公司不发工资条的法律后果
Ⅰ 公司不发工资条怎么办
法律分析：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。法律规定用人单位必须支付劳动者劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者不支付劳动报酬，劳动者可以投诉用人单位。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
Ⅱ 公司不给工资条的法律后果
公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
《工资支付暂行条例》
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
Ⅲ 不发工资条违法吗
根据劳动法的规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
Ⅳ 为什么企业不发工资条就违反了法律
企业不发工资条不违法，没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
Ⅳ 单位不发工资条违法吗
单位不发工资条是违法的。用人单位必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项，并向劳动者提供一份其个人的工资清单，否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
Ⅵ 公司不给工资条违法吗
法律分析：公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
Ⅶ 单位不给工资条合法吗
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。
工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生纠纷时，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
【法律依据】
《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
Ⅷ 公司发工资不发工资条合理吗有违反劳动法吗
关于工资的规定是：劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
是否发工资条没有关系，不违反劳动法的。
Ⅸ 公司发工资没有工资条是不是违法的
很多时候玩手机时能看到别人都在晒自己的工资条，所有的东西在上面都列的清清楚楚的，让员工很容易的知道自己的工资都是包括哪些或者是在哪—项出现错误了，一目了然，这时候就听有的人开始抱怨了，说自己的公司从来都不会给员工发工资条，每月的工资是怎么组成的都稀里糊涂的，那么针对公司不发工资条这一做法是对还是错，算不算违法呢?
很明显是违法行为。根据我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
也就是说我国法律除了对工资有明确的规定和保障以外，对于发放工资时应该提供的工资条也做了明文规定，因为通过工资条可以充分的体现出员工该月的薪资构成是如何的，可以让劳动者充分的知晓收入明细，同时一旦发生劳动纠纷时，可以证明员工与用人单位的劳动关系，也可以作为该员工在这个公司的收入证明以及其它明细证明，继而可以当做证据提供给劳动仲裁委员会。还有一方面作用就是能够监督企业及时发放工资，起到催促和凭证的作用。
有时候我们只会在意工资有没有按时发或者是发的数额对不对，却把工资条这回事抛在了脑后，不要小看工资条，有时候它真的可以帮你追回一些利益和权力，有的企业不发工资条可能是考虑到这一点，怕对自己公司造成不利影响，当然了也有的公司就是没有这种规定而已，不过不管怎么说不发放工资条是不符合我国法律规定的，也是—种违法行为。
首先公司不给工资条肯定是错误的，《工资支付条例》规定用人单位在支付工资时应向制作工资发放记录并保留两年，对于这种违法行为劳动者当然可以向劳动行政部门举报，但是从题目的描述看公司只是不发放工资条仅仅给员工查阅个人工资明细，这种行为到底违法程度如何值得探讨。
企业不发工资条属于违法侵权行为，员工可以投诉举报。
对于参加工作的人来说，发工资的日子是每个月最开心的时刻。但是许多企业的职工经常说单位虽然按时发工资，但是不发工资详单，导致这些企业职工并不知道自己的工资总额的组成是怎样的。
那么，这些单位不发工资条或详单，他们是工作懒惰吗?根据某企业人力资源部门的负责人说，他们企业实行绩效工资，每个人的工资总数不同，企业领导班子成员担心员工之间会互相攀比。所以，这些年来就没有发过工资条。如果某个员工想了解自己收入的详细情况，可以到人力资源部找负责人进行查询。
工资条能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中得以体现，一旦发生劳动争议，工资条，应该是作为劳动仲裁的重要证据。
《劳动法》中也规定，员工对于企业制定工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说，员工有权知道自己的福利、工资的构成，因此企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
我们知道现在的企业发工资一般都有银行代发，企业以此为由不发工资条却是行不通的，违法侵权了。