律师异动

1. 律师证年审

律师证需要年检。

法律依据《律师法》

第二十三条律师事务所应当建立健全执业管理、利益冲突审查、收费与财务管理、投诉查处、年度考核、档案管理等制度，对律师在执业活动中遵守职业道德、执业纪律的情况进行监督。

第二十四条律师事务所应当于每年的年度考核后，向设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门提交本所的年度执业情况报告和律师执业考核结果。

(1)律师异动扩展阅读：

《中华人民共和国律师法》

第七条申请人有下列情形之一的，不予颁发律师执业证书：

（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力的；

（二）受过刑事处罚的，但过失犯罪的除外；

（三）被开除公职或者被吊销律师、公证员执业证书的。

第八条具有高等院校本科以上学历，在法律服务人员紧缺领域从事专业工作满十五年，具有高级职称或者同等专业水平并具有相应的专业法律知识的人员，申请专职律师执业的，经国务院司法行政部门考核合格，准予执业。具体办法由国务院规定。

2. 成都市律师c证可以任意异动到五城区吗

根据查询相关资料显示：可以。根据《律师法》第十条第二款规定，这里所说的律师执业不受地域限制是指律师承办业务不受地域限制，律师接受当事人委托，可以到其律师事务所在地市、县以上的地区履行职责，但是申请执业地以及注册地必须在户籍所在地。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。

3. 职务异动分为哪些

工作分析是指系统全面的确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置，如下图所示：

通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果——职务规范（也称作工作说明书）。

职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任，以及任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便。

[编辑]工作分析的内容
工作分析的内容包含三个部分：对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织结构的分析；对工作主体员工的分析。

对工作内容的分析是指对产品（或服务）实现全过程及重要的辅助过程的分析，包括工作步骤、工作流程、工作规则、工作环境、工作设备、辅助手段等相关内容的分析；

由于工作的复杂性、多样性和劳动分工使岗位、部门和组织结构成为必然，不同的行业和不同的业务都影响着岗位、部门和组织结构的设置，对岗位、部门和组织结构的分析包括对岗位名称、岗位内容、部门名称、部门职能、工作量及相互关系等内容的分析；

对工作主体员工的分析包括对员工年龄、性别、爱好、经验、知识和技能等各方面的分析，通过分析有助于把握和了解员工的知识结构、兴趣爱好和职业倾向等内容。在此基础上，企业可以根据员工特点将其安排到最适合他的工作岗位上，达到人尽其才的目的。

[编辑]工作分析的方法
工作分析的方法主要有职务分析问卷（PAQ）、工作要素法（JEM）、管理人员职务描述问卷（MPDQ）、临界特质分析系统（TTAS）、职能工作分析法（FJA）、任务清单分析系统（TIA）和关键事件法（CIM），如下图所示：

[编辑]工作分析的原因
在人力资源开发管理过程中，工作分析具有十分重要的意义：

1、工作分析是整个人事管理科学化的基础。

2、工作分析是提高现实社会生产力的需要。

3、工作分析是企业现代化管理的客观需要。

4、工作分析有助于实现量化管理。

5、工作分析有助于工作评价、人员测评与定员管理及人力规划与职业发展的科学化、规范化与标准化。

6、对于劳动人事管理科研工作者而言，工作分析也是不可缺少的。

[编辑]工作分析的作用
1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据

1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息；

2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准；

3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据；

4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助；

5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 ；

2、工作分析为组织职能的实现奠定基础

1）通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题，圆满实现职位对于组织的贡献；

2）在工作分析过程中，人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位；

3）借助于工作分析，组织的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作，可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象，并通过职位及时调整，提高组织的协同效应。

3.岗位分析对绩效考核的作用[1]

这一作用主要体现在两个方面：一是岗位说明书的必备项目中有“岗位关键业绩指标”这一内容，这些指标指明了对该岗位任职人员应从哪些角度进行考核，也指出了岗位上人员的努力方向，而绩效考核方案的起点就是部门和岗位考核指标的选择，广义的工作分析甚至可以提供部门的关键绩效指标；二是岗位说明书如果包含了“沟通关系”这一项目，就可以清晰地指明绩效考核的主体与考核层级关系，因为沟通关系中明确了汇报、指导与监督关系。

4.岗位分析对人员招聘与录用的作用[1]

岗位说明书的另一项必备内容就是岗位任职资格条件，这些条件既是岗位评价的重要参考要素，又天然是该岗位人员空缺时设计招聘要求的基础。招聘广告中一般有空缺岗位的学历、工作经验、专业技术水平、能力方向、人格特征等要求，而这些内容在岗位说明书的任职资格条件项目中均可找到。

5.岗位分析对员工培训与职业生涯设计的作用[1]

企业员工培训的一个重要特点是具有强烈的导向性，这个导向的重要依据之一就是岗位说明书所规定的内容，尤其是岗位职责的要求、考核指标要求、能力要求等内容，在新员工培训中，新员工本岗位的说明书甚至能成为其必修教材之一。另外在对进行员工职业生涯设计时，岗位分析还可以提供职业发展的路径与具体要求。

6.岗位分析对人力资源规划的作用[1]

人力资源规划的核心工作是人力需求与供给的预测，在运用技能清单法、管理人员置换图、人力接续计划、马尔可夫矩阵法进行供给预测时，都离不开清晰的岗位层级关系和晋升、岗位转换关系，这些都是岗位说明书所应该规定的。在需求观测时，除了需要对人力资源数量预测，还需要对其质量要求进行预测，说明书中的任职资格条件就成为重要的参考。

7.岗位分析对薪酬设计与管理的作用[1]

