太子奶。 2010年4月 太子奶否认破产重组。 2010年6月17日 警方证实李途纯涉嫌非法吸收公众存款被采取刑事措施。太子奶海外清算方香港保华顾问公司声明称株洲太子奶股东已经通过决议,将根据《破产法》提出司法重组申请。 2010年7月23日,株洲市对外界通报,株洲中院依法裁定太子奶集团进入破产重整程序。[2] 2010年7月27日,株洲市委宣传部27日对外界通报,创立并曾长期掌控中国乳酸菌奶饮料龙头企业“太子奶”集团公司的李途纯,因涉嫌非法吸收公众存款罪,已经被检察机关批准逮捕。[3]词条图册更多图册