供电公司的法律顾问厉害么
两者都是从事法律服务，前者往往服务于企业，而后者范围更广一些。至于是否利害要看个人能力。
Ⅱ 公司律师与法律顾问哪家比较好
企业法律顾问也称企业律师，包括企业外部法律顾问，即指律师事务所接受企业的委托指派律师担任企业的法律顾问，以及企业内部法律顾问，即指企业聘用的企业法律专业管理人员。无论哪种形式的企业法律顾问，都主要从事企业法律咨询、法律顾问、项目谈判、防范法律风险。请一个法律顾问，一般在一万元到几十万元不等，这要看是什么公司。公司大的，涉事多的，价格也就高。具体和律师协商。如果论专业和收费的性价比，我听说上海的易律法务管理，负责人好像是徐宝同律师，在这方面做到比较专业，他们好像有一个线上法律顾问项目，1000元一年，提供日常法律咨询，还负责指导法律方案的落地，性价比很高。我觉得这些基础法律顾问服务对一般企业日常运营来说已经足够了。我们公司就找的他们，在回复客户方面很快，也很专业。网络上面有这方面的信息。
Ⅲ 法律顾问厉害还是律师厉害
企业法律顾问资格和律师资格证书级别是一样的。
1、企业法律顾问也称企业律师，包括企业外部法律顾问，即指律师事务所接受企业的委托指派律师担任企业的法律顾问，以及企业内部法律顾问，即指企业聘用的企业法律专业管理人员。无论哪种形式的企业法律顾问，都主要从事企业法律咨询、法律顾问、项目谈判、防范法律风险、执行国家法律、法规，依法对企业重大经营决策提出法律意见、参与起草、审核企业重要的规章制度、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务工作。
2、律师资格证是申请律师执业，从事律师职业的资格凭证。现持有法律职业资格证或律师资格证即视为获得律师职业资格、律师从业资格、律师资格等。但国家对律师实行职业资格和执业资格双证管理，若想以律师身份从事法律工作仍需获得律师执业证书或律师工作证书。
3、法律顾问是指律师依法接受自然人、法人或者其他组织的聘请，以自己的法律专业知识的专业技能为聘请方提供多方面的法律服务的专业性活动。法律顾问的业务范围一般包括：为聘方涉及法律方面的事务提供法律咨询；为聘甲方草拟、审查、修改法律事务文书；为聘方经营管理决策或重大事项的决策提供法律意见，或依法进行论证；协助聘方开展宣传教育，运用法律手段加强企业管理；应邀为聘方的有关法律事务出具法律意见书或进行见证；向聘方提供有关法律信息；代聘方发布有关的声明、公告、致函等文书；接受聘方委托，对有关企业或项目进行资信或可行性调查，并出具调查报告；代办企业工商登记等法律事务；参与聘方的经济合同谈判和其他重大商务谈判，提供法律意见，准备或审核所需的资料及有关的法律法规，协助制定谈判方案等；参与处理聘方尚未形成诉讼或仲裁的民事、经济、行政争议或其他重大纠纷；优先接受聘方委托，代理参加民事、经济、行政等各类纠纷案件的调解、仲裁或诉讼活动，依法维护聘方的合法权益。
4、律师是指指通过国家司法考试并依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，按照业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，按照服务对象和工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务
Ⅳ 电力企业的法律顾问主要负责什么工作
主要负责企业有关法律的任何事物 例如电力用煤合同、电力业务相关欠费官司等等
Ⅳ 企业法律顾问有前途吗收入怎么样
法律是一直都比较热门的专业~~
企业法律顾问,是学法律出来后比较高级的职位了.它很专业,只为商业专等企业公司服务,涉及的法律知识也是面向这一块的~以后社会发展越来越快,这个职业的需求会增加的.