工作评价是合理制定薪酬标准的基础，正确的工作评价则要求深入地理解各种工作的要求，这样才能根据它们对组织的价值大小进行排序。岗位分析通过了解各项工作的内容、工作所需要的技能、学历背景、工作的危险程度等因素确定工作相对于组织目标的价值，也可以作为决定合理薪酬的依据。岗位分析为薪酬管理提供相关的工作信息，通过工作差别确定薪酬差别，使薪酬结构与工作相挂钩，从而制定公平合理的薪资政策。

8.岗位分析对组织分析的作用[1]

岗位分析详细地说明了各个岗位的特点及要求，界定了工作的权责关系，明确了工作群之间的内在联系，从而奠定了组织结构设计的基础。通过岗位分析，尤其是广义的工作分析，可以全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化和再设计提供决策依据。另外，岗位分析还与劳动定编和定员工作有着非常紧密的联系。定编是指按照一定的人力资源管理程序，采用科学规范的方法，从组织经营战略目标出发，合理确定组织机构的结构、形式、规模以及人员数量的一种管理方法。定员是在定编的基础上，严格按照组织编制和岗位的要求，为组织每个岗位配备合适人选的过程。在现代企业管理中，只有不断地加强定编定员工作，组织才能实现组织机构的精简与统一，才能避免人力资源的浪费，最终实现组织的经营战略目标。如果组织的定编定员工作没有实际的成效，组织就很有可能出现机构臃肿、人员膨胀、效率低下、人浮于事的现象。

9.岗位分析对直线管理者的作用[1]

岗位分析对人力资源管理者的作用显然是非常重要的，对于直线管理者的作用也是不容忽视的。首先，它有利于直线管理者加深对工作流程的理解，及时发现工作中的不足，并可以及时针对工作流程进行改造创新，从而提高工作的效率或有效性。其次，工作分析可以使直线管理者更深入地明确工作中完成某项任务所应具备的技能，这有助于直线管理者在辅助人力资源部门进行人员招聘时真正发挥它的效能。最后，直线管理者还担负着对每一位雇员进行绩效评估，及时反馈并督促其改进绩效的职责，而绩效的评定标准以及绩效目标的设定是离不开每种工作所需完成的任务内容的，这也是与工作分析休戚相关的。

[编辑]工作分析的原则
1、系统性原则；

2、动态性原则；

3、目的性原则；

4、经济性原则；

5、职位性原则；

6、应用性原则。

[编辑]工作分析的实施过程
1、筹划准备阶段

1）确定分析目的；

2）制定分析计划；

3）组建分析小组；

4）选择分析对象。

2、信息搜集阶段

1）收集背景资料

•组织结构；
•职业分类标准。
2）确定信息类型；

3）选择搜集方法；

4）沟通搜集对象。

3、资料分析阶段

1）审查工作信息；

2）分析工作信息。

4、结果完成阶段

5、应用反馈阶段

[编辑]岗位分析的信息提供[2]
岗位分析的质量主要取决于三个方面：一是工作信息提供者的选择；二是适当的分析方法的选择；三是合理的分析步骤的设计。其中第一点中，工作信息的提供者即岗位分析的主体选择决定了所收集信息的真实性，而人力资源管理专业人员要对各主体提出信息资料的规范性要求。

一、岗位分析所需的资料

岗位分析所需要的信息的类型和范围取决于岗位分析的目的、岗位分析的时间约束和预算约束等因素。资料的连贯性、精确性、可接受性是选择资料来源的决定性因素。因此相关工作的工作专家、工作执行者和管理监督者是主要的资料来源，而与待分析工作相关的下属和其他工作人员、顾客以及工作分析者则主要是对工作信息进行补充和筛选，另外，还可以参阅相关的工作分析资料、职业分类辞典等。岗位分析信息的主要类型参见下表[3]。工作分析所需要获得的有关资料包括：

•工作活动资料，即各项工作实际发生的活动类型，如清洗、打字等；
•人类行为资料，指与个人工作有关的人类行为资料，如体能消耗情况、行走距离长短、写作能力等；
•工作器具资料，指工作中所使用的机器、工具、设备以及辅助器械的情况；
•绩效标准，即用数量或质量来反映的各种可以用来评价工作成绩的方法；
•相关条件，指工作环境、工作进度、组织行为规范以及各种财务性和非财务性奖励措施；
•人员条件，指与工作相关的知识、技能以及个人特征等，包括学历、训练背景、工作经验、性格、兴趣和身体特征等。
二、岗位分析的主体

决定岗位分析信息质量的还有一个重要因素，就是向谁来获得这些信息，即岗位分析主体的选择。搜集岗位分析信息工作通常由实际承担的工作的人员，工作承担人员的直接上级主管，以及一名人力资源管理专家来共同进行。

1.利用不同主体的顺序。同产的做法是:首先由人力资源管理专家(人力资源管理者、工作分析专家或咨询人员等)观察和分析正在被进行中的工作，然后编写处一份岗位说明书和一份岗位规范，员工及其直接上级主管也要参与此项工作，例如，可能会被要求主管人员填写问卷，在问卷中列举处下属的主要工作活动。最后，由承担工作的员工及其上级主管来审查和修改所岗位分析人员编写出的反映他们工作活动和职责的那些结论性的描述。这样，岗位分析获得就需要由人力资源管理专家、组织管理人员和普通员工通过共同努力与合作完成。

2.不同主体的优劣。实际工作的任职人员、该岗位的直接主管和外部人力资源管理专家这三种主体在提供岗位分析信息时各有的优缺点，所以应综合利益，但以岗位主管为主。这三者的优缺点见下表。

