个人劳动纠纷法律咨询

A. 关于劳动纠纷的法律咨询

你可以和高校解除劳动关系的同时还可以要求学校为您补缴可以补缴的相关社会保险，并专且可以要求学校支属付您11月的双倍工资。
《劳动合同法》有明确规定，必须签订劳动合同，并缴纳保险费用。你可以依据学校未和你签订劳动合同且未交社会保险，要求和学校解除劳动关系。

B. 法律在线咨询 劳动纠纷

如果银行没有给你签订劳动合同，其行为是违法的，你可以向劳动部门申请仲裁或调解，对调解或仲裁不服，还可以向法院提起诉讼。

C. 劳动纠纷法律咨询

1、从合同签订起一直到辞职，应当交纳社保，劳动仲裁会支持你；
2、辞职版时，签权的不准从事同行业工作的条款是无效的，要在签合同时告之的；
3、扣除三天的工资也必须提，这不合法；
4、加班费也要提出，法定假日加班三倍工资，休假日加班双倍工资；
你的证据中，第四份证据没什么用的，可用也可用的。

D. 劳动争议法律咨询

不知道你签的离职书中间所说的原因是什么。如果签的是“因为个人版原因”之类的，可能你权就什么赔偿也拿不到。因为这表示你是自己离职的，公司可以以这个理由来抗辩。这表示公司在你离职的问题上不存在过错。
如果你签的离职的原因是违反了公司的有关规章制度而离职的话，那就要分开情况来考虑。如果真的有公示出来的规章制度说这样的跟领导顶撞的情形是“严重”违反公司的规章制度的，而且这个规章那就可能也没有补偿，理由同上。如果有规章制度，但是规章制度并没有说这种情形是严重违反的情形或者有明显的不合理，那你可以要求经济补偿金的。你可以要求一个月的赔偿。获得赔偿的办法具体是：首先向公司要，公司不给，在两个月内向公司住所地或劳动关系所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁来解决。这样就有可能会发生一审二审，为了一个月的工资有点不值得。所以，你跟公司好好说这个问题，力求协商解决是最好的办法。

E. 劳动纠纷法律咨询

1、“劳动纠纷法律咨询”：不全是劳动法律纠纷了，其中：
（1）工资纠纷属于劳动纠纷。协商不成应走劳动仲裁。
（2）垫款问题：属于借款纠纷。协商不成应到法院起诉。

2、“这4万多怎么能要回来，可以要求B公司偿还吗，因为A公司已是空壳，没钱，没人”：
（1）想要回来，首先要有欠条或借条，没有的话，就得找老板让他写，他不写，你朋友就要在和老板谈话时暗中录音、或者找知情人作证（证人证言的证明力较弱）。
（2）如果什么证据都没有：老板自愿给的，可以拿回来；老板反悔不认账的，你朋友这钱算瞎了。
（3）想向B公司要钱：需要借条或欠条上是以B公司的名义打条；或者你朋友能证明A、B是同一家公司、老板是恶意转移A公司债务才行，这比较麻烦。

3、工资：可以现在就向老板索要（别等B公司也成空壳了），协商不成时，可以B公司所在地劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，提起劳动仲裁时可以向法院申请财产保全、查封B公司的财产以便胜了后就可以执行。

4、“另一问题，如果诉讼，应准备什么材料以及证据？”：
（1）借款问题：可以直接到法院起诉，需要准备的是借条或欠条或其他能证明债权债务关系的证据、起诉状、身份证等。
（2）工资问题：不能直接起诉，只能先向劳动监察投诉或是提起劳动仲裁。需要的证据是你朋友在B公司工作、约定的工资是多少的证据。

F. 我的劳务纠纷法律咨询

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳专动纠纷。其中有的属于既属定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
如果劳动（工作）合同的履行地在中国领域内，因履行劳动（工作）合同发生劳动争议，可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定精神，由劳动（工作）合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。

G. 劳务纠纷法律咨询

首先把概念明确一下，你和朋友开的是公司，而不是合伙企业。虽然你们创建企业的时候内是议定合伙容成立，可是你们在登记的时候登记的是公司，而公司是法人，你是法定代表人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，它具有人格独立.财产独立.责任独立的性质。虽然你和朋友写了解除协议，但是并不能改变企业的性质。欠的劳务费由公司来承担。你住院治疗期间把公司交给朋友打理，这就形成了委托代理关系，如果能够证明代理人有故意或重大过失给公司造成损失的可以要求赔偿。如果你不想干啦可以变更公司法定代表人，然后把公司的债权债务了结清了按照当初的协议结算清楚你就和他没有关系了。

H. 劳动纠纷法律咨询

您好，阳光得意。您父亲的事情应该说非常遗憾！您父亲应该并不适用<<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>>第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。应是第九条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金”。并且月工资不足厂平均工资的以厂平均工资计算，生活上确有困难的当时还可与厂方另签协议！但现在不行了，因为确实现在这方面没有明确的法律条文，遇到这方面的问题一般只能通过劳动仲裁部门或法院裁决，可是您父亲的事情已过了诉讼时效，那就意味着败诉！
因此千万不要打官司，发动一下舆论，找找负责的领导，中国社会还是讲人情的，我想你明白我说的是什么意思，祝好运！

I. 法律咨询问题（劳务纠纷）

有啊，终止或解除劳动合同都是需要单位书面通知劳动者，当单位没书面通知的情况下，视为单位与劳动者之间劳动关系没有解除，那么即使是不上班，也应当按照最低生活费的标准给员工发放生活费，并且社保公积金等单位应当给你们补缴

J. 劳动事故纠纷法律咨询

根据你所说，你们属于一般的雇佣关系。
虽然雇员在作业中存在违规行为，但因工作而导致的人身伤害应当由雇主进行承担相应责任。
责任可按过错的大小进行分配医疗费用。
建议：
先进行垫付大部分医疗费用，并向其家人说明具体，并可要求对方支付小部分费用。
不过是否如此做，则需要考虑企业的经济效益、个人声誉评论等综合因素了。

案例：
雇工违规操作受伤 雇主承担赔偿责任
作者：李锦川 发布时间：2003-07-18 15:35:31

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重庆市垫江法院对一例因雇工违背安全操作规程受伤的人身受害赔偿一案进行了公开开庭审判，雇主承担赔偿责任。

符祥国、彭树合合伙在普顺镇迎风村8组垮岩洞处开办石场，并雇请梁平县荫平镇爆破员陶友贵为该石场爆破工。2002年10月17日，陶友贵在为石场实施爆破时，本应根据爆破安全操作的相关规定在离爆破作业点50米以外避险作业，但陶友贵为图方便，却在离放炮作业点约20米的石窟里启动放炮器。由于放炮强烈震动，致使石窟岩石掉落砸伤自己。陶友贵受伤后被送往医疗治疗，住院37天出院，用去医疗费12421.12元。经鉴定：陶友贵腰部伤残程度为七级；右下肢伤残程度为十级。

法院审理认为，陶友贵为符祥国、彭树合的碎石场担当爆破工，与符祥国、彭树合形成了雇佣关系。雇工陶友贵身为爆破员，违背安全操作规程，导致其实施爆破作业后，岩窟的岩石垮塌砸伤自己，存在重大过失。遂依法判决雇主符祥国、彭树合共同连带承担主要赔偿责任，雇工陶友贵因违规操作承担次要责任。