而且有的小公司,法律顾问是属个兼职职位,你还可以干别的或者同时存在与两家无经济利益冲突的公司任职,是非常好的一个职业选择:)
Ⅵ 西安供电局缺企业法律顾问吗如果有中级企业法律顾问的证，好进供电局吗本人以前在沿海城市供电局
供电局很难进，没关系基本没戏，据我所知，他们的法律顾问都是找当地律所比较有名望的律师，签合同，不会拿出这个职位单独招聘。
Ⅶ “企业法律顾问”一般在公司里是个什么样的职务
1、企业法律顾问分三级评定职称。
2、根据《企业法律顾问职称评定》规定：企业法律顾问职业岗位等级资格分为企业一级法律顾问职业岗位、企业二级法律顾问职业岗位和企业三级法律顾问职业岗位。
企业一级法律顾问职业岗位资格相当于正高级专业技术职务任职资格。企业二级法律顾问职业岗位资格相当于副高级专业技术职务任职资格。企业三级法律顾问职业岗位资格相当于中级专业技术职务任职资格。
法律顾问的业务范围主要包括：
1、提供有关日常经营管理事务的法律意见，解答法律咨询，根据需要出据法律意见书、建议书；
2、为公司重大经营决策提供口头或书面形式的法律意见和建议，提供相关的法律法规和政策依据；
3、审查、修改甲方的合同及有关法律文书；审核公司的相关法律文件；
4、根据公司的要求，可以为公司的工作人员进行法制教育的法律宣传；
5、应公司的要求和委托，就有关问题出具法律意见书、律师见证书和发表律师声明等法律文书；
6、参与处理调解公司在经营和管理活动中尚未形成诉讼的民事经济争议或者其它重大纠纷事项；
7、接受公司委托，代理商业调查服务、资信调查等非诉讼法律事务；
8、代理参加民事、经济、刑事和行政诉讼以及仲裁活动，以维护委托人的合法权益；
9、经双方协商的其它法律事务。
Ⅷ 法律顾问是不是风险很大的职业啊如果给公司提供的法律建议有误造成的损失都得赔吧
要是只是提出建议是不必损失的，
许多律师都认为，做企业法律顾问工作，只要能
建议律师做企业法律顾问做好以下法律文本工作（写给企业看，体现律师法律顾问具体工作的最好表现形式）： 第一部分：制定《律师提供法律服务文书管理细则》
一、在律师提供法律顾问服务的过程中，根据不同的法律服务内容将制作不同的法律服务文书，为便于法律服务文书的管理和整理，特制定本细则。
二、律师根据法律服务事项制作以下法律服务文书：
1.《法律意见书》
2.《律师风险提示》
3.《紧急情况反映》
4.《律师谏言》
5.《律师工作简报》
6.《情况说明》
7.《法律信息》
8.《请示》
9.《工作日志》
10.《法律顾问服务记录》
11.《日常法律咨询服务记录》
12.《谈判事项法律服务跟踪表》
13.《会议纪要》
三、律师法律服务提供的文书分为建议性法律文书、说明性法律文书、请示性法律文书、记录性法律文书。建议性法律文书指提供律师建议的法律文书；说明性法律文书指对特定问题提供说明的法律文书；记录性法律文书指对法律服务状态或过程进行记录的法律文书，主要用于备案。 四、《法律意见书》主要针对合同、法律文件、其他法律事项涉及的法律问题提供法律分析、修改意见、风险提示、解决方案、律师建议等提供的建议性常用法律服务文书。
五、《律师风险提示》主要对于公司涉及的法律事项不适合出具法律意见书，或者仅需对某种法律风险作出特别提示的情况下，出具的风险提示法律服务文书。 六、《紧急情况反映》用于对公司有重大影响，时间较为紧迫的事项，包括需要及时采取补救措施，或者需要公司紧急作出决策的事项。 七、《律师谏言》是律师服务过程中，发现公司存在的某种普遍或具有一定代表性的事件，而提供律师建议，用于提示公司防范某种普遍行为。八、《律师工作简报》按照《律师工作简报法律服务细则》制作和管理的一种法律服务延伸文书。具有综合性，包括建议性、说明性和记录性内容。 九、《情况说明》是律师针对法律问题提供的说明性法律服务文书，为公司了解法律事项的相关情况提供帮助。 十、《法律信息》是律师提供给公司，对公司有影响的新法律、法规、规章、或政策信息
Ⅸ 企业专职法律顾问和聘请的法律顾问哪个好
企业专职法律顾问的配置，由于他们更为熟悉企业管理和企业意图，所以有利于企业日常对法律风险的监控，为日常经营管理活动提供了及时到位的决策咨询，客观上起到了很好的法律风险管理作用。但是，企业专职法律顾问也有其明显的局限性，主要表现为：