无论是选择手机岗位分析信息的方法还是选择负责收集信息的主体，都决定于多种因素，包括需要分析的岗位的特点和浮渣性，任职者对外部分析人员的接受程度，以及分析的最终目的。其中最重要的是考虑岗位分析的目的。另外，对收集信息的人员的选择要比对收集信息方法的选择更为重要。

[编辑]工作分析信息的分类
•员工需要做什么？(what activities)
•工作将在什么时间完成？(when)
•工作在哪里完成？where--working condition
•员工如何完成工作？How? Machine tools
•为什么要完成此项工作？(why)
•谁来完成此项工作？Who?
[编辑]工作分析信息收集主要方法
一、工作实践法
•可以了解工作的实际任务以及该工作对人的体力、环境、社会等方面的要求
•观察、记录与核实工作负荷与工作条件
•观察、记录、分析工作流程及工作方法，找出不合理之处
•适用于短期内可以掌握的工作，而对于需要大量训练才能掌握或有危险的工作，不宜采用此法。如飞行员的工作，脑外科医生、战地记者
二、访谈法
•个别访谈法(indivial interview)
•集体访谈法(group interview)
•主管访谈法(supervisor interview)
(1)访谈原则及标准

•所提问题和职务分析的目的有关
•职务分析人员语言表达要清楚、含义准确
•所提问题必须清晰、明确，不能太含蓄
•所提问题和谈话内容不能超出被谈话人的知识和信息范围
•所提问题和谈话内容不能引起被谈话人的不满或涉及被谈话人的隐私(麦考米克，1979)
(2)成功访谈要点

•预先准备访谈提纲；
•与主管密切配合，找到最了解工作内容、最能客观描述工作职责的员工
•尽快与被访谈者建立融洽的感情氛围；（知道对方姓名、明确访谈目的及选择对方的原因）
•访谈中应该避免使用生僻的专业词汇
•访谈者应只能被动地接受信息
•就工作问题与员工有不同意见，不要与员工争论
•员工对组织或主管有抱怨，也不要介入
•不要流露出对某一岗位薪酬的特殊兴趣
•不要对工作方法与组织的改进提出任何批评与建议
•请员工将工作活动与职责按照时间顺序或重要程度顺序排列，这样就能够避免一些重要的事情被忽略
•访谈结束后，将收集到的信息请任职者和主管阅读，以便修正；
(3)访谈法的优缺点

优点：

•一种被广泛采用、相对简单、便捷的搜集信息的方法，而且适用面较广，尤其是用来达到编制工作描述的目的；
•经常被作为其他信息收集方法的辅助，如当问卷填写不清楚、观察员工工作时存在问题等；
◦通过访谈能探察到一些不为管理层知晓的内容，如工作态度、工作动机等较深层次的东西或一些管理问题；
•方式亲切，能拉近访谈者与员工的关系；
缺点：

•对访谈者技巧要求高，如运用不当可能影响信息收集的质量；不能作为工作分析的唯一方法
•信息失真--害怕效率革命而带来薪酬变化;
•打断被访问人员的正常工作，有可能造成生产的损失;
•可能会因问题不够明确或不够准确而造成双方误解或信息失真
（4）访谈法的典型提问方式

尽管访谈法有其不足，但还是被广泛的使用着。下面是一些在访谈时所运用的典型提问方法：

•你所做的是一种什么样的工作？
•你所在职位的主要职责工作是什么？你又是如何处理的呢？
•你的工作环境与别人的有什么不同呢？
•做这项工作所需具备的教育程度、工作经历、技能是怎样的？它要你必须具有什么样的文凭或工作许可证？
•你都参加些什么活动？
•这种工作的职责和任务是什么？你所从事的工作的基本职责是什么？说明你工作绩效的标准有哪些？
•你真正参与的活动都包括哪些?
•你的责任是什么？你的工作环境和工作条件是怎样的？
•工作对身体的要求是怎样的？工作对情绪和脑力的要求又是怎样的？
•工作对安全和健康的影响如何？
•在工作中你有可能会受到身体伤害吗？你在工作时会暴露于非正常工作条件下吗？
运用访谈法进行工作分析时可以提出的问题还远不止这些。一般认为，富有成效的访谈是根据一张结构合理或可以加以核正、对比的问卷来进行。这种工作分析问卷包括了一系列与以下内容有关的信息：工作的总体目的；监督职责；工作责任；对教育、经历、技能等的要求等。工作分析人员在运用这种问卷表格来搜集信息时，既可以通过观察工作的实际进行情况来自行填写，也可以先由承担工作的人填写，然后由工作分析人员来加以整理。

三、问卷调查法
优点：

•能够从众多员工处迅速得到信息，节省时间和人力，费用低
•员工填写工作信息的时间较为宽裕，不会影响工作时间
•适用于在短时间内对大量人员进行调查的情形
•结构化问卷所得到的结果可由计算机处理
缺点：

•问卷的设计需要花费时间、人力和物力，费用较高
•单向沟通方式，所提问题可能部分地不为员工理解
•可能造成，填写者不认真填写，影响调查的质量
四、观察法（工作写实之一）
1.观察法

•被观察者的工作应相对稳定、工作场所也应相对固定，这样便于观察
•适用于大量标准化的、周期较短的以体力活动为主的工作如组装线工人、会计员，而不适用于脑力活动为主的工作如律师、设计工程师等工作
•观察者尽可能不要引起被观察者的注意，也不要干扰被观察者的工作，否则可能引起霍桑效应
•对于不能通过观察法得到的信息，应辅以其他形式如访谈法来获得
•观察前要有详细的观察提纲
•可以采用瞬间观察，也可以定时观察
2.观察法的优缺点[4]

•操作较灵活、简单易行；
•直观、真实，能给岗位分析人员直接的感受，因而所获得的信息资料也较准确；
•可以了解广泛的信息，如工作活动内容、工作中的正式行为和非正式行为，工作人员的士气等。
五、日志法（工作写实之一）
1.日志法

