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1. 劳动合同试用期延长的条件是什么什么情况下可以延长试用期

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劳动者与用人单位在确立劳动关系时需要签订劳动合同，用人单位为了考察员工是否适合该工作会约定一定的试用期，在试用期内双方产生的劳动争议屡见不鲜，为了明确双方在试用期内的权利与义务，更好的履行劳动合同，为您介绍劳动合同法中关于劳动合同试用期延长有什么规定。
一、试用期是什么意思？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，双方在试用期内互相了解、双向选择，来决定是否建立劳动关系。劳动合同法中规定的能够约定试用期的最低起点是三个月，如果劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但是劳动合同期限的长短并不是规定试用期的唯一标准，还需要考虑该工作的具体内容，比如一些体力劳动几天就可以胜任，没必要有几个月的试用期。劳动合同法中规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期已过，变更工作岗位不可以重新设定试用期。如果在试用期以内变更工作岗位，无需重新履行试用期，而是在双方约定的情况下继续履行剩余的试用期即可。劳动合同法中规定的不得约定试用期的情况还包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者非全日制用工。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、什么情况下可以延长试用期呢?
一种情况是：劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况，造成用人单位无法进行完整考察劳动者。
另一种情况是：用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任。此时，双方可以进行协商，在法律规定范围内变更试用期的约定。可以明确的是，用人单位擅自延长试用期，属单方变更劳动合同，是违反劳动合同的行为。
通过以上的介绍，相信您对劳动合同法中关于劳动合同试用期延长有什么规定有了一定的了解。用人单位不得随意延长员工试用期。只有在法律允许的情况下才能延长试用期。更多相关知识您可以咨询青海律师。
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1、居民户口簿、居民身份证。无法提供居民户口簿、居民身份证的，申报人或管理单位应说明原因，并由户口登记部门核实后再注销公民《常住人口登记表》上标明。申请人提交相关材料，办事人员查阅户籍档案并出具。 所需材料，民因办理公证、民事诉讼等原因，需要查询本人或者已经去世的其他近亲属户口登记历史信息的，应当持有效身份证件和亲属关系证明；
2、司法机关办案，以及审计、纪检、监察等部门因履职需要查询公民户口登记信息的，凭相关办案文书、单位介绍信和查询人有效身份证；
3、执业律师查询公民户口登记资料。
《办理户口、居民身份证工作规范》第二条 明确办理户口、居民身份证的工作基本要求
对下列户口申报事项，只要符合政策规定、证明材料齐全，公安派出所民警应当当场办理：
（一）出生登记；
（二）死亡登记；
（三）户口登记项目（姓名、民族、出生日期除外）的变更、更正；
（四）分户和并户；
（五）市内户口迁移（因投靠直系亲属和分户、购房、换房等）；
（六）公民出国（境）注销户口和回国（入境）恢复户口；
（七）公民入伍注销户口和复员、转业军人回原籍落户；
（八）被判处徒刑、劳教人员注销户口和刑满释放、解除劳教人员回原籍落户；
（九）高校录取学生、高校学生转学、退学户口迁移和高校学生毕业落户；
（十）录用公务员、招收职工以及公务员、职工调动等，经组织、人事、劳动等部门批准，迁入地市、县公安机关审批同意后的户口迁移；
（十一）其他依照规定可以当场办理的户口申报事项。