首先，处在创业时期的企业，一般只能给专职法律顾问提供较低的薪酬，所聘用的专职法律顾问也往往较为年轻，因而，在处理法律风险管理事务的经验和技巧上难免有所欠缺。
其次，专职法律顾问除了从事企业内部法律事务外还要身兼许多其他企业管理事务，因而无法在法律专业的广度、精度和深度上进一步提高，因此必然影响法律事务处理的质量。仅仅是时间分配方面存在的问题，也决定了他们在整体专业知识方面极难达到外聘法律顾问的专业水平。
第三，对待法律事件，尤其是重大事件，需要法律工作者进行独立的、冷静的判断和思考，而内部法务与企业是从属关系，在履行提示职责时难免不受到其身份和地位的限制，对领导者决断的影响和帮助有限，从而使风险变相加大。
最后，专职法律顾问由于缺乏专业的查询手段，并缺乏广泛进行法律从业经验交流的机会，因此专业水准的提升受到了限制。
综上所述，单纯依靠企业内部设立专职法律顾问，并不能为企业建立健全完美的法律风险管理体系。也就是说，仅靠配置专职法律顾问，无法为企业提供全方位的法律风险管理保障。如何弥补这一不足？
笔者认为，一个操作性强、执行成本低、工作效能高的全面法律风险管理体系，应该由企业专职法律顾问（企业法律事务机构）与外聘律师（法律顾问）两部分服务体系组成。
在现代企业管理结构中，外聘律师是极其重要的一环。一些跨国公司的外聘律师甚至可以直接参与公司的重大决策。在我国，随着律师事务所等中介机构的涌现，并能够随时向社会提供专业化服务，企业在建立法律风险管理体系时便多了一种选择，即企业可以将建立健全企业法律风险管理体系整体框架交给在专业和经验上具有明显优势的律师事务所，设立外聘律师（法律顾问）。这一选择不仅使企业节省了培养专职法律顾问的人力、物力和财力，而且和专职法律顾问相比具有诸多优势。
首先，有利于选取最优秀、最合适的律师为企业服务。企业通过竞争招标等市场运作，向社会上招揽具有从事法律风险管理业务律师事务所，而不是只有专业知识和专业技能的法律，只从事法律事务的律师事务所。在合作中，企业可以要求律师事务所为自己指派"度身定做"的从事企业法律风险管理的专业律师，即指派最符合企业要求、最适于提供特定企业所需特定法律服务的律师担任法律顾问。一旦所指派律师不能满足企业需要，企业有权随时要求更换，无须承担辞退律师的法律后果。
其次，有利于充分发挥第三方优势，取得最佳效果。在企业对内建立健全法律风险管理体系，对外进行合作与投资过程中，由于外聘法律顾问独立于企业之外，其观点具有专业性和权威性，容易令人信服。所以，当法律风险管理体系在设计或操作过程中出现偏差，或者对外合作谈判出现分歧甚至处于僵持不下时，外聘法律顾问适时以第三方的身份介入，往往能够取得出乎意料的效果，促使解决方案或者谈判继续进行，实现双赢。这样的效果在实际工作中是不乏其例的。
第三，有利于发挥律师事务所的集体智慧和整体优势，最大限度地维护企业利益。相对于内部法务，外聘律师作为企业法律风险管理专业律师无论在法律风险识别、评估上还是解决方案设计、执行、改进上，一般都具有更高的法律造诣和实战经验。而且可依托其所在律师事务所的丰富资讯、资源优势和全体律师的集体智慧。因此，在为企业处理日常法律事务和建立健全法律风险管理体系各种疑难问题上，如事先预见法律风险并事先采取应对措施，也就是在实施前的计划阶段就必须考虑好实施中可能出现的问题以及寻求最为合适的解决方案，实现风险利益与风险收益的平衡等等。外聘律师拥有内部法务所无法比拟的经验，从而实现法律风险最小化和企业利益最大化。
最后，有利于在潜移默化中培养企业法制观念和高管及员工法律风险意识。在为企业提供法律服务过程中，外聘法律顾问通过对法律风险的识别分析，并针对企业的实际情况及法律环境的情况，对企业存在的法律风险评估，提出完备、可操作性的解决方案，使得企业高级管理人员和相关员工在接受律师法律服务的同时，也在潜移默化地接受法律风险知识和法律风险意识的灌输与熏陶，从而提高法律风险意识和法制观念。而定期举办有针对性的法律风险管理培训，又帮助管理层和员工掌握了必备的法律知识，从而运用于自己的工作和生活。
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