•若运用得好，能获得大量的、更为准确的信息
•前期直接成本小
•收集信息可能较凌乱，整理工作复杂
•加大员工工作的负担
•也存在夸大自己工作重要性的倾向
2.日志法的优缺点[4]

优点：

•由于工作日志应是在工作不知觉状态下的忠实记录，因而资料来源比较可靠；
•工作记录本身非常翔实，提供的信息充分。
缺点：

•需要积累的周期较长，时间成本高；
•资料口径可能与岗位分析的要求有出入，因而整理的工作量较大；
•工作日志往往有夸大的倾向，不利于信息的收集。
六、关键事件法（CIM）
•收集、整理导致某工作成功或失败的典型、重要的行为特征或事件
•它是在二战期间由John Flanagan开发出来用于识别各种军事环境下提高人绩效的关键性因素的手段和方法；John C. Flanagan认为，关键事件法应对完成工作的关键性行为进行记录，以反映特别有效和特别无效的工作行为
•需要专业人员对“关键性事件和行为”进行信息收集、概括和分类；
•没有提供对工作全方位的描述和探察，主要应用于下述工作分析目的：绩效评价标准的建立（BARS）、甄选标准的开发以及培训员工
七、亲验法[4]

亲验法顾名思义，就是工作分析人员到被分析的岗位中实际体验岗位工作特点，获得岗位信息的一种方法。但这种方法的局限性非常大，观察法所具备的限制条件它都存在，因而这是一种用的很少的方法，经常作为其他方法的一种补充，对难以用语言表达的一些特殊岗位或验证一些信息时才使用。

1.亲验法的操作要点。主要有：

•亲验的岗位是岗位分析人员能够理解和从事的；
•在岗位亲验时不能给实际工作造成障碍；
•较危险的岗位不适合亲验；
•对岗位的体验要保证一定的周期，以对岗位的相关信息有完整的认识。
2.亲验法的优缺点

优点：

•准确了解工作的实际任务和在体力、环境、社会方面的要求；
•直接、直观，信息的可靠性高；
•可以弥补不善表达的员工对岗位信息提供的不足；
•可以收集到观察法所不能体会到的内容。
缺点：

（1）时间成本很高，效率低下；（2）对于岗位分析人员的专业性要求太高，许多岗位根本无法亲验；（3）体验周期和时间都不易确定。

[编辑]不同目标导向的工作分析侧重点
提高工作分析的效果与效率的方法之一是建立职位分析的目标导向，即指明确规定工作分析的具体目标及其成果的具体用途，以此作为构建整体职位分析系统的依据。不同目标导向的工作分析其强调的重点亦有所不同：

