关于公司交押金的法律规定

㈠ 公司要交押金合法吗

法律分析：您可以要求公司退还押金，公司若不依法退还，您可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 第二款 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

㈡ 公司要求交保证金合法吗

其实是不合法的，但是没办法，现在一般公司新员工去了都要交保证金，比如保险公司，已经形成了规矩
但是，这个保证金会退还给你的，当你不干了的时候
公司怕人员流失的做法。
公司的做法违法，劳动合同法已经明文规定不可以以任何名义向劳动者收取任何保证金或者押金。建议你向公司拿回你的保证金，否则你可以依法向当地劳动局投诉处理！
拓展资料：
保证金是指用于核算存入银行等金融机构各种保证金性质的存款。
在法律对于保证金缺乏明确规范的背景下，探讨保证金的类型，对于备用金类型的保证金、预付款类型的保证金、租赁保证金、装修保证金、定金类型的保证金、保有返还请求权的保证金、无双倍返还效力的保证金分别界定，确定各自的法律效力，十分必要。
在证券市场融资购买证券时，投资者所需缴纳的自备款。
现货黄金保证金交易是指交易黄金合约时，无需进行全额资金划拨，只需按照该黄金合约总额支付一定比例的金额作为持有订单的证明。现货黄金保证金交易通常有以下几种保证金类型:
1. 开户保证金
开户保证金是指交易商规定客户在开设外汇保证金交易账户时，必须交纳的最低存款金额。
最低开户保证金:100美元
2. 交易保证金
交易保证金是指交易商规定客户入市买入或卖出黄金时，即开盘买卖时客户账户所必须具有的保证金。
伦敦金:1000美元/手，伦敦银:650美元/手
3. 维持保证金
维持保证金是指在持仓过程中，客户的保证金能够维持交易账户继续持有敞口头寸的最小金额。当客户账户的保证金比例为30%时，系统便会对其强行平仓。
伦敦金:300美元/手，伦敦银:195美元/手
4. 锁仓保证金
锁仓指客户做了产品相同、数量相同，但方向相反的交易。锁仓保证金是指对锁仓的头寸部分所收取的保证金，系统中的锁仓保证金是按单边收取的。
5. 可用保证金
可用保证金是指客户账户的保证金净值减去已用保证金的余额。
6. 追加保证金
当客户账户的保证金比例小于等于100%时，便会收到追加保证金的通知。
折叠编辑本段投资优势
投资外汇保证金的优点:投资目标是国家经济，而不是上市公司业绩;炒外汇是双边买卖，可买升可卖跌，可避免其中之规限;可以进行保证金方式交易，投资成本轻;成交量大，不容易为大户所操控;T+O交易……
投资外汇保证金的八大优点:
投资目标是国家经济，而不是上市公司业绩。
炒外汇是双边买卖，可买升可卖跌，可避免其中之规限。
可以进行保证金方式交易，投资成本轻。
成交量大，不容易为大户所操控。
T+O交易。
能够掌握亏损的幅度(设定止损)，不会因为没有买家或卖家承接而招致更大的损失。
二十四小时交易，买卖可随时进行。
利息回报率高(股票每年最多只派息四次，而外汇则是若投资者持有高息货币合约者，每天都可享有利息)。

㈢ 入职需交押金是不是违反劳动法

入职需交押金违反了《劳动法》。《劳动法》有明确规定，单位不能收取员工保版证金或权押金。不要直接拒绝，应当用单位的名义或匿名举报，看看劳动部门怎么处理。应当向动局的劳动监察支队举报，他们是专门查处违法行为的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

㈣ 公司以培训费为理由收取押金是否违法

公司以培训费为理由收取押金是不合法的行为，用人单位无权向劳动者收取押金。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律分析
根据相关法律法规规定，用人单位不得以任何理由收取员工押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照法律规定或约定履行各自义务。劳动者有提供劳动的义务，用人单位则有支付劳动报酬的义务。按照规定，不允许用人单位以任何理由收取劳动者的押金，如果员工手里面有押金条，可以直接去劳动监查大队投诉或去劳动仲裁。培训费应由用人单位承担，员工自进入用人单位，即与用人单位建立起劳动关系，用人单位即应该给员工发放工资，对于在上班时间的工资，用人单位应予支付。用人单位以培训费为理由收取押金，劳动者可以向劳动监察机构投诉，不成可以申请劳动争议仲裁。用人单位招聘的一些需要经过培训后才能上岗的员工，应该免费组织培训。如果以培训为理由，要求员工缴纳多少多少的费用，这是不符合规定的，是一种不正常的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

㈤ 进公司交押金是否违法

法律分析：进公司交押金违法。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

㈥ 法律对押金的数额有明确规定吗

押金是预付款的性质，法律没有规定。违约金和定金有数额限制，违约金最高不可以超过造成损失的百分之三十，而定金的数额不得超过主合同标的额的百分之二十。违约金和定金的数额可以由合同双方当事人自由确定，但不得超出限制。
法律分析
一般说来，原债权利益大，作为担保的押金数额也相应增大，反之，原债权利益小，押金的数额也相应减少。二者是一种正比例关系。但是在实际操作中，债权人往往利用自己的优势地位，迫使债务人接受不利于自己的过大的押金数额，从而加重了债务人的负担。因此，限制押金数额是公平原则的要求。至于限制的幅度多少为宜，定金依法是不得超过合同总价款的20%，违约金的幅度更小，但由于押金与定金、违约金从功能上比较，后者有惩罚性，对于违约人而言，是一种额外付出;而押金却无惩罚性，有补偿性，对于债务人而言，是一种份内付出，仅是付出时间提前而已。因此，押金的数额应在所担保的债权之下，总债权的20%之上，才具担保价值。根据法律规定，当事人设定的物权只能是法律上有规定的，法律上未作规定的，当事人不得自行约定，否则，法律将否认其效力。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
第五百八十八条 当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

㈦ 公司要求交住宿押金合理吗

法律分析：公司要求交住宿押金不合理。用人单位招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。已经收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

㈧ 企业收押金违反劳动法吗

违法。

劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证内和其他证件，不得要容求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

㈨ 公司要求交保证金合法吗

法律分析：公司的做法违法，劳动合同法已经明文规定不可以以任何名义向劳动者收取任何保证金或者押金。

法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第二十四条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔1994〕118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳办发〔1994〕256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。