[编辑]工作分析的时机
企业若要进行工作分析，应在什么情况下才显得合理和必要呢？

一般来说，当企业出现以下情况时，就表明非常需要进行工作分析：

1、缺乏明确、完善的书面职位说明，员工对职位的职责和要求不清楚；

2、虽然有书面的职位说明，但工作说明书所描述的员工从事某项工作的具体内容和完成该工作所需具备的各项知识、技能和能力与实际情况不符，很难遵照它去执行；

3、经常出现推诿扯皮、职责不清或决策困难的现象；

4、当需要招聘某个职位上的新员工时，发现很难确定用人的标准；

5、当需要对在职人员进行培训时，发现很难确定培训的需求；

6、当需要建立新的薪酬体系时，无法对各个职位的价值进行评估；

7、当需要对员工的绩效进行考核时，发现没有根据职位确定考核的标准；

8、新技术的出现，导致工作流程的变革和调整

4. 湖北省律师协会的组织章程

第一章总则
第一条 为规范律师协会行业管理，保障会员的合法权益，促进律师事业的发展，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国律师法》和《中华全国律师协会章程》的规定，结合本省实际，特制定本章程。
第二条 湖北省律师协会（下称本会）是依法设立的社会团体法人，是湖北省律师的自律性组织，依法对本省律师和律师执业机构实施行业管理。
本会根据需要，可以设立分会。设区的市、州可以根据需要设立市、州律师协会，负责本辖区的律师行业管理工作。
第三条 本会的宗旨是：坚持中国共产党的领导，团结带领会员维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义，为建设和谐湖北、法治湖北提供优质法律服务，促进社会的文明和进步。
第四条 本会接受湖北省司法厅的监督、指导，接受中华全国律师协会的指导。各市州律师协会接受本会指导。
第二章 职 责
第五条 本会履行下列职责：
（一）支持会员依法执业，维护会员的合法权益；
（二）制定本省律师行业发展规划、律师执业规范和律师行业管理制度；
（三）负责律师职业道德和执业纪律的检查和监督；
（四）总结、交流律师工作经验，提高会员整体执业水准；
（五）（制订律师继续教育规划和大纲，）开展律师执业前培训、执业中的继续教育；
（六）对会员进行日常管理，进行会员登记，进行律师的年度执业考核工作，对申请律师执业的实习人员和实习活动进行管理，指导检查律师事务所规范化建设；
（七）处理对会员的投诉；
（八）调处会员在执业活动中发生的纠纷；
（九）制定并实施会员奖惩办法；
（十）组织会员开展对外交流；
（十一）协调与相关司法、执法、行政机关的关系，提出立法和司法建议；
（十二）参与立法活动，向有关部门提出法制建设及律师制度建设建议；
（十三）宣传律师工作，出版律师刊物；
（十四）开展文体活动，举办律师福利事业。组织实施同业互助工作、执业责任风险保险。组织开展社会公益活动；
（十五）法律、法规、规章规定的其他职责；
（十六）湖北省司法厅及中华全国律师协会委托行使的其他职责。
第三章会 员
第六条 本会会员由个人会员和团体会员组成
第七条 （凡） 依照《中华人民共和国律师法》规定在本省取得律师执业证书执业的律师（含军队、公职、公司律师），均为本会的个人会员。在本省范围内依法设立的律师事务所和各市、州律师协会均为本会的团体会员。
本会的会员同时为中华全国律师协会的会员。
第八条 个人会员的权利：
（一）享有本会的表决权、选举权和被选举权；
（二）享有合法执业的保障权；
（三）参加本会组织的学习和培训。参与本会公共事务管理；
（四）参加本会及专业委员会组织、专门委员会的专业研讨和经验交流活动；
（五）享受本会福利；
（六）使用本会的图书、资料、网络和信息资源；
（七）通过本会向有关部门提出立法、司法和行政执法的意见和建议；
（八）对本会的工作进行监督，提出批评和建议；
（九）通过本会向有关部门反映意见；
（十）法律、法规和章程规定的其它权利。
第九条 个人会员的义务：
（一）遵守宪法和法律；
（二）遵守本会章程，执行本会决议；
（三）遵守律师职业道德和执业纪律，遵守律师行业规范和准则；
（四）接受本会的指导、监督和管理；
（五）按规定缴纳会费；
（六）完成本会委托的工作，履行法律援助义务；
（七）自觉维护律师职业声誉，维护会员间的团结；
（八）法律、法规、规章和章程规定的其它相关义务。
第十条 团体会员的权利：
（一） 参加本会举办的会议和其他活动；
（二） 使用本会的图书、资料、网络和信息资源；
（三） 对本会工作进行监督，提出意见和建议。
（四） 法律、法规、规章及章程规定的其它权利。
第十一条 团体会员的义务
（一） 遵守本会章程；
（二） 传达、学习和执行本会的各项决议；
（三） 教育律师遵守律师职业道德和执业纪律；
（四） 组织律师参加本会的各项活动；
（五） 为律师行使权利、履行义务提供必要条件；
（六） 制定和实施内部规章制度，加强对律师的管理；
（七） 对本所实习人员实施管理；
（八） 对本所律师的执业活动进行年度考核；
（九） 组织和参加律师执业责任保险；
（十） 按规定缴纳或代收会费；
（十一） 承担本会委托的工作；
（十二） 法律、法规、规章及章程规定的其它义务。
第十二条 在本章程或行业规范没有明确规定的情况下，会员应当以社会普遍遵循的道德要求和律师职业的基本精神规范其行为，使之符合律师行业的整体利益，维护良好的职业形象。
第十三条 个人会员应当由所在地的律师协会办理会员登记。
个人会员（到）异地执业办理转所手续时，（、变更执业登记时，必须到新执业地律师协会）应同时办理会员关系转移手续，提交原登记地的律师协会出具的会员关系转移证明，并在转入地律师协会填写会员登记表。
第十四条 个人会员有下列情形的，其本会会员资格终止：
（一） 因执业机构异动，不在本省行政区域执业的；
（二） 未办理律师执业年度考核，不再从事律师职业的；
（三） 被司法行政机关吊销律师执业证的。
会员资格终止手续由其登记的市、州律师协会办理，并报本会备案，省直管律师事务所的个人会员手续由本会或分会办理。
第十五条 律师事务所已注销或被司法行政机关吊销执业证书的，其团体会员资格自动取消。
第十六条 本会会员诚信服务宣言：
护法弘义，诚信公正，敬业自律,公平竞争。
第四章律师代表大会
第十七条 律师代表大会是本会的最高权力机构。律师代表大会每四年举行一次。必要时，经律师协会常务理事会决定提前或延期举行。律师代表大会必须有超过半数的代表出席始得举行。
第十八条 律师代表大会代表从个人会员中选举或推选产生,选举或推选办法由常务理事会规定。根据需要，可以邀请有关人士作为特邀代表参加律师代表大会。特邀代表的职权由律师协会常务理事会确定。
代表应当出席律师代表大会，并行使下列职权：
（一）在代表大会上行使审议权、表决权、提案权、提议权、选举权和被选举权；
（二）定期联系会员，反映会员呼声，维护会员权益；
（三）章程规定的其他职权。
第十九条 律师代表大会的职权是：
（一）制定、修改本会章程和重要规章制度；
（二）讨论、决定律师协会的工作方针和任务；
（三）听取和审议律师协会理事会、监事会的工作报告和工作规划；
（四）选举、罢免律师协会理事会理事、监事会监事；
（五）审议会费收支情况报告；
（六）审议律师代表提出的议案和建议；
（七）审议大会主席团提出的其他事项。
第五章理事会与常务理事会
第二十条理事会是律师代表大会的常设机构，由律师代表大会选举产生，在律师代表大会闭会期间履行律师代表大会职责，对律师代表大会负责。
理事会由全体理事组成，任期四年。每次换届必须更新三分之一的理事，以保持理事会的活力。
理事由律师代表大会从政治可靠、业务能力强、职业道德好、具有较强议事能力，热心律师行业公益活动并在当地具有一定影响力，执业三年以上的执业律师代表中选举产生。
理事连续两次无故不参加理事会议者，其理事资格依照章程取消。
第二十一条 理事会职责：
（一） 召开律师代表大会；
（二） 选举会长、副会长、常务理事；
（三） 在律师代表大会闭会期间，讨论决定重大事项；
（四） 增补或更换理事、常务理事；
（五）听取会长、副会长、常务理事年度述职报告，并就其履行职责情况进行评议；
（六）听取和审议常务理事会的工作报告、秘书处的年度会费收支报告、本会年度财务预决算报告； （七）根据工作需要，聘请名誉会长和顾问；
（八）制定行业管理规则、职业道德准则、执业行为规范和有关规章制度等；
（九）其他应由理事会行使的职权。
第二十二条 理事应当履行诚信和勤勉义务，维护律师协会利益，接受对其履行职责的合理督促和建议。
理事会会议每年至少举行一次。必要时，经三分之一的理事或常务理事会决定可临时召开理事会。第二十三条 本会设常务理事会。常务理事会为理事会的常设机构，常务理事会由会长、副会长、常务理事组成。常务理事由理事会全体会议选举产生。常务理事会在理事会闭会期间，行使理事会职权。
第二十四条 常务理事会至少六个月举行一次。必要时，经会长决定或三分之一以上常务理事提议，可以举行常务理事会临时会议。常务理事会会议由会长召集和主持，会长因特殊原因不能履行职务时，由会长委托的副会长召集和主持。
第二十五条 常务理事会职责：
（一） 组织召开全省律师代表大会；
（二） 负责落实理事会决议。向理事会报告工作情况。
（三） 制定本会年度工作计划和中长期发展规划；
（四）决定设置和撤销本会专门委员会，专业委员会。任免专门委员会、专业委员会主任委员、副主任委员。听取各专门委员会的工作汇报；
（五）理事会提出增选、罢免常务理事、副会长和会长的议案；
（六）拟定行业管理规则、职业道德准则、执业行为规范和有关规章制度并提交理事会审议；
第二十六条 本会设会长一人，主持律师协会的全面工作，设副会长若干人，副会长协助会长工作。
会长、副会长由理事会从常务理事中选举产生。
会长应当在全省律师界具有较高声望，具有较强的组织能力和社会活动能力，业务素质优良，业绩显著，作风正派，办事公正，热心律师公益事业，专职执业十年以上。
会长、副会长可连选连任，但会长连任不得超过两届。
第二十七条 会长的职责：
（一）主持律师协会的全面工作；
（二）代表本会从事对外交流；
（三）代表理事会向律师代表大会作工作报告；代表常务理事会向理事会报告工作情况；
（四）检查督促理事会决定、决议的执行；
（五）召集和主持理事会、常务理事会和会长办公会议。必要时，可以委托副会长召集和主持理事会、常务理事会和会长办公会议；
（六）答复监事会、代表提出的质询、议案和监督意见；
（七）行使理事会、常务理事会授予的其他职责。
副会长协助会长开展工作，按职责分工承担分管工作。
第二十八条 律师协会实行会长办公会议制度，会长办公会议由会长、副会长组成，由会长定期召集开会。会长办公会议负责督促、落实理事会、常务理事会决议和决定。
会长、副会长、常务理事每年年终向理事会述职，接受理事会的评议。
第二十九条 在律师代表大会闭会期间，理事会认为必要时，可以增选或罢免理事、常务理事、副会长、会长。
第三十条 本会会长、副会长、常务理事、秘书长名单应报中华全国律师协会备案；各市、州律师协会会长、副会长、常务理事、秘书长报本会备案。
第六章 监事会
第三十一条 本会设立监事会。监事会是律师代表大会闭会期间的常设监督机构，对大会负责。
第三十二条 监事应从作风正派，敢于坚持原则，办事公道，热心律师公益事业，专职执业6年以上且无不良记录的律师代表中选举产生。
监事可连选连任，但连任不得超过两届。
理事、常务理事、副会长、会长不得担任监事会成员。
第三十三条 监事会行使下列职责：
（一）监督理事会、常务理事会执行代表大会决议和决定的情况；
（二）监督理事会、常务理事会遵守本会章程和各项规章制度的情况；
（三）监督理事、常务理事、会长、副会长、秘书长履行职责的情况并有权提出质询；
（四）对会费或其他费用收入与支出的合法、合规和合理性予以检查监督，必要时可以聘请会计师事务所对财务和会费收支状况进行审计；
（五）监事会可派人列席理事会会议、常务理事会会议；
（六）选举或罢免监事长；
（七）向理事会、常务理事会提出监督意见；
（八）章程规定或律师代表大会授予的其他职责。
第三十四条 监事会由7名监事组成，设一名监事长。监事长主持监事会工作及监事会会议，监事长可以列席会长办公会议。
第三十五条 监事会会议至少每6个月召开一次，由监事长召集和主持。
监事会会议必须有五分之三以上的监事出席方能举行；
监事会作出的决定和决议，应经出席会议五分之三以上的监事通过。
第三十六条 监事一年内连续两次无故不参加监事会或不履行监事职责的，其监事资格由监事会决定取消，缺位由未当选的监事候选人增补。
第七章秘书处
第三十七条 本会的执行机构为秘书处，负责落实律师代表大会、理事会、常务理事会、会长办公会的各项决议、决定，承担律师协会的日常工作。
第三十八条 秘书处设秘书长一人，副秘书长若干人。秘书长、副秘书长由湖北省司法厅提名，常务理事会通过。
秘书长在常务理事会的授权范围内，领导组织协会的执行机构开展工作。秘书长、副秘书长列席理事会议、常务理事会议、会长办公会议。
秘书长对常务理事会负责并履行下列职责：
（一） 主持办事机构日常工作；
（二） 组织实施理事会、常务理事会、会长办公会的各项决议；
（三） 拟定办事机构设置方案；
（四） 制定、实施办事机构内部各项规章制度；
（五） 完成理事会、常务理事会、会长办公会交办的其他工作；
（六） 协调与司法行政机关及其他机关的关系。
第八章 专门委员会和专业委员会
第三十九条 专门委员会是本会履行职责的专门机构。本会设立律师权益保障委员会、律师执业纪律与执业调处委员会、律师行业发展研究委员会、人大代表与政协委员联络委员会、宣传与联络委员会、青年律师工作委员会、女律师工作委员会。
常务理事会可以根据需要，设立其它专门委员会，专门委员会定期向常务理事会报告工作。
专门委员会设主任一人，副主任若干人。
第四十条 本会设立若干专业委员会。专业委员会设主任一人，副主任和委员若干人。专业委员会的设置、调整由常务理事会决定。
专业委员会按照设立时的要求和工作目标，组织开展理论研究和业务交流活动，起草律师有关业务规范。
专业委员会经会长办公会批准可以聘请专家、学者和有关领导担任顾问。
第四十一条 各委员会主任、副主任，由会长办公会提名，常务理事会任命。
第九章 奖励处分
第四十二条 本会可以对模范履行会员义务并在律师事业发展中有突出贡献的会员予以奖励，对违反法律和律师行业规范的会员给予处分。
第四十三条 会员有下列情形之一的，由本会分别给予通报表扬、嘉奖、授予荣誉称号，并酌情给予物质奖励：
（一） 对完善立法和司法工作起到推动作用的；
（二） 在维护国家和人民利益方面作出重大贡献的；
（三） 成功办理在全国或本地区有重大影响的案件，成绩显著的；
（四） 在律师事务所管理和促进律师事业发展中作出突出贡献的；
（五）积极为社会提供法律服务，开展法律援助工作，受到社会好评的；
（六） 其他应予奖励的情形。
第四十四条 会员有下列行为之一的，由本会视情节分别给予训诫、通报批评、公开谴责、取消会员资格等处分：
（一）违反《律师法》和其它法律、法规、规章规定的；
（二）违反本章程和律师行业规范的；
（三）不履行会员义务的；
（四）严重违反社会公共道德，损害律师职业形象和信誉的；
（五）违反律师职业道德和执业纪律的；
（六）其它应受处分的违纪行为。
对于会员的违法违纪行为，本会有权建议有处罚权的司法行政机关给予行政处罚。
第四十五条 本会作出处分决定前，应认真听取当事人的申辩。作出暂停会员资格、取消会员资格的处分决定前，应告知当事人有要求听证的权利。当事人要求听证的，本会律师纪律奖惩委员会应当组织听证。
第四十六条 会员因违法违纪受到司法行政部门停止执业处罚的，在停止执业期间，不享有本会的选举权、被选举权等会员权利。
第四十七条 奖励和处分的具体办法，由常务理事会制定。
第十章经 费
第四十八条 律师协会经费来源包括：
（一）会费；
（二）财政拨款；
（三）社会捐赠；
（四）其他合法收入。
第四十九条 本会按定额收取会费。鉴于全省律师发展水平差异较大，具体收取办法和标准由常务理事会依据全省实际情况确定。但全部收取总额最高不得超过全省律师业务总收入的3%。
第五十条 会费按年度收取，会员必须于每年3月底前交纳会费。
市、州律师协会负责为本会收取当地会员会费，本会负责为中华全国律师协会收取全省会员会费。
对截留、拖欠省律师协会会费的市、州律师协会及其会员可给予通报批评。
第五十一条 各级律师协会应加强对会费的收取和管理，制定会费的预、决算计划，单独建立会费收支帐目，本会年度财务收支情况应提交有资格的会计师事务所审计并将审计结果向理事会报告，接受会员的监督。
第五十二条 会费应用于下列开支：
（一）召开律师代表大会、理事会以及工作、业务研讨会、表彰大会；
（二）维护律师合法权益、奖惩会员；
（三）本会专门委员会、专业委员会活动的开展；开展律师国内和国际交流活动；
（四）本会执行机构的各项支出；
（五）开展律师国内和国际交流活动，开展与港、澳、台地区律师组织的交流；
（六）出版律师刊物，进行律师舆论宣传，为会员提供学习资料和培训；
（七）会员文体活动、福利事业，对特殊困难会员给予补助；
（八）其它必要支出；
第五十三条 会费收支具体管理办法由本会制定，报有关部门备案。
第十一章附 则
第五十四条 本章程适用于本省各市、州律师协会及省直属分会。
第五十五条 本章程由省律师协会常务理事会负责解释。
本章程由湖北省律师代表大会修改。必要时，由本会常务理事会提议，经本会理事全体会议三分之二以上的理事通过，可对本章程作补充性规定。
第五十六条 本章程所有数字，均含本数。 第五十七条 本章程自通过之日起施行，报中华全国律师协会、湖北省司法厅、湖北省民政厅备案。

5. 湖南闻胜律师事务所是骗子吗

湖南闻胜律师事务所不是骗子。
湖南闻胜律师事务所是直属省司法厅的综合型律师事务所，2006年8月21日经批准成立。
律师事务所一成立即有7名专职律师，4名律师助理。7名专职律师均从湖南海天律师事务所异动出来，平均年龄34岁，2人为高级职称，1名博士，1名硕士，其余均为本科毕业，大家在所主任(原海天律师事务所主任)的带领下，怀着在新的起点创造事业新的辉煌的理想，办公场地300余平方米，现代化的办公设施设备，业务正逐步扩大，队伍正稳步发展，闻胜律师事务所正秉承着“认真求实，不畏艰辛，孜孜以求，公平正义”的执业宗旨致力于打造“闻胜律师”品牌，塑造“闻胜律师”良好的社会形象。

6. 律师异动的理由有哪些

1、聘用合同期满的；

2、成立新所或加入转入所合伙人的；

3、原律师事务所解散或被注销的；

4、其他需转所的情形。

7. 律师异动怎么办

、办理条件

（一）申请条件：

1、聘用合同期满的；

2、成立新所或加入转入所合伙人的；

3、原律师事务所解散或被注销的；

4、其他需转所的情形。

（二）禁止条件：

1、被投诉正在处理的；

2、律师受到停止执业处罚期间；

3、律师事务所受到停业整顿处罚期限未满的，该所负责人、合伙人和对律师事务所受到停业整顿处罚负有直接责任的律师；

4、律师事务所应当终止的，在完成清算、办理注销前，该所负责人、合伙人和对律师事务所被吊销执业许可证负有直接责任的律师；

2、未与原所办结业务、档案、财务等交接手续；

3、合伙人、派驻律师申请转出而未办理退出合伙、撤回派驻登记的；

5、其他不予转所的情形。

三、应提交的材料

1、《律师异动情况呈报表》一式2份;

2、转入所聘用合同或合伙人会议同意入伙证明材料2份；

3、律师执业证原件；

4、与原律师事务所解除聘用关系的证明材料，如申请人为原所合伙人，需出具已退伙的证明材料；

5、与原律师事务所财务已结清、业务及档案已交接的证明；

6、《中华人民共和国律师执业登记表》2份；

7、居民身份证复印件2份；

8、学历证明复印件2份；

9、律师资格证或法律职业资格证正、副本复印件2份。

四、娄底市司法局律师管理部门受理申请材料并进行审查。材料齐全的，受理登记并出具审查意见上报省司法厅；材料不齐全的，一次性告知须补交的全部材料；不符合条件或拒绝补交材料的不予办理并书面告知理由。从正式登记受理申报材料之日起20个工作日内完成。

8. 请问律师一些转关系的问题

您好
1.关于您之前的公司是否给您缴纳社保，您可以去街道办查询，也可去社保办查询
2.通过您的上述事件来看，您与公司并没有签订劳动合同，建立的事非正式劳动关系，您只有一份三方协议，学校和公司已经履行了协议，给您提供了工作，协议如果没有特殊的约定的话，就已经结束了。
3.如果您之前的公司没有给您缴纳过社保，您可以直接去下一家公司报道。如若缴纳过，您就需要到原公司开一张正式的退工单，上面会显示您的社保从什么时候缴纳，到什么时候转出。凭着这张单子，您在可以在下一家公司转入社保账号，并且帮您继续缴纳社保。

最后您说到的不良记录这是完全不存在的，因为这就相当于跳槽，而且您不去公司上班也是发生意外，一切都在情理之中。丢不丢人不用有这么大的心理包袱，一切公事公办。

9. 律师转所问题

只要原任职律师事务所的事务处理完毕，律师转所是没有什么麻烦的。照章办事，只是程序、文件和时间问题。针对该问题，现从办理依据、转所律师条件、转所所需材料、办理时限四个方面予以解读。
一、办理依据
《中华人民共和国律师法》
《律师执业管理办法》（中华人民共和国司法部令第112号）
《律师和律师事务所执业证书管理办法》（中华人民共和国司法部令第119号）
二、转所律师条件
（一）律师在省内变更执业机构或者因工作变动、身份信息变化等需要在专职律师、兼职律师，香港、澳门、台湾居民律师，公职、公司律师，法律援助律师之间进行转换，符合下列条件之一的，可申请律师执业变更：
1、申请市内转所，在转出所执业已满六个月的；
2、申请跨市转所的；
3、设立新所的；
4、原律师事务所解散或被注销的；
5、工作变动、身份信息变化的；
6、其他确需变更的情形。
（二）有下列情形之一的律师，不予办理执业变更：
1、受到停止执业行政处罚没有执行完毕的；
2、律师事务所受到停业整顿行政处罚没有执行完毕，该所负责人、合伙人和对律师事务所受到停业整顿行政处罚负有直接责任的律师；
3、律师事务所应当终止，在完成清算、办理注销前，该所负责人、合伙人和对律师事务所被吊销执业许可证负有直接责任的律师；
4、合伙人、派驻律师申请转出而未办理退出合伙、撤回派驻登记的；
5、不按规定参加执业年度考核的。
三、转所所需材料
1、《律师执业变更申请表》；
2、律师执业证书；
3、与接收律师事务所签订的聘用合同（拟执业的律师事务所属于分所的，聘用合同还需总所加具核准意见并盖章）；
4、原执业和拟执业律师事务所为申请人购买社会保险的清单（退休人员和军队转业自主择业人员可以不提交此项材料，但应当提交退休证复印件或军官转业证书复印件）；
5、申请人近期大一寸正装（非制服）免冠蓝底正面彩色相片一张。
注：上述需提交的纸质材料统一用A4纸格式，所有材料都应当由申请人签名和填写提交日期；提交的材料都应当是原件（明确规定提交复印件的除外）；提交的复印件材料均应由初审机关（地级以上市司法局）核对原件，加盖“复印件与原件核对无误”印章，并由核对人签名或盖章（校对章格式为“XX市司法局公律科（处）核对人XXX”），并写明核对日期，其他单位和人员均不得在材料上签名盖章或作其他改动;提交材料有有效期限的，应在申请材料受理和审核期间内有效；提交的法律职业资格证书副本中的身份证号信息应与身份证、户口簿中所载的信息一致，不一致的，应提交有权机关出具的相关证明。
四、办理时限
1、受理申请机关应当自决定受理申请之日起20日内，对申请人是否符合法定条件、提交的材料是否真实齐全出具审查意见，并将审查意见和全部申请材料报送省司法厅审核；
2、 省司法厅应当自收到受理申请机关报送的审查意见和全部申请材料之日起10日内予以审核，决定是否准予执业变更；
3、准予执业变更的，应当自决定之日起10日内向申请人颁发律师执业证书。